了解到，《實施意見》提出加大零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭的援助力度，確保每個家庭至少1人實現就業(yè)。

　　關注一：用人單位招用就業(yè)困難人員享受社保補貼

　　落實就業(yè)援助政策，對用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在一定期限內給予社會保險補貼。

　　對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，給予一定比例的社會保險補貼。在公益性崗位托底安置方面，對通過市場渠道確實難以實現就業(yè)的，可通過公益性崗位予以托底安置，給予社會保險補貼及適當崗位補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。

　　規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理，適度控制崗位規(guī)模，嚴格按照法律規(guī)定安排就業(yè)困難人員。加大對零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭的援助力度，確保每個家庭至少1人實現就業(yè)。

　　關注二：打造“農村半小時就業(yè)服務圈”

　　我省是農業(yè)大省，近幾年農村勞動力轉移就業(yè)近400萬人。省人社廳負責人介紹說，《實施意見》提出要健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，把就業(yè)政策、服務平臺、信息網絡延伸到村，逐步形成“農村半小時就業(yè)服務圈”。

　　加強農村勞務經紀人隊伍建設，擴大組織開展農民工市民化培訓試點，對農民工和有意愿轉移就業(yè)的農村富余勞動力進行技能、素質“雙提升”培訓，提高就業(yè)能力。

　　關注三：建首席技師工作室，帶徒傳技

　　《實施意見》在做好職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓方面提出了新的措施和要求。加快發(fā)展吉林特色現代職業(yè)教育，建立覆蓋城鄉(xiāng)勞動者多樣化、差異化需求的'終身職業(yè)培訓體系。

　　推行職業(yè)培訓包模式，對職業(yè)標準、課程、教材、師資等標準“集中打包”，形成規(guī)范、標準、科學的培訓模式。鼓勵企業(yè)依托符合條件的培訓機構開展崗前培訓，支持企業(yè)以新招用青年勞動者和新轉崗人員為重點開展新型學徒制培訓。

　　開展農民工職業(yè)技能提升培訓和失業(yè)人員轉崗培訓，培育一批生產經營型、專業(yè)技能型和社會服務型職業(yè)農民。

　　建設吉林省首席技師工作室，發(fā)揮帶徒傳技、技能攻關的作用。

　　建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選機制，面向一線技工評選“吉林技能大獎”和“吉林省技術能手”。

 

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