勞動保障所上半年工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文

勞動保障所上半年工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文

勞保所在黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人社局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，以深化民生改善、增進(jìn)群眾福祉為目標(biāo)，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增、人人公平享有社保和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，不斷提升現(xiàn)代生活新品質(zhì)。強化責(zé)任落實，認(rèn)真組織實施，著力拓寬就創(chuàng)業(yè)渠道，提高技能培訓(xùn)質(zhì)量，增大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，取得了階段性成效。
一、工作情況
（一）有序開展促進(jìn)就業(yè)工作
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)289人，登記失業(yè)人員再就業(yè)91人，就業(yè)困難人員就業(yè)69人。農(nóng)集區(qū)登記失業(yè)人員再就業(yè)52人，有就業(yè)愿望的就業(yè)率100%。
2.農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)403人。
3.消除了“零就業(yè)”家庭，實名制網(wǎng)絡(luò)錄入數(shù)據(jù)與報表技術(shù)誤差率3%，達(dá)到小于5%的標(biāo)準(zhǔn)；登記失業(yè)人員全部納入了臺帳（包括電子臺帳）管理。
4.扶持城鄉(xiāng)勞動者新增創(chuàng)業(yè)114戶。
5.開辦蜀繡培訓(xùn)班2個，培訓(xùn)60人，貼息貸款1人，計10萬元。
6.組織了３次招聘會（１月３１日怡和新城；2月28日龍華二期活動廣場；3 月 9 日－ 12 日好日子社區(qū)大面文化廣場舉行現(xiàn)場招聘會），提供各層次崗位達(dá)3019個，現(xiàn)場求職的勞動力5000多人次，達(dá)成意向用工1027個；發(fā)布用工信息621條，提供崗位20xx余個，切實幫助解決了轄區(qū)內(nèi)勞動力求職的難題，有效促進(jìn)了就業(yè)。
（二）社會保險工作扎實推進(jìn)。積極宣傳落實征地轉(zhuǎn)非參保及“兩費”、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工個體社保代扣代繳、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險、退休人員資格審查等政策，梳理解決因新老政策交替中存在的問題，城鄉(xiāng)居民參保意識明顯加強。
1.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保完成389人，社�；�金征集2219259.08元。
2.2016年已辦結(jié)被征地項目6個，參保314人。
3.轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老核查14000人。
4.辦理領(lǐng)取失業(yè)金人員71人。
5.征地轉(zhuǎn)非參保、“兩費”分配工作進(jìn)展順利
①接待群眾征地轉(zhuǎn)非參保、“兩費”分配等信訪來訪109人次，及時解決群眾反映的問題，群眾滿意度明顯提高。
②城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳業(yè)務(wù)辦理分別達(dá)1584人和353人。
③為參保前死亡人員補發(fā)待遇39萬余元。
（三）強化網(wǎng)格管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
1.轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格8個網(wǎng)格，正常運轉(zhuǎn)率100%，利用兩網(wǎng)化開展了企業(yè)年檢101家，紙質(zhì)年審93家，收集崗位1300多個；協(xié)調(diào)處理投訴舉報案件60起，成功57起，涉及金額2300余萬元，成功率95%，建立了投訴處理臺帳；妥善處理民工維權(quán)案件42起，街辦服務(wù)中心安排了專人在現(xiàn)場協(xié)助處理勞動維權(quán)工作。
2.為轄區(qū)內(nèi)外來務(wù)工者子女接受義務(wù)教育免費換簽（新簽）勞動合同467份。
3.街辦設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，安排了3名調(diào)解員；建立了調(diào)解處理臺帳，對調(diào)解處理做了書面記錄；調(diào)解爭議成功率95%。
二、存在問題
（一）征地轉(zhuǎn)非參保、“兩費”分配工作離群眾需要有差距，易出現(xiàn)群眾來訪和不穩(wěn)定因素。
（二）就業(yè)培訓(xùn)因時間長、培訓(xùn)補貼低、上崗率較低，造成城鄉(xiāng)勞動者參加培訓(xùn)積極性不高，完成任務(wù)的難度較大。需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業(yè)矛盾突出，仍然存在招工難和就業(yè)難。
（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與“兩網(wǎng)化”工作結(jié)合不好，勞動維權(quán)存在中間人的現(xiàn)象，勞動監(jiān)察員協(xié)管員的作用難以有效發(fā)揮。部分農(nóng)民工的法律意識不強，建筑工地易發(fā)生勞動爭議，調(diào)解難度大，人手緊。
三、下一步工作打算
（一）強化宣傳，促進(jìn)就業(yè)。以多種形式廣泛宣傳就業(yè)知識、就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會環(huán)境和輿論氛圍。引導(dǎo)駐轄區(qū)內(nèi)單位和企業(yè)樹立社會責(zé)任感，積極提供就業(yè)崗位，為轄區(qū)內(nèi)就業(yè)工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（二）加強社保政策解釋和落實。做好“兩費”分配全程指導(dǎo)、2016年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、退休人員資格審查、城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險工作，做好轄區(qū)內(nèi)群眾咨詢、辦理等服務(wù)，熱情接待群眾信訪和來訪，及時化解矛盾。
（三）排查調(diào)處勞動爭議，維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定。扎實抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會作用，及時協(xié)調(diào)和解決勞動爭議，有效維護(hù)用工單位和勞動者的合法權(quán)益。
（四）堅持業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員服務(wù)能力。組織好每月例會培訓(xùn)，不斷提高工作人員業(yè)務(wù)能力，增強對本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感；加強制度管理和指導(dǎo)工作，提升服務(wù)水平；加強就業(yè)與保障公共服務(wù)水平，力求服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化、精細(xì)化；關(guān)注困難群體，分類開展個性化服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。

（編輯：琛哥）

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