公司銷售工作總結(jié)
更新時間：2023-08-29 09:20:39 工作總結(jié) 我要投稿
公司銷售工作總結(jié)【匯編3篇】
總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編收集整理的公司銷售工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司銷售工作總結(jié)1
20xx年全年度集團銷售任務(wù)為1.85億元。截至年底，實際完成1.06億元。差額0.79億元，未到達60%及格線。在回款統(tǒng)計中，各部門存在較為嚴峻的差距。根據(jù)回款率統(tǒng)計，其中，完成最好的XXXX電商部門，年任務(wù)完成率達177.98%.最差的品牌營銷部，僅完成8.73%。而且斷層嚴峻，從完成率63.11%，直降至47.96%。而在董事長費用支付方面，完成率最好的XXXXX有限公司，全年完成12個月的支付。最差的是XXXX有限公司，僅完成7個月。
從年度任務(wù)制定來看，20xx年全年任務(wù)1.18億元，20xx年全年任務(wù)1.85億元，漲幅約56.78%，任務(wù)制定差距大，漲幅高。雖然符合了集團進展的資金及銷售規(guī)模需求，但是已經(jīng)超出了營銷學(xué)所要求的漲幅不超過25%的要求。在市場規(guī)劃方面，局部秉行大單品戰(zhàn)略，進展優(yōu)勢品種的市場占有潛力，與國內(nèi)知名企業(yè)進展深度合作，在國藥市場上開創(chuàng)出一片屬于自己的天地。但大局部企業(yè)依舊奉行“多生孩子好打仗的”迷亂方針，既消弱了產(chǎn)能又消弱了市場開拓力。
進展需要對每一步進展精耕細作和精細規(guī)劃，我們從20xx年到20xx年，并購，成立了五家制藥廠，一家醫(yī)藥貿(mào)易公司和三家商貿(mào)公司，資源的優(yōu)勢可見一斑，但利用率不高，市場開發(fā)秩序混亂，治理粗暴，產(chǎn)品利潤率低以及各種x款利息居高不下，已經(jīng)成為制約我們進展的短板。
我們刨除產(chǎn)品差異，市場差異，營銷策略差異不談。剩余的`，便是一個執(zhí)行力的問題。
在全年的工作中，時常能夠想起的一句話，便是“國軍的命令，是天才制定，而是由蠢材執(zhí)行的”。確實，在目前的集團內(nèi)部，執(zhí)行力已經(jīng)成為很大的瓶頸，制約了各種業(yè)務(wù)的開展與進展。尤其是之前的山東藥品銷售團隊。
20xx年，下半年完成原XXXX品牌事業(yè)部的轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了每月上交三萬元純利的目標。但后繼成立的幾只團隊，水平參差不齊，對應(yīng)聘人員的甄別工作不夠細致，以至于消失了局部水貨充滿在銷售隊伍中，消失了4：1報銷比例的笑話，這極大的提示了我們，是由于自身工作做的不夠細致，各種營銷考核制度不夠完善，導(dǎo)致了水貨們有機可乘。
依據(jù)業(yè)務(wù)員們在市場的反應(yīng)狀況來看，產(chǎn)品市場秩序缺少有規(guī)劃的排序和維護，許多地方消失了你價低我價更低的相互砸價的局面。建議維護強勢主流規(guī)格，增加藥店定制職能，嘗試現(xiàn)有品規(guī)的網(wǎng)絡(luò)銷售功能，強制化掌握區(qū)域鋪貨價格。
加強人力資源治理，從聘請測評入手，建立健全各種考核，監(jiān)視，培訓(xùn)制度。建立有強大執(zhí)行力的后備梯隊。
加強安全生產(chǎn)教育，建立各種應(yīng)急預(yù)案機制，有效防止和處理各種生產(chǎn)及人員損傷等突發(fā)大事。
公司銷售工作總結(jié)2
轉(zhuǎn)瞬間，半個月的車間實習(xí)工作已成為歷史，在這半個月的時間里，通過學(xué)習(xí)工作，與其他員工的相互溝通，我已漸漸溶入了這個大集體當(dāng)中。
這次實習(xí)讓我感受到了公司的企業(yè)文化。工作中有苦也有樂，但的是收獲，這次實習(xí)我受益匪淺，在半個月的實習(xí)我總結(jié)了如下幾點
1.心態(tài)轉(zhuǎn)變。以前的生活養(yǎng)尊處憂，無需我們擔(dān)憂某些問題三點一線的生活，進度跟得上就可以，而在現(xiàn)在的工作當(dāng)中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，還有在工作當(dāng)中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆尋常心去對待，準時的轉(zhuǎn)變心態(tài)會讓我們工作更加順當(dāng)。
2.規(guī)劃做事。有了明確的規(guī)劃，目標才清楚，以至于在工作中不會茫然。
3.到處留心皆學(xué)問，注意細節(jié)。
4.了解到非標自動化設(shè)備市場前景很寬闊，尤其是機器人在今后的加工行業(yè)中漸漸取代人工的繁瑣。
5.熟識了我們公司目前所在的客戶資源及其客戶所定制的自動化設(shè)備。
6.清晰的了解到我們公司目前裝備的設(shè)備主要用于汽車行業(yè)，空調(diào)壓縮機行業(yè)，家電行業(yè)以及其它行業(yè)。
7.熟悉到了公司在做設(shè)備的工作原理及其設(shè)備各零部件所起的作用，型號和大小。
以上是我對實習(xí)期間的工作總結(jié)xx年的工作規(guī)劃如下：
一、對銷售工作的熟悉
1.市場分析，依據(jù)市場容量和個人力量，客觀、科學(xué)的制定出銷售任務(wù)。暫訂年任務(wù)：銷售額300萬元。
2.適時作出工作規(guī)劃，制定出月規(guī)劃和周規(guī)劃。并定期與業(yè)務(wù)相關(guān)人員溝通溝通，確保各專業(yè)負責(zé)人準時跟進。
3.目標市場定位，區(qū)分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的.溝通與合作，用一樣的時間贏取最大的市場份額。
4.不斷學(xué)習(xí)行業(yè)新學(xué)問，為客戶帶來有用的資訊，更好為客戶效勞�？梢院屯泄蚕硇袠I(yè)人脈和工程信息，到達多贏。
5.先友后單，與客戶進展良好的友情，到處為客戶著想，把客戶當(dāng)成自己的好朋友，到達思想和情感上的交融。
6.對客戶不能有隱瞞和哄騙，同意客戶的承諾要準時兌現(xiàn)，講誠信不僅是經(jīng)商之本，也是為人之本。
7.努力保持和諧的同事關(guān)系，善待同事，確保各部門在工程實施中各項職能的順當(dāng)執(zhí)行。
二、銷售工作詳細量化任務(wù)
1.制定出月規(guī)劃和周規(guī)劃、及每日的工作量。每天至少打30個電話，每周至少訪問10位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|(zhì)變。上午重點電話回訪和預(yù)約客戶，下午時間長可安排訪問客戶。
2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務(wù)和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，預(yù)備一些有對方感興趣的話題，并為客戶供應(yīng)針對性的解決方案。
3.做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注意要未辦理事項。
4填寫工程跟蹤表，依據(jù)工程進度：前期設(shè)計、備貨執(zhí)行、驗收等跟進，并完成各階段工作。
5.投標過程中，提前兩天整理好相應(yīng)的商務(wù)文件，快遞或送到客戶手上，以防止有任何遺漏和錯誤。
6.投標完畢，準時回訪客戶，詢問投標結(jié)果。中標后主動要求深化設(shè)計，幫客戶擔(dān)當(dāng)全部或部份設(shè)計工作。
7.爭取早日與客戶簽訂合同，并收取預(yù)付款，提前安排交貨，以最快的時間響應(yīng)客戶的需求，爭取早日回款。
8.貨到現(xiàn)場，請技術(shù)部安排調(diào)試人員到現(xiàn)場調(diào)試，,驗收。
9.提前預(yù)備驗收文檔，驗收完成后準時收款，保證良好的資金周轉(zhuǎn)率。
三、銷售與生活兼顧，歡樂地工作
1.客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要與同行間相互學(xué)習(xí)和溝通。
2.對于老客戶。常常保持聯(lián)系，在時間和條件允許時，送一些小禮物或宴請客戶，固然宴請不是目的，重在溝通，可以增進彼此的感情，更好的溝通。
3.利用下班時間和周末參與一些學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)營銷和治理學(xué)問，不斷嘗試理論和實踐的結(jié)合，上網(wǎng)查本行業(yè)的最新資訊不斷提高自己的力量。以上是我xx年工作總結(jié)及xx年的銷售工作規(guī)劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事探討，共同努力克制，爭取為公司做出自己最大的奉獻！
公司銷售工作總結(jié)3
20xx年的工作順當(dāng)完畢了，我在公司的海外銷售部工作，一年來工作也算是勤勤懇懇，將自己的工作完全的做好了，公司的海外銷售在金融危機的影響下，沒有消失像往年一樣的全面進展的狀況，這也不完全是公司的問題，經(jīng)濟危機的形勢使許多人的購置力和欲望降到了最低點。不過20xx年的工作還是有許多地方值得總結(jié)的。
一、改善與規(guī)劃：
a.產(chǎn)品的開發(fā)
1.每個業(yè)務(wù)員要每月供應(yīng)一個要開發(fā)的產(chǎn)品的建議。如被采納，或肯定金額的嘉獎，與此刺激業(yè)務(wù)員多與客戶溝通，積極獵取產(chǎn)品開發(fā)的信息。
2.獨立開發(fā)，多與產(chǎn)品設(shè)計公司合作，開發(fā)系列產(chǎn)品。
3.對仿照的產(chǎn)品的開發(fā)，肯定要避開專利才能開發(fā)。
4.對產(chǎn)品包裝要統(tǒng)一風(fēng)格，建立統(tǒng)一標識，建立品脾，這對外銷合內(nèi)銷都有好處。
b.銷售業(yè)務(wù)
1.由于人民幣還不斷升值，對我們行業(yè)的沖擊會越來越大。在營業(yè)額方面，不能要求太高，保持600-700萬/月較為抱負，盈利方面保證就可以了。
2.出口的環(huán)境惡劣，更要做好客戶的效勞和維護工作�？蛻舻男诤途S護，這是xx年出口部要重點培訓(xùn)的內(nèi)容。
3.要降低贈品訂單和oem/odm的比例過大，要大力開發(fā)適合日本城，jumbo，cainzhome，沃爾瑪?shù)漠a(chǎn)品，只有這些公司會給我們供應(yīng)長久穩(wěn)定的訂單，贈品的訂單是可遇不行求的。旱澇不均，對工廠來說，不是好事。
4.列出重點客戶，對這些客戶執(zhí)行vip客戶待遇，在產(chǎn)品的開發(fā)，訂單貨期，禮品的派送的都優(yōu)先出來。
5.建立定期與買手通電話的制度，要求業(yè)務(wù)要積極和買手溝通，了解客戶的真實意圖和他們的規(guī)劃，以協(xié)作他們，擴大營業(yè)額。
c.人員配置
1.加強對新人的培訓(xùn)，讓他們有良好的銷售技巧和有敬業(yè)精神，假如真的容不進這個團隊，要堅決辭退。
2.在搬出廣州后，要招一名會日文的業(yè)務(wù)。
3.多舉辦業(yè)務(wù)間的溝通會，讓他們溝通閱歷，縮小參差的水平。
4.定期單獨對每個業(yè)務(wù)進展溝通，了解其的心態(tài)，穩(wěn)定團隊。
5.鼓舞業(yè)務(wù)在業(yè)余時間進修，包括日文，銷售技巧等，公司能給他們肯定比例的報銷。
6.參與一些拓展活動，讓他們更有團隊精神。
d.與工廠的合作
1.對工廠的指示要清晰，讓工廠嚴格根據(jù)銷售部的指示生產(chǎn)，打樣。
2.多和工廠的主管溝通，讓他們了解銷售的工作，愿意協(xié)作銷售部的工作。
3.為協(xié)作工廠的生產(chǎn)進度，我部要設(shè)立一個客戶資料供應(yīng)和確認表，內(nèi)容包括包裝物料確實認，麥頭，設(shè)計稿等。
4.延長交貨期，工廠有充分的生產(chǎn)世間。(促銷單除外)。
二、缺乏和挑戰(zhàn)：
a.產(chǎn)品的開發(fā)
1.未能供應(yīng)有效的產(chǎn)品開發(fā)的方向給工廠。
2.現(xiàn)行的產(chǎn)品開發(fā)是在市場看到好的產(chǎn)品，買回來仿照/抄襲，對該產(chǎn)品專利不理解，這樣的風(fēng)險大，有可能開發(fā)的產(chǎn)品，沒客戶敢買/賣。
3.現(xiàn)行的產(chǎn)品包裝較差，設(shè)計風(fēng)格不統(tǒng)一，無法突出我們的品牌特點。
4.客戶的地域劃分較雜，也無法針對特定的單一市場作一個市場的產(chǎn)品開發(fā)，也無法一款產(chǎn)品適合全部市場。
b.銷售業(yè)務(wù)
1.總的來說，出口部的銷售業(yè)績比去年會削減，主要表達在年初一二月份的開局和年中的6月份不好，訂單數(shù)量缺乏。訂單量的不穩(wěn)定，嚴峻影響全年的銷售業(yè)績。
2.外部的政策和政治環(huán)境對銷售業(yè)績影響重大，如人民幣在XX年已累計升值7%，出口退稅由xx%改為5%，工人的工資也大幅升了，這都影響了產(chǎn)品的定價，做成我們的價格體系不穩(wěn)定，直接影響客戶的下單意愿。按零售的定價規(guī)例，fob價的3到8倍，當(dāng)產(chǎn)品fob單價升5%，零售價要升15%到40%，這樣大的升幅，對產(chǎn)品的銷量是影響巨大的。
3.美泰大事也對客戶對中國制造有戒心加上全部的塑料產(chǎn)品要供應(yīng)sgs證，不管對客戶或工廠都是一種負擔(dān)。短期內(nèi)下單的意愿削減。但事后證明，這是利好，客戶不敢壓價太甚，他們也會找規(guī)模大的標準的工廠合作，賺安全的錢。
4.贈品的訂單比例過大，常規(guī)訂單的比例越來越小，oem/odm的訂單比例過大，自主開發(fā)的產(chǎn)品比例越來越小，仿照/抄襲的產(chǎn)品多，遇到專利的問題也多，對銷售的區(qū)域有限制，影響銷售量。
c.人員配置
1.nico作為我老業(yè)務(wù)，她的離開對我們有肯定的影響，詳細的影響要在明年初才能表達。
2.目前人員配置是夠用的，只是有點青黃不接的感覺，老的業(yè)務(wù)負荷過重，新的上手慢，幫不了太多忙。還有新的人性格和老的業(yè)務(wù)差異太大，較難平衡。
3.新人的敬業(yè)精神缺乏。
4.業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平參差不平，整體影響團隊的業(yè)績。
5.日本做為我廠的最重要市場，我們欠缺一名日語業(yè)務(wù)。
6.我們有開周會，供應(yīng)了業(yè)務(wù)之間的`溝通平臺，對新的業(yè)務(wù)也供應(yīng)培訓(xùn)，但總體效果不抱負。
d.與工廠的合作
1.總體是牽強可以，細致的地方不夠。如與工廠各部門的溝通不到位，技巧欠缺，引起誤會。
2.客戶品質(zhì)的要求和產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝的不了解，做成不良品多，有單沒利潤的現(xiàn)象多。
3.工廠對樣板的重視不夠，做成對客戶失信時，業(yè)務(wù)心情不穩(wěn)定。
4.模具的模期未能按時完成，客戶投訴頻繁，影響業(yè)務(wù)的積極性。
20xx年是一個艱難的一年，人民幣持續(xù)升值，勞動力本錢的大幅提高，能源租金的價格要提高，政策正大力鼓舞促進內(nèi)需的市場。這都是我們出口部要面對的困難。我們要苦練內(nèi)功，真正提高效勞水平，加以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，我們才能打贏這場硬仗。
20xx年的公司海外銷售工作時歷年以來進展最慢的一年，所以我們肯定要看清當(dāng)前的形勢，在充分的了解到海外市場的前景后再做出相應(yīng)的對策和規(guī)劃，這樣對公司的進展無疑是最有利的。作為公司的一般工作人員，我肯定會看到當(dāng)前的形勢，我信任在公司海外銷售部全體員工的集體努力下，我們的工作肯定會越來越好!
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