国产欧美白嫩精品,精品思思久久99热网,亚洲国产成在线网站91,国产欧美一区二区三区户外

  • <strike id="uqc0k"></strike>
    <ul id="uqc0k"></ul>
  • <delect id="uqc0k"><s id="uqc0k"></s></delect><ul id="uqc0k"><acronym id="uqc0k"></acronym></ul>
    <center id="uqc0k"><source id="uqc0k"></source></center>
  • <strike id="uqc0k"><noscript id="uqc0k"></noscript></strike>
    <center id="uqc0k"></center>

    職工考勤管理規(guī)章制度

    更新時間:2023-01-26 10:58:13 規(guī)章制度 我要投稿

    • 相關(guān)推薦

    職工考勤管理規(guī)章制度

      在我們平凡的日常里,接觸到制度的地方越來越多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的職工考勤管理規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    職工考勤管理規(guī)章制度

    職工考勤管理規(guī)章制度1

      考勤管理

      1. 校務(wù)辦負責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

      2. 半(整)天假(含機動假):所有教職工請假(半天或以上)均實行事先請假制度,并附請假條(電話請假的則事后補辦手續(xù))。

      3. 公出:上班期間,行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明,后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,特殊人員另行處理。

      4. 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

      5. 學(xué)校行政值班人員負責(zé)對教職工考勤情況進行抽查。

      6. 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,供校務(wù)辦月底核查。

      上班

      一) 正常上班:

      全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(學(xué)校、工會組織的例外)。

      二) 加班:

      指由于學(xué)校工作需要,在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,一般當(dāng)月結(jié)清加班費用。

      三) 曠工:

      未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班(指沒有辦理請假、公出等手續(xù),半天或以上不到學(xué)校上班的)均屬曠工。

      假 期

      一) 機動假

      不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動假。

      二) 小時假

      教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下,允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù),每次時間必須控制在2小時內(nèi),每月使用機動時間不超過3小時,每次不超2小時,月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

      注:機動假與小時假不能同時享有,已有機動假存在的情況下,再有小時假或其它病事假,那么機動假作為事假處理。

      三) 探親假

      1)工作一年以上的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的.,可享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇;探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。

      2)職工探望配偶,每年一次;未婚職工探望父母每年一次,已婚職工探望父母每四年一次。

      3)學(xué)校負擔(dān)享有探親假職工的往返路費。(按普通等級報銷)。

    職工考勤管理規(guī)章制度2

      一、總則:

      為了加強員工的出勤管理,嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律,保證公司正常的工作秩序,特制定本制度。

      二、本制度的適用范圍

      集團公司全體職員,包括旅游社會、會議,軟件,導(dǎo)游公司工作人員。

      三、考勤管理的部門

      為行政部,劉媛負責(zé)公司全面考勤管理。

      四、考勤管理的原則

      “實事求是,準(zhǔn)確及時,嚴(yán)格紀(jì)律,重在管理”

      五、考勤制度的'內(nèi)容

     。ㄒ唬┛记谟涗

      1、公司實行月考勤制度,每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08:30—午12:00,下午14:00—晚18:00;冬季作息時間為早09:00—午12:00,下午14:00—17:30;冬,夏季作息時間調(diào)整由公司通知公告,周一至周六上班,周日休息,國家法定節(jié)假日正常放假(導(dǎo)游上團除外),如需加班,補發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司;下班后3小時沒有離開公司并且有實際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班,導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天。

      2、員工考勤實行早,晚班打卡制度,即每日早上,晚上下班前自己打卡考勤,一天兩次;非作息員工考勤實行排班點名制度,即每天早上打卡報道,晚上可以不到公司打卡,一天一次,導(dǎo)游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡,由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次,考勤管理人員不得修改,刪除信息;門市部以電話點名方式,考勤人員打電話過去,門市部人員不要接聽,然后用門市部電話打過來,作為出勤依據(jù)。(不定時抽查)。門市工作人員上,下班推遲一個小時,中午不休息,輪換吃飯,周日不休息,每周一至周六可調(diào)休一天;不得私自調(diào)休,特殊情況需要調(diào)休時必須報行政部批準(zhǔn)。

      3、票務(wù)人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到,下午四點公司報到;淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另:春運期間不計考勤50天,但要求電話暢通,不得間斷公司業(yè)務(wù)。

      4、員工上班期間如因公外出,須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記,保持聯(lián)系電話暢通,否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。

      5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差,來不及在公司“打卡”,可回來后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補填申請并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行,事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效。

      6、公司所有人員須先到公司報到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門負責(zé)人簽批報給行政部,否則嚴(yán)肅處理(曠工處理)。

      7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內(nèi)每次扣20元,超過半小時每次扣50元,連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計5次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

      (二)病假

      1、員工因病需要治療或休息者,需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息;對情況特殊,一時無法取得醫(yī)療證明者,先書面報告事后補辦。員工必須填寫“請假單”,一天以內(nèi)(含一天)由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn),一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)!罢埐〖賳巍庇扇耸虏繉徍舜鏅n;

      2、員工請病假3天以內(nèi)(含3天)且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資,無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待,按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除工資。

     。ㄈ┦录

      1、原則上公司不受理口信、電話請事假,若情況特殊,須先以口頭方式請假,并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請,事后補填“請事假單”,按請假程序辦理。

      2、請事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除基本工資。請事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計5天以內(nèi)的只扣除基本工資。

     。ㄈ┠晷菁佟⒒、產(chǎn)假、喪假規(guī)定

      一、年休假

      1、凡參加工作時間連續(xù)滿三年以上職工,可享受5天年休假;連續(xù)滿五年的職工,可享受7天年休假;連續(xù)滿十年以上的職工,可享受15天年休假。年休息假為月對月執(zhí)行,旺季不能休;同一崗位,同一部門的員工不能同時調(diào)休。

      下列情況不享受年休假:

     。1)當(dāng)年請病假或療養(yǎng)累計超15天。

     。2)當(dāng)年請事假超10天。

      2、凡享受年休對象,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離崗,未履行手續(xù),按曠工處理。

      3、員工休假原則上每年一次,根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排,每次休假必須三天以上。當(dāng)年假期不得跨年度累計使用。

      4、職工在開除留用期內(nèi),解聘待崗人員,當(dāng)年不享受休假。

      二、婚假

      職工符合婚姻法規(guī)定,實行晚婚晚育(男25周歲,女23周歲),按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記,并取得結(jié)婚證其婚假15天。可在結(jié)婚日前一個月提交申請,并交接工作后準(zhǔn)予請假。

      三、產(chǎn)假

      按照《女職工勞動保護條例》規(guī)定,女職工正常分娩產(chǎn)假90天,難產(chǎn)者(憑醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假15天?稍诜置漕A(yù)產(chǎn)期前1個月提交申請,并交接工作后準(zhǔn)予休假。需要延長產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。

      四、喪假

      直系親屬(指雙方父母、夫妻、子女)死亡時,給予喪假5天,在外地辦理喪事,根據(jù)里程確定往返里程假?稍诒紗嗜涨3天提交申請,并交接工作后準(zhǔn)予請假。

      五、休假期間的工資及待遇

      員工請年休假,婚假,產(chǎn)假,喪假期間,基本工資照發(fā),正常享受公司其它福利待遇。

    職工考勤管理規(guī)章制度3

      1、提前10分鐘上班,按時下班,不得遲到、早退、曠工。

      2、工作時間必須堅守崗位,不得串崗,不利用工作時間辦私事。

      3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,按級請假,按時銷假。請事假一天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),科室長由分管主任批準(zhǔn),其他工作人員由科室長批準(zhǔn);請事假三天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),其他同志由分管主任批準(zhǔn);請事假三天以上,一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

      4、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間,待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的.必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。

      5、對違犯考勤制度的人員,某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,兩次的寫檢查,三次以上歇崗一個月;對曠工人員,曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查,兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

      6、各科室建立考勤登記簿,考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

    職工考勤管理規(guī)章制度4

      一、目的:

      為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度。

      二、公司工作時間:

      依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。

      三、實施辦法

     。1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

      (2)打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的'有關(guān)規(guī)定處理。

     。3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出;氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。

      (4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

     。5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

      (6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。

      (7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續(xù)。員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

     。8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

      四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實施。

      五、附件:

      附件一:本公司《員工考勤卡》;

      附件二:本公司《員工考勤匯總表》;

      附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》。

    職工考勤管理規(guī)章制度5

      第一章總則

      第一條目的

      為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

      第二條適用范圍

      本制度適用于本公司所有員工(財務(wù)部)。

      第三條名詞解釋

      遲到:凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

      早退:未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

      曠工:員工未經(jīng)請假,或請假未得到批準(zhǔn),或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

      加班界定:

      a、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的,及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,視為加班;

      b、如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班;

      c、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。

      第二章考勤管理

      第四條工作制度

      公司實行每周六天工作制。

      第五條正常工作時間

      5、1財務(wù)、商務(wù)管理類人員。

      上午8:30———12:00;

      下午13:00―17:30。(周末提前一小時下班)

      5、2營銷類人員若采用靈活上班安排制,須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意,報總經(jīng)理審批,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

      第六條出勤刷卡制度

      6、1全體員工都必須自覺遵守工作時間;且必須親自至門禁處刷卡。

      6、2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。

      6、3刷卡時間:刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

      6、4員工因特殊原因(個人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

      6、5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評,如當(dāng)月累積未刷卡2次(不含)以上,處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。

      6、6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處,除當(dāng)日以曠工論處外,并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負激勵。

      6、7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除給予通報批評外,雙方均按曠工論處,并處予雙方每人50元的負激勵。

      第七條遲到、早退、曠工

      7、1遲到:

      a、員工在正常上班時間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通報批評,且負激勵20元/次。如當(dāng)月累計遲到超過6次(含)者,按曠工一日論處。

      b、一次遲到超過60分鐘,按事假半天計算,且應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

      7、2早退:

      a、員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/次,且通報批評。

      b、員工當(dāng)月累計早退4次者,按半天事假計算;累計早退超過5次(含)者,按一天事假計算;累計早退超過6次(含)者,按曠工一日論處。

      7、3曠工:

      a、未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未刷卡,且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,以曠工論。

      b、曠工1次給予書面警告處分,不計當(dāng)日工資。且給予50元/次的負激勵;年累計曠工5天(不含)以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。

      第八條因公外出、出差

      8、1公出:

      a、員工因公于上班時間外出,必須征得部門經(jīng)理的同意,原則上員工應(yīng)在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時,可不必返回公司。

      b、如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進入公司的,需提前一天辦理申請手續(xù)。

      c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,應(yīng)及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

      8、2出差:

      a、業(yè)務(wù)上有必要時,員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

      b、如因事情緊急未填寫《出差申請單》的,應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補填,逾期未補者,按事假處理。

      c、出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài),并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。

      第三章加班管理

      第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實因工作需要加班的,應(yīng)事前申請。

      9、1日常的加班,由部門經(jīng)理審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

      9、2加班以小時為單位,不足1小時的不計加班。

      9、3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定刷卡,沒有刷卡記錄的加班,公司不予承認;有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認加班。

      9、4部門經(jīng)理及以上的員工的加班,不計算加班工資。

      第十條加班費支付及調(diào)休

      10、1日常的加班

      對于日常的加班,原則上公司給予調(diào)休,在不能安排調(diào)休的情況下,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

      10、2節(jié)假日的加班

      對于節(jié)假日的加班,公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。

      10、3調(diào)休申請

      員工申請調(diào)休的須提前申請,經(jīng)核查考勤記錄,部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

      第四章假期管理

      第十一條請假流程

      員工請假必須提交《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效;如遇緊急事情,應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,否則以曠工處理。所有假期均以天計,最少單位為半天,不足半天以半天計,超過半天不足1天以1天計。

      第十二條休假種類

      一、事假

      a、員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

      b、事假一天,由部門經(jīng)理審批,三天以內(nèi)的`事假,由公司副總經(jīng)理審批,三天以上的事假,由公司總經(jīng)理審批。

      二、病假

      a、員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請,病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料(病例本)作為證明依據(jù),否則以事假處理;病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

      b、如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實,當(dāng)日以曠工處理,并視情節(jié)給予50—200元/次的負激勵。

      三、婚假

      員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明;員工可享受3天婚假。若是晚婚(女23周歲以上,男25周歲以上),增加晚婚假7天,共計10天。

      四、產(chǎn)假、護理假

      員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明;單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(已婚婦女生育第一個子女時,年滿24周歲的)增加晚育假30天(僅限在上海工作的'員工)。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者,男員工可享受3天護理假。

      五、喪假

      若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受3天的喪假。

      六、帶薪年休假

      a、公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      b、公司統(tǒng)一安排的休假,計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

      c、帶薪年休假申請流程:

      申請(個人)→審核(部門經(jīng)理)→審批(公司總經(jīng)理)→備案。(考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員)

      七、如果員工違反計劃生育政策,則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規(guī)定。

      八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請,產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請,護理假需在生育前7天內(nèi)申請。

      第五章其它

      第十三條考勤統(tǒng)計

      員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù),每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程,統(tǒng)計員工月度出勤情況,并以此核算當(dāng)月工資。

      第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程(請假、出差、考勤異常說明)者,均不計當(dāng)日工資,并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

      第六章附則

      第十六條本制度由商務(wù)部門負責(zé)制定、修改并解釋。

      第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

    職工考勤管理規(guī)章制度6

      一、適用范圍

      本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內(nèi)外一切教學(xué)活動:學(xué)生開學(xué)注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實習(xí)、考試、早操鍛煉,以及其他要求學(xué)必須參加的活動。

      二、請假制度

      學(xué)生因病、因事請假,要辦理審批手續(xù),因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的,應(yīng)通過電話等方式先行請假,事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定:

      1、一日以內(nèi)的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準(zhǔn)。

      2、三日以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      3、三日以上,一周以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,學(xué)生處分管處長批準(zhǔn)。

      4、一周以上的'病事假,由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處分管處長簽署意見,報分管校長批準(zhǔn)。

      5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。

      6、生產(chǎn)實習(xí)的學(xué)生,請病假須有醫(yī)院診斷證明,事假需持有相關(guān)證明,所在單位負責(zé)人同意后,按以上辦法辦理請假手續(xù)。

      7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假,一次不得超過10天,由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準(zhǔn)報學(xué)生工作處審批;一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;此類請假累計不得超過20天。

      三、續(xù)假及銷假制度

      請假期滿,必須在當(dāng)日辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠課處理;請假期滿后,及時按照審批程序銷假備案。

      四、考勤管理

      1、考勤記錄由各班班長完成,各院、部、系指定學(xué)管科負責(zé)人統(tǒng)籌管理學(xué)生考勤工作。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負責(zé)人。每學(xué)期結(jié)束后由班長做出全班學(xué)期考勤分析,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學(xué)生,應(yīng)給予相應(yīng)的批評和紀(jì)律處分。

      2、實行考勤預(yù)警制度和抽查制度

      各院、部、系應(yīng)督促各班自覺做好考勤工作,切實采取有效的措施,做到任課教師點名和班長點名相結(jié)合,提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對考勤情況進行檢查,檢查結(jié)果累計匯總后,作為對部院系目標(biāo)考核的依據(jù)之一。當(dāng)學(xué)生曠課達到學(xué)籍管理規(guī)定時限邊緣,應(yīng)及時提醒學(xué)生引起注意,經(jīng)提示仍不改過者,按照相關(guān)規(guī)定,及時提出處理意見。

    【職工考勤管理規(guī)章制度】相關(guān)文章:

    考勤管理規(guī)章制度03-08

    關(guān)于考勤管理規(guī)章制度02-03

    學(xué)?记诠芾硪(guī)章制度03-07

    超市考勤管理規(guī)章制度04-04

    員工考勤管理規(guī)章制度03-02

    公司考勤管理規(guī)章制度02-16

    考勤管理規(guī)章制度(15篇)03-26

    考勤管理規(guī)章制度15篇03-08

    考勤管理規(guī)章制度14篇03-08