大學生遇到求職陷阱應該怎么辦 1

　　1、找工作的時候會存在著職位欺騙嗎?

　　這樣的問題經(jīng)常存在，很多的企業(yè)說是招聘人事人員，但是多數(shù)面試后卻干電話銷售、業(yè)務、做傳銷等等。所以你在找工作面試的時候一定要問清楚面試后具體干什么樣的工作。

　　2、求職過程中被騙了怎么辦呢?

　　一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

　　3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發(fā)現(xiàn)待遇和報酬與招聘信息上描述不符合，該怎么辦呢?

　　求職者發(fā)現(xiàn)招聘信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應予退還，求職者的損失，應按有關(guān)規(guī)定賠償。

　　4、常年在外打工，經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資啊，工傷不報之類的事情。怎樣才能減少或者避免類似的問題啊?

　　最重要的是簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工，農(nóng)民工應與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。不要因為當時說的很好就不跟用人單位相應的合同或協(xié)議，那樣處理問題也沒有什么證據(jù)。

　　5、職場新人仔細看清勞動合同。在簽合同時需對合同哪些內(nèi)容進行了解，從而不至于讓自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?

　　第一、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二、試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。第三、以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。

　　6、節(jié)假日或者是學生寒暑假時找兼職工作，如何才能防止被騙?

　　找兼職工作，要想防止別騙，我認為可以從三個方面入手：

　　認清中介機構(gòu)的資質(zhì);

　　看是否存在高薪陷阱;

　　交錢前要慎重。

　　7、很多畢業(yè)生曾遭遇過“求職陷阱”。畢業(yè)生該如何規(guī)避風險呢?

　　目前高校畢業(yè)生求職過程中的風險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。畢業(yè)生求職時應加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。

　　大學生遇到求職陷阱應該怎么辦 2

　　1、 正確選擇求職渠道

　　一定要多利用學校、政府提供的招聘平臺和信息，對于網(wǎng)絡(luò)招聘或其他非正式渠道獲得的就業(yè)信息，應該注意調(diào)查其真實性。

　　2、 慎重對待外出面試 　

　　要對應聘單位作詳細了解，在外出參加單位面試時，應將面試地點及時間、對方及自己的聯(lián)系方式、行程安排等信息告知家長和學校(尤其是輔導員、同學)，并保持聯(lián)系。應選擇在應聘單位辦公地方和正常上班時間接受面試，并通過對方的辦公電話進行核實。

　　3 、保護好個人隱私

　　個別不法單位通過虛假招聘獲取畢業(yè)生個人信息，并蓄意詐騙，畢業(yè)生應保護好個人信息，尤其是家庭電話、家庭詳細情況等。

　　4、 不要輕信所謂的電話招聘

　　如條件允許，畢業(yè)生可進行實地考察，或委托在當?shù)氐挠H戚朋友、同學進行實地考察，面試時最好結(jié)伴前往。對于公司給出的聯(lián)系方式是手機號的單位信息要格外加以注意。

　　5 、警惕收費陷阱

　　正規(guī)企業(yè)招聘，基本不會收取畢業(yè)生的費用(報名費、培訓費、體檢費、服裝費等)，不會扣押畢業(yè)生身份證、學生證等證件。畢業(yè)生要謹慎分辨，如發(fā)現(xiàn)疑點，畢業(yè)生應果斷拒絕。

　　6、 警惕高薪陷阱

　　如招聘單位承諾的報酬非常優(yōu)厚、職位級別較高的，畢業(yè)生要提防其經(jīng)營活動的合法性。一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有欺詐等違法行為，畢業(yè)生應馬上向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

　　7 、警惕傳銷等非法組織

　　要特別加強對傳銷組織的警惕，如遇到某個單位(甚至是某位很好的朋友、同學、親人)對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要求介紹朋友或同學一同加入時，則要注意被騙而涉足傳銷。

　　大學生遇到求職陷阱應該怎么辦 3

　　在求職的過程中遇到一些陷阱，我們能做的就是盡可能避開這些陷阱，實在避不開了，那就想辦法把你就想辦法從你陷阱里面爬出來，因為工作沒有那么多的順利。

　　你要說這工作就清清白白，所有好的壞的全都擺在明面上，這對于公司人事來說是一個很愚蠢的行為。

　　你在找工作之前應該對工作有個最基本的認知，就是你去這個工作去面試的時候不是公司，他們面試年也是你挑選公司，你肯定要跟公司這個公司休息，之道是怎么休息的？單休還是雙休？開工資是在什么時候？能不能準時發(fā)放，平常的福利待遇又是怎樣的？請假是怎么扣除的，這些是與你本身的利益息息相關(guān)的公司對你滿意的，你還不見得對公司滿意呢，不就是這么回事嗎？

　　你已經(jīng)確認這份工作了，就是說那時候你沒發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)金，現(xiàn)在你發(fā)現(xiàn)了這公司的現(xiàn)金可以改變的情況下，你可以去跟公司的領(lǐng)導溝通。比如說你去了之后你發(fā)現(xiàn)他不能按時發(fā)放工資，那你就可以跟自己主管領(lǐng)導談，你說我能給你按時工作，你為什么不能給我按時發(fā)工資，我可以容忍你晚幾天，但你總是壓著工資就不可以，如果一直這樣那我就離職，你把我的工資結(jié)清，不結(jié)清，我們勞動仲裁見。

　　到最后就是你無力改變的情況下，你已經(jīng)進了這個公司了，領(lǐng)導也不可能因為你的個人一時之間就改變這些東西，比如說公司人家就是單休，你非要雙休，那公司領(lǐng)導不會因為你一個普通員工去改變什么，那就是跑路啊。還有什么選擇？工作就是這樣，合適就做，不合適就跑路，天下工作那么多你非要在一家公司做嗎？年輕人顛簸一點怕什么？曲折一點怕什么？認定的目標就勇敢的去做，不要猶豫猶豫就會敗北。

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