勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)
更新時(shí)間:2023-08-28 13:57:03 工作總結(jié) 我要投稿
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)大全【15篇】
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料,它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結(jié)了。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢?下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié),歡迎大家分享。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)1
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)用工關(guān)系,按照省、市局有關(guān)“三定“會(huì)議的精神,確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規(guī)范勞動(dòng)用工的工作,按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類型及人數(shù)
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實(shí)際情景,梳理分類出8類外聘人員共84人,具體情景如下:
1、xx年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2、20xx年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn),私自調(diào)入人員11人(于20xx年6月,本人寫出申請(qǐng),企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)) 3、xx年私自參加選招的.,現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人
4、xx年7月至97年7月,公司聘用煙葉技術(shù)員13人5、xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人,送貨員1人8、內(nèi)部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過(guò)職代會(huì)、工會(huì)等有關(guān)部門,制定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案,依據(jù)方案,針對(duì)不一樣的人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下:
1、對(duì)一、二類人員,按在冊(cè)正式工待遇進(jìn)行分流安置,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng):一次性補(bǔ)償金:在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資(本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資),不滿一年按一年算;行業(yè)安置費(fèi):按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助1200元,最多不超過(guò)30年;行業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì):三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性
獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元,七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,七天后簽的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)三類人員,按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定,不予清理,享受企業(yè)內(nèi)退待遇。
3、對(duì)第四類人員,有兩套方案可供選擇,一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資,并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來(lái)企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;而是按照行業(yè)在冊(cè)正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買斷。 4、對(duì)五至七類人員,本著合情合理的原則,我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)助月生活費(fèi)300元,不滿一年按一年算,并按照實(shí)際相每人支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的,我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。
5、第八類人員,為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,按市局要求,均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續(xù),但不支付生活補(bǔ)償金,企業(yè)繼續(xù)聘用。
依據(jù)核算結(jié)果,按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除第三類人員外,都寫出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書,并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。
三、年末實(shí)際存在的各類人員情景
1、2xxx年度新增人員3名,減少人員3名。截止20xx年12月底,我縣公司在冊(cè)在崗人員125人。
2、截止2xxx年12月底,我縣公司保留關(guān)系人員37人,其中:在冊(cè)保留關(guān)系20人,非在冊(cè)保留關(guān)系17人,其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。
3、截止2xxx年12月底外聘人員為75人。其中,私進(jìn)人員16人,零增長(zhǎng)4人,外聘技術(shù)員53人。
4、截止2xxx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問(wèn)題及打算
(一)存在的問(wèn)題
在我局依法依規(guī)對(duì)外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中,部分被清理人員試圖謀取更多私利,多次纏訪、鬧訪,提出的問(wèn)題已超出情理范圍。
(二)針對(duì)這些問(wèn)題的打算
在對(duì)各類外聘人員的清理過(guò)程中,我局切實(shí)做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對(duì)一些問(wèn)題,無(wú)法協(xié)商一致,我們能夠經(jīng)過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決:一是,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決;二是,請(qǐng)他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我們同地方勞動(dòng)部門、工會(huì)、法院等部門聯(lián)合對(duì)他們的各項(xiàng)補(bǔ)償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算,并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)2
朝陽(yáng)區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》要求,根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù),堅(jiān)持以穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)、惠民生,努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革,增加有效投資,提高發(fā)展質(zhì)量,為全面打造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍,確保我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、項(xiàng)目審批方面
為了進(jìn)一步提高審批效率,針對(duì)發(fā)改局負(fù)責(zé)的政府性投資項(xiàng)目審批,制定出臺(tái)了《發(fā)改局項(xiàng)目審批工作流程》,審批要件提供齊全的,3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),審批要件提供不齊全的,采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報(bào)要件,審批人員每天登陸吉林省投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺(tái),符合條件的,即時(shí)審批;針對(duì)受理項(xiàng)目,要件齊全的立刻上報(bào)請(qǐng)示。
年初以來(lái),共受理項(xiàng)目13個(gè)項(xiàng)目,審批了13個(gè)項(xiàng)目,全部實(shí)現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核,批復(fù)率達(dá)100%。
二、政策方面
我局始終把落實(shí)政策措施放在突出位置,擺上重要日程,有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問(wèn)題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年,為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,按照立足長(zhǎng)春看朝陽(yáng),放眼全國(guó)看朝陽(yáng)的思路,在政策制定過(guò)程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策,學(xué)習(xí)浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法,以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵(lì)新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則,以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標(biāo),對(duì)經(jīng)濟(jì)政策體系進(jìn)行了較大的調(diào)整。采取了“1+N”的政策體系,出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見(jiàn)》。1側(cè)重存量,側(cè)重服務(wù)業(yè)和工業(yè),N側(cè)重增量,側(cè)重科技、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面,避免重復(fù)與交叉,為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實(shí)的`基礎(chǔ)。
二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過(guò)程中,為進(jìn)一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實(shí)用性。對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū),進(jìn)一步調(diào)整和細(xì)化了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策體系,拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用,突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵,為鼓勵(lì)特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持,為鼓勵(lì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度,為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴(kuò)大政策宣傳范圍。構(gòu)建了政策解讀體系,在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導(dǎo)基層部門廣泛深入的宣傳,確保轄區(qū)企業(yè)及時(shí)了到新政策,掌握新政策,運(yùn)用新政策。同時(shí)利用業(yè)務(wù)活動(dòng)廣泛宣傳政策,要求各經(jīng)濟(jì)部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),利用為企業(yè)服務(wù)時(shí)機(jī),及時(shí)宣講政策,引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)3
20xx年,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系,全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作,F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下:
(一)進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,少走彎路,提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng)。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位11020xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
(二)勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《20xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號(hào))文件規(guī)定,結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,切實(shí)保障勞動(dòng)者的'合法權(quán)益,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(三)開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
(四)創(chuàng)新制度建設(shè),勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(zhǎng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),受到企業(yè)的好評(píng)。
(五)主動(dòng)靠前服務(wù),政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,面向企業(yè),主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng),提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí),“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群,隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料,引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權(quán),營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。
(六)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索,在探索中創(chuàng)新”,不斷學(xué)習(xí),通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高業(yè)務(wù)水平,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)4
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)用工關(guān)系,按照省、市局有關(guān)”三定”會(huì)議的精神,確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規(guī)范勞動(dòng)用工的工作,按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類型及人數(shù)
確山縣煙草分公司根據(jù)自身實(shí)際情景,梳理分類出8類外聘人員共84人,具體情景如下:
1、20xx年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員xx人2、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn),私自調(diào)入人員11人(于20xx年6月,本人寫出申請(qǐng),企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù))
3、20xx年私自參加選招的,現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人
4、20xx年7月至97年7月,公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人,送貨員1人8、內(nèi)部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過(guò)職代會(huì)、工會(huì)等有關(guān)部門,制定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案,依據(jù)方案,針對(duì)不一樣的人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下:
1、對(duì)一、二類人員,按在冊(cè)正式工待遇進(jìn)行分流安置,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng):一次性補(bǔ)償金:在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一月工資(本企業(yè)前十二月人均月工資),不滿一年按一年算;行業(yè)安置費(fèi):按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助xx00元,最多不超過(guò)30年;行業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì):三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元,七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,七天后簽的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)三類人員,按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定,不予清理,享受企業(yè)內(nèi)退待遇。
3、對(duì)第四類人員,有兩套方案可供選擇,一是按照本企業(yè)前十二月人均工資,并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來(lái)企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;而是按照行業(yè)在冊(cè)正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買斷。
4、對(duì)五至七類人員,本著合情合理的原則,我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)助月生活費(fèi)300元,不滿一年按一年算,并按照實(shí)際相每人支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保金。第六類人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的,我縣局參照第四類人員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。
5、第八類人員,為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,按市局要求,均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續(xù),但不支付生活補(bǔ)償金,企業(yè)繼續(xù)聘用。
依據(jù)核算結(jié)果,按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除第三類人員外,都寫出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書,并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。
三、年末實(shí)際存在的'各類人員情景
1、20xx年度新增人員3名,減少人員3名。截止20xx年xx月底,我縣公司在冊(cè)在崗人員xx5人。
2、截止20xx年xx月底,我縣公司保留關(guān)系人員37人,其中:在冊(cè)保留關(guān)系20人,非在冊(cè)保留關(guān)系17人,其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。
3、截止20xx年xx月底外聘人員為75人。其中,私進(jìn)人員16人,零增長(zhǎng)4人,外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年xx月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問(wèn)題及打算
(一)存在的問(wèn)題
在我局依法依規(guī)對(duì)外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中,部分被清理人員試圖謀取更多私利,多次纏訪、鬧訪,提出的問(wèn)題已超出情理范圍。
(二)針對(duì)這些問(wèn)題的打算
在對(duì)各類外聘人員的清理過(guò)程中,我局切實(shí)做到了依法依規(guī)、合情合理的要求。但針對(duì)一些問(wèn)題,無(wú)法協(xié)商一致,我們能夠經(jīng)過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決:一是,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決;二是,請(qǐng)他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我們同地方勞動(dòng)部門、工會(huì)、法院等部門聯(lián)合對(duì)他們的各項(xiàng)補(bǔ)償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算,并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)5
在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí),加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作。現(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下:
一、用工基本情景
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,今年以來(lái),我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新,促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底,全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同,占全市職工總數(shù)的96%,全市勞動(dòng)用工備案率到達(dá)了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題:
第一類問(wèn)題,《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái),經(jīng)過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位,簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人,而對(duì)原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn),二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān);三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時(shí)能夠減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當(dāng)一部分體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續(xù),不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這些問(wèn)題的存在,受害者往往是職工人。
第二類問(wèn)題,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以“試用期”為借口,長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn),在參保單位中,還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。體私營(yíng)企業(yè)情景更為嚴(yán)重。
第三類問(wèn)題,不落實(shí)基本勞動(dòng)條件,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看,一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少體私營(yíng)企業(yè),加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因:
一是體制和制度的原因。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和團(tuán)體企業(yè),很少涉及體私營(yíng)經(jīng)濟(jì),也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體,在他們那里,勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄,一味追求利潤(rùn)最大化。異常是體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為,不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)法》的約束,不受勞動(dòng)合同的制約,不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),能隨意用工,又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí),有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂,等等。要糾正這些問(wèn)題,必須立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,強(qiáng)化治理措施。
三、調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題,今后一時(shí)期,應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題,著力從四方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一,建立法制保障機(jī)制,為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩方面的工作:一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的'執(zhí)法規(guī)范。加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)。經(jīng)過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等形式,提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì),使之懂法、守法、依法辦事。
第二,建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表,就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次,完善以平等協(xié)商和團(tuán)體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,包括協(xié)商的原則、時(shí)間、資料程序等,凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),都要經(jīng)過(guò)團(tuán)體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三,建立監(jiān)督管理機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面,推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有必須規(guī)模的私營(yíng)企業(yè),建立職工工會(huì)組織,充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用,把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問(wèn)題。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)6
20xx年,勞資工作在上級(jí)、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室和基層單位的大力支持下,以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo),不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理、規(guī)范用工行為,深化內(nèi)部分配制度改革,充分發(fā)揮了工資對(duì)促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來(lái),主要做了以下幾方面的工作。
一、過(guò)去一年工作的總結(jié)
1、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;
20xx年,勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào),每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,全年無(wú)出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求,認(rèn)真完成經(jīng)營(yíng)者薪酬上報(bào)、匯總工作,每月按時(shí)完成薪酬月報(bào),以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),對(duì)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié),并有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
2、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),認(rèn)真履行工作職責(zé),熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì);
20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻,為此,我們做好應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會(huì)、集團(tuán)一屆四次職代會(huì)精神,領(lǐng)會(huì)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的`一系列文件精神,以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線,加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障?剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定,熟練掌握各種服務(wù)技能,為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)薪酬管理,完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù);根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景,準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資,我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級(jí)變動(dòng),專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動(dòng),單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額,合理調(diào)控工資配置,充分發(fā)揮工資杠桿作用,較好的控制各單位的工資發(fā)放工作,全年無(wú)超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。
4、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,提高勞動(dòng)合同管理水平,加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期情景。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理,規(guī)范勞務(wù)用工程序,完善勞務(wù)用工審批程序,按照集團(tuán)公司的政策精神,嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量,按程序辦理業(yè)務(wù),加強(qiáng)勞務(wù)工入庫(kù)管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作
根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景,結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級(jí)工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,根據(jù)中心要求和貼合級(jí)別的條件,上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃,上報(bào)各工種人數(shù),組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn),20xx年我中心經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定中級(jí)工經(jīng)過(guò)2人,高級(jí)工經(jīng)過(guò)30人,經(jīng)過(guò)率到達(dá)85%,為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),其他單位調(diào)入3人,調(diào)出1人,在職死亡2人,我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù),及時(shí)更新人力資源系統(tǒng),退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),根據(jù)20xx年中心職工人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù),中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無(wú)誤。
二、存在的問(wèn)題與不足
缺乏創(chuàng)新意識(shí),工作沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,在探索績(jī)效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
三、20xx年工作思路
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì);
理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障,勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,所以,20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。
2、抓好基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化管理職能;
隨著集團(tuán)經(jīng)營(yíng)形式的不斷變化,薪酬績(jī)效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏,20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè),強(qiáng)化管理職能,促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化,規(guī)范化運(yùn)作。
3、不斷探索和完善績(jī)效考核新體系;20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求,不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,加大切塊工資指標(biāo)的量化考核,充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)7
xx年我縣勞動(dòng)關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí),加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作。現(xiàn)將勞動(dòng)關(guān)系工作匯報(bào)如下:
一、我縣勞動(dòng)用工情景
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,多年以來(lái),我們堅(jiān)持以”輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動(dòng)”的工作思路,大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新,促使我縣勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止20xx年底,全縣各類勞動(dòng)用工單位共計(jì)108戶,勞動(dòng)者共計(jì)5364人,其中,國(guó)有企業(yè)21戶,勞動(dòng)者868人,已依法簽訂勞動(dòng)合同868人,占勞動(dòng)者人數(shù)的100%,私營(yíng)企業(yè)87戶,勞動(dòng)者4496人,已簽訂勞動(dòng)合同4366,占勞動(dòng)者人數(shù)97%,私營(yíng)企業(yè)農(nóng)民工3572人,已簽訂勞動(dòng)合同的3314人,占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn),根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障(勞社部發(fā)[20xx]46號(hào)文件精神,我們?cè)谌h建立了勞動(dòng)用工備案制度,并要求用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),必須將勞動(dòng)者的基本情景和單位用工情景,報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。針對(duì)勞動(dòng)用工情景,我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃方案》,方案的總體目標(biāo)是勞動(dòng)合同法制建設(shè)基本完善,勞動(dòng)合同制度基本貫徹,勞動(dòng)合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到達(dá)100%,非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率到達(dá)97%。
二、團(tuán)體合同簽訂情景
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,在我縣開(kāi)展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動(dòng),在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末,全縣簽訂團(tuán)體合同15戶,涉及職工2284人,占已建工會(huì)企業(yè)63%,其中,國(guó)有企業(yè)4戶、涉及勞動(dòng)者370人,私營(yíng)企業(yè)11戶,涉及勞動(dòng)者1914人。
三、存在問(wèn)題及下一步工作打算
雖然我們做了很多的工作,取得了必須成績(jī),可是勞動(dòng)關(guān)系與工資工作還是存在以下問(wèn)題:
一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),一些企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位,對(duì)臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同,也有勞動(dòng)者人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的'現(xiàn)象,這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期”為借口,長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動(dòng)條件,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看,一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少體私營(yíng)企業(yè),提高勞動(dòng)定額,強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因的主要原因有:一是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄,一味追求利潤(rùn)最大化。異常是體私營(yíng)業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為,不與職工簽訂勞動(dòng)合同能夠不受《勞動(dòng)合同法》的約束,不受勞動(dòng)合同的制約,不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),能隨意用工,又降低用工成本。二是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí),有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂等等。
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題,下一步工作中,我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法維權(quán)的意識(shí)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,保證《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢(shì),各司其職,密切配合,共同推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的順利進(jìn)行,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)8
一年來(lái),我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,始終圍繞當(dāng)前階段勞動(dòng)保障的中心任務(wù),不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口,進(jìn)取工作,奮發(fā)進(jìn)取,在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務(wù),F(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、工作完成情景
。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年,我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開(kāi)展日常巡查和理解上訪投訴的過(guò)程中,及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī),全面提高用人單位和廣大勞動(dòng)者的法制意識(shí),增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維權(quán)的本事,使廣大勞動(dòng)者在合法權(quán)益被侵害時(shí),懂得經(jīng)過(guò)正確的方式和渠道來(lái)解決問(wèn)題,同時(shí)提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī),進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為,維護(hù)勞動(dòng)者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展,結(jié)合x(chóng)x市勞動(dòng)用工的實(shí)際情景,勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)會(huì)同公安、國(guó)土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開(kāi)展了為期一月的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)行動(dòng)共檢查各類用人單位90戶,對(duì)其中存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書,并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道。
。ǘ┡浜衔医(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作。
為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會(huì)議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益,不留空白點(diǎn),我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開(kāi)展了為期一月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。全面協(xié)助我局開(kāi)展社;饠U(kuò)面、征繳工作。
。ㄈ├^續(xù)完善勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行
為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)要求,我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查,并經(jīng)過(guò)深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案,查閱一目了然,提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率。今年,我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶,現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。
。ㄋ模﹦趧(dòng)監(jiān)察案件結(jié)案率100%以上,建立健全勞動(dòng)監(jiān)察臺(tái)賬檔案。
以實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為契機(jī),加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報(bào)投訴中,嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開(kāi)展的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)非國(guó)有企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度情景;勞動(dòng)合同簽訂情景;各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情景;最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的’專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項(xiàng)檢查、理解投訴舉報(bào)有機(jī)結(jié)合起來(lái),加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),建立健全保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制,及時(shí)預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查,異常是對(duì)建筑施工、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度,及早預(yù)防,提前介入,防止拖欠工資情景反彈。全年勞動(dòng)監(jiān)察案件立案23件,結(jié)案23件,結(jié)案率100%,為350名工人追回工資95.6183萬(wàn)元。
。ㄎ澹┢鸩葜贫▁x市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度,探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。
根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度,加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度,我支隊(duì)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,已經(jīng)上報(bào)市人民政府。
。┘訌(qiáng)普法環(huán)境建設(shè),完成行政執(zhí)法。
目前用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情景時(shí)有發(fā)生,我們主要經(jīng)過(guò)日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動(dòng)保護(hù)、禁止使用童工等情景。開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序整頓專項(xiàng)檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查,以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。
。ㄆ撸┙⒔∪S穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
一年來(lái),無(wú)論是在抗震救災(zāi)、奧運(yùn)會(huì)期間,我隊(duì)始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨,熱情接待每一位來(lái)電來(lái)訪群眾,抗震救災(zāi)、奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)期間支隊(duì)全部人員分片深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工情景,支隊(duì)根據(jù)省勞動(dòng)保障廳(晉勞社
明電[20xx]21號(hào))文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的通知》,和(晉辦發(fā)電[20xx]26號(hào))文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會(huì)期間突發(fā)事件上報(bào)工作的通知》制定了《xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處置勞動(dòng)保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期,支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動(dòng)者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài),為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。
二、采取的主要措施:
(一)、牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感。
(二)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),敢于在工作中應(yīng)對(duì)問(wèn)題、思考問(wèn)題。
(三)、克服畏難情緒,發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神,解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。
(四)、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建、公安及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系,強(qiáng)力推進(jìn)工作的'開(kāi)展。
三、存在的問(wèn)題:
我們必須清醒地看到勞動(dòng)保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問(wèn)題。主要表此刻:
(一)、由于勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足,各類舉報(bào)突發(fā)事件不斷增多,導(dǎo)致勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付,創(chuàng)新不足。
(二)、新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問(wèn)題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(三)、新形勢(shì)下的勞動(dòng)保障新問(wèn)題層出不窮,熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題較多。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越艱巨,處理難度也越來(lái)越大,維權(quán)和社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。
四、新的一年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要求
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作依然十分繁重,勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,為此在新的一年里勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面;第一,依法行政觀念不可動(dòng)搖;第二,把握一條主線--切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化;第三,要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作;第四,要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度,要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動(dòng)力和工作推力。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)9
一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同
20xx年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展群眾協(xié)商為輔,以點(diǎn)帶面,擴(kuò)大覆蓋面,促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同xx0份,涉及企業(yè)2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,涉及企業(yè)98家次,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份,涉及企業(yè)2717家次,涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程
為全面開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作,主動(dòng)走訪10街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會(huì),調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)建立工程工作,各司其職,齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí),借助人力資源部門的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查,全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。性注重企業(yè)指導(dǎo),應(yīng)對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者
用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制,關(guān)心外來(lái)建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì),帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開(kāi)展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái),舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì);三是推行群眾協(xié)商,以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn),推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商,擴(kuò)大群眾合同覆蓋面,嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
四、20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,以人力資源社會(huì)保障部抽樣的'242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),開(kāi)展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)10
在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中,我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神,進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系,堅(jiān)持以“制度完善,管理順暢,操作嚴(yán)謹(jǐn),精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作,現(xiàn)將工作總作如下:
一、開(kāi)展五項(xiàng)工作,做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。
1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能,開(kāi)展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7科室、3直屬、5附屬、9基層單位、2多種經(jīng)營(yíng)單位,覆蓋到基層隊(duì)站,編制過(guò)程中,綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件,對(duì)科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制,整合內(nèi)部資源,明確管理職能,打下了良好的基礎(chǔ)。
2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對(duì)清查文本數(shù)量,并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬,對(duì)以前不被重視的電話和住址,補(bǔ)充全面,做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表,合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入,基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。
勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求,下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》,辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù),就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確,人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整,并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺(tái)賬。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核,續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開(kāi)展續(xù)簽考核,充分利用好考核這指揮棒,改變我們追著員工簽合同的狀況,變被動(dòng)為主動(dòng)。
勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。
勞動(dòng)合同的.終止(解除)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù),及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。
加大合同督查力度。
針對(duì)公司開(kāi)展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,組織基層單位先后兩次開(kāi)展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng),此次自查活動(dòng)歷時(shí)二月,覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本,在檢查過(guò)程中,將人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回,組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng),認(rèn)真核對(duì)人勞動(dòng)合同信息,將問(wèn)題項(xiàng)逐一登記。
經(jīng)過(guò)地毯式篩查,共整理匯總十大項(xiàng)問(wèn)題,主要有人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范,人信息不準(zhǔn)確,工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,涉及員工近300余名。針對(duì)檢查暴露出來(lái)的問(wèn)題,我們立即開(kāi)展了逐項(xiàng)整改。目前,因填寫不規(guī)范,資料有涂改的重新簽訂32人,人丟失文本補(bǔ)辦20人,更換錯(cuò)誤文本67本,學(xué)歷變更50人,崗位變更1xx人。尤其在開(kāi)展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中,我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對(duì)照,調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng),規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,經(jīng)過(guò)一系列的整改,管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。
三、明年想法:
經(jīng)過(guò)全年兩次公司開(kāi)展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過(guò)程中易存在的風(fēng)險(xiǎn),所以,在日常工作中,努力抓好勞動(dòng)合同管理各環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
1、提高認(rèn)識(shí),不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ),牽涉面廣,政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對(duì)勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識(shí),抓好勞動(dòng)合同管理各環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作,確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。
2、強(qiáng)化監(jiān)督,落實(shí)職責(zé)。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門,我們將加強(qiáng)對(duì)基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo),定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查,并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度,確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)11
從畢業(yè)到此刻已經(jīng)6年了,與HR結(jié)緣沒(méi)有6年也有5年多了,期間六大模塊均有接觸,也各有體會(huì),覺(jué)得HR的工作是一環(huán)扣一環(huán)的,只要一環(huán)節(jié)沒(méi)有做好,就會(huì)導(dǎo)致整HR工作的失敗。接觸三茅人力資源網(wǎng)是從20xx年開(kāi)始的,所沒(méi)有堅(jiān)持每一天打卡,可是在有空閑的時(shí)間總會(huì)去學(xué)習(xí)資深同仁的經(jīng)歷與思想,獲益良多。
20xx年我加入了一新單位,從事勞動(dòng)關(guān)系工作,這一年中發(fā)生了很多另我深思的事情,我也開(kāi)始覺(jué)得HR工作是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作。勞動(dòng)關(guān)系此刻已經(jīng)被很多公司所重視,可是操作起來(lái)卻沒(méi)有固定的章程,有時(shí)會(huì)覺(jué)得無(wú)所事事,不知如何開(kāi)展工作,有時(shí)會(huì)覺(jué)得事件棘手,不知如何解決。自我也是經(jīng)過(guò)不斷的經(jīng)歷、不斷的思考、不斷的改善,才略有心得,寫出來(lái)和大家分享一下,也期望能夠得到更多三茅同學(xué)的指點(diǎn)。
1.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)與員工溝通的.橋梁。勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)展的方式是多種多樣的,活動(dòng)的舉辦、文刊的發(fā)布、政策的宣導(dǎo)、員工慰問(wèn)等。
2.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展遵循的指向標(biāo)。企業(yè)發(fā)展要研究員工的利益,員工是水,企業(yè)是舟,水能載舟,亦能覆舟;做好勞動(dòng)關(guān)系就要平衡企業(yè)和員工的利益分配。當(dāng)然HR也很難做,如同博弈,尋找利益最大化。
3.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議的救火員。在企業(yè)發(fā)展的階段,會(huì)或多或少的接觸到法規(guī)的邊界,稍不注意就會(huì)引起勞動(dòng)糾紛,小規(guī)模的勞動(dòng)糾紛可能會(huì)令公司損失金錢,可是大規(guī)模的勞動(dòng)爭(zhēng)議就可能引發(fā)罷工、停產(chǎn)。勞動(dòng)關(guān)系工作要隨時(shí)檢查勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患,隱患的發(fā)生一般是在特定情景下才會(huì)發(fā)生的,很容易排查,只要做好隱患排查,就能避免火源的蔓延。
20xx年即將過(guò)去,一年的勞動(dòng)關(guān)系工作中,讓我更加深刻了解HR工作的重要性,制度的制定要結(jié)合最新的法律法規(guī);人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測(cè)評(píng);培訓(xùn)人選要研究人員的忠誠(chéng)度、資料要綜合人員本事和崗位需求;薪酬福利的制定要結(jié)合地方政策及相關(guān)行業(yè);績(jī)效考核要貼合管理模式也要做到公平合理;勞動(dòng)關(guān)系要平衡企業(yè),關(guān)愛(ài)員工。這六環(huán)節(jié)中,任何一環(huán)節(jié)出錯(cuò),就會(huì)導(dǎo)致員工不滿、勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,也會(huì)影響企業(yè)在社會(huì)的公眾形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR崗位的同仁,新年歡樂(lè),工作順利!
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)12
年初以來(lái),在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在其它科室的大力支持和積極配合下,勞動(dòng)關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級(jí)人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù),認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況總結(jié)如下:
一、各項(xiàng)工作任務(wù)完成狀況
1、一至十月份,共為用人單位簽訂勞動(dòng)合同備案xx5件,535人。共為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)備案96件,523人。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語(yǔ)
2、圓滿的完成國(guó)家對(duì)企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,共上報(bào)調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位。
3。完成維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)的檢查,檢查企業(yè)、體工商戶共計(jì)307家,涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3.5萬(wàn)元,涉及勞動(dòng)者約34人;清退押金3200元,涉及職工16人。
4、一至十月份,協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì),共指導(dǎo)、督促用人單位新簽訂勞動(dòng)合同313份(企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外)。嚴(yán)藝丹人資料
5、發(fā)放企業(yè)工資手冊(cè)xx冊(cè),規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。
6、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的.動(dòng)態(tài)管理,在線登記用人單位745戶,備案用人單位740戶,備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98.19%,用人單位勞動(dòng)用工備案率達(dá)97.21%。
7、完成對(duì)丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認(rèn)定42人,使其順利參保。
8、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份,全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,涉及企業(yè)職工1036人,企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。
9、開(kāi)展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng),主動(dòng)深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),現(xiàn)場(chǎng)答疑職工所提出的問(wèn)題,進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。
二、20xx年工作打算
1、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施
進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約職責(zé),加大對(duì)法律、法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識(shí),全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度行動(dòng)計(jì)劃成果,持續(xù)各類勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。
2、是深入開(kāi)展“提升勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動(dòng)”。
結(jié)合開(kāi)展勞動(dòng)用工管理規(guī)范年活動(dòng),充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺(tái)的作用,結(jié)合日常開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作,逐戶對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對(duì)和完善,進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù),提高勞動(dòng)用工備案的質(zhì)量
3、加大勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查
聯(lián)合監(jiān)察的大隊(duì)、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報(bào)專查力度,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)以前發(fā)生過(guò)違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,認(rèn)真受理勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴案件,依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作
充分協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)聯(lián)三方委員會(huì)作用,發(fā)掘出和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)企業(yè),對(duì)其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度,加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè),推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開(kāi)展群眾協(xié)商,大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,加強(qiáng)對(duì)群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),為群眾協(xié)商帶給參考,逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末,全縣建立工會(huì)企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。
5、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控
依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位,為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。
6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作
力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí),數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報(bào)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)13
第一季度,按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在相關(guān)股室和同事們的配合下,圓滿的完成了第一季度工作任務(wù),現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報(bào)如下:
一、開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作
第一季度,采取各種有效措施,指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理辦法,依法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂,終止、變更、解除以及鑒證等,實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。發(fā)揮了勞動(dòng)合同制度,在保護(hù)職工權(quán)益和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系上的'重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動(dòng)合同19戶,簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)10人次。
二、貫徹、測(cè)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)
省最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后,我們進(jìn)行大力的宣傳、貫徹,今年根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真測(cè)算,并將測(cè)算結(jié)果上報(bào)市局。
三、完成其他各項(xiàng)工作
1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動(dòng)報(bào)仇分配方面的工作。
3、正確處理企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系、工資方面的遺留問(wèn)題。
4、按時(shí)保質(zhì)保量的上級(jí)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)14
一、20xx年度工作成效
。ㄒ唬﹦趧(dòng)工資工作
一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進(jìn)展。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系,切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的引導(dǎo)作用,發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導(dǎo)作用,使勞動(dòng)者工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相適應(yīng)。20xx年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性,確定了150多個(gè)職業(yè)(工種)作為20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查的職業(yè)(工種),選定160家企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)工資價(jià)位信息采集點(diǎn),其涵蓋了我市國(guó)有、股份制和個(gè)私等不同類型的企業(yè),涉及職工2萬(wàn)多人,使我市勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總、整理、分析和調(diào)整等,形成20xx年我市111個(gè)主要工種(崗位)的工資指導(dǎo)價(jià)位,于20xx年8月向社會(huì)公布。20xx年9月,及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會(huì)保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”。12月份及時(shí)召開(kāi)會(huì)議部署20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息采集和人工成本調(diào)查工作。另外,為保障低收入職工的收入水平和基本生活,保證職工的合法報(bào)酬權(quán)益。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神,我市及時(shí)地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自20xx年7月1日起調(diào)整為:市區(qū)每人每月800元,濉溪縣每人每月680元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)每人每小時(shí)8。40元,濉溪縣每人每小時(shí)7、10元。并及時(shí)向社會(huì)公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來(lái),第九次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》,加大非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批的力度。今年先后對(duì)淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、國(guó)信、皖信、啤酒廠、口子集團(tuán)、金鷹等15家單位申請(qǐng)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制進(jìn)行了批復(fù)。還有中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司等5家單位正在審批中。
。ǘ﹦趧(dòng)合同管理工作
1、通過(guò)“小企業(yè)勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)”、“春暖”行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng),促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂。截止到20xx年底,我市各類用人單位簽訂勞動(dòng)合同352939份,企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%;其中,農(nóng)民工簽訂合同35273份,勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93%。
2、實(shí)施“彩虹計(jì)劃”,推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機(jī)構(gòu),制定詳細(xì)實(shí)施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機(jī),聯(lián)合市總工會(huì)、企聯(lián)、工商局、國(guó)稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》,推進(jìn)全市集體合同工作的意見(jiàn)”。我市目前有已建工會(huì)企業(yè)714家,簽訂集體合同企業(yè)有583家,簽訂率為%。涉及職工25萬(wàn)多人。超額完成省“彩虹計(jì)劃”下達(dá)的今年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上的任務(wù)。
。ㄈ﹦趧(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào)。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì)議制度,每年確定2至3項(xiàng)職工最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作為協(xié)商內(nèi)容,在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ)上再進(jìn)行協(xié)商,以切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題,并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制,將協(xié)商內(nèi)容落到實(shí)處。20xx年我們依托三方機(jī)制,深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動(dòng),進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動(dòng)的.實(shí)效性,并做好創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)先進(jìn)單位的評(píng)比和表彰工作。20xx年11月至12月,我們會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)對(duì)申報(bào)市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗(yàn)收。20xx年12月份,我們推薦的皖北煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽中意膠帶有限責(zé)任公司、安徽省地礦局三二五隊(duì)三家企業(yè)被省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè);安徽省濉溪經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為省勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。
二、存在的問(wèn)題
目前勞動(dòng)關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇,又存在著許多不利因素。一方面,黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為改善民生的重要內(nèi)容,給予高度重視。我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)不斷加強(qiáng),先后頒布實(shí)施了“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”等法律,對(duì)規(guī)范企業(yè)用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面,當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)尚未結(jié)束,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依然困難重重,部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。
一是社會(huì)深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,改革的進(jìn)一步深化,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)自xx擴(kuò)大和追求利益最大化與保障勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的勞動(dòng),工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢(shì)地位,企業(yè)工資集體協(xié)商開(kāi)展難度大,難保公平;工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱,一些企業(yè)工資增長(zhǎng)緩慢;定員定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)班次等設(shè)置不合理;勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng),勞動(dòng)條件差,休息休假和加班報(bào)酬難以落實(shí)等現(xiàn)象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化,作為主管部門,缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動(dòng)合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問(wèn)題。一些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè),特別是一些建筑、餐飲、娛樂(lè)等行業(yè),其人員流動(dòng)性強(qiáng)、點(diǎn)多面廣,雙方合同簽訂積極性不高,勞動(dòng)合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范,不簽勞動(dòng)合同和隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)戶,對(duì)用工登記認(rèn)識(shí)不到位,認(rèn)為辦證是對(duì)用人單位的約束,增加企業(yè)負(fù)擔(dān)等。同時(shí),用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度,執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。
三是集體合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會(huì)組織不健全或作用發(fā)揮不夠,加上相對(duì)于企業(yè)主,工人是弱勢(shì)群體,協(xié)商能力較弱,集體合同制度實(shí)施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同,但集體內(nèi)容較為原則空泛,缺乏針對(duì)性,可操作性差。
三、20xx年工作安排
要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀,圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體,大力推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施,提高勞動(dòng)合同簽訂率和集體合同覆蓋面;建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系,夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。重點(diǎn)做好以下工作。
一是繼續(xù)大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作,充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點(diǎn),繼續(xù)開(kāi)展簽約行動(dòng)、“春暖行動(dòng)”;全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)行動(dòng)。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃成果,進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。各類勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)97%以上,農(nóng)民工達(dá)92%以上。
二是加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)。強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)用工登記制度。加大對(duì)勞動(dòng)用工登記的監(jiān)督檢查力度,將勞動(dòng)用工登記制度作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作,通過(guò)健全勞動(dòng)用工登記制度,摸清企業(yè)用工底數(shù),動(dòng)態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。
三是著力推進(jìn)集體合同制度。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度,加強(qiáng)協(xié)商主體能力建設(shè),推動(dòng)已建工會(huì)的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商,大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商,加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商簽訂集體合同的指導(dǎo),針對(duì)不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn),分類制定綜合性和專項(xiàng)集體合同示范文本,為集體協(xié)商提供參考,逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級(jí)集體協(xié)商制度,這也是20xx年的創(chuàng)新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會(huì)企業(yè)中達(dá)90%以上。
四是加大對(duì)工資的宏觀調(diào)控力度,從完善立法、健全制度、提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序等方面入手,加快最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的建立,完善我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng)。從法律的層面來(lái)解決社會(huì)收入的分配問(wèn)題,完善職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
五是不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建設(shè),吸收工商聯(lián)加入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度,加強(qiáng)聯(lián)系和溝通。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現(xiàn)了的諸多新情況新問(wèn)題,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家要認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),深入基層、深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究,及時(shí)掌握新情況、研究新問(wèn)題,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制,將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。繼續(xù)依托三方機(jī)制,進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性,深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)15
勞動(dòng)關(guān)系科工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí),加快完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作,F(xiàn)將年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報(bào)如下:
一、用工基本情況
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,今年以來(lái),我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新,促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺(tái)階。截止10月底,全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同,占全市職工總數(shù)的96%,全市勞動(dòng)用工備案率達(dá)到了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題:
第一類問(wèn)題,《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái),通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位,簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人,而對(duì)原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規(guī)避這類人員參加社會(huì)保險(xiǎn),二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān);三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續(xù),不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這些問(wèn)題的存在,受害者往往是職工個(gè)人。
第二類問(wèn)題,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),損害職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。部分國(guó)有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以“試用期”為借口,長(zhǎng)期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn),在參保單位中,還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴(yán)重。
第三類問(wèn)題,不落實(shí)基本勞動(dòng)條件,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長(zhǎng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看,一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè),加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因:
一是體制和制度的原因。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是針對(duì)國(guó)有和集體企業(yè),很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì),也不涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體,在他們那里,勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄,一味追求利潤(rùn)最大化。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為,不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束,不受勞動(dòng)合同的制約,不必為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),能隨意用工,又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí),有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)所謂,等等。要糾正這些問(wèn)題,必須立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),以維護(hù)最廣大勞動(dòng)者的.根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,強(qiáng)化治理措施。
三、調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題,今后一個(gè)時(shí)期,應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題,著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
第一,建立法制保障機(jī)制,為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作:一要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度,堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識(shí)。通過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等形式,提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì),使之懂法、守法、依法辦事。
第二,建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表,就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次,完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內(nèi)容程序等,凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),都要通過(guò)集體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三,建立監(jiān)督管理機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面,推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營(yíng)企業(yè),建立職工工會(huì)組織,充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用,把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問(wèn)題。同時(shí)對(duì)可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等,要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
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