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    員工上班規(guī)章制度

    更新時(shí)間:2023-03-23 14:53:13 曉怡 規(guī)章制度 我要投稿

    員工上班規(guī)章制度(精選19篇)

      在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的員工上班規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    員工上班規(guī)章制度(精選19篇)

      員工上班規(guī)章制度 篇1

      一、熱愛(ài)本職工作,努力學(xué)習(xí)各種文化知識(shí),提高自身的業(yè)務(wù)水平。

      二、上班時(shí)應(yīng)進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài),不準(zhǔn)吃零食、早飯,相互交頭接耳。

      三、對(duì)待來(lái)客要誠(chéng)懇、熱情,對(duì)客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。

      四、工作態(tài)度要認(rèn)真嚴(yán)肅,嚴(yán)禁大聲喧鬧。

      五、電腦設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容(如尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等)方面加工生產(chǎn)。

      六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù),如設(shè)計(jì)、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)系單,要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫(xiě),不得漏下內(nèi)容,下班后交給業(yè)務(wù)主管。

      七、電腦設(shè)計(jì)員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事。不管給誰(shuí)設(shè)計(jì)什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知,如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計(jì)其它內(nèi)容稿件,通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等手段帶出本公司,一旦發(fā)現(xiàn),公司將作盜竊行為處理。

      八、電腦設(shè)備應(yīng)由專(zhuān)人操作,未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄,以免造成設(shè)備損壞,(操作人員有權(quán)阻止他人擺弄,否則追究操作員責(zé)任),嚴(yán)禁玩打電腦游戲。

      九、對(duì)于空閑的設(shè)備應(yīng)切斷電源,用罩子蓋好,本人的辦公桌應(yīng)保持清潔,井井有條,對(duì)于制作來(lái)稿應(yīng)按流程傳遞,最后按每月集中收集保管,以備查用。

      十、對(duì)有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請(qǐng)教清楚,定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿意,向主管領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)確定后,方可進(jìn)行制作。

      十一、電腦組營(yíng)業(yè)額,財(cái)務(wù)收入應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)收款、登記、每天下班時(shí)轉(zhuǎn)交出納。

      十二、美工設(shè)計(jì)制作人員應(yīng)每人熟悉了解國(guó)家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī),嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹實(shí)施《中國(guó)廣告審查法》、《中國(guó)廣告法》、《商標(biāo)法》等。遇到部分客戶(hù)提出的要求如有違反以上法規(guī),應(yīng)向客戶(hù)提出解釋。

      十三、設(shè)備空閑時(shí)要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,經(jīng)常檢查電腦的'工作狀態(tài),做好預(yù)防電腦病毒的侵害工作。

      十四、設(shè)計(jì)員應(yīng)現(xiàn)實(shí)對(duì)待設(shè)計(jì)需求,研究了解設(shè)計(jì)方案,定稿后仔細(xì)審稿查閱,以確定準(zhǔn)確后,方可打印出稿,送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計(jì)應(yīng)及時(shí)完成下達(dá)的業(yè)務(wù)工作,嚴(yán)格做好業(yè)務(wù)保密工作。

      十五、下班前應(yīng)打掃好工作場(chǎng)所,整理好材料與工具的擺放,檢查關(guān)好門(mén)窗,切斷總電源開(kāi)關(guān)后,方可下班離開(kāi)。

      十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

      十七、設(shè)計(jì)人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存,刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號(hào)、內(nèi)容,以備查用。

      員工上班規(guī)章制度 篇2

      第一章、總則

      一、目的

      為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,規(guī)范部門(mén)工作活動(dòng),增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,紀(jì)律性,提升團(tuán)隊(duì)的向心力,切實(shí)提高部門(mén)工作效率,確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

      全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,以公司發(fā)展為己任。

      二、工作紀(jì)律

      1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

      2、忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

      3、按時(shí)上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。

      4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

      5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

      6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

      7、衣著得體,干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。

      8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

      9、愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物,不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,損害公司利益。

      10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,撥弄是非,吵架、斗毆。

      第二章、考勤管理

      一、工作時(shí)間公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),其中:

      周一至周五:上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:30為工作時(shí)間;

      12:00-13:30為午餐休息;

      實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

      二、考勤

      1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

      2、遲到、早退、曠工

     。1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

      (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

      3、請(qǐng)假

     。1)病假

      a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

      b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。

      (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

      4、出差

     。1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門(mén)備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

      (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

      5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。

      6、加班

     。1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

     。2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

      工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

      休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

      法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

     。3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

      (4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

     。5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

      三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

      1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,方可離開(kāi)工作崗位。

      2、事假一天以?xún)?nèi),病假三天以?xún)?nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,病假三天以上的`由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

      3、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位,以曠工論。請(qǐng)假期滿后,必須按時(shí)返校上崗工作,并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假,對(duì)逾期不銷(xiāo)假者,以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可用電話請(qǐng)假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

      4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      四、出差制度

      1、出差交通工具及出差補(bǔ)助

     。1)員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

     。2)出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo),凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的,按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo),實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

     。3)市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支,實(shí)行限額包干,按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。凡出差期間報(bào)銷(xiāo)了招待餐費(fèi)的,按報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

      (4)公司安排員工出外培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車(chē)、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支,其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷(xiāo)。

      2、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

      (1)出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意,部門(mén)副經(jīng)理(含)以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,特殊情況下可先口頭申請(qǐng),但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷(xiāo)。

     。2)出差人員返回單位后,無(wú)特殊情況者,必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單及全部票據(jù)(車(chē)票、住宿發(fā)票等)和《出差申請(qǐng)表》粘貼好,需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字,后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。

      3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)充規(guī)定

      1、出差期間,因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支,先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷(xiāo)時(shí),報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單,按規(guī)定程序報(bào)銷(xiāo)。

      2、報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當(dāng)事人等。

      第三章、員工行為準(zhǔn)則

      一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度,按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡,不得代他人打卡,不得無(wú)故早退,請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

      二、非經(jīng)允許,工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器,只能使用耳機(jī),以免影響他人。

      三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

      四、堅(jiān)守工作崗位,非工作需要,任何時(shí)候不能串崗。

      五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

      六、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈,關(guān)電腦,節(jié)省用電;開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。

      七、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂扔垃圾。

      八、維護(hù)部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

      九、遵守會(huì)議管理規(guī)定,不遲到、早退,開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。

      第四章、附則

      為保障公司高效運(yùn)行,員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則:

      一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

      二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。

      三、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

      員工上班規(guī)章制度 篇3

      為了能讓藥店工作順利開(kāi)展,讓各位員工工作更開(kāi)心,使大家在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步,取得更大的回報(bào),特此作出以下規(guī)定。

      1、 上班制度:

      上班提前5分鐘到位,休息需要提前一天通知,一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定,如果假期已休息完,非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。

      2、 銷(xiāo)售制度:

      見(jiàn)到顧客要問(wèn)好,保持微笑狀態(tài),聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客,引導(dǎo)式銷(xiāo)售。對(duì)藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚,要搭配藥品銷(xiāo)售,真正為顧客著想再造效益工作。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對(duì)待,每月達(dá)到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題,專(zhuān)業(yè)知識(shí)抽查,做出相應(yīng)對(duì)策。

      3、 禮儀禮貌制度:

      見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如:早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔、雅觀,精神保持良好狀態(tài),工作一定要積極向上保持興奮熱情,在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認(rèn)真、耐心、反應(yīng)能力快。

      4、 衛(wèi)生制度:

      早上抹臺(tái)面,晚上掃地拖地,貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好,(衛(wèi)生內(nèi)容:營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇)每星期六晚衛(wèi)生大檢查。

      5、 藥店工作分配制度:

      專(zhuān)人負(fù)責(zé)GSP工作、下單工作要有計(jì)劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等,員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排。

      6、新員工入職試用 期2至3個(gè)月,經(jīng)所以員工同意后方可錄用,試用期工資待定。

      3藥店員工規(guī)章制度

      1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

      2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

      3、內(nèi)容:

      3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列,做到藥品與非藥品分開(kāi),人用藥與獸用藥分開(kāi),內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi),一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。

      3.2正確介紹藥品的.性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng),不得夸大宣傳,嚴(yán)禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品,積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。

      3.3問(wèn)病售藥,防止事故發(fā)生。

      3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷(xiāo)售。

      3.5陳列藥品的存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有反映的藥品要停止銷(xiāo)售,并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門(mén)復(fù)驗(yàn)。

      3.6拆零銷(xiāo)售藥品,出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

      3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

      3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對(duì)藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見(jiàn),以改進(jìn)自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。

      員工上班規(guī)章制度 篇4

      一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作,每天下班時(shí)應(yīng)打掃、清理好工作場(chǎng)地。

      二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的.作業(yè),(如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品)。

      三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。

      四、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3M范圍內(nèi)撥打手機(jī)。

      五、噴繪電腦設(shè)備除專(zhuān)人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。

      六、噴繪寫(xiě)真機(jī)操作人員,要憑設(shè)計(jì)人員的合同單進(jìn)行開(kāi)機(jī)。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

      七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放,不得隨意亂丟。

      八、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作,加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除。

      九、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況,發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施,免得造成更大損失。

      十、操作員在噴繪稿制作完成后,應(yīng)仔細(xì)審稿,由客戶(hù)認(rèn)可在合同紙上簽字后,確定無(wú)誤方可噴繪輸出。

      員工上班規(guī)章制度 篇5

      一、人員招聘

      (一)、思路分析

      1、20xx年是公司成立的第四年,也將是快速發(fā)展的一年,人力發(fā)展將迅速增加,并逐步到位。

      2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì),補(bǔ)充基層、中層,

      尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才,作為人力資源更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。

      3、實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升,提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)和提升的內(nèi)部員工。

      (二)、目標(biāo)概述

      公司目前屬于發(fā)展期,20xx年總體目標(biāo)首先要考慮滿足崗位需求,再考慮人才儲(chǔ)備,實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。

     。ㄈ⒕唧w實(shí)施方案

      1、熟人推薦:包括員工推薦,在公司工作,且技術(shù)熟練程度較高,已通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人工資目標(biāo),推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展,公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

      2、網(wǎng)絡(luò)招聘:繼續(xù)和前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站合作。

      3、海報(bào)招聘:主要面向基層人員招聘。

     。ㄋ模(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

      1、招聘渠道拓展:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。

      2、調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)薪酬福利等情況。

      3、做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作:

      與用人部門(mén)溝通,及時(shí)準(zhǔn)確了解需求:進(jìn)行招聘宣傳:制作招聘海報(bào)。

      二、績(jī)效考核

     。ㄒ唬┧悸贩治

      績(jī)效考核有兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:一是,考核指標(biāo)的科學(xué)性;二是,一種管理習(xí)慣的形成,養(yǎng)成行為習(xí)慣,關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。

     。ǘ┠繕(biāo)概述

      績(jī)效考核的根本目的,不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵(lì)員工,不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

     。ㄈ┚唧w實(shí)施方案

      1、繼續(xù)完善績(jī)效考核配套制度及文件。

      2、補(bǔ)充、修正已有崗位和新增崗位考核指標(biāo)。

      3、重點(diǎn)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,對(duì)考核形式、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤,保證績(jī)效考核工作良性運(yùn)行。

      4、推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作,行政人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是建立合理、公平、有效的.績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

      (四)實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

      1、績(jī)效考核工作牽涉到各部門(mén)、各職位、各職員的切身利益。因此,在保證績(jī)效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上,要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核,達(dá)到通過(guò)績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。

      2、績(jī)效考核工作是一個(gè)溝通的工作,也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。在操作過(guò)程中注意縱向、橫向溝通,確?(jī)效考核工作順利推行。

      3、績(jī)效評(píng)價(jià)體系,并不是行政人事部的單獨(dú)工作,在操作過(guò)程中,應(yīng)以部門(mén)負(fù)責(zé)人為主導(dǎo),聽(tīng)取各方面人員的意見(jiàn)和建議,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。

      三、培訓(xùn)發(fā)展

     。ㄒ唬┧悸贩治

      1、目前,各企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)重視度不夠、力度不足,培訓(xùn)管理制度約束力不強(qiáng)。

      (二)目標(biāo)概述

      1、員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一,也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。

      2、通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

     。ㄈ┚唧w實(shí)施方案

      1、對(duì)現(xiàn)有核心員工,特別是管理人員進(jìn)行整體素質(zhì)測(cè)評(píng),確定員工整體素質(zhì)情況,配合崗位素質(zhì)要求和工作職責(zé),確定其待培訓(xùn)的方面。

      3、資料整理:嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度,進(jìn)行資料分類(lèi)存檔,文件資料收發(fā)登記率做到100%。

      4、辦公用品采購(gòu)和使用:依據(jù)年度預(yù)算采購(gòu)和領(lǐng)用辦公用品,耐用辦公用品,如訂書(shū)機(jī)、計(jì)算器、筆等以舊換新的原則領(lǐng)用。

      5、車(chē)輛管理:嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛使用管理制度,及時(shí)保養(yǎng)清洗,損傷時(shí)及時(shí)定責(zé),及時(shí)處理。

      人事行政工作是一個(gè)繁雜的工作體系,我剛剛邁出了第一步,下一步,我必須加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略決策和行政人事工作的執(zhí)行力度,搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁,在工作中不斷學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng),加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)及總經(jīng)理安排的各項(xiàng)事務(wù)。

      員工上班規(guī)章制度 篇6

      一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì)等違法行為。

      二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班,按每人每次插卡考勤,杜絕代插卡。不得早退遲到,有事要請(qǐng)假。

      三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)禁串崗,不得無(wú)故曠工。

      四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)(工作)任務(wù),工作態(tài)度要認(rèn)真,樹(shù)立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

      五、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配,遇到困難時(shí)應(yīng)向同事們請(qǐng)教。不得私自蠻干,以免造成損失及事故發(fā)生。

      六、工作時(shí)各部門(mén)應(yīng)做好連接線安排,盡量做到工時(shí)快捷高效。

      七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放,有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的`性能與運(yùn)用,熟練各項(xiàng)操作規(guī)程,加強(qiáng)規(guī)范操作。

      八、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象,講究衛(wèi)生,不得打扮古怪,穿著應(yīng)大方得體服裝上崗,以樹(shù)立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí),不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

      九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助,相互理解,相互學(xué)習(xí),不分本地人或外地人,團(tuán)結(jié)一致,共同完成本崗位及公司任務(wù)。

      十、為人誠(chéng)實(shí),不得做有損于企業(yè)與集體的事,當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時(shí),應(yīng)及時(shí)制止提出忠告,或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

      員工上班規(guī)章制度 篇7

      為加強(qiáng)藥店管理,樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì),加強(qiáng)員工管理,營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍,特制定如下制度望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

      一、樹(shù)立“質(zhì)量第一,顧客至上”的 營(yíng)業(yè)觀念,嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范,為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)。

      二、有顧客時(shí),無(wú)論手頭做任何工作應(yīng)立即停止,首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真,思想集中,站立服務(wù)、面帶微笑、語(yǔ)氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷(xiāo)售,不得錯(cuò)配銷(xiāo)售藥品,要做到百問(wèn)不厭,百拿不煩,出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔,閑時(shí)要直接遞到顧客手中,無(wú)論任何理由都不得與顧客爭(zhēng)吵。

      三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù),做到唱收唱付,不出差錯(cuò),下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致,做到及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤,顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲!比如:慢走、你走好等禮貌用語(yǔ);當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無(wú)誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時(shí)賠付。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺(tái)上。

      員工上班規(guī)章制度 篇8

      一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法集會(huì)等違法行為。

      二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班,按每人每次插卡考勤,杜絕代插卡。不得早退遲到,有事要請(qǐng)假。

      三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)禁串崗,不得無(wú)故曠工。

      四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)(工作)任務(wù),工作態(tài)度要認(rèn)真,樹(shù)立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

      五、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配,遇到困難時(shí)應(yīng)向同事們請(qǐng)教。不得私自蠻干,以免造成損失及事故發(fā)生。

      六、工作時(shí)各部門(mén)應(yīng)做好連接線安排,盡量做到工時(shí)快捷高效。

      七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放,有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的.性能與運(yùn)用,熟練各項(xiàng)操作規(guī)程,加強(qiáng)規(guī)范操作。

      八、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象,講究衛(wèi)生,不得打扮古怪,穿著應(yīng)大方得體服裝上崗,以樹(shù)立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上班時(shí),不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

      九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助,相互理解,相互學(xué)習(xí),不分本地人或外地人,團(tuán)結(jié)一致,共同完成本崗位及公司任務(wù)。

      十、為人誠(chéng)實(shí),不得做有損于企業(yè)與集體的事,當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時(shí),應(yīng)及時(shí)制止提出忠告,或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

      員工上班規(guī)章制度 篇9

      為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍,提高員工的工作效率,使員工工作規(guī)范化,特制定本紀(jì)律,公司所有員工必須遵守。

      第一條工作期間需佩戴工作證。

      第二條工作期間8:00——11:30,13:30——17:30(13:00——17:00)如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲,看小說(shuō)、看電影等,第一次警告處理,第二次發(fā)現(xiàn),立即辭退。

      第三條工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用QQ,工作QQ除外,可以用MSN和飛信進(jìn)行聯(lián)系,飛信在工作期間應(yīng)一直在線,人離開(kāi)時(shí)才能離開(kāi),以方便聯(lián)系。

      第四條員工的辦公桌應(yīng)保持整潔,并注意不要大聲喧嘩。

      第五條員工要講究衛(wèi)生,維護(hù)工作環(huán)境的清潔,不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水,不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃,具體責(zé)任自行討論決定,但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域,一日未打掃,罰該區(qū)域的人員打掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。

      第六條不得在工作區(qū)域吸煙,第一次警告處理,第二次通告批評(píng),第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

      第七條保持辦公室環(huán)境美化,員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的.文件、資料放入柜內(nèi),盡量保持桌面整齊,離開(kāi)辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。

      第八條員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事:節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品,不得損壞公共設(shè)施,更不得將公物占為己有。在不需要搬運(yùn)貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車(chē),可以自己坐公交或打的外出辦事,送票除外。

      第九條員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物,主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定。

      第十條每日負(fù)責(zé)開(kāi)門(mén)的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源(主要包括:飲水機(jī)、燈、空調(diào)等)是否已經(jīng)關(guān)閉,確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門(mén)窗離開(kāi)。若當(dāng)時(shí)有員工需要繼續(xù)留在公司辦公,則由最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門(mén)窗。

      第十一條公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù),若有損壞,由其負(fù)責(zé)。

      第十二條公司的財(cái)物無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意不準(zhǔn)帶出公司。

      第十三條個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管,盡量不要放在公司保存。錢(qián)財(cái)?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失,應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管,由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理,必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。

      第十四條不論任何原因,員工不得代他人刷卡,否則將予以嚴(yán)厲處罰。

      第十五條不得無(wú)故脫崗,無(wú)故脫崗者視曠工處理。

      員工上班規(guī)章制度 篇10

      1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

      2.著裝整齊、儀表端莊、精神飽滿、文明禮貌,不準(zhǔn)便裝、制服混裝上崗。

      3.按時(shí)上、下班,嚴(yán)禁遲到或早退。

      4.服從命令,聽(tīng)從指揮,完成上級(jí)交給的任務(wù)。

      5.堅(jiān)守崗位,不擅離職守,因事離崗必須請(qǐng)示當(dāng)值領(lǐng)班。

      6.不準(zhǔn)利用工作之便無(wú)故刁難顧客、業(yè)主和賓客。

      7.不準(zhǔn)利用工作之便動(dòng)用公司財(cái)物。

      8.嚴(yán)禁睡覺(jué)、喝酒、監(jiān)守自盜。

      9.加強(qiáng)對(duì)水電消防設(shè)施的.巡查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告上級(jí)處理,對(duì)因工作失誤者,追究其保安責(zé)任。

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      員工上班規(guī)章制度 篇11

      為加強(qiáng)藥店管理,樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì),加強(qiáng)員工管理,營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍,特制定如下制度望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

      一、樹(shù)立“質(zhì)量第一,顧客至上”的' 營(yíng)業(yè)觀念,嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范,為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

      二、有顧客時(shí),無(wú)論手頭做任何工作應(yīng)立即停止,首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真,思想集中,站立服務(wù)、面帶微笑、語(yǔ)氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷(xiāo)售,不得錯(cuò)配銷(xiāo)售藥品,要做到百問(wèn)不厭,百拿不煩,出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔,閑時(shí)要直接遞到顧客手中,無(wú)論任何理由都不得與顧客爭(zhēng)吵。

      三、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù),做到唱收唱付,不出差錯(cuò),下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致,做到及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤,顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲!比如:慢走、你走好等禮貌用語(yǔ);當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無(wú)誤后方可交班交賬。短款當(dāng)時(shí)賠付。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺(tái)上。

      員工上班規(guī)章制度 篇12

      1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

      2.不準(zhǔn)遲到,需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說(shuō)明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

      3.有特殊情況請(qǐng)假,批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理.

      4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。

      5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù)情況,網(wǎng)站后臺(tái)用戶(hù)名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

      6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),任何職員不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

      7.職員對(duì)待客戶(hù)應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著想,對(duì)客戶(hù)所提的`問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

      8.職員應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),積極開(kāi)拓進(jìn)取,不怕吃苦,沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

      9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他職員的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

      10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

      對(duì)以上違規(guī)者,公司將會(huì)有所記錄。

      員工上班規(guī)章制度 篇13

      一、總則

      1、本規(guī)定為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

      2、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

      3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新、價(jià)值、責(zé)任"的精神,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

      二、日常工作行為細(xì)則

      1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。因此辦公期間,應(yīng)該堅(jiān)守崗位,不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí),應(yīng)知會(huì)部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。

      2、保持辦公室的安靜,交談聲音大小適宜,不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩。

      3、持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食;不得在辦公區(qū)域任何地方抽煙,違者將給予300元/次的`罰款。

      4、所有來(lái)訪的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入,不得在公共辦公區(qū)域接待客人。

      5、工作期間,員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

      6、上班時(shí)著裝應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長(zhǎng)發(fā),蓄胡須,女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服,男員工盡量著襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋;女員工著職業(yè)套裝、皮鞋。

      7、員工同事間應(yīng)相互尊重,互幫互愛(ài),語(yǔ)言文明。

      8、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié),不卑不亢,禮貌大方,簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。

      9、對(duì)外接聽(tīng)電話統(tǒng)一用語(yǔ):

      集團(tuán)總部:您好!佳兆業(yè)集團(tuán)。

      下屬公司:您好!XX佳兆業(yè)。

      10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌,對(duì)員工不按規(guī)定佩戴工牌者,辦公室將給予20元/次罰款。

      11、工作期間,員工不得隨意進(jìn)出公司,員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可。

      12、全體員工的`手機(jī)應(yīng)24小時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài),以便隨時(shí)聯(lián)系;手機(jī)號(hào)碼更改的,須及時(shí)通知前臺(tái)修改通訊錄;使用"市話通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開(kāi)深圳的,須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統(tǒng)征求意見(jiàn)發(fā)送給其他所有員工。若因手機(jī)關(guān)機(jī)或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的,相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)投訴至總經(jīng)辦,經(jīng)查實(shí)后,每次給予當(dāng)事人100元的罰款。

      三、辦公環(huán)境管理(辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生工作由有關(guān)人員負(fù)責(zé),此指員工對(duì)各自辦公周?chē)h(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護(hù))。

      1、辦公桌椅排放整齊有序,不得亂放,阻礙行人。

      2、辦公桌面須保持整潔。

      3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。

      4、與工作無(wú)關(guān)的物品(如食品、衣物等)須整齊存放于隱蔽地方,不得妨礙正常工作。

      5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料,便于次日正常工作。

      6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統(tǒng)一有標(biāo)識(shí)存放,便于查找和取拿。

      7、保持辦公室衛(wèi)生,須常清理臟、壞辦公物品,丟放到指定垃圾筒處統(tǒng)一處理。

      8、保持辦公地點(diǎn)的美觀,不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。

      9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)有序放置,不得妨礙正常行人。

      10、辦公室內(nèi)花草須及時(shí)護(hù)理,保持花草青茂。

      11、自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔、美觀,保持辦公場(chǎng)所空氣新鮮、秩序良好。

      12、罰款細(xì)則經(jīng)檢查,如有不符合上述規(guī)定者,將通報(bào)批評(píng)并給予一定額度的經(jīng)濟(jì)處罰(在次月工資中扣除)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

     。1)、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差,給予中心部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)及200元/次經(jīng)濟(jì)處罰;

     。2)、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差,給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)及50元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

      四、員工應(yīng)遵守事項(xiàng):

      1、服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

      2、愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

      3、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

      4、維護(hù)公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

      5、注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

      6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。

      7、待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁的合作。

      8、嚴(yán)操職業(yè)道德,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)

      五、禁止事項(xiàng)

      1、欺騙公司和同事的行為。

      2、泄露公司機(jī)密,歪曲事實(shí),散布流言蜚語(yǔ),以公司的名義在外招搖撞騙。

      3、工作懈怠,違反工作規(guī)定,無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示,越權(quán)行事,獨(dú)斷專(zhuān)行,搞小團(tuán)體,無(wú)事生非,擾亂工作秩序。

      4、未經(jīng)許可,在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客,或帶私客在公司活動(dòng)。

      5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

      6、未經(jīng)許可,從事其他職業(yè)。

      7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

      8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。

      9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

      六、公司安全和保密

      1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件;

      2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等;

      3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播;

      4、所有員工不得打聽(tīng)其他同事的待遇和收入。

      員工上班規(guī)章制度 篇14

      一、員工進(jìn)出管理

      所有工作人員進(jìn)出賣(mài)場(chǎng)時(shí)必須走員工通道,并嚴(yán)格遵守以下規(guī)定:

     。1)、進(jìn)出員工通道時(shí)必須佩帶工號(hào)牌,凡無(wú)證的需經(jīng)過(guò)該員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人證實(shí)后方可進(jìn)入,否則防損員有權(quán)拒絕進(jìn)出。

      (2)、外出時(shí)不允許攜帶本公司商品,進(jìn)入時(shí)不準(zhǔn)攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

      (3)、員工上、下班時(shí)必須做到集體進(jìn)出,防損課對(duì)員工進(jìn)出的路線要派員監(jiān)空,嚴(yán)禁任何人員單獨(dú)私自在規(guī)定以外的地方停留。

     。4)、員工上、下班必須打卡或登記,原則上班打卡后不得外出,下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)。

     。5)、所有人員進(jìn)入時(shí)必須禁煙。

     。6)、員工上、下班時(shí),防損員必須維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序,在員工離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)對(duì)隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實(shí)施嚴(yán)格的檢查。

     。7)、員工上班時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出,必須填寫(xiě)《臨時(shí)外出單》交防損員查驗(yàn)后方可外出。

      二、更衣室的管理

      為加強(qiáng)更衣室的管理,公司決定對(duì)更衣實(shí)行定時(shí)開(kāi)放,由專(zhuān)人管理。具體規(guī)定如下:

     。1)、更衣室的開(kāi)放時(shí)間,依據(jù)店面的實(shí)際情況而定。除中午交接班開(kāi)放時(shí)間為40分鐘以外,其他開(kāi)放時(shí)間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時(shí)間外,其他時(shí)間更衣室不予開(kāi)放。

     。2)、更衣柜原則上只允許存放衣物,嚴(yán)禁存放商品及贈(zèng)品(經(jīng)批準(zhǔn)在本單位購(gòu)買(mǎi)的`商品必須持收銀條,經(jīng)登記(《更衣室存放物品登記表》)后方可存放)。如有違反,按內(nèi)盜嫌疑處理。

     。3)、如遇特殊情況需臨時(shí)進(jìn)入更衣室的,必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面同意,并經(jīng)防損部值班員檢查、登記(見(jiàn)《員工進(jìn)出更衣室登記表》)后方可進(jìn)入,且在更衣室不得無(wú)故逗留,每次不得超過(guò)5分鐘。否則對(duì)當(dāng)事人處以5元/次的罰款。

      (4)、更衣室的鑰匙由防損部持有保管,嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入更衣室。否則對(duì)當(dāng)班防損員處以10元/次的罰款。

      (5)、門(mén)店防損部必須不定時(shí)對(duì)更衣室進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品,一律予以沒(méi)收,并按偷盜嫌疑進(jìn)行處罰。

      員工上班規(guī)章制度 篇15

      員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假(公出單)》;《員工請(qǐng)假(公出單)》一式兩聯(lián)(第一聯(lián)為留底聯(lián),第二聯(lián)交行政人事部),各部門(mén)經(jīng)理(廠長(zhǎng))、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)處各放一本,并要求各部門(mén)專(zhuān)人領(lǐng)用并妥善保管,不得隨意放置,用完時(shí),請(qǐng)將存根聯(lián)交至行政人事部,比舊換新。

      請(qǐng)假人員在單據(jù)上填妥請(qǐng)假日期(單據(jù)上請(qǐng)假日期應(yīng)從起始之日到結(jié)束之日止,并在單據(jù)上注明請(qǐng)假期間包含的公休、調(diào)休天數(shù))、請(qǐng)假事由、假別后按照批假權(quán)限交由相應(yīng)主管人員審逐級(jí)審核批準(zhǔn)。

      將經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中:

      1、一線員工當(dāng)天請(qǐng)假、公出的,在離開(kāi)公司前應(yīng)將《員工請(qǐng)假(公出單)》放置于指定的“請(qǐng)假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。

      2、公司管理人員當(dāng)天請(qǐng)假、公出的,在離開(kāi)公司前將《員工請(qǐng)假(公出單)》交至行政人事部,如有特殊情況,可在返回崗位的1各工作日內(nèi)將《員工請(qǐng)假(公出單)》交至行政人事部。

      3、如遇夜班以及周日請(qǐng)假的請(qǐng)于次日早上9點(diǎn)之前將《員工請(qǐng)假(公出單)》放置于指定的`“請(qǐng)假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。

      4、若因突發(fā)事件無(wú)法事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假(公出單)》,須在2個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話方式告知主管領(lǐng)導(dǎo),并在返崗的第一天補(bǔ)填《員工請(qǐng)假(公出單)》,于次日補(bǔ)交行政人事部。

      5、若員工公出在外,需要延長(zhǎng)或縮短公出時(shí)間的,須在2個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話或傳真方式告知部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)其部門(mén)須在一個(gè)工作日內(nèi)通知行政人事部備案。若公出者需延長(zhǎng)假期但沒(méi)有告知公司,其延長(zhǎng)的公出時(shí)間將以事假處理,若公出者通知部門(mén)主管,而部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未在一個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部反饋,扣部門(mén)相應(yīng)的直屬主管考核分1分,兩個(gè)工作日未向行政人事部反饋,扣部門(mén)相應(yīng)的直屬主管考核分2分,三個(gè)工作日未向行政人事部反饋,扣部門(mén)相應(yīng)的直屬主管考核分5分。

      6、若員工請(qǐng)假天數(shù)需延長(zhǎng)且無(wú)法填寫(xiě)《員工請(qǐng)假(公出單)》的、,應(yīng)在假期結(jié)束前(提前時(shí)間視路途遠(yuǎn)近而定,如返程需要一天的,應(yīng)提前一天以上;提前時(shí)間視路途遠(yuǎn)近而定,如返程需要二天的,應(yīng)提前二天以上;以此類(lèi)推)以電話方式告知主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,若未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意或未請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),假期結(jié)束未按期返回者一律按曠工處理;各部門(mén)在員工曠工一日后,在第二日繼續(xù)曠工的情況下,應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知行政人事部聯(lián)絡(luò),未及時(shí)反饋的,扣該部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)主管5分。

      員工在離開(kāi)公司前需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假(公出單)》,部門(mén)主管以上的管理人員審批權(quán)限進(jìn)行簽字審批,經(jīng)批準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假(公出單)》第二聯(lián)交于行政人事部,保安根據(jù)人員與貨物出廠單予以放行。

      員工上班規(guī)章制度 篇16

      一、值班時(shí)間:

      1、值班行政:從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

      2、值班教師:從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

      3、值班警察:一天一人輪值班,7:00至22:00在崗,22:00至次日7:00不得離校,備勤。

      4、值班輔警:上兩天休兩天,兩班倒,7:00至23:00在崗,23:00至次日7:00不得離校,備勤。

      5、監(jiān)控人員:

      21:00至次日7:00,兩人值一夜班。

      6、上課教師:按照課程表時(shí)間上下課,不坐班、值班。

      二、值班工作流程:

      1、早晨學(xué)生7:00起床,值日人員準(zhǔn)時(shí)到位,清點(diǎn)人數(shù),掌握學(xué)生信息,簽字接送學(xué)生;

      2、晨跑和早操7:10—7:30,督促、帶領(lǐng)學(xué)生認(rèn)真完成運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目;

      3、晨掃7:30—8:10,學(xué)生先回寢室洗漱、整理內(nèi)務(wù),然后打掃教室、公地,教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況,達(dá)到學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn);

      4、早餐8:10—8:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;1

      5、交班8:40—8:50,交接工作,交待學(xué)校、班級(jí)情況,說(shuō)明開(kāi)展工作情況和未了事項(xiàng),落實(shí)簽字;

      6、8:50,第一節(jié)課開(kāi)始,教務(wù)處開(kāi)始查課,查上課老師上課出勤和上課情況,直到晚自習(xí)下課;值班輔警分工派人教室內(nèi)外跟班安保,并在警務(wù)室《交接班登記》上說(shuō)明人員安排情況;

      7、午餐12:00—12:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺(jué),簽字移交;

      8、午覺(jué)13:00—14:20,值班宿管人員負(fù)責(zé)維持學(xué)生就寢秩序和紀(jì)律,值班輔警備勤;

      8、午覺(jué)后14:20,教師到學(xué)生寢室,清點(diǎn)人數(shù),簽字接學(xué)生上課;

      9、晚餐17:40,帶學(xué)生排隊(duì)到食堂就餐,維持學(xué)生就餐秩序和紀(jì)律;

      10、晚自習(xí)19:00—21:10,帶學(xué)生回教室,同時(shí)教務(wù)處查任課教師到崗情況;

      11、下晚自習(xí)21:10,清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)并帶回寢室,簽字移交,21:40待寢室熄燈、學(xué)生就寢后,值班教師和輔警才能離開(kāi),備勤;宿管人員繼續(xù)維持就學(xué)生寢秩序和紀(jì)律至次日7:00。

      12、監(jiān)控人員從晚上學(xué)生進(jìn)寢室21:00開(kāi)始上班至次日學(xué)生起床7:00。

      三、工作紀(jì)律要求:

      1、帶班領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)天工作責(zé)任人,對(duì)當(dāng)天值日工作負(fù)全責(zé);值班行政嚴(yán)格值班人員考勤,實(shí)事求是,如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊,將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性與缺勤人接受同等處罰,必須如實(shí)、全面填寫(xiě)好《校務(wù)日志》。(黨政辦負(fù)責(zé))

      2、嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)校大門(mén)進(jìn)出制度》,校內(nèi)人員進(jìn)出校門(mén)進(jìn)行打卡登記,校外人員進(jìn)出要完善手續(xù);嚴(yán)格執(zhí)行《學(xué)生入學(xué)制度》,要完善相關(guān)手續(xù)并簽字,任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué),堅(jiān)持誰(shuí)辦理誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任;學(xué)生出校門(mén),必須有相關(guān)完善的.手續(xù),分管人員簽字后學(xué)校法人代表一只筆簽字。(招生實(shí)訓(xùn)處負(fù)責(zé))

      3、全體教職工要認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),不得無(wú)故推諉,及時(shí)公布工作進(jìn)展情況,要做到事事有回音,件件有落實(shí),由于工2作拖延、失誤造成的工作責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。每位教職工的工作效能將納入年終考核。(黨政辦負(fù)責(zé))

      4、值班人員(上課人員)在值班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作,不得離崗、溜崗、缺崗;若沒(méi)有正當(dāng)理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的`情況,將按照《教職工考勤制度》處罰(曠工100元一次),并視情給予警告、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話,納入年終工作考核;情節(jié)嚴(yán)重又屢教不改的,予以上報(bào)教科局或公安局處理。(黨政辦負(fù)責(zé))

      5、禁止在工作時(shí)間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事;禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲;禁止在課堂內(nèi)接打電話,在校內(nèi)賭博;禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為;禁止私自給學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)接打電話,若有則以曠工論處并寫(xiě)1000字檢討上報(bào)至校委會(huì)并納入年終工作考核。

      員工上班規(guī)章制度 篇17

      近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為,為營(yíng)造良好工作氛圍,現(xiàn)作如下規(guī)定:

      1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以?xún)?nèi)刷卡到崗者為遲到,30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

      2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退,下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者,按曠工半天處理。

      3、對(duì)遲到、早退的處理:

     、龠t到、早退1-10分鐘的,每分鐘扣款1元;

     、谶t到、早退11-20分鐘的,扣款20元;

     、圻t到、早退21-30分鐘的,扣款30元。

      4、上班遲到不刷卡者,記小過(guò)一次。(注:記小過(guò)一次扣款50元)

      5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。

      6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者,記大過(guò)一次。(注:記大過(guò)一次扣款100元)

      7、員工因正常上班需要簽卡的,必須到人事部申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后,方可簽卡。

      8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由,每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而簽卡的`主管,與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

      9、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊(duì)刷卡,不得提前到打卡區(qū)域附近聚集,刷卡時(shí)不得插隊(duì),違者記警告一次。

      10、所有人員上下班必須親自刷卡,不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,如發(fā)現(xiàn)有此行為,首次記小過(guò)處理,第二次記大過(guò)處理,第三次給予開(kāi)除。

      11、前臺(tái)文員每天做好考勤監(jiān)督,并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。

      12、曠工及簽卡按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

      補(bǔ)充條款請(qǐng)假

      請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,才可離開(kāi)工作崗位,同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),致電所在主管或直接上級(jí)主管,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條扣除當(dāng)日薪金50%;請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。、

      員工上班規(guī)章制度 篇18

      一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作,每天下班時(shí)應(yīng)打掃、清理好工作場(chǎng)地。

      二、嚴(yán)禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè),(如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品)。

      三、嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙。

      四、嚴(yán)禁在噴繪機(jī)3M范圍內(nèi)撥打手機(jī)。

      五、噴繪電腦設(shè)備除專(zhuān)人操作外其他人一律不準(zhǔn)操作。

      六、噴繪寫(xiě)真機(jī)操作人員,要憑設(shè)計(jì)人員的.合同單進(jìn)行開(kāi)機(jī)。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

      七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放,不得隨意亂丟。

      八、噴會(huì)操作員應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)工作,加強(qiáng)熟練機(jī)器的正規(guī)操作與故障排除。

      九、操作員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況,發(fā)現(xiàn)不良情況時(shí)應(yīng)立即采取有效措施,免得造成更大損失。

      十、操作員在噴繪稿制作完成后,應(yīng)仔細(xì)審稿,由客戶(hù)認(rèn)可在合同紙上簽字后,確定無(wú)誤方可噴繪輸出。

      員工上班規(guī)章制度 篇19

      為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理大綱。

      一、公司全體職員必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

      二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

      三、公司通過(guò)發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職員的'技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

      四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為職員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高職員的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的職員隊(duì)伍。

      五、公司鼓勵(lì)職員積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)職員發(fā)揮才智,提出合理化建議。

      六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為職員提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高職員各方面待遇;公司為職員提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

      七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)職員團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

      八、職員必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

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