精選中秋放假通知范文合集6篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們都可能會用到通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編為大家整理的中秋放假通知6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

中秋放假通知 篇1

　　中秋將近，經(jīng)公司決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假、調(diào)休時(shí)間安排如下：9月10日至12日放假3天公休，分別是9月27日(周六)、28日(周日)兩天。

　　現(xiàn)提前預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年9月8日

中秋放假通知 篇2

　　各單位：

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)文件精神，現(xiàn)將我校20xx年中秋節(jié)放假安排通知如下：

　　10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)照常上課。

　　節(jié)日放假期間，各單位要妥善做好安全、保衛(wèi)等工作，并安排本單位正式職工值班(機(jī)關(guān)部門值班由校辦統(tǒng)一安排)，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

　　各單位要落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，務(wù)實(shí)節(jié)儉廉潔過節(jié)，嚴(yán)禁公款吃喝、公款旅游、公車私用等違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　特此通知。

　　校長辦公室

　　20xx年9月12日

中秋放假通知 篇3

　　各部門：

　　值中秋節(jié)來臨之際，根據(jù)“《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的'決定》”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：

　　一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月27日—28日，共2天。

　　二、各部門要加強(qiáng)對值班人員的管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報(bào)告。

中秋放假通知 篇4

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知精神，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將我院20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排及相關(guān)事宜通知如下：

　　一、中秋節(jié)：10月4日與國慶一起放假。

　　二、國慶節(jié)： 10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假，共8天。

中秋放假通知 篇5

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認(rèn)為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班 最少能賺1264元

　　國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的'行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

　　如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)

　　對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。"

　　據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

　　"從保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。

中秋放假通知 篇6

尊敬的各位家長：

　　根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，現(xiàn)將我園20xx年國慶節(jié)放假的相關(guān)事宜安排如下：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天，與中秋連休。9月30日（星期六）正常入園。

　　國慶節(jié)假日溫馨提示

　　1．認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，樹立“安全第一”的意識。一切從孩子的安全出發(fā)，以防為主，杜絕各類安全事故的發(fā)生。

　　2．教育幼兒不玩水、不玩電，不到危險(xiǎn)的'地方玩、不玩危險(xiǎn)物品。（如：剪刀、小刀等尖銳的物品或電線插座、開水瓶等）。

　　3．教育子女自覺遵守公共秩序，不讓孩子騎小三輪車上路，不讓孩子在路邊玩耍。

　　4．教育幼兒不到小河或井邊嬉戲、玩耍和游泳。

　　5．注意飲食衛(wèi)生，不暴飲暴食，不在無證經(jīng)營的小食店或小攤小販吃零食，不吃過期變質(zhì)的食物，預(yù)防食物中毒。

　　6．讓孩子保持良好的生活作息制度，堅(jiān)持早睡早起，積極參加體育鍛煉活動，增強(qiáng)幼兒體質(zhì)。

　　7.生活中，父母應(yīng)該教孩子牢記自家的地址及父母的工作單位、電話號碼，以便發(fā)生問題時(shí)能及時(shí)聯(lián)系。

　　8、在把孩子一人留在家時(shí)，父母一定要關(guān)照孩子關(guān)好門窗，如有人敲門，先從貓眼看清來客是誰，再決定是否開門。如果是陌生人來訪，父母就要告訴孩子做到以下四點(diǎn)：

　　（1）不要應(yīng)門和開門；

　�。�2）萬一回應(yīng)來客，可先問他是誰并假意呼叫大人；

　�。�3）不要告訴陌生人任何事情，就說爸爸媽媽在忙其他事情，沒空來開門，請他下次再來；

　�。�4）如果陌生人不離開，可以打電話給鄰居或撥打110報(bào)警。

　　9、在逛街或游園時(shí)，父母要告訴孩子：一旦走丟，應(yīng)馬上去公園廣播室求助或找警察叔叔，千萬別聽信陌生人的話，更不要跟陌生人去找大人，防止被壞人拐騙。如果發(fā)生突發(fā)危險(xiǎn)，小朋友一定要沉著、冷靜，學(xué)會自救。牢記：火警119、匪警110、生命熱線120。遇到危險(xiǎn)時(shí)若聯(lián)系不到父母，應(yīng)盡快撥打求助電話。

　　10、教育孩子要遠(yuǎn)離危險(xiǎn)物品。廚房里的危險(xiǎn)物品最集中，父母不在家時(shí)小朋友千萬要小心進(jìn)出，不要在燃?xì)庠钌贤婊�，不要在水龍頭前玩水，不要拿刀叉隨便玩。家具、電器背后或死角不要亂鉆，因?yàn)樵谶@些地方有可能觸電或被困住出不來。

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