2018年領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題及整改措施（2篇）

　　干部作風(fēng)方面存在的問題及整改措施1

　　當(dāng)前，加快發(fā)展的形勢十分緊迫，實(shí)現(xiàn)我縣“后發(fā)趕超、富民強(qiáng)縣”和全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、全面建成小康社會的發(fā)展目標(biāo)還十分艱巨，要完成好各項工作任務(wù)，關(guān)鍵靠干部優(yōu)良的工作作風(fēng)、一流的工作業(yè)績?nèi)ヂ鋵?shí)。近來，通過整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和“轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題、抓關(guān)鍵、見實(shí)效”活動的開展及縣委、縣人民政府出臺的“五個嚴(yán)禁”、“五個一律免職”的規(guī)定，全縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)總體上得到不斷改善，有效促進(jìn)了我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展，大家有目共睹，但是機(jī)關(guān)干部作風(fēng)仍然存在這樣那樣的問題，與發(fā)展形勢的要求還不完全適應(yīng)。為此必須把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展和全面完成小康會同的首要任務(wù)來抓，并建立長效的責(zé)任機(jī)制，常抓不懈。

　　一、干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題

　　當(dāng)前，機(jī)關(guān)干部隊伍中存在著一些不適應(yīng)不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚。有的干部學(xué)習(xí)意識淡薄，沒有緊迫感和危機(jī)感。對黨的十八大精神缺乏全面深刻的理解，對市場經(jīng)濟(jì)、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少。工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)憑心情、學(xué)習(xí)出于應(yīng)付，沒有達(dá)到效果。

　　2、思想消極不進(jìn)取。一些機(jī)關(guān)干部精神萎縮，意志消沉，熱衷比待遇、比條件、比享受，不謀事、不干事，干多干少一個樣、干好干壞一個樣。有的畏懼困難，對工作能拖則拖，能推則推，不負(fù)責(zé)任。還有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，在工作上滿足于一般常規(guī)性的工作完成，缺乏開拓進(jìn)取、拼搏向上和爭先創(chuàng)優(yōu)的精神。

　　3、工作漂浮不務(wù)實(shí)。少數(shù)機(jī)關(guān)干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層第一線，一天一杯茶一張報紙混日子，不愿調(diào)查研究，不愿幫助群眾解決實(shí)際困難。缺乏全局觀念和服務(wù)意識，每天議論的是牌桌上輸贏多少錢，衙門作風(fēng)盛行，服務(wù)態(tài)度差，門難進(jìn)、臉難看、工作效率不高、人難找、事難辦。

　　4、紀(jì)律渙散不嚴(yán)明。個別干部懶惰散漫，對工作麻木不仁，冷淡厭煩。工作不是積極主動，而是馬馬虎虎，得過且過。對自己要求不高，應(yīng)付了事。有的上班遲到早退、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲;有的甚至溜之大吉，打牌****;有的干脆結(jié)伴下館子吃喝玩樂，敗壞了黨的干部的形象。

　　5、奢侈享樂不自律。一些機(jī)關(guān)干部享樂思想嚴(yán)重，愛面子、喜攀比。消費(fèi)水平與個人收入相關(guān)很大。用公款相互宴請，在一起比吃、比喝、比玩。有的單位雖然效益差，但用公款請人情，走上層路線，為自己將來鋪路架橋。一些部門權(quán)力過大，掌握實(shí)權(quán)的大小干部玩弄職權(quán)、吃、拿、卡、要、報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

　　二、存在問題的主要原因

　　造成以上不良作風(fēng)的主、客觀原因很多，概括起來主要有以下幾個方面的原因：

　　1、人為因素。一是有的機(jī)關(guān)工作人員思想認(rèn)識不到位，發(fā)展好壞與自己無關(guān)。從政道德滑坡，官僚主義思想根深蒂固，對群眾利益漠不關(guān)心，導(dǎo)致工作拖拖拉拉，工作被動。二是機(jī)關(guān)工作人員缺乏進(jìn)取心，平時疏于學(xué)習(xí)，懶于鉆研，業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力衰退。

　　2、體制因素。一是在決策方面，行政決策不科學(xué)、不民主、決策的透明度和公眾參與度不高。重大問題不堅持集體決策制度，專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責(zé)任制度，少數(shù)人說了算，導(dǎo)致決策失誤。二是在職能轉(zhuǎn)變方面，政府職能還沒有按照市場經(jīng)濟(jì)的要求轉(zhuǎn)變，管得過多過細(xì)，從而導(dǎo)致效率低下。審批制度改革沒有深化，項目的苛置條件多，審批條件繁多，辦-理時間長。所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。三是有些干部還沒有適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，服務(wù)意識不強(qiáng)，法治觀念淡薄。四是在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，機(jī)構(gòu)改革不到位，人浮于事，職責(zé)不清，少數(shù)部門本位主義嚴(yán)重，沒有擺正在自己的位置，與其他部門缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作，導(dǎo)致效率低下。

　　3、管理因素，一是教育手段不力，隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機(jī)關(guān)干部的思想也逐漸多元化，僅僅強(qiáng)調(diào)教育干部講奉獻(xiàn)已經(jīng)不太管用，目前從表面看，教育方式不少，但是真正使干部思想上受到教育的很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵機(jī)制和約束機(jī)制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責(zé)任心欠缺，出現(xiàn)干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，會干事能干事的不多。二是執(zhí)行制度不嚴(yán)，不少單位和部門規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，應(yīng)付各種檢查。真正抓落實(shí)，一抓到底的少。對違紀(jì)違規(guī)者，做老好人的多，批評追究的少。久而久之，干部也就無所謂。制度形同虛設(shè)。

　　三、對策與建議

　　加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，要樹立長期作戰(zhàn)的思想。建立健全長效機(jī)制，掌握特性，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法、常抓不懈，有針對性地解決存在的問題和重點(diǎn)難點(diǎn)問題，真正達(dá)到思想得到大轉(zhuǎn)變、工作上有大起色、環(huán)境得到大改善、各項措施得到大落實(shí)，使我縣早日實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣的宏偉目標(biāo)。

　　1、把關(guān)鍵點(diǎn)鎖定在解放思想上。要始終堅持解放思想，把實(shí)事求是的思想路線貫穿于各項具體實(shí)踐中，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底，提高能力素質(zhì)，以思想大轉(zhuǎn)變推動改革大突破、經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、市場大繁榮、社會大進(jìn)步，使我們的思想觀念符合時代的要求和人民群眾的意愿。

　　2、把突破口選擇在解決問題上。要緊密結(jié)合當(dāng)前形勢的要求，工作任務(wù)的'變化，按照中央“八項規(guī)定”和縣委、縣人民政府“五個嚴(yán)禁”、“五個一律免職”的要求來排查單位、部門、本人存在的突出問題。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論指導(dǎo)解決改革、發(fā)展穩(wěn)定工作中的各種新矛盾、新問題。深入基層、深入實(shí)際，到問題多的企業(yè)排憂解難，真正做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在第一線、干部工作在第一線、情況掌握在第一線、措施落實(shí)在第一線。

　　3、把落腳點(diǎn)定位在服務(wù)基層上�；�礎(chǔ)不牢，地動山搖。要高度重視基層，積極深入基層，始終把人民群眾的利益放在首位，樹立群眾利益高于一切的思想，權(quán)為民所用，利為民所謀，克服形式主義、官僚主義，注重工作實(shí)效，始終以重品行作為工作的著力點(diǎn)。從解決社會的關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，從倡導(dǎo)為基層、為群眾辦實(shí)事辦好事做起，堅持調(diào)查研究，為基層、為群眾辦實(shí)事，真正把干部形象樹立在第一線。

　　4、把切入點(diǎn)立足在廉政建設(shè)上。要解決好為人民用好權(quán)、掌好權(quán)這個根本問題，保證權(quán)力沿著制度化、法治化的軌道運(yùn)行，必須加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。做到清正廉潔，拒腐防變、樹立高尚的情操和氣節(jié)。不斷加大從源頭上預(yù)防治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件，真正做到執(zhí)法權(quán)限法治化，執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法監(jiān)督制度化，真正實(shí)行陽光行政，讓改進(jìn)作風(fēng)的實(shí)際行動取信于民。

　　5、把著力點(diǎn)建立在健全機(jī)制上。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須建立一套切實(shí)可行的制度。形成穩(wěn)定、長效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評價運(yùn)行機(jī)制，要建立工作責(zé)任制度，監(jiān)督約束制度，獎懲激勵機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。把基本點(diǎn)擺在人民滿意上。要樹立一切為了群眾、一切依靠群眾、一切服務(wù)群眾的思想，解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，達(dá)到人民群眾滿意，是衡量機(jī)關(guān)作風(fēng)好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

　　干部作風(fēng)方面存在的問題及整改措施2

　　我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)整頓建設(shè)活動，從2月9日開始以來，一直按照區(qū)委整風(fēng)辦的統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)動員，分析評議，民主討論、自查自糾和深入剖析的兩個階段的工作，并取得了階段性的成果。通過前兩個階段的工作，全鎮(zhèn)參學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”重要思想和堅定性進(jìn)一步得到加強(qiáng)，黨性觀念進(jìn)一步得到提高，黨員干部的工作作風(fēng)進(jìn)一步得到改進(jìn)，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，干部、群眾在工作和生活中的一些實(shí)際問題得到初步解決。為了更進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)引向深入，確保這次活動能真正取得實(shí)效，鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真總結(jié)了前兩個階段工作的經(jīng)驗(yàn)做法,全面分析了群眾提出的意見建議和當(dāng)前全鎮(zhèn)工作中存在的問題，并提出以下整改方案。

　　一、整改指導(dǎo)思想

　　(一)深抓思想建設(shè)，確保思想統(tǒng)一。通過“思想發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)”，全體黨員干部普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，尤其是“三個代表”重要思想的教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了全面正確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和中央的決策的自覺性。(二)深入調(diào)查、認(rèn)真落實(shí)。掌握農(nóng)村具體情況，對照本鎮(zhèn)、村、社實(shí)際，制定工作計劃，抓好工作重點(diǎn)，確保經(jīng)濟(jì)增收。(三)加快“惠民工程”的實(shí)施。情系于民，為民服務(wù)。貫徹落實(shí)“三貼近”，即貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，把思想建設(shè)的著眼點(diǎn)放在為民服務(wù)，幫助群眾解決難題上，以人民的利益高于一切，切實(shí)推行親民、為民行風(fēng)建設(shè)。(四)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)。部分黨員干部過去工作作風(fēng)簡單、粗暴，吃、拿、卡、要現(xiàn)象、與民爭利等問題進(jìn)行徹底清理。(五)基層組織建設(shè)中創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力必須加強(qiáng)。對基層組織中干部工作負(fù)責(zé)不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，工作成效無起色，進(jìn)行重新調(diào)整工作崗位。獎優(yōu)罰劣必須形成制度，讓只講索取，不講奉獻(xiàn)，工作責(zé)任心、使命感不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有市場。

　　二、工作原則

　　1、圍繞“用心想事，用心謀事，用心干事”的主題抓整改。全鎮(zhèn)建設(shè)活動整改提高工作，將始終不渝地以學(xué)習(xí)和實(shí)踐“求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、立足科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧旌陽”重要目標(biāo)為主線，緊緊圍繞提高黨員干部的政治素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，服務(wù)基層，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定建設(shè)活動目標(biāo)要求來進(jìn)行。通過整改，達(dá)到黨員干部政治素質(zhì)全面提高，組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，工作效率進(jìn)一步提高。讓我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有心想事，有心謀事，有心干事。

　　2、按照“為民、開拓、務(wù)實(shí)、清廉”抓整改。做好四個“實(shí)效”。緊密聯(lián)系當(dāng)前農(nóng)村工作實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，解決當(dāng)前安全、維穩(wěn)、發(fā)展中存在的問題，堅持以群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和影響長遠(yuǎn)的問題作為整改的重中之重，在辦事效率上見實(shí)效。在樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，解放思想、開拓創(chuàng)新、促進(jìn)改革發(fā)展上見實(shí)效;在解決理想信念、政治堅強(qiáng)的突出問題，促進(jìn)社會穩(wěn)定，推進(jìn)農(nóng)村發(fā)展上見實(shí)效;在服務(wù)基層、服務(wù)群眾，廉潔自律，密切黨群干群關(guān)系上見實(shí)效。

　　3、突出“做人民群眾的公仆、當(dāng)群眾的知心人”抓整改。結(jié)合落實(shí)整改措施，建立健全服務(wù)于民的長效機(jī)制，使在作風(fēng)整改建設(shè)中體現(xiàn)出來的好的做法，好的經(jīng)驗(yàn)制度化、規(guī)范化、經(jīng)�；�。重點(diǎn)從以下幾個方面著手：一是按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的要求，再次建立和完善黨員干部的學(xué)習(xí)制度;二是圍繞制定出的領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)的“五種意識”具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，制定出具有較強(qiáng)的針對性、操作性、規(guī)范性，符合我鎮(zhèn)工作落實(shí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)章制度;三是以“四個必須進(jìn)一步”為目標(biāo)，健全完善黨員干部的管理機(jī)制;四是繼續(xù)培養(yǎng)和加強(qiáng)對黨員干部的“社會主義榮辱觀”的教育。

　　4、深化教育，繼續(xù)學(xué)習(xí)抓整改。緊密結(jié)合農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際抓整改，黨員干部應(yīng)積極引導(dǎo)廣大黨員和群眾進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識和大局意識，切實(shí)將思想統(tǒng)一到全鎮(zhèn)穩(wěn)定健康發(fā)展的大局上來。通過扎扎實(shí)實(shí)地抓整改、辦實(shí)事、解難題、促發(fā)展，讓群眾進(jìn)一步感受到黨員干部在作風(fēng)整頓建設(shè)中帶來的新變化。

　　三、存在的問題和不足

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)干部的自身建設(shè)方面，有所松懈。

　　1、思想建設(shè)有待加強(qiáng)。對思想理論建設(shè)的重要性和緊迫性的認(rèn)識普遍不深，對認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，思想理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上的成效不是十分明顯。在對黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見表中，有一個突出問題就是：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高理論水平、業(yè)務(wù)水平和管理水平，進(jìn)一步提高班子的素質(zhì)和執(zhí)行力的要求。

　　2、組織建設(shè)有待加強(qiáng)。主要體現(xiàn)在：組織生活不夠嚴(yán)肅，工作任務(wù)繁重時常常不能正常開展組織活動;民主集中制不夠健全，還存在一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢說真話，說實(shí)話，怕揭短，怕露丑;黨委政府對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督、制約力度還不夠大。

　　3、作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在各種報告中寫得多，在各種場合中說得多，而真正深入群眾、進(jìn)行實(shí)踐的少，形式主義、官僚主義、虛報浮夸、鋪張浪費(fèi)等官場弊病在行動上仍然存在。

　　4、制度建設(shè)有待加強(qiáng)。一方面是一些好的制度還停留在醞釀中，沒有來得及建立健全，另一方面是一些提高工作效能、加大工作落實(shí)的好制度沒有得到認(rèn)真執(zhí)行。

　　5、團(tuán)結(jié)協(xié)作有待加強(qiáng)。在落實(shí)重點(diǎn)工作中，有時存在班子成員各負(fù)其責(zé)，各管一片的現(xiàn)象，團(tuán)結(jié)合作集結(jié)班子力量的勢頭不足。

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識方面，有待提高。

　　1、理論水平不高。隨著鎮(zhèn)村改革逐步深入，落實(shí)工作難度加大，客觀上致使領(lǐng)導(dǎo)干部的絕大部分時間都用在如何搞好分管的重點(diǎn)工作上，沒有時間抓理論學(xué)習(xí);此外，由于工作任務(wù)重，落實(shí)難度大，干群矛盾突出，主觀上使領(lǐng)導(dǎo)干部對政治理論的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)目標(biāo)一降再降，不愿多花精力搞理論學(xué)習(xí)。

　　2、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用沒有很好地體現(xiàn)出來。部分領(lǐng)導(dǎo)干部潛意識里認(rèn)為，反正自己不是主要負(fù)責(zé)人，工作干得好，成績再多也是主要領(lǐng)導(dǎo)的，工作干得一般，責(zé)任也輪不到自己一個人來擔(dān)。在思想作風(fēng)上表現(xiàn)為無所謂、隨波逐流;在工作作風(fēng)上表現(xiàn)為不扎實(shí)、無創(chuàng)新;在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下農(nóng)村工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充分認(rèn)識和正確分析，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)群眾一起去克服和協(xié)調(diào)解決，消極等待的時候多，積極主動對癥下藥的時候少。

　　3、廉潔從政意識不強(qiáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，自己一年到頭辛辛苦苦為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了大量工作，為群眾解決了這方面那方面的實(shí)際困難，接受幾次請吃、請喝不為過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關(guān)系。其實(shí)，這是放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，是廉潔從政意識不強(qiáng)、黨性意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。

　　(三)對黨員干部的監(jiān)督管理方面，需要加強(qiáng)。

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)干部履行義務(wù)上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠。主要是在學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)文化和業(yè)務(wù)知識，提高為黨工作、為人民服務(wù)的本領(lǐng)與能力，深入開展批評與自我批評，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚等方面做得不夠。

　　2、在人事管理上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠。引入競爭機(jī)制不夠，多數(shù)工作人員長期不交流，特別是部分領(lǐng)導(dǎo)工作崗位較為固定、年齡又偏大，缺乏對年青干部的培養(yǎng)和重用。

　　3、在工作分配上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠。習(xí)慣于按老的一套辦法行事，引入獎罰機(jī)制不夠，某種程度上助長了吃大鍋飯的風(fēng)氣，特別是在包村工作中，大包大攬影響了干部工作的積極性和創(chuàng)造力。

　　四、整改方向與措施

　　針對民主生活會征求意見和建議，對我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議共計29條，其中突出問題4條，立行立改14條，其他11條。針對我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見和建議32條，其中主要體現(xiàn)在：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、對村組干部加強(qiáng)教育、對農(nóng)村進(jìn)行政策水平的培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，多關(guān)心困難戶、加強(qiáng)調(diào)研、提高執(zhí)行力、加大對新中發(fā)展思路的創(chuàng)新，多找經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子、良種良法的引進(jìn)、多爭取基礎(chǔ)建設(shè)項目、工作督促不夠，搞好監(jiān)督工作，增強(qiáng)開拓意識等，我鎮(zhèn)因此提出了以下整改方向和措施。

　　(一)整頓工作作風(fēng)應(yīng)長抓不懈，促使干部素質(zhì)更上一層樓

　　針對在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、黨的建設(shè)、以及群眾生活中關(guān)心并期盼解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上存在的不足，結(jié)合單位實(shí)際情況，按照邊學(xué)邊改、邊議邊改、邊整邊改，立查即改的要求，本著對于整改條件成熟的立即著手整改，條件不具備的，提出近期、中期、遠(yuǎn)期方案目標(biāo)，待條件成熟之時予以落實(shí)的原則，特制定如下整改方向與措施。

　　第一加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理論修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)具體體現(xiàn)在是否有助民之才、富民之能、安民之策，是否有增強(qiáng)為廣大人民群眾服務(wù)的真本領(lǐng)就得首先進(jìn)行干部理論修養(yǎng)。政治上的清醒與堅定來源于理論上的清醒與堅定。理論素質(zhì)是黨員干部素質(zhì)的`靈魂，鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定每周的星期一或間隔一周后集中進(jìn)行理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部從理論上提高自己的水平。其二加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想修養(yǎng)。思想是行動的先導(dǎo)，必須解決干部的思想意識、思想作風(fēng)和工作態(tài)度問題，核心是解決好人生觀價值觀問題。黨委政府不定期對黨員干部進(jìn)行面對面的交流，相互了解思想動態(tài)，提高修養(yǎng)。其三加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部知識修養(yǎng)。做到“專”與“博”相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高，鎮(zhèn)黨委政府深知“知識是力量的源泉”，經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函授或到上級部門學(xué)習(xí)的培訓(xùn)活動，利用有限的資金進(jìn)行外出參觀、交流。其四加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)。要自重、自省、自警、自勵，全心全意為人民服務(wù)，樹立良好的人民公仆形象。

　　黨員干部要想做到不落伍，必須樹立“時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。必須不斷通過學(xué)習(xí)教育提高綜合素質(zhì)，使理想信念比群眾更加堅定，思想覺悟高于群眾，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)于群眾，永遠(yuǎn)站在時代前列。這樣才能使我鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部成為“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的好班子。

　　(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，提高駕馭全局的能力，深入實(shí)際調(diào)查研究，抓好干部作風(fēng)整頓的落實(shí)，規(guī)范用人機(jī)制。

　　要建立健全各項規(guī)章制度，形成用機(jī)制管人，以制度促事的局面。在干部中形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到"大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負(fù)責(zé)，解決問題齊心協(xié)力"，集思廣益，科學(xué)決策。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高班子的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。新中有新中的特色，有新中的地理環(huán)境，只有創(chuàng)造自己的特色，才會使新中鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，所以鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)本地實(shí)際，制定“鞏固蠶桑、壯大養(yǎng)殖、發(fā)展干果、抓好勞務(wù)、開發(fā)旅游”的20字方針和以“1146”的工作目標(biāo)制定出具體的整改措施。

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