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    勞動保障規(guī)章制度

    更新時間:2023-07-08 16:27:44 規(guī)章制度 我要投稿

    (精選)勞動保障規(guī)章制度

      在生活中,越來越多人會去使用制度,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編精心整理的勞動保障規(guī)章制度 ,希望能夠幫助到大家。

    (精選)勞動保障規(guī)章制度

    勞動保障規(guī)章制度 1

      為了規(guī)范公司管理制度,提高生產(chǎn)工作效率,創(chuàng)造一個和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境,生產(chǎn)部特重申以下制度:

      1、早會:車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開早會;

      2、用餐時間:各線用餐時間不一,具體見附表;

      4、加班時間:根據(jù)季節(jié)具體安排;

      5、上班時間須穿廠服,

      6、上班時間穿拖鞋者,

      7、上班時間在車間大聲喧嘩者,

      8、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,

      9、上班時間不能遲到、早退,遲到

      10、上班時間不能隨意走動、串崗,如有特殊情況需要上廁所或者會客者,并必須向線長說明情況;

      11、請假須有請假條,未請假者按曠工處理;

      12、上班時間不能有吵架、打架等現(xiàn)象,

      13、上班時間使用移動電話者

      14、上班時間禁止吃零食,

      15、車間內(nèi)禁止吸煙,

      16、個人工作臺面要保持整潔,

      17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,

      18、上下班代打卡者,

      19、服從線長分配,不能頂撞線長,

      20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,

      21、未排隊(duì)用餐,餐盤擺放不整齊者,

      22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,對違規(guī)者及時予以制止和考核,未進(jìn)行考核的.線長負(fù)連帶責(zé)任,生產(chǎn)部將做不定期的檢查。

    勞動保障規(guī)章制度 2

      第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位,武漢新特中醫(yī)院法人代表:陳雙發(fā);業(yè)務(wù)活動地址:武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號;開辦資金:300萬元整;業(yè)務(wù)范圍:醫(yī)療衛(wèi)生;業(yè)務(wù)主管單位:武漢市衛(wèi)生局。

      第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè):醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室

      第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第5條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第6條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章員工招用與培訓(xùn)教育

      第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

      第9條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

      第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

      第12條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

      第三章勞動合同管理

      第13條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

      第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。

      第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由醫(yī)院提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

      第17條員工有下列情形之一的,醫(yī)院可以解除勞動合同:

      (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

     。2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;

     。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對醫(yī)院利益造成重大損害的;

     。4)被依法追究刑事責(zé)任的;

     。5)被勞動教養(yǎng)的;

      (6)醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

      (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第18條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

      (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

     。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

     。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

      (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉脑黾50%,患絕癥的增加100%。

      第19條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

      (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

      (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

      (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

      員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失:

      (1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

     。2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

      (3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      第21條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

      員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

      第22條有下列情形之一,勞動合同終止:

     。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

     。2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

     。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

      (4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

     。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

      第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

      第25條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

      第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

      單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂)。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

      第四章工作時間與休息休假

      第27條單位實(shí)行每日工作7小時、每周工作42小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定。

      第28條員工每天正常上班時間為:上午8:00~11:30,下午14:00~17:30

      第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期

      六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

      第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

      第31條員工的休息日和法定休假日如下:

     。1)休息日:星期日;

      (2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

      第32條員工的其他假期如下:

      (1)、年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

     。2)、婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

     。3)、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

     。4)、產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的',每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

      (5)、探親假:在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險

      第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

      第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

      第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

      第36條按勞動法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

      第37條休息日安排員工加班,醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

      第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

      第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第40條單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

      第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

      第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,醫(yī)院可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請假,醫(yī)院不予發(fā)放工資。

      第46條有下列情況之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

      (1)代扣代繳員工個人所得稅;

      (2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金;

     。3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

     。4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用;

      (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款;

     。6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

      (7)依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

     。8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

      (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

     。10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

      第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

      第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

      單位依法為員工繳存住房公積金。

      第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

      第49條單位努力貫徹安全第

      一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

      第50條單位對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。

      第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制,分管院長(或部門負(fù)責(zé)人)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé)。

      第52條單位對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

      法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

      第七章勞動紀(jì)律與員工守則

      第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

     。1)、按時上班、下班,不得遲到、早退;

      (2)、必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

     。4)、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工;

     。5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

     。6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

     。7)、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

      (8)、員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

     。9)、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

      第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

     。1)、進(jìn)入醫(yī)院,必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;

     。2)、愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

      (3)、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

     。4)、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

      (5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔;

     。6)、愛護(hù)公物,小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物;

      (7)、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

     。8)、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

     。9)、關(guān)心單位,維護(hù)醫(yī)院形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

     。10)、上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

     。11)、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

     。12)、遵守單位的保密制度,不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。

      第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

     。1)、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,方可投入使用;

     。2)、操作醫(yī)療設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

     。3)、醫(yī)療設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

      (4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)導(dǎo)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

     。5)、倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

      (6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

     。7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

     。8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

     。9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

     。10)、手術(shù)室、藥房、倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

      (11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入醫(yī)院;

     。12)、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

      第八章獎勵與懲罰

      第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

      獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

      第57條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心醫(yī)院,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。

      第58條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

      (1)、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

      (2)、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

      (3)、遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失;

     。4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為,使單位避免重大損失的;

      (5)、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

     。6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第59條為維護(hù)正常的秩序,醫(yī)院對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

      懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

      第60條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

     。1)、委托他人簽到或代替他人簽到的;

     。2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

      (3)、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的;

     。4)、擅離職守或串崗的

     。5)、消極怠工,上班干私活的;

     。6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

      (7)、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的;

      (8)、未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間會客或打私人電話的;

      (9)、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

      (10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

      (11)、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣,給社會造成影響的;

     。12)、攜帶危險物品入醫(yī)院的;

     。13)、在禁煙區(qū)吸煙的;

     。14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

     。17)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第61條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

      (1)、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的;

     。2)、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的;

     。3)、無理取鬧,打架斗毆,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

     。4)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

     。5)、上班時間打牌、下棋的;

     。6)、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

     。7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

     。8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第62條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,予以辭退:

     。1)、一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的;

     。2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取醫(yī)院錄用的;

     。3)、違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

      (4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

     。5)、違反醫(yī)院保密制度,泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

     。6)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第63條員工違規(guī)違紀(jì)對醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

      對員工的罰款,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

    勞動保障規(guī)章制度 3

      第一章 總則

      第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

      第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

      第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

      第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

      第三章 勞動合同管理

      第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

      第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

      第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

      第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

      (1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

      (2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

      (3)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

      (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

      (5)、被勞動教養(yǎng)的;

      (6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

      (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

      (1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

      (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

      (4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

      (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

      第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

      (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

      (2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;

      (3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

      (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

      (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

      員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

      (1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

      (2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

      (3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      (4)、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      第18條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

      員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

      第19條有下列情形之一,勞動合同終止:

      (1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

      (2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

      (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

      (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

      (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

      第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

      第22條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

      第四章 工作時間與休息休假

      第23條單位 實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

      第24條員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

      第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

    勞動保障規(guī)章制度 4

      總則

      本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

      一、勞動合同

      1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

      2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

      3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

      二、試用期

      1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

      2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。

      三、正式員工

      1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

      2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

      四、退休

      1、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

      2、公司會考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

      五、工作時間

      1、員工根據(jù)勞動合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時間,必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時間擅離工作崗位。

      2、公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時工作制。員工每周工作40小時。

      3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候,個別部門實(shí)行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

      六、超時工作

      1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。

      2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時,公司將合理地安排員工有償加班。

      3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。

      4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1:1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,補(bǔ)償加班的員工。

      5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

      6、以下情況不視為加班:

     。1)參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;

     。2)參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);

     。3)適逢公休日出差(制度大全:WWW、HAOWOrd、com),并且在出差地未有參與工作的員工;

     。4)在規(guī)定的工作時間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的;

     。5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。

      七、發(fā)薪日期及方法

      1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。

      2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個人帳戶。

      3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

      八、勞動合同的解除和終止

      1、動合同的解除:

     。1)根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同,須提前三十日以書面形式通知公司。

     。2)員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同:

     、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的

     、趪(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

      ③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的

      ④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

     、菀云墼p手段,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同

     、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的

      ⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的

     、鄦T工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

      ⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

      2、勞動合同的終止:

      有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同:

     。1)勞動合同期滿

     。2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

     。3)員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

     。4)公司被依法宣告破產(chǎn)的

     。5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

     。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

      九、考勤制度

      守時是每個員工應(yīng)有的操守,公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

      十、休息日、節(jié)假日

      1、享有資格:所有員工。

      2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排)。

      3、節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

      布規(guī)定。

      十一、法定年假

      1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。

      2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。

      十二、病假

      享有資格:員工一經(jīng)錄用,如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

      十三、婚假

      享有資格:員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》

      十四、分娩產(chǎn)假

      享有資格:符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)

      十五、喪假

      享有資格:員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

      十六、事假

      享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

      十七、工傷

      享有資格:根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認(rèn)定的員工。

      十八、員工福利

      1、社會保險:公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時繳納社會保險費(fèi)。

      2、工作餐:員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。

      3、班車:根據(jù)實(shí)際情況,公司將酌情向員工提供班車。

      4、保健:根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

      5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

    勞動保障規(guī)章制度 5

      smt車間規(guī)章制度

      1、進(jìn)入smt車間必須穿好靜電衣,靜電鞋,進(jìn)入車間必須從風(fēng)淋門進(jìn)入,走出車間時需隨手將門反鎖

      2、當(dāng)班班組在下班,交班前將車間的5s做好

      3、接班班組人員把料對好,品質(zhì)人員及操作人員寫好檢查記錄

      4、錫膏、錫線等生產(chǎn)耗材必須妥善保管,不得隨意亂丟、亂放,不得將焊錫絲剪斷亂放

      5、在維修過程中產(chǎn)生的廢錫渣,不得倒入垃圾箱,應(yīng)放入指定的廢錫存放點(diǎn)。

      6、不得將pcb板隨意亂放,下班時應(yīng)清理自己的工作臺面。當(dāng)日值日生打掃車間和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的`門窗、電源關(guān)閉(放假)。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究值日生及車間主管的責(zé)任。

      7、在工作及管理活動中嚴(yán)禁有不聽勸告吵架鬧矛盾欺負(fù)員工的現(xiàn)象

      8、按時上下班(員工參加早會需提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上下班時間按照管理人員的安排執(zhí)行),有事要請假,依考勤管理制度處理

      9、工作時間內(nèi),除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,其他人員不得無事擅自離開工作崗位相互竄崗

      10、上班后任何人不得因私事而提出離崗,如有私事必須離崗者,須事先請假批準(zhǔn)方可離崗(帶上離崗證),如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者每次處罰10元

      11、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧,吵口打架,私自離崗,竄崗,吃零食等行為,違者依員工獎懲制度處理。

      12、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,確保產(chǎn)品質(zhì)量

      13、任何人不得攜帶違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間;不得將私人用品放在生產(chǎn)線上,違者依員工獎懲制度處理

      14、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃安排,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,以團(tuán)隊(duì)利益為最終的奮斗目標(biāo),各生產(chǎn)班組須保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)

      15、員工領(lǐng)取物料必須通過物料員,不得私自拿取,操作員不得私自挪用物料。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識,不得有混料的現(xiàn)象發(fā)生

      16、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有問題(還有更好的可改進(jìn)的方案),應(yīng)先通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后方可更改

      17、在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,否則以違規(guī)論處

      18、車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排的將上報(bào)公司處理

      19、員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元件必須立即撿起來

      20、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

      21、所有smt人員必須嚴(yán)格遵守公司及部門的規(guī)章制度。

    勞動保障規(guī)章制度 6

      第一章 總則

      第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章員工招用與培訓(xùn)教育

      第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

      第7條 員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

      第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

      第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

      第三章勞動合同管理

      第11條 單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

      第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

      第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

      第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

     。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

      (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

     。4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

     。5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

     。6)被依法追究刑事責(zé)任的。

      公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第16條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

     。1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

     。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

     。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

     。4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

     。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金;。

      第17條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

     。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

     。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

     。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

     。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

      員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

     。1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

     。2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

      (3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      第19條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

      員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

      第20條有下列情形之一,勞動合同終止。

      (1)勞動合同期滿,單位表示續(xù)訂勞動合同,員工不同意再續(xù)的;

     。2)員工達(dá)到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險

     。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

      以上情況終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

      第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

      第23條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

      第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

      單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項(xiàng)解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂)。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。

      第四章工作時間與休息休假

      第25條公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

      第26條員工每天正常上班時間為:

      長白班:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00

      三班:白班8:00~16:00;中班16:00~24:00;夜班0:00~8:00

      第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

      第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

      第29條員工的休息日和法定休假日如下:

     。1)休息日:星期六、星期日;

     。2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

      第30條員工的其他假期如下:

     。1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

     。2)婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

     。3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

     。4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

     。5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

      第五章工資福利與勞動保險

      第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

      第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資+工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。

      第33條按勞動法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

      第34條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

      第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

      第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第37條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

      第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

      第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

      第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

      員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

      第43條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

     。1)代扣代繳員工個人所得稅;

     。2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金;

     。3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

      (4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;

     。5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

     。6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

     。7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

     。8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

      (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

     。10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

      第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

      第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

      第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

      第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

      第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。

      第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

      第49條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

      法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

      第七章勞動紀(jì)律與員工守則

      第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

     。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

     。2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

     。4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工;

     。5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

     。6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

     。7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

     。8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

     。9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。

      第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

     。1)下井作業(yè),必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等;

     。2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

     。3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

     。4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,盡職盡責(zé)做好本職工作;

     。5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

     。6)愛護(hù)公物,小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財(cái)物;

     。7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

     。8)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

     。9)關(guān)心單位,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

     。10)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

     。11)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

      第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

      (1)要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

      (2)操作生產(chǎn)設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的`安全;

     。3)生產(chǎn)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

     。4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

     。5)消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

      (6)對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

     。7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

     。8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

      (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

      (10)進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴(yán)禁喝酒。

     。11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;

     。12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

      第八章獎勵與懲罰

      第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

      獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

      第54條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。

      第55條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

     。1)對于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

      (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

     。3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

      (4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報(bào)損害公司利益的行為,使單位避免重大損失的;

     。5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

     。6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第56條為維護(hù)正常的秩序,公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

      懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

      第57條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

     。1)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

     。2)不穿礦工工作服、安全帽下井的;

      (3)擅離職守或串崗的

     。4)消極怠工,上班干私活的;

     。5)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

     。6)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間會客或打私人電話的;

     。7)非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

     。8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

     。9)攜帶危險物品入公司的;

     。10)在禁煙區(qū)吸煙的,班前、班中喝酒的;

      (11)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

      (12)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

     。1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的;

     。2)未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的;

     。3)無理取鬧,打架斗毆,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

     。4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

     。5)上班時間打牌、下棋的;

     。6)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

     。7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,予以辭退:

     。1)一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的;

     。2)違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

     。3)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

      (4)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

      (5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

      對員工的罰款,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

    勞動保障規(guī)章制度 7

      第一章、總則

      第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第三條、職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章、企業(yè)勞動用工制度

      第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

      第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

      第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

      第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

      第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險提示:

      企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

      第二節(jié)、勞動合同管理

      第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

      第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

      第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      第三節(jié)、工作時間與休息休假

      第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制。

      第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

      第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第四節(jié)、工資福利

      第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

      第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

      第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

      第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

      第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

      第五節(jié)、社會保險

      第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險。繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

      第三章、職工勞動紀(jì)律制度

      第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則

      第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

      1、按時上班、下班,不得遲到、早退。

      2、實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

      3、因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

      4、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

      5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

      第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

      1、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

      2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

      3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

      4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

      5、愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

      6、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

      7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

      8、關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險提示:

      實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

      企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。

      9、遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

      第二節(jié)、獎勵與懲戒

      第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

      第二十六條、對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵:

      1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

      2、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

      3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

      4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的.。

      第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。

      第二十八條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

      1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

      2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

      3、擅離職守或串崗的。

      4、消極怠工,上班干私活的。

      5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

      6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

      7、攜帶危險物品入廠的。

      8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

      9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

      第二十九條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

      1、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

      2、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

      3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

      4、連續(xù)曠工時間超過____日,或者_(dá)_______年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過____日的。

      5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

      6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

      7、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。

      8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

      9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。風(fēng)險提示:

      企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

      勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

    勞動保障規(guī)章制度 8

      第一章總則

      第___條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第___條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第___條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

      第___條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第___條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

      第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的`職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第三章勞動合同管理

      第___條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第___條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

      第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

    勞動保障規(guī)章制度 9

      第一章總則

      第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障(以下簡稱勞動保障)問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響,確保社會穩(wěn)定,維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定本預(yù)案。

      第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請?jiān)、集體上訪事件,稱為勞動保障突發(fā)事件(以下簡稱突發(fā)事件)。

      勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。

      第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度,可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。

      一般性突發(fā)事件:5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

      重大突發(fā)事件:10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請?jiān)傅刃袨椤?/p>

      特大突發(fā)事件:30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請?jiān)傅刃袨,或人?shù)雖不到30人以上,但行為激烈,影響巨大,有罷工、游行、沖擊辦公場所,或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為。

      第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰處理,及時、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時的原則,

      第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)

      第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計(jì)劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成,各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

      第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素,分級設(shè)定和啟動應(yīng)急預(yù)案,落實(shí)崗位責(zé)任制,明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

      一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。

      重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

      特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

      政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動,防止發(fā)生社會混亂等事件。

      第三章處理程序

      第七條突發(fā)事件發(fā)生后,最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場,會同有關(guān)部門維護(hù)社會治安,查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況,及時報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,并根據(jù)事件等級,分別啟動預(yù)案。

      第八條處置人員趕往現(xiàn)場,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施,防止事態(tài)擴(kuò)大,F(xiàn)場解答能解決的問題,及時解答問題,勸散人員,F(xiàn)場解答未能解決的問題,選擇處理途徑和手段。

      對于現(xiàn)場勸散無效的,或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定,經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,及時報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

      第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

      第十條對違反勞動保障法律法規(guī),侵犯勞動者合法權(quán)益的,由勞動保障部門責(zé)令限期改正,并依法查處。

      建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,從而造成拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對于責(zé)任單位攜款藏匿,導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時無法保障的,由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

      對其他一時難以處理的問題,必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。

      對不屬于勞動保障范圍能解決的問題,轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟(jì)對象需要救濟(jì)的,幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。

      第十一條對于重大、特大突發(fā)事件,應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

     。ㄒ唬⿲μ幹弥芯懿慌浜系膯挝缓蛡人,由公安機(jī)關(guān)和法院對其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的,依法予以處理。

     。ǘ⿲ΜF(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的'重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

      第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

      第四章保障機(jī)制

      第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度,項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的,不批準(zhǔn)其立項(xiàng),建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。

      第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序,嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。

      第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險管理制度,提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。

      第十六條勞動保障部門要加強(qiáng)勞動保障法律宣傳,提高勞動者法律意識,增強(qiáng)民工維權(quán)意識,建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度,對未按規(guī)定簽訂勞動合同的,按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

      對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè),記入檔案并向社會曝光。

      第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為,幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

      第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金,建立勞動保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,企業(yè)一時無力支付的,經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,用于先行墊付部分拖欠,以平息突發(fā)事件,下一步再向企業(yè)追償。

      處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。

      第五章獎懲措施

      第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

      第二十條在突發(fā)事件中,構(gòu)成違紀(jì)的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

      第六章附則

      第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,結(jié)合實(shí)際,制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,制定各種行動方案、相關(guān)保障方案,以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。

    勞動保障規(guī)章制度 10

      總則:為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定:

      一、準(zhǔn)時上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

      二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

      三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

      四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

      五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,公司將做出合理的回復(fù)。

      六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

      七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財(cái)物者照價賠償。

      八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

      一、服務(wù)規(guī)范

      1、儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方;為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大

      2、微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注釋對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方;

      3、用語:在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩;

      4、現(xiàn)場接待:遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;

      5、電話接聽:接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

      二、員工守則

      一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

      二、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

      三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

      四、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

      五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

      六、積極進(jìn)取,勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新。

      三、業(yè)務(wù)管理制度

      1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送;

      2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔;

      3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日報(bào)送經(jīng)理;屬急件的,應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時報(bào)送;

      4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔;

      5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng);

      6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理;

      7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格;

      8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用;

      9、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

      10、每周一中午開例會,11點(diǎn)開始;例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

      11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表;

      12、每個季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。

      注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

      四、考勤制度

      1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

      2 、周一至周五為工作日,周六周日為休息日。

      3 、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫請假條。

      4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

      5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

      6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同,每年做一次調(diào)整,大體如下:

      5月1日-9月30日上午8:00―12:00下午13:30―18:00

      10月1日-4月30日上午8:00―12:00下午13:00―17:30

      五、保密制度

      為保守公司秘密,維護(hù)公司利益,制訂本制度。

      1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密;

      2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):

      a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

      b、人事決策中的秘密事項(xiàng);

      c、專有技術(shù);

      d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù);

      e、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號;

      f、產(chǎn)品的具體材料成分,特殊制作工藝,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本;

      g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的`公司其他秘密事項(xiàng);

      3、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料;

      4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密;

      5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管,原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管;

      6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚(yáng)、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

      六、差旅費(fèi)管理制度

      結(jié)合本公司實(shí)際情況,本著既勤儉節(jié)約、開支,又要保證出差人員工作與生活需要的原則,制訂本制度。

      一、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向;

      二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),由總經(jīng)理簽批后,交行綜合辦公室備案;

      三、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,征得同意,并由主管代辦外出延長申請手續(xù);

      四、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。

      五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

      六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工;

      1、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng):

     。1)交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用;

     。2)膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi);

      (3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等;

      2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,填寫借款單,向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

      3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單,注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,由經(jīng)理審核批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

      4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):宿費(fèi)上限150元/日,伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,特殊情況可乘坐出租車,但回公司后需向經(jīng)理講明;

      5、公司員工出差期間,確因工作需要宴請時,需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助;

      6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為15元,交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷;

      7、公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,由個人自理。

      七、薪金制度

      1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)。

      2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

      八、福利制度

      1、假期:公司全體員工享受國家法定假日;

      2、婚假:凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,根據(jù)國家規(guī)定,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期,;

      3、產(chǎn)假:凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,根據(jù)國家規(guī)定,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日);

      4、男員工護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日);

      5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理;

      6、有薪病假,病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

      7、保險:公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。

    勞動保障規(guī)章制度 11

      第一章總則

      第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司實(shí)際情況特制訂本制度。

      第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計(jì)件工,本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。

      第二章員工管理

      第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班,依生產(chǎn)需要臨時通知。

      第四條按規(guī)定時間上、下班,如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有事要請假,必須填寫請假條,由廠務(wù)管理人員簽名,總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù)。

      第五條禁止加工時間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)

      第六條作業(yè)時間謝絕探訪,禁止廠外人士在車間玩;?yàn)E動車床,由此而造成的事故自行承擔(dān)。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)

      第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間。

      第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各個工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

      第九條生產(chǎn)時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級處理。

      第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉管處開具出庫單,不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料(如:原料、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

      第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔(dān)。

      第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo),員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰)。

      第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可以隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知上級共同研討改進(jìn)。

      第十四條在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的1

      儀器,設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具,應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。

      第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù),因工作需要臨時抽調(diào),服從廠務(wù)管理人員的安排。

      第十六條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

      第十七條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標(biāo)志,不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。

      第十八條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉到地上的元件必須撿起。、

      第十九條操作機(jī)器的人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的.工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品,生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

      第二十條下班時(或作完本工序后)應(yīng)清理自己的工作范圍,操作機(jī)電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源,做好設(shè)備保養(yǎng)工作。

      第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場管理,所有人員隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。

      第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。

      第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn)),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無新開除,依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

      此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行,在執(zhí)行的過程中,如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整,如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補(bǔ)充。

      自制度公布正式執(zhí)行日起,所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

      以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。

    勞動保障規(guī)章制度 12

      第一章總則

      第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章企業(yè)勞動用工制度

      第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

      第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

      第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

      第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

      第二節(jié)勞動合同管理

      第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動部門備案一份。

      第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

      第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

      第12條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的,試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的,試用期2個月;合同期限滿3年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

      第13條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

     。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

     。3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

     。4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

     。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第14條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工本人,可以解除勞動合同:

      (1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

     。2)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

     。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第16條職工有下列情形之一的,勞動合同終止:

      (1)勞動合同期滿的;

     。2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

     。3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

     。4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

     。5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

     。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,職工不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

      第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同,對企業(yè)造成損失的,職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:

      1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

      2、對生產(chǎn),經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

      3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計(jì)算有異議,可按職工勞動合同未履行的期限,每滿未履行1年賠償1個月工資;不滿1年滿6個月賠償1個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資。

      第三節(jié)工作時間與休息休假

      第19條企業(yè)實(shí)行8小時工作制(或按計(jì)件工作制),對特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計(jì)時工作制。

      第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第四節(jié)工資福利

      第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

      第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時工資和計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下:計(jì)件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時)產(chǎn)量定額

      若按工時定額計(jì)算計(jì)件單價,計(jì)算公式為:

      計(jì)件單價=某等級工人的日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

      第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

      第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

      第26條有下列情況之一,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:

     。1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi);

      (2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

     。3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;

     。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

      第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件。

      第五節(jié)社會保險

      第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項(xiàng)社會保險。繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

      第三章職工勞動紀(jì)律制度

      第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

      第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

     。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

     。2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

      (3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

     。4)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

     。5)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

      第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

      (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

     。2)操作機(jī)器設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

      (3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作;

     。4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

     。5)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

     。6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

      (7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

     。8)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

      第二節(jié)獎勵與懲罰

      第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

      第32條對有下列事跡之一的職工,除給予通報(bào)表揚(yáng)外,另給予晉升、獎金的獎勵:

     。1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

     。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

      (3)遇有災(zāi)情,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使企業(yè)利益免受重大損失的;

     。4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

     。5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

      第34條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),第一次口頭警告;批評教育無效的,第二次以后每次書面警告1次,并罰款50至200元:

     。1)委托他人打卡或代替他人打卡的';

     。2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

     。3)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

     。4)在禁煙區(qū)吸煙的;

     。5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

      第四章保密制度與競業(yè)限制

      第35條為了維護(hù)企業(yè)利益,保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

      第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

      第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

      第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

      第39條未經(jīng)企業(yè)同意,職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

      第五章附則

      第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

      第41條本制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準(zhǔn)。

      第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

      第43條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體職土公布。

      本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

      第44條本制度自20xx年3月5日生效。

      (單位公章)

      二0xx年三月五日

    勞動保障規(guī)章制度 13

      第一章總則

      第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

      第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第三條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章企業(yè)勞動用工制度

      第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

      第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

      第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

      第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

      第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

      第二節(jié)勞動合同管理

      第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

      第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的.義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。

      第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

      企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

      第三節(jié)工作時間與休息休假

      第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制。

      第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

      企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

      第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

      第四節(jié)工資福利

      第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

      第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

      第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

      休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

      第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

      第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

      第五節(jié)社會保險

      第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險。

      繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

      第三章職工勞動紀(jì)律制度

      第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

      第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

      (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

      (2)實(shí)行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

      因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

      (3)因事、因病請假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù);

      (4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

      (5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

      第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

      (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

      (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

      (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

      (4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

      (5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

      (6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

      (7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

      (8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

      (9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

      第二節(jié)獎勵與懲戒

      第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感,調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

      第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵:

      (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

      (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

      (3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

      (4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

      第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

      懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

      第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

      (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

      (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

      (3)擅離職守或串崗的

      (4)消極怠工,上班干私活的;

      (5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

      (6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

      (7)攜帶危險物品入廠的;

      (8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

      (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

      第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

      (1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

      (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

      (3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

      (4)連續(xù)曠工時間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過xx日的;

      (5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的;

      (6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

      (7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

      (8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

      (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

      職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

    勞動保障規(guī)章制度 14

      第一章

      總則

      第1條

      為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條

      本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條

      員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條

      單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章

      員工招用與培訓(xùn)教育

      第5條

      招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條

      招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

      第7條

      員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

      第8條

      單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第9條

      單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

      第三章

      勞動合同管理

      第10條

      單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第11條

      勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

      第12條

      在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

      第13條

      單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

      第14條

      員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

     。1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

     。2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

      (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

     。4)被依法追究刑事責(zé)任的;

     。5)被勞動教養(yǎng)的;

     。6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

     。9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第15條

      有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

     。1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

     。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的';

     。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

      (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

     。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

      按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第16條

      員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

     。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

     。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

     。3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

     。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

      第17條

      單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

      (1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

      (2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定;

     。3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

     。4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

      第18條

      非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

      第19條

      有下列情形之一,勞動合同終止:

      (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

      (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

      (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

      (4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

      (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

      終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第20條

      員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

      第21條

      勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

      第22條

      單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

      第四章

      工作時間與休息休假

      第23條

      單位

      實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

      第24條

      員工每天正常工作時間為:

      上午08:30-12:30

      ,下午13:30-17:30

      第25條

      員工享受國家規(guī)定的休假制度。

    勞動保障規(guī)章制度 15

      第一章總則

      第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

      第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

      第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

      第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

      第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

      第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

      第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

      第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

      第三章勞動合同管理

      第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

      第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的.人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。

      第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但員工不同意續(xù)延的除外。

      第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

      第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

      (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

      (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

      (3)被依法追究刑事責(zé)任的;

      (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

      第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

      (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

      (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

      (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

      第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

      第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

      第四章工作時間與休息休假

      第17條單位實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

      第18條員工每天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

      第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

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