一、待遇得到比想象少

　　俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

　　二、自我實現(xiàn)得不到滿足

　　自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

　　當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。

　　三、人際關(guān)系得不到融洽

　　據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

　　跳槽有什么學問

　　跳槽的作用

　　現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。

　　這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜？人際關(guān)系如何，除非你認識公司內(nèi)部的人，否則只有在你進入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎？

　　跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。

　　案例：曉波畢業(yè)于北京大學，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝�，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

　　然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。

　　曉波認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達到他的職業(yè)目標。

　　現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。

　　跳槽的準備

　　如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

　　1、彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司

　　2、確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

　　3、職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

　　4、多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

　　跳槽注意事項

　　一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的`承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

　　七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

　　八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

　　關(guān)于跳槽的小細節(jié)

　　別跳進“高薪”的陷阱

　　“高薪”成了很多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。

　　以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數(shù)就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎？

　　簡歷要針對應(yīng)聘職位

　　如果你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽，那對于已有工作經(jīng)驗的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往經(jīng)驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。

　　想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫？很多“跳蚤”們對此甚為苦惱。

　　職業(yè)指導專家支招：對于跨行業(yè)跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經(jīng)驗和應(yīng)聘職位大相徑庭，往往5秒內(nèi)就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經(jīng)驗和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。

　　跳槽面試的“殺手之問”

　　“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經(jīng)驗很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：“在收入上沒有得到公平的對待。”結(jié)果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。

　　職業(yè)指導專家支招：現(xiàn)在企業(yè)中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優(yōu)勢。

　　另外，諸如：競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關(guān)系復(fù)雜之類的理由也最好別說，很容易讓HR認為你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應(yīng)該多從職業(yè)發(fā)展的角度來說離職原因，這樣不容易丟分。

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