優(yōu)秀員工讀后感4篇

　　當(dāng)細(xì)細(xì)地品讀完一本名著后，大家一定對(duì)生活有了新的感悟和看法，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀員工讀后感，希望能夠幫助到大家。

優(yōu)秀員工讀后感1

　　最近在廠里領(lǐng)導(dǎo)組織下，看了李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》，聽(tīng)完他的演講后，感觸挺深。他不經(jīng)意間所說(shuō)的一句話就會(huì)給人很大的啟迪，很大的反思。

　　要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平時(shí)我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨(dú)沒(méi)有想到的就是：我們能為公司創(chuàng)造多少財(cái)富？試想，沒(méi)有自己的付出又怎么能有想要的收獲，要想得到就必先付出。

　　學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長(zhǎng)和快樂(lè)。不要僅僅為了薪水而工作，還應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實(shí)實(shí)的干，用心去干，有責(zé)任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識(shí)都可能成為自己未來(lái)的生存工具，工作是一個(gè)人生存的手段，是幸福人生的保障，沒(méi)有工作生活會(huì)變得怎樣？用心工作，過(guò)好每一天，干好每一件事，總有天會(huì)有所收獲，對(duì)自己沒(méi)有壞處。

　　最后我們要學(xué)會(huì)感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的'機(jī)會(huì)，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

　　俗話說(shuō)，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當(dāng)然要西安人才網(wǎng)做到這一點(diǎn)并不容易。多數(shù)情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設(shè)集團(tuán)的董事長(zhǎng)嚴(yán)介和的用人原則更是別出心裁，他認(rèn)為：學(xué)歷并不是最重要的，關(guān)鍵是能力，自己提拔自己的員工才是最可愛(ài)的員工。一個(gè)優(yōu)秀的員工剛剛稱職就應(yīng)被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。

　　的確，隨著人們對(duì)工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒(méi)有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來(lái)。對(duì)于那些積極進(jìn)取，對(duì)自己的職業(yè)有規(guī)劃的人員而言，一旦對(duì)現(xiàn)在的工作輕車熟路后，就想會(huì)給自己提出新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。

　　對(duì)于企業(yè)而言需要警惕的是，應(yīng)為員工的發(fā)展設(shè)立多種職業(yè)晉升通道，如果晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時(shí)候，管理者不但要有專業(yè)知識(shí)，更要有其特定的綜合素質(zhì)。西安人才網(wǎng)要謹(jǐn)防把優(yōu)秀的專業(yè)人才變成無(wú)能的管理人員。

優(yōu)秀員工讀后感2

　　優(yōu)秀一直以來(lái)都是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但有的人總認(rèn)為自己的天資不行，把優(yōu)秀定位成可欲而不可求的，認(rèn)真拜讀了這25堂課，我更加不以為然。優(yōu)秀員工不是天生的，是可以培養(yǎng)出來(lái)的，不要把優(yōu)秀想得高不可攀，其實(shí)靠自己完全可以觸手可及。要想成為優(yōu)秀，必須理清出發(fā)點(diǎn)，對(duì)公司，對(duì)別人，對(duì)自己；要想成為優(yōu)秀必須處理好層層關(guān)系，不管在哪個(gè)單位都存在這復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。

　　利益為先，公司的利益高于一切。有國(guó)才有家，有了公司才有個(gè)人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個(gè)人組成的，公司損失了利益對(duì)我們來(lái)說(shuō)一點(diǎn)好處沒(méi)有，相反的公司有收益和我們員工的收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個(gè)能以公司為家，收益可想而知了。

　　這里所謂的別人就包括領(lǐng)導(dǎo)和同事了，領(lǐng)導(dǎo)的資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗(yàn)比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應(yīng)該的，我們要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一戰(zhàn)線，這樣整個(gè)公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對(duì)待身邊的同事要學(xué)會(huì)欣賞，“尺有所長(zhǎng)，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏�，這樣與同事間會(huì)有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團(tuán)隊(duì)成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對(duì)象。不要過(guò)分計(jì)較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，有交流才會(huì)有發(fā)現(xiàn)，才有進(jìn)步。

　　走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進(jìn)的強(qiáng)有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過(guò)多的壓力，要將壓力化為前行的動(dòng)力，有了動(dòng)力也要有前行的'目標(biāo)和計(jì)劃，不能忘自己蠻干，毫無(wú)頭緒。我們要從主觀和客觀上同時(shí)努力。準(zhǔn)確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動(dòng)性，很多人不是缺少成功的機(jī)會(huì)，而是自己不主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動(dòng)自發(fā)，最后終能有所回報(bào)。既然著手去做了，就要精益求精，細(xì)節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒(méi)有難度的，沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個(gè)結(jié)果，我們必須經(jīng)歷成功的過(guò)程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應(yīng)該把經(jīng)歷的過(guò)程當(dāng)成一種享受。腳踏實(shí)地，鍥而不舍，有時(shí)候苦也是一種甜。

　　公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習(xí)是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習(xí)了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價(jià)值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！

優(yōu)秀員工讀后感3

　　作為輕鹽集團(tuán)系統(tǒng)的一位老員工，我很榮幸、也很高興有機(jī)會(huì)參加這樣的討論會(huì)。

　　收到《優(yōu)秀員工行為準(zhǔn)則》這本書(shū)，我?guī)е�好奇心翻了翻目錄，“與企業(yè)共同成長(zhǎng)、只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲、態(tài)度決定運(yùn)命、學(xué)會(huì)感恩”等一個(gè)個(gè)震憾人心的字眼躍入眼簾，再細(xì)讀書(shū)中對(duì)每項(xiàng)觀點(diǎn)扣人肺腑、層層深入的分析和有理有力的事例佐證，我是立即愛(ài)不釋手，一直放在辦公桌上，有空就讀上一、二節(jié)，讀后慢慢體會(huì)，每次都是回味無(wú)窮；目前該書(shū)我已通讀了三遍，每讀完一遍，都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書(shū)，這是繼《把信送給加西諾》以來(lái)，讓我最受感動(dòng)的又一本書(shū)。

　　下面我從三個(gè)方面談?wù)勛约旱腵讀后感受：感受一：把職業(yè)當(dāng)成展示自己生命的舞臺(tái)，讓每一個(gè)過(guò)程都充滿精彩，是本書(shū)第一章第一節(jié)的主題內(nèi)容。參加工作二十年來(lái)，在每一個(gè)崗位上，我都把他當(dāng)成展示自己生命的舞臺(tái)，把每一份工作當(dāng)做一份事業(yè)在做，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，為公司、為同事、為身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情，因此不管平凡還是重要，任何時(shí)候我都能感覺(jué)到生命之偉大，心情之舒暢，幸福感增強(qiáng)，工作也就更有干勁，通過(guò)工作中的快樂(lè)，感悟人生的精彩。感受二：珍惜緣分，學(xué)會(huì)感恩，是本書(shū)第五章第三節(jié)的核心觀點(diǎn)。在蕓蕓眾生、數(shù)以十億的人群中，我們相遇、相識(shí)、相知，本身就來(lái)之不易，緣分需要珍惜，緣分需要愛(ài)護(hù)，感謝每一個(gè)給予我們緣分的人，感謝公司給我們提供這相識(shí)相知的緣分平臺(tái)，時(shí)刻懷篡感恩之心，真誠(chéng)感謝每一位關(guān)心、幫助過(guò)我之領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人。wwW。330011。CoM感受三：關(guān)注細(xì)節(jié)，本書(shū)第七章的闡述是古往今來(lái)的共鳴。

　　“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句人人皆知的話，是古人對(duì)處事待物中對(duì)細(xì)節(jié)作用的看法，對(duì)細(xì)節(jié)作用的重視、關(guān)注，現(xiàn)實(shí)生活中更是處處可見(jiàn)，20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內(nèi)部報(bào)紙，頭版頭條是賓館總經(jīng)理的一篇文章，我特地用手機(jī)把他拍了下來(lái)，閑，我們余看看，回味甘醇，文章的標(biāo)題就是“服務(wù)的魅力在于細(xì)節(jié)”知道，異性在欣賞對(duì)方的時(shí)候，第一評(píng)價(jià)常常會(huì)是看這個(gè)人是否有魅力，當(dāng)把細(xì)節(jié)上升到魅力的高度作為服務(wù)的宗旨時(shí)，不能不讓我驚嘆，不能不讓我感動(dòng)；本書(shū)再次對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注和闡述，足夠讓我用一生的精力去深深體味其在一個(gè)人成長(zhǎng)道路上所產(chǎn)生的無(wú)窮力量。

　　通讀本書(shū)，我最大的收獲是：向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。我就談到這里，把時(shí)間讓給后面的同事。。謝謝大家給予我這次表述的機(jī)會(huì)。

優(yōu)秀員工讀后感4

　　當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，是一個(gè)適者生存的社會(huì)，每個(gè)企業(yè)都在尋找優(yōu)秀的員工，每個(gè)員工也都希望自己是一名優(yōu)秀員工。什么樣的員工才算一名優(yōu)秀員工呢？“優(yōu)秀員工應(yīng)具備的12種品質(zhì)”一文為我們作了詳細(xì)的解讀，并列舉了12種具體的品質(zhì)，讀后小有心得，試評(píng)一二：

　　這12種品質(zhì)為：忠誠(chéng)、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質(zhì)就可以成其為優(yōu)秀。但放在職場(chǎng)員工這個(gè)特定角色上，個(gè)人認(rèn)為在這些優(yōu)秀的品質(zhì)當(dāng)中，有幾種是優(yōu)秀之中最優(yōu)秀的。

　　首先是忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)決定了員工行為處事的出發(fā)點(diǎn)和方向，缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，員工的所做的事只會(huì)是無(wú)根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說(shuō)希望一個(gè)人能“德才兼?zhèn)洹�，但德重于才，如果無(wú)法做到德才兼?zhèn)涞脑捯仓辽贂?huì)用有德無(wú)才而不是有才無(wú)德之人。而忠誠(chéng)就是“德”中的一項(xiàng)，而且是最重要的一項(xiàng)。

　　其次是敬業(yè)。敬業(yè)在職場(chǎng)中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業(yè)呢？其實(shí)它就涵蓋了其他幾種優(yōu)秀品質(zhì)。所謂敬業(yè)，無(wú)非是總體積極的工作態(tài)度、對(duì)每一項(xiàng)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、為及時(shí)完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結(jié)果導(dǎo)向、與企業(yè)共同進(jìn)步的進(jìn)取意識(shí)以及為企業(yè)當(dāng)好家的成本認(rèn)知。敬業(yè)是立足于對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)之上的，是對(duì)忠誠(chéng)的具體化和升華。

　　最后說(shuō)說(shuō)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)，重要的事情說(shuō)三遍！團(tuán)隊(duì)精神可能是眾多優(yōu)秀品質(zhì)中較為不被人重視的一個(gè)，或者說(shuō)在實(shí)際工作中比較欠缺的一個(gè)。很多員工很注重個(gè)人水平的提高，把自己本職之內(nèi)的工作做得密不透風(fēng)、滴水不漏，但是對(duì)于單位中其他沒(méi)有明確定義職責(zé)范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關(guān)心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個(gè)嚴(yán)密的木桶的話，再長(zhǎng)也是沒(méi)用的.。所以相對(duì)于其他很多凸顯于個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)而言，團(tuán)隊(duì)精神則更多地是企業(yè)所需要每個(gè)員工都具備的一種獨(dú)特品質(zhì)。

　　人無(wú)完人，想一個(gè)人同時(shí)具備這么多優(yōu)秀品質(zhì)是很難的，但是如果能以對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)為出發(fā)點(diǎn)和立身之本，以充分的敬業(yè)精神對(duì)待自己的工作，就足以成為一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)中的員工都忠誠(chéng)、敬業(yè)并且具有團(tuán)隊(duì)合作精神，企業(yè)也必將成為優(yōu)秀的企業(yè)。

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