員工世界是平的讀后感
更新時間:2022-06-19 15:54:25 讀后感 我要投稿
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員工世界是平的讀后感
員工《世界是平的》讀后感
朱培文
《世界是平的》這本書已經(jīng)出版好久,我聽過朋友說了好幾遍,但那時的是因為這本書太火了,你很隨性的在百度或google搜索引擎中輸入“世界是平的”幾個字,便可以非常輕松的找到成千上萬關(guān)于“世界是平的”的書文介紹及讀后感。如果很湊巧,你又經(jīng)過一個極不起眼的書店或是書屋,隨口問問《世界是平的》這本書,你同樣可以得到老板很殷勤的推薦。于是,可想而知,托馬斯•弗里德曼的這本《世界是平的》在全球范圍,在中國,是那么的令人歡欣鼓舞,令人愛不釋手。這次終于有了這本書,翻開扉頁,心情卻跟朋友說的完全不同,自己不禁發(fā)出這樣的疑問,世界真如書中說的那樣嗎?
其引人注目的地方在于一個簡單而有沖擊力的概念:世界是平的,并在一定程度上切合了世界發(fā)展的潮流或趨勢,同時,該書尤其敏銳地把握了互聯(lián)網(wǎng)最前沿的發(fā)展,尤其是互聯(lián)網(wǎng)的最新狀況和最新發(fā)展趨勢。因此,許多人尤其是時常在網(wǎng)絡(luò)上縱橫的人,捧著這本書都有所敬畏,最大的感覺是自己知識不足了,需要更新了。
是的,作為一個中國航油員工,要服務(wù)人民,首先就要了解世界發(fā)展的趨勢,首先就要有全球化的思維,如果思維還限制在老觀念中,是無法跟上時代的腳步,是注定要被時代所淘汰的,特別是我們這些年輕的80后,光纜、寬帶、Internet現(xiàn)在在世界上幾乎是無處不在,無論你處在什么樣的區(qū)域,什么樣的國家,居住在什么樣的住宅小區(qū)里都是平等的。只要你卯足勁兒,努力朝著自己的方向奔,世界就在你的腳下。
全球化首先表現(xiàn)在經(jīng)濟全球化和貿(mào)易的自由化!妒澜缡瞧降摹分v述全球化狀況及其給人們所帶來的影響,強調(diào)今天的全球經(jīng)濟體讓人才的競爭和流動更加直接和快速,并產(chǎn)生贏者更贏、輸者更輸?shù)臍埧岈F(xiàn)實,直接沖擊了人們對價值的理解;很多人都感受到前途不確定,憂慮隨時會失去工作,因此對未來產(chǎn)生恐懼。
但《世界是平的》同時又啟示我們:理解一個人,應(yīng)該從社會和歷史發(fā)展的角度去看待;我們許多人身上的一些不理智和虛榮行為的出現(xiàn),都是因為我們的知識欠缺,否則,人們就會根據(jù)情形做出理智的行為。
人類的歷史首先是一部發(fā)展史。也就是,人類的歷史是一部社會生產(chǎn)力在不斷提高、人們永無止境地追求物質(zhì)財富以滿足其欲壑難填的欲望的發(fā)展史。人類的這種跟動物并無二致的自然屬性或者說天性,也就決定了生產(chǎn)力會決定生產(chǎn)關(guān)系。在不同的歷史階段或者扮演著不同的歷史角色上,人們有不同的使命。你、我、他,我們每個人都應(yīng)該根據(jù)自己所處的社會環(huán)境和自己所扮演的角色、所站的崗位,來創(chuàng)造社會財富。
人類社會可以看成各種各樣的人分工合作的一個大系統(tǒng)。在這個系統(tǒng)中,我們怎樣讓我們自己以及我們自己所構(gòu)成的社會更幸福呢?
人類,乃至這個自然界每個存在的物體(或者是動物、植物,或者是沒有生命的其他物質(zhì)),都有一個特點,那就是每個個體都有自己的相對長處,都有其現(xiàn)實存在的合理之處,都在為這個豐富多彩的世界做出貢獻。在我們從事的有著自己長處的領(lǐng)域,我們能更高效率地創(chuàng)造社會財富。因此,構(gòu)建和諧社會以及真正和諧的社會,應(yīng)該要且能夠讓每個人都能發(fā)揮自己的所長,都有為社會、為國家做出貢獻的機會,都有通過自己的努力和勞動改變自己命運的機會,也都能為每一個人創(chuàng)造或者說提供平等競爭的機會而不是輸在起跑線上。
社會更幸;蛘邩(gòu)建和諧社會,應(yīng)該強調(diào)社會公義。(本文出自范文先.生網(wǎng) www.Fwsir.com)社會、國家及其當權(quán)者在強調(diào)有著高智力人才的重要性的同時,也要看到同樣在為社會留下血汗的其他人。即便是最基層、處于社會最底層的人,同樣都是國家的人才,同樣是社會的精英?赡艽_實,因人才的難求,造成了某些“精英”自憐自愛、高高在上和無比優(yōu)越的自我感覺。但我依然主張,社會是大家的,而不是只屬于少數(shù)成功的人或者一般人所理解的“精英”。一切留下血汗的、為這個社會創(chuàng)造財富的,都是“精英”。人類社會這么了不起、這么豐富多彩,其實都是因為始終有你,有我。而那種幾乎從小學(xué)分流的時候就已經(jīng)被注定的“精英至上”的思維,就無法體現(xiàn)這種深邃的人文關(guān)懷。社會不和諧也是顯然和必然的。
那么,整個社會的大機制該如何來做到這點的呢?一句話:經(jīng)濟調(diào)控。經(jīng)濟的調(diào)控,使得每個人的個人最優(yōu)化選擇符合達到社會最優(yōu)化的方向。當每個人都做自己最擅長的事情的時候,他就會得到社會更多的回報。社會當然也就和諧,這毫無疑問。
同樣,如果你所做的事情能夠真正地給人們帶來更多的價值,那么社會就應(yīng)該給你更高的回報,鼓勵你去做。更進一步地,無論社會再怎么需要各種各樣的拔尖人才,但如果我們有意無意的忽略了組成這個社會基層的大眾,那么社會都將要付出沉重的代價。基于這樣的認識,消除過分的貧富差距,是必要的;否則,多數(shù)人會覺得被社會忽略了甚至被排斥了,或者人們會感覺到所付出的努力與所得到的回報嚴重不相稱,于是就不大愿意去做了,抱怨也多了,也自然會產(chǎn)生一種對國家和社會的疏離感,進而社會也就不和諧了。不過,人本身是一種貪婪的動物,這和自然界其他動物并無本質(zhì)區(qū)別,甚至有時候人類比動物表現(xiàn)得更殘忍、更貪婪:很多人為了自身利益會不顧忌整個社會的利益,很多人會為了自己的政績或個人升遷、或個人利益得失而去損害、去踐踏別人的利益、社會的利益,去破壞自然,甚至不惜挑戰(zhàn)自然法則。這時,人類就需要法律的手段來協(xié)調(diào)、來保證自己合法和與生俱來的權(quán)利不受侵犯。這是除了思想之外,人唯一優(yōu)于動物的地方。所以,我們要善加利用好人類的這個智慧。
合理的企業(yè)和組織機構(gòu)一定要順應(yīng)社會的發(fā)展趨勢,順應(yīng)社會環(huán)境。每個人和組織機構(gòu)都應(yīng)該去做自己最擅長、同時又是對社會有益的事情。只有這樣,自己才有可能對社會作出最大貢獻的同時從社會得到回報。人和企業(yè)都是社會的一部分,自己的財富來源都是將自己的努力和社會來交換。因此,為了自己的長久發(fā)展,就必須要盡到自己的社會責(zé)任。
更進一步地,人類每個人身上都有很多潛力可挖,我們應(yīng)該給其他人提供一個很好的機會,能讓他們發(fā)揮他們的潛力去為社會創(chuàng)造財富。一個不能發(fā)揮人們的創(chuàng)造性和積極性的社會,不是一個和諧的社會,事業(yè)必然會失敗。作為企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該挖掘人們身上的創(chuàng)造性潛力,通過一些制度和政策,來鼓勵人們?nèi)グl(fā)揮他們的創(chuàng)造性。這是企業(yè)進步的源泉。也只有這樣,社會才能真正發(fā)展。
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