在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話
更新時間：2022-06-17 14:46:55 發(fā)言稿 我要投稿
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在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的講話
下面我講三點意見：
一、充分認識公開選拔縣級領導干部人選工作的重要性和必要性
公開選拔縣級領導干部人選，在我市不是一次。從以來，我們已經(jīng)搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經(jīng)驗。一大批經(jīng)過公選脫穎而出的縣級干部走上了領導崗位。實踐證明，這些同志絕大部分素質良好，勝任工作，各方面表現(xiàn)都不錯。公選工作的開展對于匡正用人風氣，端正用人導向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用。總結我們這些來公選的經(jīng)驗，結合這次公選的特點和要求，我認為其主要意義至少有以下幾個方面：
首先，公開選拔縣級領導干部人選，是貫徹落實黨的xx大精神的實際行動。黨的xx大報告明確指出：“按照革命化、輕化、知識化、專業(yè)化方針，建立一支能夠擔當重任，經(jīng)得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養(yǎng)造就大批善于治黨治國治軍的優(yōu)秀領導人才，是黨和國激治久安的根本大計。”要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。”怎樣達到這一目的呢？積極探索選拔黨政領導干部的有效形式，是一個重要方面。實踐證明，面向社會公開選拔領導干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優(yōu)秀人才、廣納群賢和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的xx大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。
其次，公開選拔縣級領導干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今初，從中央到省、市委，各級組織工作會議都明確提出了深化干部人事制度改革，進一步推進干部工作科學化、民主化、制度化的要求。今四月份中央又印發(fā)了深化干部人事制度改革的五個法規(guī)性文件。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領導干部辭職、黨政領導干部辭職從事經(jīng)營性活動等都作出了明確的規(guī)定。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》對公開選拔領導干部的原則、
適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規(guī)定。今月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規(guī)性文件。我們這次公開選拔縣級領導干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。
三，公開選拔縣級領導干部人選，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人用人原則的充分體現(xiàn)。公開選拔縣級領導干部人選是選拔領導干部的方式之一，其最大的特點是公開、公平、公正，擴大了選人識人的視野，拓寬了識才用才的渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件，搭建了平臺，能夠充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人的科學性和準確性。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點，要在全市范圍內用公選的新機制，公開透明，平等競爭，擇優(yōu)任用干部，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
四，公開選拔縣級領導干部人選，是改善領導班子結構的具體措施。近來，特別是經(jīng)過XX機構改革、市縣兩級班子換屆和幾次集中的干部調整，我市縣級黨政領導班子結構得到了較大改善，但仍有不盡如人意的問題。比如，市直縣級黨政領導班子齡結構、知識結構換盡合理，領導班子中學理工專業(yè)的人才還較少，懂經(jīng)濟會管理的領導人才還比較缺乏，輕領導干部所占比重還很低等等。改善這種狀況，當然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。中央印發(fā)的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》指出，“有下列情況之一的，一般應當進行公開選拔：（一）為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導干部；（二）領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部；（三）領導職位出現(xiàn)空缺，在本單位無合適人選；（四）選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領導干部；（五）其他需要進行公開選拔的情形�！蔽覀冞@次公選，就是按照上述要求辦的。我們要通過這種形式，集中選拔一批文化層次高、工作能力強、專業(yè)素質好的優(yōu)秀輕干部，以此來改善我市縣級領導班子的整體結構。，
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