企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)【精】

　　無(wú)論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，許多人對(duì)一些廣為流傳的標(biāo)語(yǔ)都不陌生吧，標(biāo)語(yǔ)具有在理智上啟發(fā)人們，在情感上打動(dòng)人們的作用。你知道什么樣的標(biāo)語(yǔ)才能算得上是好的標(biāo)語(yǔ)嗎？以下是小編整理的企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)1

　　1、思一思，研究改善措施；試一試，堅(jiān)持不懈努力。

　　2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題往上報(bào)，及時(shí)處理效率高。

　　3、首件檢驗(yàn)不馬虎，制程穩(wěn)定無(wú)錯(cuò)誤。

　　4、說(shuō)一百句空話，不如馬上行動(dòng)。

　　5、你思考，我動(dòng)腦，產(chǎn)量提升難不到。

　　6、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。

　　7、工序質(zhì)量控制點(diǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。

　　8、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟不煩惱。

　　9、分析原因要認(rèn)真，解決問(wèn)題要徹底。

　　10、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。

　　11、實(shí)地著腳，虛處立身

　　12、金須磨礪，矢不輕發(fā)

　　13、虛心明理，實(shí)心卻欲

　　14、態(tài)度決定一切—細(xì)節(jié)決定成敗

　　15、行動(dòng)改變現(xiàn)狀，思想決定未來(lái)

　　16、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)—提高團(tuán)隊(duì)力量

　　17、講究實(shí)效，完善管理—提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益

　　18、說(shuō)一百句空話，不如馬上行動(dòng)。

　　19、老問(wèn)題，小地方，常是品種致命傷。

　　20、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。

　　21、工序質(zhì)量控制點(diǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。

　　22、借腦用腦沒(méi)煩惱，借力用力不費(fèi)力。

　　23、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題往上報(bào)，及時(shí)處理效率高。

　　24、零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

　　25、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。

　　26、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。

　　27、清清楚楚算帳，明明白白做人。

　　28、拓寬融資途徑，保障資金需求。

　　29、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。

　　30、節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益。

　　31、科學(xué)的'建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。

　　32、全體員工自主改善并不斷降低成本。

　　33、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。

　　34、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。

　　35、全面、全過(guò)程。

　　36、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細(xì)，效益流失。

　　37、廉潔奉公，高效合作，提高績(jī)效，砍掉成本。

　　38、生產(chǎn)車(chē)間、辦公室、走廊等等！

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)2

　　1、以專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)為矛,決策支持銳不可擋

　　2、為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為單位依法理財(cái)

　　3、以勤懇誠(chéng)信為盾,風(fēng)險(xiǎn)防范堅(jiān)不可催

　　4、清清楚楚算帳，明明白白做人

　　5、真實(shí)、可比、準(zhǔn)確、及時(shí)是核算的基本要求

　　6、精打細(xì)算，厲行節(jié)約

　　7、誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳

　　8、堅(jiān)持原則，不徇私情

　　9、推行全面預(yù)算管理，引導(dǎo)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，有效降低經(jīng)營(yíng)成本

　　10、誠(chéng)信為本，依法理財(cái)

　　11、完善財(cái)務(wù)流程管理，有效降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　12、以最小的支出，獲取最大收益是我們不懈的追求

　　13、提供深入的.財(cái)務(wù)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮參謀作用

　　14、誠(chéng)信守信，不做假帳

　　15、為下一年度提早預(yù)算，為年度決算早早安排

　　16、拓寬融資途徑，保障業(yè)務(wù)的資金需求

　　17、通過(guò)預(yù)算管理，加強(qiáng)費(fèi)用控制

　　18、提高資金的使用效益，提升公司的盈利能力

　　19、建立科學(xué)的財(cái)務(wù)考核和激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)公司的發(fā)展

　　20、推行科學(xué)的財(cái)務(wù)考核，推動(dòng)和促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)3

　　1、降低成本，獲得最大效益。

　　2、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

　　3、勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費(fèi)為恥。

　　4、采理想的價(jià)位，購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

　　5、節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益。

　　6、長(zhǎng)久的利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。

　　7、客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。

　　8、價(jià)格決策來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本。

　　9、全體員工自主改善并不斷降低成本。

　　10、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。

　　11、以雙贏為目的，精誠(chéng)合作、共同發(fā)展。

　　12、公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。

　　13、成本管理的.三全性：全員、全面、全過(guò)程。

　　14、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細(xì)，效益流失。

　　15、廉潔奉公，高效合作，提高績(jī)效，砍掉成本。

　　16、滿(mǎn)足客戶(hù)，同時(shí)獲得利益，是企業(yè)發(fā)展的核心。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)4

　　● 說(shuō)一百句空話，不如馬上行動(dòng)。

　　● 老問(wèn)題，小地方，常是品種致命傷。

　　● 控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。

　　● 分析原因要認(rèn)真，解決問(wèn)題要徹底。

　　● 工序質(zhì)量控制點(diǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。

　　● 首件檢驗(yàn)不馬虎，制程穩(wěn)定無(wú)錯(cuò)誤。

　　● 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟不煩惱。

　　● 借腦用腦沒(méi)煩惱，借力用力不費(fèi)力。

　　● 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題往上報(bào)，及時(shí)處理效率高。

　　● 教育訓(xùn)練堅(jiān)持做，上線操作不會(huì)錯(cuò)。

　　● 你思考，我動(dòng)腦，產(chǎn)量提升難不到。

　　● 零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

　　● 工作質(zhì)量人人把關(guān)，產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)。

　　● 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。

　　● 投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。

　　● 思一思，研究改善措施；試一試，堅(jiān)持不懈努力。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)5

　　1、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

　　2、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　3、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

　　4、老板就是決策者，決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定。老板做錯(cuò)決策比污更可怕！一個(gè)決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。

　　5、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

　　6、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。

　　7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。

　　8、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開(kāi)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)透明了，員工干著才有勁。

　　9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　10、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥：對(duì)制度—沒(méi)有條件！對(duì)人員—沒(méi)有借口！對(duì)文化—沒(méi)有不可能！

　　11、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。

　　12、專(zhuān)業(yè)無(wú)冷熱，學(xué)校無(wú)高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)�業(yè)而沾沾自喜，也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專(zhuān)業(yè)冷門(mén)不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

　　13、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。

　　14、管理就是用合適的方法管人管事。

　　15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒(méi)有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個(gè)披著員工皮的老板。

　　16、為人不能像打臺(tái)球，對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過(guò)，對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。

　　17、性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。

　　18、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。

　　19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　20、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。

　　21、沒(méi)有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了，也可透過(guò)強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！

　　22、老板對(duì)待新員工和老員工要區(qū)別對(duì)待，對(duì)待有能力和沒(méi)能力的員工要區(qū)別對(duì)待，能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。

　　23、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。

　　25、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

　　26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

　　27、賺錢(qián)是個(gè)結(jié)果，就像樹(shù)一樣自然開(kāi)花自然結(jié)果。

　　28、要堅(jiān)信自己做的事能成功，但是一定不能愛(ài)慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機(jī)會(huì)，不管將來(lái)走向哪里，邁出的步伐沒(méi)有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景。

　　29、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　30、不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò)，只有獎(jiǎng)懲分明。

　　31、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。

　　32、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　34、一個(gè)強(qiáng)大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才，越分越多，越分才越大。財(cái)聚人散，財(cái)散人聚！光獎(jiǎng)物質(zhì)不獎(jiǎng)精神，會(huì)培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎(jiǎng)精神不獎(jiǎng)物質(zhì)會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)有欲望，也就沒(méi)有了執(zhí)行的狼性。

　　35、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

　　36、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

　　37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅(jiān)決拿下，有功多從下屬開(kāi)始獎(jiǎng)勵(lì)，有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。

　　38、家庭為什么會(huì)有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。

　　39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　41、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。

　　42、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。

　　43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

　　44、共識(shí)之前非常民主，共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無(wú)誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。

　　45、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

　　47、四個(gè)角的錢(qián)追兩只腳的.人很容易，但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢(qián)卻很難，所以說(shuō)財(cái)富是被吸引的！

　　48、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。

　　49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

　　50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　52、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

　　53、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì)讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。

　　54、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

　　55、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對(duì)待員工，員工就會(huì)用虛偽的方式對(duì)待你。

　　56、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無(wú)憂、有房有車(chē)？因?yàn)猷囆∑教岢隽恕胺帧�，私有制的改革�?/p>

　　58、獎(jiǎng)要舍得，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

　　59、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。

　　60、職場(chǎng)真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調(diào)一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。

　　61、在企業(yè)中，老板之所以操心是因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。

　　62、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　63、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。

　　64、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。

　　65、做事之前先學(xué)會(huì)做人！平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認(rèn)真一點(diǎn)！說(shuō)話小心一點(diǎn)！心眼機(jī)靈一點(diǎn)！動(dòng)作靈活一點(diǎn)！每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)！

　　66、達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒(méi)有分歧有兩種情況：1、達(dá)成共識(shí)2、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。

　　67、無(wú)條件執(zhí)行：滿(mǎn)足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對(duì)你很重要，重要到甚至?xí)�牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速?gòu)?fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無(wú)障礙的執(zhí)行力。

　　68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。

　　69、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　70、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

　　72、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。

　　73、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

　　74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動(dòng)而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量，導(dǎo)致自我行動(dòng)力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無(wú)力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！

　　75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會(huì)有失手的可能！永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo)，只要增加措施就一定可以做到。

　　76、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng)造客戶(hù)終身價(jià)值。

　　77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。

　　78、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

　　79、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。

　　80、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。

　　81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家，能夠把過(guò)去很多人犯的錯(cuò)誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國(guó)走出來(lái)！

　　82、企業(yè)家絕對(duì)不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。

　　83、如果只做過(guò)程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣！如果過(guò)程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì)，員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任！

　　84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占！

　　85、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　86、只有結(jié)果不會(huì)騙人，其他都是假的。

　　87、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　88、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

　　89、沒(méi)有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會(huì)做出你希望的結(jié)果，只會(huì)做你將要檢查的事情，檢查讓計(jì)劃落地生根。

　　90、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。

　　91、只有制度沒(méi)有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤(pán)！只有文化沒(méi)有制度：要么自然推動(dòng)，要么軟弱無(wú)力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！

　　92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開(kāi)才會(huì)進(jìn)步。無(wú)數(shù)老板最大的問(wèn)題就是每一步都想名利雙收，導(dǎo)致寸步難行！

　　93、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！

　　94、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

　　95、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化！如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！

　　96、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

　　97、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的。

　　99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒(méi)執(zhí)行，企業(yè)有方向，團(tuán)隊(duì)卻沒(méi)力量；有執(zhí)行沒(méi)有戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)有力量卻沒(méi)有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。

　　100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。

　　101、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)6

　　1、最好的管理方法往往是最簡(jiǎn)單的管理方法，因?yàn)樗�容易操作，容易被多�?shù)人所接受。

　　2、將下屬的短處用在最合適的地方，短處就會(huì)變成長(zhǎng)處。

　　3、一個(gè)管理者不僅要有一張告知下屬如何工作的嘴，更要有一副傾聽(tīng)下屬有何需求、有何建議的耳朵。

　　4、用指揮的方法對(duì)待直接下屬，用指導(dǎo)的方法對(duì)待間接下屬，用指派的方法對(duì)待左右助理，用商量的方法對(duì)待身邊謀士。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)者只有心中銘記著競(jìng)爭(zhēng)，腦里思考著競(jìng)爭(zhēng)，口里體味著競(jìng)爭(zhēng)，腳下履行著競(jìng)爭(zhēng)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。

　　6、有時(shí)候，“任人唯親”與“任人唯賢”這兩個(gè)用人的指導(dǎo)思想并不對(duì)立，因?yàn)楦呙鞯念I(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)ⅰ坝H”變?yōu)椤百t”，將“賢”變?yōu)椤坝H”。

　　7、要激發(fā)下屬主人翁的精神，首先就要讓下屬感受到自己是主人翁。

　　8、只有不斷創(chuàng)新的企業(yè)，才是能夠持續(xù)發(fā)展的'企業(yè)。

　　9、企業(yè)最大的憂患是沒(méi)有憂患意識(shí)。

　　10、不是人不好，而是沒(méi)用好。

　　11、有的企業(yè)之所以日益強(qiáng)盛，其重要原因之一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所給予的壓力。

　　12、領(lǐng)導(dǎo)者威信樹(shù)立的關(guān)鍵在于律己，只有先律己才能更好地律人。

　　13、發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處可貴，將下屬使用到他的長(zhǎng)處上更可貴。

　　14、在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)代社會(huì)，原地踏步的企業(yè)就是一個(gè)退步的企業(yè)。

　　15、誠(chéng)信，是企業(yè)“無(wú)形的資本”；人才，是企業(yè)“寶貴的財(cái)富”。

　　16、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”，是企業(yè)制勝的法寶。

　　17、榜樣，是無(wú)聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽(tīng)從。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)7

　　5S有限，創(chuàng)意無(wú)限。

　　養(yǎng)成良好習(xí)慣-提高整體素質(zhì)。

　　堅(jiān)持可視化和激勵(lì)化的5S推進(jìn)。

　　清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生。

　　全員投入齊參加，自然遠(yuǎn)離臟亂差。

　　決心、用心、信心、7S活動(dòng)有保證。

　　整理整頓天天做，清掃清潔時(shí)時(shí)行。

　　改善措施是基礎(chǔ)，不懈努力是關(guān)鍵。

　　5S的最終“目的”是提升人的品質(zhì)。

　　區(qū)分物品的用途-清除不要用的東西。

　　清掃-清理垃圾和臟污，并預(yù)防污染發(fā)生。

　　勤儉節(jié)約-愛(ài)護(hù)公物-以廠為家-共同發(fā)展。

　　7S-素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。

　　8S-服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。

　　消除臟污，保持職場(chǎng)干干凈凈，明明亮亮。

　　整理-區(qū)分物品的用途，消除不要用的東西。

　　創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境，提高工作士氣和效率。

　　減少浪費(fèi)，提高品質(zhì)，整齊舒適，安全規(guī)范。

　　整頓-必須品分區(qū)放置，明確標(biāo)識(shí)，方便取用。

　　深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)-從實(shí)踐和書(shū)本中獲取知識(shí)。

　　8S-整頓：有必要留下的，依規(guī)定擺整齊加以標(biāo)識(shí)。

　　7S-安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛(ài)生命，以人為本。

　　7S-節(jié)約：減少人力、成本、空間、時(shí)間、物料的`浪費(fèi)。

　　騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所。

　　8S-清掃：工作場(chǎng)所看得見(jiàn)的、看不見(jiàn)的地方全清掃干凈。

　　建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提。

　　掃除現(xiàn)場(chǎng)中設(shè)備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污，并防止污染的發(fā)生。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)8

　　1、千碩咨詢(xún)，碩果千萬(wàn)。

　　2、千碩——為夢(mèng)想插上翅膀。

　　3、千碩成就未來(lái)，未來(lái)成就千碩。

　　4、千碩，企業(yè)管理咨詢(xún)專(zhuān)家。

　　5、成功從千碩開(kāi)始。

　　6、打造企業(yè)精英人才，締造千碩時(shí)尚先鋒。

　　7、讓我們的風(fēng)采迷人——千碩。

　　8、千碩培訓(xùn)，為夢(mèng)想加油。

　　9、為您的企業(yè)量體裁衣——千碩。

　　10、千碩企業(yè)管理咨詢(xún)，幫您管理企業(yè)的管家。

　　11、你的美好未來(lái)在這里——千碩。

　　12、千碩企業(yè)管理——您夢(mèng)想的加油站。

　　13、全新的你源于千碩。

　　14、千碩——千挑萬(wàn)選，塑造經(jīng)典人生。

　　15、千碩企業(yè)管理——讓你的潛力轉(zhuǎn)化為能力。

　　16、千碩管理，成功的基石。

　　17、走別人的路，讓自己去說(shuō)吧。

　　18、追逐夢(mèng)想，服務(wù)大眾。

　　19、千碩，給你一個(gè)破繭成蝶的過(guò)程。

　　20、南京千碩，是您奔向輝煌的禮儀加油站。

　　21、禮儀服務(wù)，首屈一指。

　　22、提升企業(yè)形象，籌劃人力資源，千碩進(jìn)諫。

　　23、南京千碩，事在必得。

　　24、企業(yè)成功的需要——南京千碩。

　　25、走進(jìn)千碩，收獲豐碩。

　　26、攜手千碩培訓(xùn)，走成功之路。

　　27、千里之行，始于千碩。

　　28、我們的今天，就是你們的明天——千碩。

　　29、讓世界微笑起來(lái)——千碩。

　　30、千碩企業(yè)管理咨詢(xún)，為企業(yè)保駕護(hù)航。

　　31、用智慧，加速度。

　　32、企業(yè)成功開(kāi)始，千碩培育。

　　33、提升形象，超越夢(mèng)想——千碩企管。

　　34、禮儀千碩，與君同獲。

　　35、成功何處尋？千碩咨詢(xún)。

　　36、千碩，一切從心開(kāi)始。

　　37、千碩培訓(xùn)，助你走得更遠(yuǎn)。

　　38、踏雪尋夢(mèng)，盡在千碩。

　　39、千碩——有我就不一樣。

　　40、為你的心搭建舞臺(tái)——千碩。

　　41、千碩咨詢(xún)，伴君添翼飛翔。

　　42、千碩企業(yè)管理咨詢(xún)，企業(yè)騰飛新起點(diǎn)。

　　43、千碩——為您提供千千碩果。

　　44、千里送禮，共創(chuàng)碩果。

　　45、夢(mèng)想起飛，起飛夢(mèng)想。

　　46、千碩千碩，萬(wàn)千碩果。

　　47、打造卓越，成就非凡。

　　48、千碩：心有千千夢(mèng)，碩果累累結(jié)。

　　49、選擇千碩，成功在握。

　　50、千千向上，碩果累累。

　　51、千碩有禮，禮儀之幫。

　　52、來(lái)臺(tái)，千碩讓您更優(yōu)秀。

　　53、千碩——我們的禮儀之泉。

　　54、夢(mèng)想前方的.加油站——千碩。

　　55、絢彩生活，唯我彰顯。

　　56、千碩，成功人士的搖籃。

　　57、千碩，與您心與信的溝通。

　　58、南京千碩，成功的導(dǎo)航站。

　　59、千碩禮儀，禮儀千碩。

　　60、攜手千碩，前路寬闊。

　　61、千碩咨詢(xún)，我們一直追求卓越。

　　62、你的前程，我來(lái)鋪路。

　　63、千碩——成就你的未來(lái)。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)9

　　1.從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹(shù)形象。

　　2.抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益。

　　3.遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

　　4.你提議，我提議，開(kāi)展會(huì)議有成效。

　　5.人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。

　　6.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好

　　7.熱愛(ài)工作，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失。

　　8.僅有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。

　　9.以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。

　　10.不斷超越，追求完美。

　　11.人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。

　　12.行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的'源頭。

　　13.成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)。

　　14.樹(shù)立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全禮貌生產(chǎn)。

　　15.效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。

　　16.日常記錄好習(xí)慣，追溯分析利改善。

　　17.安全是一種職責(zé)為己為家為他人。

　　18.質(zhì)量不僅僅由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。

　　19.成功者找方法，失敗者找借口。

　　20.今天工作不努力，明天努力找工作。

　　21.創(chuàng)立南電網(wǎng)絡(luò)，追求完美生活。

　　22.帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。

　　23.處處皆興創(chuàng)新事，事事為我開(kāi)綠燈。

　　24.求生存，敬業(yè)愛(ài)崗與公司共命運(yùn)；謀發(fā)展，開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面！

　　25.態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　26.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。

　　27.上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

　　28.團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

　　29.創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高。

　　30.以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)。

　　31.身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。

　　32.培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。

　　33.車(chē)間重地，安全第一。

　　34.得客戶(hù)者得天下。

　　35.只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　36.留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。

　　37.找方法才能成功，找借口只有失敗。

　　38.革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。

　　39.沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。

　　40.志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)。

　　41.高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。

　　42.圍繞工程建設(shè)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，再展鐵軍風(fēng)采！

　　43.得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

　　44.工作的時(shí)候全力以赴，玩樂(lè)的時(shí)候痛快淋漓，這就是歡樂(lè)和健康之道。

　　45.累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。

　　46.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。

　　47.安全帽、擋住飛來(lái)的橫禍，呵護(hù)寶貴生命。

　　48.不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場(chǎng)的調(diào)。

　　49.對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶(hù)滿(mǎn)意。

　　50.精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。

　　51.迎接變化，勇于創(chuàng)新。

　　52.創(chuàng)新漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

　　53.不為失敗找借口，只為成功找方法。

　　54.建設(shè)節(jié)儉型企業(yè)從我做起，節(jié)儉就是效益節(jié)儉就是增效。

　　55.爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　56.質(zhì)量意識(shí)在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。

　　57.持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)10

　　只要合理，怎樣變都可以。

　　信任就是責(zé)任，重托包含期待。

　　一等二看三落空，一想二干三成功。

　　分析原因要全面，解決問(wèn)題要徹底。

　　控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。

　　光憑記憶不可靠，標(biāo)識(shí)記錄很重要。

　　生產(chǎn)留意多一點(diǎn)，檢測(cè)返工少一點(diǎn)。

　　一分鐘的收拾，減少十分鐘的尋找。

　　來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)交期自然穩(wěn)。

　　發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。

　　沒(méi)有人拒絕改變，但沒(méi)有人愿意被改變。

　　安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。

　　按章操作機(jī)械設(shè)備，時(shí)刻注意效益安全。

　　至誠(chéng)可以前知，預(yù)測(cè)未來(lái)，才能做好計(jì)劃。

　　大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。

　　多看一眼，安全保險(xiǎn)；多防一步，少出事故。

　　質(zhì)量在我心中，標(biāo)準(zhǔn)在我腦中，工藝在我手中。

　　合作優(yōu)于背叛，弱者才會(huì)殘忍，唯強(qiáng)者懂得溫柔。

　　當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己。

　　瞄準(zhǔn)月亮的弓箭手，永遠(yuǎn)比瞄準(zhǔn)樹(shù)木的弓箭手射得更高。

　　行動(dòng)能力是淘汰出來(lái)的，凡是決定的`都是對(duì)的—行動(dòng)第一。

　　只有組織成員各守其分，大家才能合二為一產(chǎn)生強(qiáng)大組織力。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)11

　　1、觀念決定思路，思路決定出路。

　　2、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船

　　3、不為失敗找理由，當(dāng)為成功找方法。

　　4、信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙。

　　5、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率

　　6、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)

　　7、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

　　8、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)

　　9、資源是會(huì)枯竭的，唯有文化生生不息。

　　10、講學(xué)習(xí)，敬師長(zhǎng)；不夸能，勤精進(jìn)。

　　11、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

　　12、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神

　　13、專(zhuān)業(yè)進(jìn)取，尊愛(ài)至誠(chéng)，鍥而不舍。

　　14、上之所好，下必隨之。

　　15、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)

　　16、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

　　17、事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂

　　18、只要有正確的方法，成功是件簡(jiǎn)單的事。

　　19、敬業(yè)，就是愿意承擔(dān)責(zé)任和有能力承擔(dān)責(zé)任。

　　20、爭(zhēng)取一個(gè)客戶(hù)不容易，失去一個(gè)客戶(hù)很簡(jiǎn)單。

　　21、團(tuán)隊(duì)，就是能夠和他人協(xié)調(diào)來(lái)共同承擔(dān)責(zé)任。

　　22、奮力拼搏、精益求精，為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。

　　23、道德——正直誠(chéng)信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。

　　24、成功者找方法，失敗者找借口。

　　25、人生的磨難，對(duì)于弱者是絆腳石，對(duì)于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。

　　26、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)

　　27、計(jì)劃——合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時(shí)間辦要事。

　　28、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　29、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　30、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)

　　31、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中

　　32、除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。

　　33、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

　　34、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高

　　35、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們

　　36、員工以廠為榮生活因拼搏而存在

　　37、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。

　　38、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好

　　39、讓自己安心，讓公司放心。

　　40、我們可以平凡，但不能甘于平庸。

　　41、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。

　　42、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。

　　43、品質(zhì)——精心設(shè)計(jì)，注重細(xì)節(jié)，一次性把事做對(duì)。

　　44、管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍。

　　45、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率

　　46、管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。

　　47、以質(zhì)量為生命，以客戶(hù)為中心。

　　48、保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人

　　49、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨

　　50、才有公司的輝煌力求一次做好

　　51、成功者找方法，失敗者找借口

　　52、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開(kāi)二度，業(yè)績(jī)保底

　　53、手連手，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神

　　54、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。

　　55、講職業(yè)道德，愛(ài)本職工作，樹(shù)企業(yè)形象。

　　56、三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇?tīng)?zhēng)第一

　　57、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

　　58、對(duì)客戶(hù)奉獻(xiàn)熱誠(chéng)，為客戶(hù)著想、急客戶(hù)之所急，客戶(hù)的認(rèn)可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。

　　59、管理就是先管好自己。

　　60、才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

　　61、溝通從心開(kāi)始（中國(guó)移動(dòng)）。

　　62、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。

　　63、以人為本，心德為先；誰(shuí)有多高本領(lǐng)，就給誰(shuí)搭建多大舞臺(tái)；誰(shuí)有多大貢獻(xiàn)，就給誰(shuí)多少因報(bào)（新飛）。

　　思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

　　7、老毛病，要根治;小問(wèn)題，要重視!

　　8、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。

　　9、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。

　　10、改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化。

　　11、零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

　　12、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

　　13、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。

　　14、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。

　　15、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。

　　創(chuàng)業(yè)。

　　3、用心才能創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展。

　　4、以客為尊，卓越服務(wù)，力爭(zhēng)第一。

　　5、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。

　　6、以人為本，以客為尊，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，共同發(fā)展。

　　7、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、融合創(chuàng)新、和諧共生。

　　8、精中求新，新中求精。

　　9、先發(fā)展后規(guī)范，先做強(qiáng)后做大。

　　10、以誠(chéng)相待，超越客戶(hù)的需求;全心服務(wù)，為客戶(hù)提供更多。

　　11、經(jīng)營(yíng)客戶(hù)，加大回訪，用心專(zhuān)業(yè)，客戶(hù)至上。

　　12、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。

　　13、成功決不容易，還要加倍努力。

　　14、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑�，成功靠大家努力�?/p>

　　15、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

　　整理。

　　2、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。

　　3、觀念的超越才是真正的超越。

　　4、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。

　　5、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　6、努力推行QCC，工作不會(huì)苦兮兮。

　　7、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。

　　8、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　9、管理的第一個(gè)功課，先管好自己。

　　10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。

　　11、品質(zhì)有缺陷，寸步難行。

　　12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　13、貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹(shù)形象。

　　14、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽(tīng)左右的意見(jiàn)。

　　15、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。

　　16、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命。

　　17、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無(wú)界限。

　　18、堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。

　　19、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。

　　20、用戶(hù)滿(mǎn)意是企業(yè)永恒的追求。

　　21、觀念決定思路，思路決定出路。

　　22、質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。

　　23、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　24、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。

　　25、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢(qián)。

　　26、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。

　　27、多建管理工程，少建管理模式。

　　28、質(zhì)量—價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。

　　29、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　30、減少了開(kāi)支，就是增加了效益。

　　31、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維系生存。

　　32、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍(lán)圖。

　　33、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。

　　34、想到了+做到了+做好了=100分。

　　35、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　36、成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。

　　37、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。

　　38、誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。

　　39、工作三要素：責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果。

　　40、推行品管，始于教育，終于教育。

　　41、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理。

　　42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家，厲害關(guān)系你我他。

　　43、人類(lèi)生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。

　　44、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事。

　　45、堅(jiān)持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。

　　46、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。

　　47、要為解決問(wèn)題找方法，不要為逃避問(wèn)題找理由。

　　48、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　49、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

　　50、質(zhì)量做得好，錯(cuò)漏自然少。

　　51、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。

　　52、第一次就做對(duì)，第一次都做對(duì)。

　　53、實(shí)施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。

　　54、會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　55、整潔有序是品質(zhì)的保證。

　　56、開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題，而不是重復(fù)問(wèn)題

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷，顧客服務(wù)無(wú)抱怨。

　　58、有效果比有道理更重要。

　　59、人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。

　　60、質(zhì)量是我們生存的.基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。

　　61、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。

　　62、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。

　　63、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。

　　64、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。

　　65、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。

　　66、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì)。

　　67、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。

　　68、用心做事，方能成就大事。

　　69、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。

　　70、質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn)，工作少很多風(fēng)險(xiǎn)。

　　71、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)群體。

　　72、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。

　　73、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)。

　　74、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。

　　75、零庫(kù)存，零浪費(fèi)，零不良，零故障。

　　76、要求要明確，執(zhí)行要堅(jiān)決。

　　77、設(shè)計(jì)合理的品質(zhì)，為品保之第一步。

　　78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。

　　79、培訓(xùn)員工是唯一的出路。

　　80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　81、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　82、顧客滿(mǎn)意是企業(yè)永恒的追求。

　　83、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。

　　84、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。

　　85、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。

　　86、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。

　　87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。

　　88、好員工：想公事，做實(shí)事，不出事。

　　89、改善提高，永無(wú)止境。

　　90、該說(shuō)說(shuō)到，說(shuō)到做到，做到有效。

　　精神能源，但有時(shí)候受到自我壓抑，有時(shí)不能通過(guò)正面激勵(lì)加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運(yùn)用激將法，使其充分發(fā)揮）

　　11、事情總是可以解決的；（處處遷就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，得理不讓人更不能解決問(wèn)題）

　　12、學(xué)會(huì)易位考慮，站在假如你是總經(jīng)理的角度上考慮，會(huì)更好地解決問(wèn)題；（經(jīng)常扮演成功者的角色，有一天你會(huì)成功）

　　領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　2、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。

　　3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。

　　4、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。

　　5、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好!

　　6、工作態(tài)度--認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。

　　7、觀念決定思路，思路決定出路。

　　8、想到了+做到了+做好了=100分。

　　9、積極投入齊參加，自然遠(yuǎn)離臟亂差。

　　10、創(chuàng)造舒適工作場(chǎng)所，不斷提高工作效率。

　　11、整理整頓做得好，清潔打掃沒(méi)煩惱。

　　12、實(shí)施效果看得見(jiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。

　　13、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　14、顧客原則--顧客滿(mǎn)意是企業(yè)永恒的追求。

　　15、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ)的機(jī)率減小。

　　2、知人善任 事半功倍

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處分派其勝任的工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)各種強(qiáng)的力量，從而讓管理工作變得更有效率。

　　3、預(yù)防重于治療

　　含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問(wèn)題的預(yù)防者，其實(shí)是優(yōu)于企業(yè)問(wèn)題的解決者。

　　4、執(zhí)行力是企業(yè)成長(zhǎng)的助推器；

　　含義：企業(yè)的成長(zhǎng)主要取決于它未來(lái)擬定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展思路與制度的落實(shí)性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長(zhǎng)”將會(huì)停滯不前。

　　5、企業(yè)要學(xué)會(huì)尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運(yùn)行順暢。

　　6、授人以漁不如授人以欲

　　含義：太容易到手的東西沒(méi)有人會(huì)珍惜，很多時(shí)候，一個(gè)頭銜、一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，哪怕官職再小、獎(jiǎng)品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵(lì)部屬們通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)的手段去獲得。

　　8、化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。

　　含義：一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場(chǎng)的風(fēng)暴，才能化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，強(qiáng)化組織的團(tuán)隊(duì)力量。

　　9、千里之堤，潰于蟻穴

　　含義：公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)體系猶如一個(gè)大堤，如果不加洞察和正視，許多細(xì)節(jié)問(wèn)題也有可能牽一發(fā)而動(dòng)全身。

　　10、員工第一，才能客戶(hù)第一

　　含義：當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時(shí)候，員工才會(huì)真正地做到客戶(hù)第一，所有的這些都必須發(fā)自?xún)?nèi)心，而不是互相欺騙。

　　11、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)

　　含義：管理就是幫助你去掉身上的不良習(xí)慣、養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是痛苦的過(guò)程，所以說(shuō)這是一種 “嚴(yán)肅的愛(ài)”。

　　12、磨練越大，福氣越大。

　　含義：合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練，磨練的機(jī)會(huì)越多，以后的成就可能會(huì)越大。

　　13、執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力最終體現(xiàn)

　　14、以一當(dāng)十并不難，難的是以十當(dāng)一（團(tuán)隊(duì)精神）

　　15、你希望員工怎樣對(duì)待顧客，你就怎樣對(duì)待員工！

　　16、“推動(dòng)拉動(dòng)不如主動(dòng)，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。”

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標(biāo)就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。

　　18、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行，才能

　　19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無(wú)為而治”

　　20、恩威并濟(jì)，面善心惡；

　　含義：“恩威并濟(jì)”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，恩即善，威即惡；‘面’指平常的行為，‘善’指能夠尊重對(duì)方，替對(duì)方著想，‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度，‘惡’是指能夠?qū)�斷決心、不顧人情。

　　21、火氣過(guò)大，常會(huì)把道理燒個(gè)精光。

　　含義：一個(gè)人在氣頭上，常會(huì)感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火，盡量心平氣和；而下屬亦不要試圖當(dāng)時(shí)辯解，等上司冷靜下來(lái)再說(shuō)。

　　22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦，往往會(huì)在下屬那里聽(tīng)到噪音。

　　23、領(lǐng)導(dǎo)變革 不破不立

　　領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　2、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。

　　3、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。

　　4、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號(hào)。

　　5、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。

　　6、顧客原則--顧客滿(mǎn)意是企業(yè)永恒的追求。

　　7、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　8、工作三要素:責(zé)任人，時(shí)限，結(jié)果。

　　9、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。

　　10、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　11、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號(hào)。

　　12、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　13、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　14、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理。

　　15、多建管理工程，少建管理模式。

　　16、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。

　　17、有效果比有道理更重要。

　　18、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命。

　　19、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。

　　20、我們有兩只耳朵，是因?yàn)?需要傾聽(tīng)左右的意見(jiàn)。

　　21、有好思路+不付諸行動(dòng)=0，有好制度+不實(shí)施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0。

　　22、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。

　　23、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　24、品質(zhì)態(tài)度--堅(jiān)持原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過(guò)且過(guò)，品質(zhì)不妥。

　　25、開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題，而不是重復(fù)問(wèn)題。

　　26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　27、工作態(tài)度--認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。

　　28、觀念決定思路，思路決定出路。

　　29、想到了+做到了+做好了=100分。

　　30、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　31、成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。

　　32、企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。

　　33、生活態(tài)度--以廠為校，以廠為家，互相幫助，共同進(jìn)步。

　　34、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極解決問(wèn)題，上級(jí)青睞于你，同事向你看齊。

　　35、會(huì)議原則--會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　36、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無(wú)界限。

　　37、工作理念--第一次就把事情做對(duì)，第一次都把事情做對(duì)。

　　38、木桶原則--一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　39、生存原則--只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。

　　40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

　　41、管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣。

　　42、好的員工--想公事，做實(shí)事，不出事。

　　43、觀念的超越才是真正的超越。

　　44、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)。

　　45、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。

　　46、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果，請(qǐng)示工作說(shuō)方案，總結(jié)工作說(shuō)流程，回憶工作說(shuō)感受。

　　47、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。

　　48、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。

　　49、第一次就做對(duì)，第一次都做對(duì)。

　　50、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　精神能源，但有時(shí)候受到自我壓抑，有時(shí)不能通過(guò)正面激勵(lì)加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運(yùn)用激將法，使其充分發(fā)揮）

　　9、晚餐后的演說(shuō)就應(yīng)該像女人的迷你裙那樣：長(zhǎng)到可以涵蓋主體，短到能引人入勝；（管理能力就是要看你化繁為簡(jiǎn)的能力）

　　10、大多數(shù)人想改造世界，卻很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）

　　11、用指揮的方法對(duì)待直接下屬，用指導(dǎo)的方法對(duì)待間接下屬，用指派的方法對(duì)待左右助理，用商量的方法對(duì)待身邊謀士。

　　12、不是人不好，而是沒(méi)用好

　　13、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”，是企業(yè)制勝的法寶。

　　14、榜樣，是無(wú)聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽(tīng)從。

　　15、做一個(gè)邊說(shuō)邊做的管理者;

　　16、管理者應(yīng)更重視對(duì)一線人員的培訓(xùn);

　　17、你嫌你的員工素質(zhì)低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓(xùn)他們!

　　18、企業(yè)管理歸根結(jié)底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標(biāo)準(zhǔn)化”之間的矛盾;

　　19、企業(yè)賺錢(qián)了,可以掩蓋很多管理問(wèn)題,其實(shí)你應(yīng)該賺得更多!

　　20、老板應(yīng)經(jīng)常提醒自己,把自己和企業(yè)分開(kāi),把企業(yè)當(dāng)成自己的孩子,親戚或朋友;

　　21、管理沒(méi)有救世主,你不能自救,沒(méi)人愿意也沒(méi)人能救你,別人都是來(lái)協(xié)助你的;

　　22、選人比用人更重要,選人是根本;

　　23、企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間要形成支援系統(tǒng)；（最后的目標(biāo)是支援顧客，顧客當(dāng)然跑不掉）

　　24、你好、我好、大家都好�。ü�應(yīng)商）

　　提供均衡的營(yíng)養(yǎng)、追求完美的品質(zhì)。

　　7、“祖國(guó)飲食文化”“特色、養(yǎng)生、品質(zhì)”。

　　8、追求高品質(zhì)、綠色、營(yíng)養(yǎng)、方便的食品。

　　9、綠色健康、美食營(yíng)養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信、共贏發(fā)展。

　　10、以人為本，以客為尊，卓越服務(wù)。

　　11、保證服務(wù)品質(zhì)，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。

　　12、沒(méi)有不好的客人，只有不好的服務(wù)。

　　13、公交車(chē)是有終點(diǎn)的，服務(wù)是永無(wú)終點(diǎn)的。

　　14、微笑是最美的語(yǔ)言，文明是我們的信念。

　　15、超越優(yōu)秀追求卓越。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)12

　　誠(chéng)信是金，服務(wù)用心。

　　銷(xiāo)售是從被別人拒絕開(kāi)始。

　　多見(jiàn)一個(gè)客戶(hù)就多一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。

　　成功決不容易，還要加倍努力。

　　銷(xiāo)售的成敗與事前的準(zhǔn)備成正比。

　　市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。

　　新市場(chǎng)寸土必爭(zhēng)老市場(chǎng)寸土不讓。

　　道路是曲折的，“錢(qián)”途無(wú)限光明。

　　抱怨事件速處理，客戶(hù)滿(mǎn)意又歡喜。

　　不繃緊質(zhì)量的`弦，彈不出市場(chǎng)的調(diào)。

　　沒(méi)有口水和汗水就沒(méi)有成功的淚水。

　　管理零缺陷，服務(wù)零距離，顧客零投訴。

　　做事先做人，銷(xiāo)售先銷(xiāo)己，掙錢(qián)還掙心。

　　顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。

　　相信自己，相信伙伴付出一定會(huì)有回報(bào)。

　　沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有收入。

　　服務(wù)客戶(hù)，播種金錢(qián)，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

　　情真意切，深耕市場(chǎng)，全力以赴，掌聲響起。

　　熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí)、迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)13

　　1、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

　　2、累積點(diǎn)滴改進(jìn)-邁向完美品質(zhì)

　　3、內(nèi)部審核定期做，系統(tǒng)維持不會(huì)錯(cuò)。

　　4、品質(zhì)是最好的推銷(xiāo)員。

　　5、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。

　　6、態(tài)度決定一切-細(xì)節(jié)決定成敗

　　7、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

　　8、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。

　　9、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守，品質(zhì)效率不用愁。

　　10、精心、用心，品質(zhì)永保稱(chēng)心。

　　11、每天進(jìn)一步，踏上成功路。

　　12、好產(chǎn)品+好服務(wù)=脫穎而出。

　　13、行動(dòng)改變現(xiàn)狀-思想決定未來(lái)

　　14、不接受不良品，不制造不良品。

　　15、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

　　16、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。

　　17、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。

　　18、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　19、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。

　　20、革除馬虎之心，提升品質(zhì)之源。

　　21、一個(gè)堅(jiān)持，一個(gè)承諾品質(zhì)。

　　22、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)最重要。

　　23、改善品質(zhì)要規(guī)劃，主力推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化。

　　24、顧客饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。

　　25、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。

　　26、素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。

　　27、講究實(shí)效，完善管理-提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益

　　28、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)-提高團(tuán)隊(duì)力量

　　29、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。

　　30、零缺點(diǎn)的'生產(chǎn)過(guò)程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

　　31、靜中真境，淡中本然

　　32、實(shí)地著腳，虛處立身

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)14

　　1、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。

　　3、勝利第一，理由第二。

　　4、執(zhí)行沒(méi)有任何借口。

　　5、知行合一，立刻行動(dòng)。

　　6、天行健，君子以自強(qiáng)不息。

　　7、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。

　　8、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。

　　9、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

　　10、人們不做你希望的，只做你檢查的。

　　11、行動(dòng)第一，成敗第二。

　　12、速度第一，完美第二。

　　13、勝利第一，理由第二。

　　14、執(zhí)行沒(méi)有任何借口。

　　15、天行健，君子以自強(qiáng)不息。

　　16、做一個(gè)邊說(shuō)邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　17、不成多面手，難當(dāng)一把手。

　　18、沒(méi)有平常心，易做失常事。

　　19、一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。

　　20、行動(dòng)墅實(shí)，而言語(yǔ)只是綠葉。

　　21、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。

　　22、執(zhí)行中：照做第一，聰明第二。

　　23、執(zhí)行前：決心第一，成效第二。

　　24、做的非常好：請(qǐng)及時(shí)給予鼓勵(lì)。

　　25、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。

　　26、忘我的人，別人而更不會(huì)忘記他。

　　27、人們不做你希望的，只做你檢查的'。

　　28、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽(tīng)。

　　29、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。

　　30、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。

　　31、平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。

　　32、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。

　　33、領(lǐng)導(dǎo)者最的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最本事。

　　34、員工如此對(duì)待你，是你教會(huì)了員工如何對(duì)待你。

　　35、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。

　　36、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。

企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)15

　　1.安全來(lái)于警惕，事故處于麻痹。巧干帶來(lái)安全，蠻干招來(lái)禍端。

　　2.安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。

　　3.冒險(xiǎn)是事故之友，謹(jǐn)慎為安全之本。

　　4.安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。

　　5.容忍危險(xiǎn)等于作法自斃，謹(jǐn)慎行事才能安然無(wú)恙。

　　6.安全是職工的生命線，職工是安全的負(fù)責(zé)人。

　　7.防火須不放過(guò)一點(diǎn)火種，防事故須勿存半點(diǎn)僥幸。

　　8.安全措施訂得細(xì)，事故預(yù)防有保證，寧為安全操碎心，不讓事故害人民。

　　9.你對(duì)違章講人情，事故對(duì)你不留情。無(wú)情于違章懲處，有情于幸福家庭。

　　10.出門(mén)無(wú)牽掛，先把火源查。火災(zāi)不難防，重在守規(guī)章。

　　1.造高樓靠打基礎(chǔ)，保安全靠抓班組。制度嚴(yán)格漏洞少，措施得力安全好。

　　2.不怕千日緊，只怕一時(shí)松。疾病從口入，事故由松出。

　　3.安全要講，事故要防，安不忘危，樂(lè)不忘憂。

　　4.安全生產(chǎn)掛嘴上，不如現(xiàn)場(chǎng)跑幾趟。安全生產(chǎn)月幾園，違章蠻干缺半邊。

　　5.安全管理完善求精，人身事故實(shí)現(xiàn)為零。安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。

　　6.寧可千日不松無(wú)事，不可一日不防釀禍。抓基礎(chǔ)從大處著眼，防隱患從小處著手。

　　7.小心無(wú)大錯(cuò)，粗心鑄大過(guò)。生產(chǎn)秩序亂，事故到處有。

　　8.人最寶貴，安全第一。我要安全，安全為我。

　　9.互讓半步，處處通途。步步小心，平安是金。

　　10.時(shí)時(shí)注意安全，處處預(yù)防事故。