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    和尚是怎么死的讀后感

    更新時間:2022-06-20 10:44:23 讀后感 我要投稿

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    和尚是怎么死的讀后感

      和尚是怎么死的讀后感
      
      《和尚是怎么死的》是和尚挑水故事的升級版,更諷刺,更現(xiàn)實,更有寓意。文中說的是寺廟,其實講的是大企業(yè)病,也是大政府病,大黨派病。
      
      一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃,反應(yīng)的是人性的劣根。事實上,這種現(xiàn)象及危害并不是沒被寺廟管理者發(fā)現(xiàn)和重視,方丈和主持都實施了一系列看起來很對頭的辦法,但最終還是沒能逃脫“廟亡僧息”的宿命,讓我們不得不深思,根本性原因和深層次原因究竟有哪些?
      
      很多人往往會把根本原因解讀為“規(guī)模不經(jīng)濟”.但我的理解是,和尚死掉的最根本原因并不是喝水吃飯的經(jīng)濟問題,而在于這所寺廟偏離了核心價值,違背了立廟之本,失去了香客信任。和尚是人,但不應(yīng)是庸俗的人,而應(yīng)是開悟了的、有信仰、能自律、利生濟世的“出家人”.地蔵菩薩說:“地獄不空,誓不成佛”.這就是一種憐憫關(guān)愛眾生的慈悲心懷,也應(yīng)是寺廟的核心價值所在。寺廟管理者的主要職責(zé)也就是帶著和尚們認(rèn)真修行和踐行這些核心價值,更好地給蕓蕓眾生以點撥、教化和啟迪,更多地讓老百姓得到解脫、看到希望、實現(xiàn)夙愿。但是從文中我們可以看出,寺廟的方丈和主持盡管想了不少辦法、干了不少實事,包括明確職責(zé)、完善流程、引進(jìn)人才、競爭上崗、科技管理、加強考核、健全機構(gòu)等等,但令人遺憾的是,他們做這些事的根本出發(fā)點僅是為了解決一幫和尚的喝水吃飯問題,而極少關(guān)注香客百姓的精神解脫和幸福實現(xiàn)問題,僅有的關(guān)注也只是香火錢是不是變少了。這樣,寺廟就不再是佛門凈地、道德高地、希望寄托地,而慢慢變成了一個無序膨脹、是非不斷、爭權(quán)奪利的大醬缸。所以,寺廟的衰敗,表面上看似喝水出了問題,根源還是核心價值出了問題,由于因果業(yè)報,香客和信徒越來越少,也就沒了香火錢這個賴以存在的物質(zhì)基礎(chǔ),和尚們死掉也是必然的了。
      
      核心價值一旦出了問題,無論采取什么看起來很對的措施,也注定播下龍種收獲跳蚤。理解了這個根本性原因,我們也就更容易弄清和尚死掉的其他方面的深層次原因了,主要有:
      
      一、方向不明,主次不分,工作重心和著力點出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差。首先是做正確的事情,其次才是把事情做正確。前面也已經(jīng)講到,寺廟主要應(yīng)抓的是如何提高和尚們的修行,更好地點撥、教化和啟迪蕓蕓眾生,更多地讓香客得到解脫、看到希望、實現(xiàn)夙愿,這樣老百姓才會覺得你崇高并且靈驗,香火自然也會越來越旺。但由于寺廟管理者對核心價值和立廟之本的認(rèn)識出了問題,自然也就抓不住主要矛盾,必然造成他們主要關(guān)注的是喝水喝飯和內(nèi)部管理問題,次要關(guān)注的是香火錢的變化問題,但對如何提升自身修行和如何造福香客卻關(guān)注的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。由于思路不清,方向不明,主次不分,即便整天再忙的暈頭轉(zhuǎn)向,也只是事倍功半,甚至徒勞無功。
      
      二、機構(gòu)臃腫,效率低下,導(dǎo)致“規(guī)模不經(jīng)濟”現(xiàn)象。有人說過:花自己的錢給自己辦事,自然是既要少花錢又要把事辦好;花別人的錢給自己辦事,事一定要辦好,花多少錢倒是無所謂的;花別人的錢給別人辦事,花多少錢無所謂,事辦得好不好也無所謂。這段話說的其實是責(zé)權(quán)利三者間經(jīng)常面臨的矛盾,也是造成一些單位惡性膨脹、部門利益化、“規(guī)模不經(jīng)濟”的內(nèi)在原因。故事中的這座寺廟就十分生動地揭示了“規(guī)模不經(jīng)濟”困境的形成過程。佛家本是講究化繁為簡、返樸歸真的。但一個寺廟還搞的麻雀雖小、五臟俱全,內(nèi)設(shè)機構(gòu)和閑雜人員越來越多,大概就是因為養(yǎng)和尚的錢都是無親無故的香客們供給的,而不是和尚們還在俗世的親人提供的,更不是他們自己的勞動所得。(如果和尚們能自食其力,他們也不會渴死餓死了。)但無論什么單位和部門,閑人多了不光會造成人力成本上升,還會無事生非、形成內(nèi)耗、影響效率,而且會由于利益驅(qū)動,編出各種理由去拓展權(quán)利范圍,管了大量的本不該自己管、自己也管不好的事。由于管了太多本不該自己管,并且是管也管不好的事,就又需要更多的人,無法避免地形成了一個自我膨脹的惡性循環(huán)。這種惡性循環(huán)最終也必將使自己入不敷出,不堪重托,走向垮臺。
      
      三、引人用人和監(jiān)督考核機制出了問題,影響了寺廟的核心競爭力。山不在高,有仙則名;廟也不在大,有高僧大德才能香火鼎盛。我們必須明白,真正影響寺廟聲譽形象和生存發(fā)展的絕不是幾個挑水的和尚,也不是只會念經(jīng)的小和尚,寺廟的核心競爭力和感召力根源于佛法的傳揚,取決于有沒有真正能啟迪人生、善指點迷津、會開光超度的大和尚、大法師。試想,如果這座寺廟里有凈空、星云、濟群、延參等任意一位法師,還愁沒人來燒香,和尚們又怎么會死掉?這座寺廟雖然也引進(jìn)了人才,搞了競爭上崗,但就像三個挑水的和尚醒悟后所講的一樣,這些人其實都是些習(xí)慣于把簡單的問題復(fù)雜化,整天不干活卻又人五人六的一大幫“腦殘”、“屎盆子”而已。這些所謂人才出的好像很高深很科學(xué)的主意,最后證明也不過是華而不實、勞民傷財、欺師滅祖的餿主意而已。另外,從寺廟的監(jiān)督考核來看,也存在著重大缺陷,主要表現(xiàn)在局限于內(nèi)部監(jiān)督,并且考核的標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)(要求三個挑水的和尚具備所謂的管理能力就很不合理),進(jìn)而造成考核的結(jié)果有偏差,自然也將無法做到公正合理的任用獎懲(挑水的和尚還做不了挑水部門的負(fù)責(zé)人,外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行)。結(jié)果是,整個廟始終吃的還是“大鍋飯”,無法體現(xiàn)出干與不干不一樣、干多干少不一樣,更做不到能進(jìn)能出、能上能下?梢哉f,這些問題都日益削弱了寺廟的核心競爭力。
      
      四、反映基層意見的渠道和自我糾錯的機制出了問題。幾個挑水的和尚忍無可忍,費了老大的勁才把意見反映上去,結(jié)果仍然沒被寺廟管理者認(rèn)真聽取,而只是打發(fā)了事,維持現(xiàn)狀,山還是那座山,廟還是那座廟。等到這為數(shù)不多的干活和尚都灰了心,這座廟也就失去了能夠勉強支撐下去的最后幾根柱子,危在旦夕了。
      
      那么,黨和政府應(yīng)從這則故事汲取哪些教訓(xùn),怎樣做才能贏得擁護(hù),政通人和,長期執(zhí)政?
      
      一要堅守信仰,以人為本,關(guān)愛百姓。黨和政府也要像寺廟一樣,一定要有所敬仰和敬畏,保持神圣感和純潔性,決不能擁有超越普通人之上的特權(quán),更不能把自己神化,愚弄香客,嚇唬百姓,讓香客和百姓陷入迷信和蒙昧狀態(tài),維護(hù)自己不勞而獲的香火利益。一定要像“人間佛教”所弘揚的那樣,“用出世的思想做入世的事業(yè)”,真正做到以人為本,關(guān)注民生,開啟民智,把民生問題擺在更重要的位置和日程上去考慮,努力讓廣大百姓乃至一切生靈都離苦得樂,最起碼要求是老百姓都能吃的飽飯,(tjbzkjzgs.com)上的起學(xué),看的起病,買的起房,打的起官司。如果政府官員在民生問題上真把自己當(dāng)成了不食人間煙火、只管不勞而獲的出家和尚,甚至不惜做無法無天的花花和尚、奢靡貪婪的酒肉和尚、殺人越貨的惡毒和尚,那不斷了香火、垮了廟臺才怪,自己別說被渴死餓死,被打入十八層地獄也不足為奇!
      
      二要既不懈怠,更別折騰,矢志發(fā)展。對中國來講,發(fā)展的確仍是第一要務(wù),過去積累的種種問題,只能在發(fā)展過程中加以解決。謀求發(fā)展也是一個深化改革的艱苦過程,不容一絲懈怠,也不容以穩(wěn)定為借口來阻撓發(fā)展變革。同時,“治大國若烹小鮮”,國家發(fā)展進(jìn)步的核心價值和考量標(biāo)準(zhǔn)其實并不復(fù)雜,所以決不要瞎折騰。瞎折騰比懈怠的危害還更大,過去禍國殃民的文革和大躍進(jìn)都是瞎折騰的極端表現(xiàn)。不折騰關(guān)鍵是要真正確立科學(xué)發(fā)展觀,制訂科學(xué)合理的考核體系和奮斗目標(biāo),既講穩(wěn)中求進(jìn),更講進(jìn)中求穩(wěn)。當(dāng)前“以GDP論英雄”的發(fā)展模式也已經(jīng)非常不合時宜,必須從上到下轉(zhuǎn)變。要堅決克服片面追求規(guī)模和總量,更加注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量效益,切實避免因急功近利給黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)以及社會經(jīng)濟發(fā)展造成的各種侵害和后遺癥。
      
      三要簡政放權(quán),控制成本,提高效率。說句心里話,政府部門的工作又不是送人上月球,盡管也面臨不少挑戰(zhàn),但能有多復(fù)雜,哪用這么多公務(wù)員?政府公務(wù)員和故事里的和尚一樣,80%多的崗位并不需要太高的學(xué)歷,而只要有一定基礎(chǔ)、一顆善心、一點腦子、一股干勁,就基本可以讓人放心和滿意了。這些年很多部門熱衷引進(jìn)高學(xué)歷人才,很多體制內(nèi)外的人士熱衷在職混個文憑學(xué)歷,除了說明學(xué)歷的貶值,實際上也是GDP主義的變種,說明了各種學(xué)歷圈的惡俗化和關(guān)系圈的泛濫化。很多政府部門之所以喊著復(fù)雜、辛苦和委屈,主要還是因為管了太多不該管、管不好的事,并且大多數(shù)的復(fù)雜、辛苦和委屈也都體現(xiàn)在形式主義、文山會海、爭功諉過、爭名奪利上。政府要解決自身的臃腫、內(nèi)耗、低效、腐敗問題,一個有力措施仍是要厘清與市場的邊界,明晰責(zé)權(quán)利,讓市場真正在資源配置中起決定性作用。為此,就要全面建立負(fù)面清單機制,減少審批,非禁即入。減少了行政審批,還權(quán)于市場和社會,不僅有利于充分調(diào)動民間資本,而且有利于壓縮尋租空間、改進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng),有利于吸引優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)而不是千軍萬馬考公務(wù)員,進(jìn)而有利于從長遠(yuǎn)和根本上提高國家的核心競爭力。簡政放權(quán)真正落實了,也就容易精簡機構(gòu)、精細(xì)管理、控制成本、提高效率了。
      
      四要嚴(yán)明法紀(jì),激濁揚清,重塑形象。既然選擇了當(dāng)和尚,就要清心寡欲,不能眼紅和惦記外面的花花世界和溫柔富貴。寺廟管理者也要嚴(yán)明清規(guī)戒律,如有違犯者,輕則面壁思過,重則杖責(zé)驅(qū)逐,甚至打入地牢、打下地獄。只有這樣,才能減少無法無天的花花和尚、奢靡貪婪的酒肉和尚、殺人越貨的惡毒和尚,還佛門清凈之地。政府機關(guān)也要將權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子,并且要建立常效機制,將權(quán)力和籠子都置于陽光下,將籠子的鎖匙交給外部監(jiān)督者和廣大老百姓。這樣才能讓為官不易成為常態(tài),做到勤勉從政、干凈干事,重塑良好形象。另一方面也要注意,既打老虎又打蒼蠅當(dāng)然是好的,但在這種風(fēng)潮下也要努力做到情理法相統(tǒng)一,要使懲處符合“比例原則”.如果只是為了迎合民意,一旦一個人的小辮子被抓住,就要將他無情地打倒在地,而再也不區(qū)分九個指頭和一個指頭的關(guān)系,那也是不能讓群眾和廣大公務(wù)員信服的。這種矯枉過正的做法,決不是長效機制,對鞏固執(zhí)政地位甚至可能是弊大于利。
      
      五要尊重勞動,激勵創(chuàng)造,才盡其用。要實現(xiàn)政治清明,就要讓為官不易成為常態(tài)。為官不易指的是讓貪腐不易、庸懶不易,而不是生活不易、養(yǎng)家不易?陀^上講,公務(wù)員的絕大多數(shù)也是普通家庭中的普通一員,既有平常人的喜怒哀樂,也有正常人的精神追求。并且必須承認(rèn),在一個有著長久“學(xué)而優(yōu)則仕”傳統(tǒng)的國家,這些人能擠進(jìn)體制內(nèi),素質(zhì)和道德其實并不比社會上的大多數(shù)人差。事實上在中央頒布八項規(guī)定后,絕大多數(shù)官員和公務(wù)員也是拍手稱快的。但由于多種因素的影響,現(xiàn)在的社會輿論充滿了對立和暴戾之氣,除了農(nóng)民長期被當(dāng)成貶義詞,教授全被罵成叫獸了,醫(yī)生全被當(dāng)成屠夫了,校長全被當(dāng)成強奸犯了,幾乎各行各業(yè)都不能幸免于被罵,行業(yè)之間、地域之間也是罵來罵去水火不容,公務(wù)員更是成了過街老鼠人人喊打。這種現(xiàn)象很可悲也很可怕,說明了公民信仰和人際信任的嚴(yán)重缺失,甚至還潛伏著否定一切打倒一切的文革幽靈,絕對不是好事。理性來講,對公務(wù)員當(dāng)然要建立起嚴(yán)格的約束和處罰機制,同時也必須建立起有效的保障和激勵機制,要尊重和宣傳好廣大公務(wù)員的勞動和奉獻(xiàn),鼓勵和激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。公務(wù)員隊伍做到了保障有力、人盡其才、干凈干事,整個官場環(huán)境和社會環(huán)境才可能變得更好。如果從一個極端走向另一個極端,公務(wù)員們今后都成了一群只有壓力、風(fēng)險和罵名,而沒有保障、自由和尊嚴(yán)的人,除非是這幫整體受教育程度還不低的人真是沒了別的生路,否則誰還會干這種傻事!讓那些整天只擅長詛咒一切、自以為無比正義的噴子們來打這份工,他們又真有能力、熱情和道德干的更好嗎?

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