家文化演講稿
更新時間：2023-04-25 07:07:05 發(fā)言稿 我要投稿
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家文化演講稿
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用�，F(xiàn)如今，用到演講稿的地方越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編收集整理的家文化演講稿，歡迎大家分享。
家文化演講稿1
管理大師德魯克認(rèn)為，一個好的企業(yè)像什么？應(yīng)該像家。
這個“家”是員工賴以生存的場所，陽光、綠色、快樂的“家”是員工安居樂業(yè)、成就夢想的搖籃，是大唐人幸福的港灣。
集團(tuán)公司正在開展同心共建“陽光、綠色、快樂”的大唐家園，目的是讓每名大唐員工都能享受快樂和幸福，實現(xiàn)自身價值。
共建“陽光、綠色、快樂”的大唐家園，首要的是“人和”。開展“家文化”建設(shè)，能給員工一種親切的“家”意識，把干部員工凝聚在一起，形成干部員工同心同德，眾志成城，“以企為家、愛企如家”的良好氛圍。
如何建設(shè)家文化？筆者談點認(rèn)識：
首先，企業(yè)得像個家。在大唐耒陽發(fā)電廠，有一條家喻戶曉的“家”理念：要職工以廠為家，這個廠得像個家；要職工愛廠如家，這個廠得值得愛。為此，該廠歷屆領(lǐng)導(dǎo)都把建“家”作為企業(yè)發(fā)展方略。一是抓企業(yè)發(fā)展。通過上規(guī)模、上水平，大力發(fā)展多種產(chǎn)業(yè)，為職工提供生存發(fā)展的空間，解決這個“家”的深層次問題；二是抓環(huán)境改善。按照“綠化、美化、花化、亮化、凈化”的原則，建成了湖南電力系統(tǒng)第一個全國綠化先進(jìn)集體、全國環(huán)境保護(hù)先進(jìn)單位、全國文明單位、湖南省清潔文明工廠，通過建造集資房，為職工安居樂業(yè)創(chuàng)造一個舒適優(yōu)美的生活環(huán)境；三是抓人才培養(yǎng)。設(shè)立崗位培訓(xùn)基金，鼓勵職工自學(xué)，開展技能競賽、技術(shù)比武，與高等院校聯(lián)合辦學(xué)，開通電視專用培訓(xùn)頻道，《技術(shù)之窗》、《培訓(xùn)講堂》、《文化走廊》、《百科知識》、《安全教室》、《黃金劇場》等10個欄目，24小時節(jié)目滾動播出，各項專業(yè)技能、計算機(jī)、工商管理、法律法規(guī)等現(xiàn)代化知識及做人做事的道理大普及，提升了職工素質(zhì)，促進(jìn)了人才的成長；四是抓責(zé)任落實。從落實工作職責(zé)，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理、規(guī)范化作業(yè)和制度化實施入手，推行績效考核，加強(qiáng)督查督辦，搭建資源共享平臺，形成差距、產(chǎn)生壓力、激發(fā)動力，構(gòu)建“人企情感共融”、“人企責(zé)任共擔(dān)”、“人企價值共享”的利益共同體。如果每個企業(yè)都像耒陽發(fā)電廠一樣把企業(yè)建成“家”，職工還能不安居樂業(yè)嗎？
其次，領(lǐng)導(dǎo)要有“家長”的意識。這里說的“家長”，不是指“家長制”、“一言堂”，而是指各級領(lǐng)導(dǎo)要把職工當(dāng)成自己的家庭成員一樣呵護(hù)、關(guān)心，在生產(chǎn)和工作中體現(xiàn)層次管理，在生活中體現(xiàn)親情和友情，使職工與領(lǐng)導(dǎo)有親如一家的感受。要積極為職工辦好事、辦實事，完善職工幫扶機(jī)制，持續(xù)開展“送溫暖”活動，如耒陽發(fā)電廠多年來堅持的“六必談、四必訪、一祝�！被顒樱郝毠み`章違紀(jì)受處分、崗位變動、與同事發(fā)生糾紛、工作受到表彰獎勵、業(yè)績考核受到影響，家庭離異，領(lǐng)導(dǎo)主動與職工進(jìn)行交談，曉之以情，動之以理，以其情感幫助職工解除思想包袱、化解矛盾；遇生病住院、婚喪嫁娶、生育以及遭受自然災(zāi)害、生活困難的職工家庭，組織人員上門探訪，及時為職工家庭解決困難和問題；職工生日時一定要送上祝福，讓職工感受到家的溫暖和關(guān)懷。
再次，員工要用心照料這個“家”。要把企業(yè)建設(shè)成一個真正的“家”，需要每一個“家庭成員”像對待自己的小家一樣，用心照料、用心維護(hù)。我們每個員工都應(yīng)明白，企業(yè)的命運(yùn)和自己的.命運(yùn)息息相關(guān)，企業(yè)發(fā)展了，個人才能得到更大的發(fā)展空間；企業(yè)和諧了，生活在這個“家”里的成員才會更舒心。換位思考一下，如果我們在一個瀕臨危機(jī)的小廠工作，那將是怎樣的景象！在那樣的環(huán)境下，還能談安居樂業(yè)嗎？因此，作為大唐的員工，應(yīng)以感恩的
心態(tài)做好本職工作。20xx年，集團(tuán)公司全面開展“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”活動，為確�！坝辍蹦繕�(biāo)的實現(xiàn)，每一個員工都應(yīng)盡職盡責(zé)，以本職工作小目標(biāo)的完成確保集團(tuán)公司大目標(biāo)的實現(xiàn)。要認(rèn)同“家”的文化。集團(tuán)公司自成立以來，培育和形成了“務(wù)實和諧，同心跨越”的企業(yè)精神、“人為本、和為貴、效為先”的核心價值觀以及“安全第一，生命至上”的安全理念等優(yōu)秀理念，這是大唐員工的生命信仰和理念追求，是每一個員工心中的紅燈，是共建大唐家園的情感紐帶與共同價值取向。認(rèn)同了“家”的文化，就能實現(xiàn)從“心的一致”到“行的一致”，共同建設(shè)大唐美好家園；要關(guān)心“家”中的每一個成員。當(dāng)他人遇到困難時，有責(zé)任和義務(wù)去幫助他人渡過難關(guān)。只有這樣，當(dāng)某一天自己有困難時，大家才會伸出援助之手；要遵守“家”中的規(guī)矩。只要是這個“家”的成員，都應(yīng)該遵守“家規(guī)”。俗話說，國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩不成方圓。“家”中的每一個成員自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范，這個“家”才能有序發(fā)展；積極參與“家”里的各項活動。在干好本職、完成工作任務(wù)后，能在各種文化體育活動中，陶冶情操，培育文明道德風(fēng)尚，增強(qiáng)“家庭”成員間的感情。
家文化演講稿2
尊敬的各位家長、老師們、同學(xué)們：
大家上午好！
今天，我們在這里隆重召開家校共建品行文化誓師大會，這是很有必要的。因為，成才先成人，如果我們只重成績，不重德育，學(xué)校培育出來的人才將會高分低能。隨著時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，隨時都有可能產(chǎn)生難以預(yù)料的各種問題。需要人們有足夠的應(yīng)變本領(lǐng)和心理承受力，而這些本領(lǐng)和能力需要從小有意識地培養(yǎng)和訓(xùn)練。目前，孩子們都過著"小皇帝" "小公主"的生活，缺乏自主能力、承受挫折的能力，勞動能力和吃苦精神。要改變這種狀態(tài)，需要教師、家長和全社會的共同努力。今天的誓師大會，就是為全面提高孩子們的品行教育吹響的號角。
每位父母都希望自己的孩子茁壯成長，可以說父母是一個比一個更疼愛孩子，不管是在物質(zhì)上還是在精神上都給予孩子最大的滿足�？墒窃谶@個過程中，您是否存在疏漏和失誤呢，下面我列舉幾條普遍存在的問題，您可以審視一下自己的現(xiàn)狀，有則改之，無則加勉。
1.寄予孩子很高的期望且追求完美。通常的說法是期望越高失望越大，為了不使自己失望，只能給孩子不斷地施壓。當(dāng)孩子為了家長的期許不斷迎合的時候，他就失去了自我，他的生命狀態(tài)不再自在和流暢！有一個統(tǒng)計數(shù)字，大學(xué)中有心理疾病的孩子，有23%在小學(xué)初高中被公認(rèn)是"很優(yōu)秀"者。
2.孩子不令自己滿意時貶損他、責(zé)罰他。其實孩子不能讓父母滿意的時候已經(jīng)很負(fù)疚，這個時候最需要來自父母愛的陪伴、協(xié)助和支持。
3.拿自己的孩子跟別人比。這是所有家長的通病。當(dāng)你把"比較"的枷鎖套給孩子，孩子就永遠(yuǎn)無法幸福。
4.有條件地滿足孩子的需要。你考第一名就買旅游鞋！很多家長都把這個視為一種對孩子合理開明的獎懲舉措！殊不知，這帶給孩子潛意識的訊息是：符合爸爸媽媽的標(biāo)準(zhǔn)，才是被愛的。
5.數(shù)落孩子的不是。家長最樂意數(shù)落孩子、教導(dǎo)孩子！教導(dǎo)是每個家長都尤其熱衷的一件事情，有人從教導(dǎo)中感受到自己的威嚴(yán)，有人從中體會征服的快感。全不管孩子是在嘴上服氣，還是心里服氣！
6.預(yù)言孩子沒出息。預(yù)言孩子沒出息有兩種后果，一是你越說他沒出息，他越?jīng)]出息，完全喪失斗志和學(xué)習(xí)能力，最終實現(xiàn)你的預(yù)言！另一種孩子，你說越說他沒出息，他越要證明自己有出息，但是一輩子活在"證明"中，失去自我，也喪失了生活的智慧和讓自己幸福的智慧。
7.代替孩子做選擇。家長總是在用"自己的頭腦"操控孩子，但是忽視了代替的過程就是剝奪孩子成長的過程。你剝奪了孩子某方面的成長，孩子就喪失了某方面的能力。
8.不相信孩子。當(dāng)孩子對媽媽說：沒事，我一個人在家寫作業(yè)，你去忙吧！媽媽一關(guān)上門就想，孩子一定在家玩電腦呢！這樣的反應(yīng)會讓孩子覺得父母不信任我、不喜歡我、不尊重我！
以上是當(dāng)前家長教育孩子過程中普遍存在的八大誤區(qū)。父母總是努力把自己的孩子朝著成功的方向培養(yǎng)，致力于培養(yǎng)孩子成"才",而忽視了孩子要先"成人"的問題。以至各種各樣的問題孩子越來越多。那么家長該如何培養(yǎng)孩子良好的品德行為習(xí)慣呢，給大家?guī)讞l建議：
作為家長必須要明確的是教育不僅僅是孩子和學(xué)校的事，在學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育方面，家長是第一任老師。
首先，家長要帶頭克服一些不良的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。每個人對缺點和不好的習(xí)慣在開始時覺得內(nèi)疚，并要下決心改掉，可時間一長就慢慢淡忘了這個缺點和習(xí)慣并習(xí)以為常，但它對我們的'不良影響不會隨著時間的推移而消除�，F(xiàn)在讓我們想想，當(dāng)家長們看電視娛樂節(jié)目時，讓孩子做功課，起初家長覺得不好意思，時間一長，就習(xí)慣了，但對孩子影響并沒有消除；有些家長在家打麻將，起初覺得對孩子有影響，以后要少打些，時間一長，習(xí)慣了，依舊照打不誤；夫妻之間在孩子面前偶爾一次吵嘴覺得不好，時間一長，習(xí)慣了照吵不誤……如此這般，父母的不良習(xí)慣對孩子有影響家長沒有發(fā)覺，或發(fā)覺了也習(xí)慣了，感到?jīng)]法改。如何將麻將桌變成孩子的書桌，簡單而又艱難。道理是淺顯的，但做到需要方法和毅力。
其次，家長和孩子要共同培養(yǎng)好的行為習(xí)慣。作為家長首先要起表率作用。無論家里的生活和居住條件如何，只要勤快，家里就能做到清潔、整齊。最好有家里的規(guī)章制度或"約法三章".如大家輪流做好居室的清潔衛(wèi)生，不亂堆放物品，不睡懶覺，不說粗話、臟話，不打罵指責(zé)孩子，不看不健康的音相制品，不抽煙、不隨地吐痰等。
第三，在獎懲和規(guī)矩方面就要涇渭分明，不要太多的遷就。將學(xué)習(xí)和做人以及傳統(tǒng)美德教育結(jié)合起來，不要誤以為學(xué)習(xí)好一切都好，學(xué)習(xí)差一切都差。有的家長孩子考了班級前幾名就發(fā)獎金、買電腦，而孩子錢是怎么花、用電腦干什么卻很少過問，這樣反而養(yǎng)成了孩子大手大腳、迷戀上網(wǎng)與電腦游戲的習(xí)慣，影響了學(xué)習(xí)。所以家長給孩子自由，并非是不管，尊重孩子并不是要放棄說"不"的原則。規(guī)定何時回家、按時關(guān)電視、幾點做功課、何時睡覺、起床、上什么網(wǎng)、玩什么游戲、玩多長時間，家長都應(yīng)過問和關(guān)心，必要時要加以監(jiān)督和限制，有損健康的活動決不遷就。
第四，為孩子成長創(chuàng)設(shè)寬松的家庭氛圍。讀書與做人，學(xué)習(xí)與娛樂，興趣與習(xí)慣應(yīng)該是相通和相互促進(jìn)的。學(xué)習(xí)之余，可以看電視、聽音樂、踢足球、學(xué)繪畫、彈鋼琴、看小說、打游戲、看朋友、去旅游等，勞逸結(jié)合，提高學(xué)習(xí)效率，身心健康又得到發(fā)展。所以家長在家庭中的言語、表情、舉止等對創(chuàng)設(shè)寬松的家庭氛圍很重要，同時不應(yīng)該提高了嗓門對孩子呵斥，犧牲他們的正常的娛樂活動來懲罰他們在學(xué)習(xí)上的缺點或退步。
總之，對孩子良好品行的培養(yǎng)是一個長期不斷鞏固的過程，起初需要家長的監(jiān)督、指導(dǎo)和必要的約束，但只要家長身先士卒、言傳身教、持之以恒，那么好的習(xí)慣就會慢慢養(yǎng)成。
最后，祝各位家長教育成功，祝同學(xué)們快樂成長，謝謝大家！
家文化演講稿3
尊敬的高書記、田書記、范老師、各位導(dǎo)員老師，親愛的同學(xué)們：
晚上好！
通過上屆學(xué)生會主席李輝學(xué)長和本屆學(xué)生會主席的曾樂樂的發(fā)言，我想大家對學(xué)生會基本工作已經(jīng)有了大體的了解，在此我就不再過多闡述。接下來，我想借這個機(jī)會，著重跟大家交流一下咱們學(xué)生會的主流文化——家文化。
“家文化”是在上屆主席團(tuán)提出，本屆主席團(tuán)高度重視的，出現(xiàn)在我們學(xué)生會的一種新文化。
何謂“家文化”“家文化”是指在學(xué)生會這個大家庭，以友愛為基礎(chǔ)的，以忠誠來維系的'，具有凝聚力和競爭力的和諧文化。在學(xué)生會這個大家庭里，院領(lǐng)導(dǎo)、書記，團(tuán)委老師，各年級導(dǎo)員是家長，主席團(tuán)成員、各部部長、副部長是兄長，各部干事是成員。遵循這么一種運(yùn)作法則：家長真心關(guān)愛家庭成員，家庭成員以感恩之心回報家庭，整個大家按照一定的家規(guī)，秉承優(yōu)良家風(fēng)，共創(chuàng)家業(yè)，繁榮我家。
下面我介紹一下“家文化”的三個方面：
一、家有家規(guī)：無規(guī)矩不成方圓，一個組織有一個組織的紀(jì)律，學(xué)生會也不例外。遵守學(xué)生會制定的各項紀(jì)律，維持學(xué)生會運(yùn)作的良好秩序，是作為家庭成員所應(yīng)盡的基本義務(wù)。
二、家有家風(fēng)：家風(fēng)是全院同學(xué)對我們印象的一種外在體現(xiàn)，換言之，我們以怎樣一種形象展現(xiàn)在全院同學(xué)面前。永記我們這個家的宗旨“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、服務(wù)、創(chuàng)新”，以謙遜、平易近人的態(tài)度投入到我們的工作中，是維系良好家風(fēng)對每個成員的基本要求。
三、家有家樣：成員之間團(tuán)結(jié)互助，上下級之間見面文化，學(xué)生會這個大家庭的一百多名成員擰成一股繩，上下一心，互尊互敬，各成員通過努力將我們的學(xué)生會打造成一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊，一個具有無比凝聚力和競爭力的團(tuán)隊。
最后，作為眾多兄長的一員，再次對各位家庭新成員的到來表示歡迎和祝賀！
我們永遠(yuǎn)是相親相愛的一家人！
家文化演講稿4
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家好！
我即將演講的題目是：家文化。
站在歷史的海岸漫溯那一道道歷史溝渠：家文化正是如此。成，如朗月照花，深潭微瀾，不論順逆，不論成敗的超然，是揚(yáng)鞭策馬，登高臨遠(yuǎn)的驛站；敗，仍滴水穿石，匯流入海，有窮且益堅，不墜青云的傲岸，有“將相本無主，男兒當(dāng)自強(qiáng)”的倔強(qiáng)。榮，江山依舊，風(fēng)采猶然，恰滄海巫山，熟視歲月如流，浮華萬千，不屑過眼煙云；辱，胯下韓信，雪底蒼松，宛若羽化之仙，知退一步，海闊天空，不肯因噎廢食。這便是“家文化”。
“家文化”體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化最最突出的一個特征。從微觀層面來看，中國人比較注重家，把家看作工作、生活的中心和精神堡壘，他們有著相同的血緣、有共同的行為、共同的利益、共同的信仰、家族的親情。這便是“微觀方面”的家文化。
“家文化”滲透到社會、經(jīng)濟(jì)、政治、意識形態(tài)等方面，習(xí)慣上我們都在X一個時候?qū)⑽覀儦w屬于X一個團(tuán)隊，從中找到自己家的感覺，并以此劃分榮譽(yù)、利益。這便是“宏觀方面”的家文化。
在鐵城家文化的影響下，我，在成長。
記得第一天來到公司的時候，部門領(lǐng)導(dǎo)就告訴我，公司無小事，要用積極的態(tài)度去對待每一件事情。每天清晨來到公司的第一件事情，就是走向機(jī)房，先和我那些老朋友們打個招呼，打上一盆清水，浸濕一塊抹布，為他們擦去一天的灰塵，在我眼中他們，是有“生命”的，只要你對他們奉獻(xiàn)，他們必定會給你回報，只有以積極地態(tài)度去對待他們，才能為一天的工作帶來穩(wěn)定的運(yùn)行。
有了積極地態(tài)度，更要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。前些天，整合信息化盤點表的任務(wù)分配給了我，在我看來，是多么小的一件事。建立統(tǒng)計表，剪切復(fù)制和粘貼各個盤點表的數(shù)據(jù)，匯總，半天的`時間就完成了。提交，領(lǐng)導(dǎo)審核，本以為大功告成的我，卻遭到了領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評，數(shù)據(jù)沒有以圖表的形式直觀反映出來，匯總沒有給出改進(jìn)建議等等，就這樣，在修改中總結(jié)積累，在積累中得到歷練，鐵城這個大家庭，是你激勵了我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，我將時刻銘記。
團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊，也是我們鐵城家文化的培養(yǎng)對象。在工作方面，我與同事相互配合，不論工作的輕重，不論工作的緩急，都能高效率的完成信息化工作，這便是我們家文化的團(tuán)隊合作精神；在生活方面，我參加了鐵城組織的所有活動共計7次，親身感悟到了鐵城家文化的素養(yǎng)，正是這團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊，才有了我們鐵城今天的輝煌。
然而，沒有“互助”，各自為戰(zhàn)的團(tuán)隊將是一盤散沙；沒有“創(chuàng)新”，墨守成規(guī)的團(tuán)隊將是一群庸才的集合；沒有“堅持”，意志脆弱的團(tuán)隊執(zhí)行將大打折扣，成為敗軍的主兒；沒有員工正確的“自我”，個性缺失的團(tuán)隊將是被禁錮的竹簍。這些都是我們鐵城人永遠(yuǎn)不會沾染的。而我們擁有的是“忠誠國家，維護(hù)企業(yè)，敬業(yè)愛崗，上進(jìn)樂學(xué)，科學(xué)公正，守法遵約，熱情服務(wù)，清正廉潔，開朗正直，團(tuán)結(jié)和諧，儀表端莊，爭做英杰”的行為準(zhǔn)則。
今天，年輕的我們，在“家文化”的理念下正在發(fā)揮著“誠信、嚴(yán)謹(jǐn)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，“團(tuán)結(jié)、爭先”的崇高品質(zhì)。而我，今方少年，在“家文化”的理念下，理應(yīng)展翅高飛！
我的演講完畢，謝謝大家。
家文化演講稿5
元旦佳節(jié)來臨之際，我支部團(tuán)員和青年積極參加了舉辦的以“崗位是小家，企業(yè)是大家”的家文化主題演講比賽。通過比賽在團(tuán)員和青年中營造了“建家、愛家、為家做貢獻(xiàn)”的濃厚氛圍，加快了建設(shè)以“家”為寓意和特征的企業(yè)文化，鼓舞了員工士氣，凝聚了企業(yè)力量，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，將“家”文化的企業(yè)理念更深一步的植入每一位青年員工的心中，同時激發(fā)了廣大青年員工以廠為家，愛崗敬業(yè)的動力，增強(qiáng)員工們的向心力和凝聚力。
演講比賽精彩紛呈，選手精神飽滿，演講內(nèi)容生動形象，演講精彩動人，贏得了臺下陣陣掌聲。參賽的11名選手緊扣主題，結(jié)合各自的學(xué)習(xí)和工作實際，暢談心得體會，深情并茂、樸實無華的詮釋了對支部、對、對公司的無限熱愛、對企業(yè)美好前景的堅定信念和腳踏實地奉獻(xiàn)的無悔選擇，將“崗位是小家企業(yè)是大家”的家文化體現(xiàn)的淋漓盡致。
比賽中，他們有講述初到公司時的'興奮、工作一段時間后的迷失與彷徨，最終在企業(yè)文化的引領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事們的鼓勵與幫助下戰(zhàn)勝自我、走出彷徨、活出自信的事例；有闡述企業(yè)文化促進(jìn)項目凝聚力和向心力的提升；有講述自己或身邊的同事立足崗位積極踐行企業(yè)文化的鮮活事例等，來闡述企業(yè)文化對一個單位以及每一個員工的深遠(yuǎn)影響??他們從不同角度詮釋了對“崗位是小家，企業(yè)是大家”的理念、感悟。經(jīng)過緊張、激烈的角逐，充分展示了員工的良好素質(zhì)和青春風(fēng)采。
比賽結(jié)束后，與會員工紛紛表示，本次活動為青年員工搭建了了解公司發(fā)展和表達(dá)愛廠、愛家的情感平臺，以這樣的方式迎接20xx年元旦十分有意義，在新一年的工作中將立足本職，找準(zhǔn)位置，心存遠(yuǎn)志，扎實工作，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)公司美好的戰(zhàn)略藍(lán)圖添磚加瓦。
家文化演講稿6
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好！
夢想，一個美好而充滿希望的詞匯。民族因夢想而興盛，國家因夢想而富強(qiáng)，人生因夢想而精彩。20xx年，注定是XX廠員工們值得記憶的一年。因為這一年，站在歷史的新坐標(biāo)上，我們開啟了一段筑夢的旅程。我們慶幸，慶幸自己也是這潑灑色彩的一員，我們正用年輕的身軀，用青春的熱情，在歷史的進(jìn)程中高高擎起“中國夢”的旗幟。與所有職工朋友們一樣，站在過去與未來的交集點上，今天的XX職工們也懷有一個夢想，這個夢想深深根植于企業(yè)發(fā)展的夢想之中。那就是秉承“XXXXX”的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，推動建設(shè)區(qū)域內(nèi)一流電力企業(yè)夢想的實現(xiàn)，托起我們共同的“中國夢”。作為新時期的電力職工，我們深深的認(rèn)識到，要實現(xiàn)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的夢想，當(dāng)前必先做好三件事情：學(xué)習(xí)、提升和創(chuàng)新。于是，在XX廠干部職工之間，創(chuàng)新創(chuàng)效活動已經(jīng)藍(lán)然成風(fēng)，積極建言獻(xiàn)策，提合理化建設(shè)，深入挖掘設(shè)備潛力，對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)技術(shù)，努力探索經(jīng)濟(jì)煤種混配方式，大力開展修舊利廢降低消耗，做精、做細(xì)、做深、做透已經(jīng)滲透到各個工作環(huán)節(jié)。他們以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，以創(chuàng)新超越自我，創(chuàng)新精神早已融入到XX青年血液之中，包含著勇于拼搏、自強(qiáng)不息的精神如一股激流，奔流不息
想品味夢想的甘甜，就要備嘗汗水的味道。不管是“中國夢”、“企業(yè)夢”，還是我們個人的夢想，都需要以汗水來孕育，以創(chuàng)新和實干為“腳”來丈量，這樣，夢想才會越來越近。在XX廠剛剛嘗試大量摻燒經(jīng)濟(jì)煤種之初，鍋爐經(jīng)常出現(xiàn)不同程度的結(jié)焦，嚴(yán)重威脅機(jī)組安全運(yùn)行。為了提高機(jī)組安全運(yùn)行基數(shù)，XX廠組織技術(shù)骨干成立了技術(shù)攻關(guān)小組，通過在工作中細(xì)心觀察，總結(jié)經(jīng)驗，最終由XX分場職工在原有捅焦工具上提出改進(jìn)設(shè)計方案，再由XX分場職工組織實施，設(shè)計制作出了大、中、小不同型號，簡單實用，易于操作的.捅焦工具，適應(yīng)了不同的工作環(huán)境和設(shè)備特點。一項小小的工具改良，不但提高了工作效率，還為機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行做出了突出貢獻(xiàn)。
XX廠燃料油庫原有重油泵，因固定的運(yùn)行方式和工藝要求，每年都要消耗大量的廠用電。隨著降本增效工作的深入開展，如何降低設(shè)備空耗又能保證隨時供油，成了急需解決的問題。廣大職工主動參與設(shè)備改造任務(wù)，他們利用工余時間聚到一起認(rèn)真研究設(shè)備，互相學(xué)習(xí)，相互探討。經(jīng)過反復(fù)論證，大膽實踐，最終，改造終于獲得了成功。改造后，僅此一項，每年就可為企業(yè)節(jié)約廠用電約52萬千瓦時。既降低了油泵的空耗，也大大提高了設(shè)備的經(jīng)濟(jì)性。隨著創(chuàng)新創(chuàng)效活動的深入展開，一個又一個不斷涌現(xiàn)。通過典型的效應(yīng)，在XX廠職工之間已經(jīng)形成了以點帶面，逐步帶動，百花齊放的嶄新局面。
回首往昔我們激情澎湃，展望未來我們信心滿懷，承前啟后我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。20xx年，XX廠正處在加快企業(yè)發(fā)展，—建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的關(guān)鍵時期，嶄新的歷史責(zé)任賦予了XX廣大職工光榮的使命和神圣的職責(zé)，壯麗的發(fā)展藍(lán)圖為XX青年施展才華、實現(xiàn)遠(yuǎn)大抱負(fù)提供了廣闊舞臺。青年的我們，要實現(xiàn)中國夢、企業(yè)夢，除了勇氣和膽略，還需要我們立足崗位勤于，用知識來武裝自己提升自己，成為一名學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型的新時期電力員工，在平凡的崗位上干出非凡的業(yè)績。我相信，只要我們加飽滿的精神狀態(tài)，更加務(wù)實的工作態(tài)度，和敢于創(chuàng)新的工作激情，勁往一處使，心往一處想，上下同心，合力前行，我們必能在“圓夢”的過程中披荊斬棘，所向披靡。
說青春，論志向，談夢想。20xx年，歷史帶著微笑，帶著期待，把這樣一個機(jī)遇呈現(xiàn)在我們的面前，一種激情，一種沖動，在我們的血管中奔流，把自己融入發(fā)展，把自己融進(jìn)崗位，為國家、為企業(yè)傾灑我們的熱情和汗水。
我們很慶幸，慶幸我們的還年輕。我們很慶幸，慶幸我們恰逢發(fā)展的盛世。
我們更慶幸，慶幸在這盛世里我們用青春摯起了“中國夢”的旗幟，這，將是我們一生的自豪。
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