稅務(wù)局干部考勤制度

稅務(wù)局干部考勤制度一條 為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

二條 干部考勤是度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

三條 考勤對象：x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。

四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月日前上報縣局人監(jiān)科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執(zhí)行縣機關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

、早退：比規(guī)定下班時間早走。

㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。

五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請事假，但必須嚴(yán)格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關(guān)各科室一般干部天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。

六條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。

㈡除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

七條 婚假

㈠男、女雙方達到法定結(jié)婚齡(男周歲，女周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚齡(男周歲，女周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請婚假天(含天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。

八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

九條 產(chǎn)假

符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在天之內(nèi)。

㈡提前或超期分娩的，均按天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假天。

㈢妊娠不滿個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假天;個月以上個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假天;個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假天。，

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㈥已領(lǐng)取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

十條 休假

㈠休假的假期

⑴參加工作時間滿不滿的，每休假天;

⑵參加工作時間滿不滿的，每休假天;

⑶參加工作時間滿不滿的，每休假天;

⑷參加工作時間滿不滿的，每休假天;

⑸參加工作時間滿及以上的，每休假天。

㈡有下列情況之一的，當(dāng)不再(或減半)享受休假：

⑴上考核不稱職(不合格);

⑵當(dāng)事假累計超過天;

⑶當(dāng)病假累計超過天;

⑷當(dāng)病、事假相加超過天;

⑸當(dāng)產(chǎn)假超過天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其休假時間減半;

⑺當(dāng)享受了休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一度的休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規(guī)定限的周后，從次起享受相應(yīng)的休假假期。當(dāng)休假當(dāng)享受，不能跨使用。

㈣休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如休假分

段使用時不遇公休假日的，其享受休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。

十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每可享受一次探親假，假期為天;如因工作需要，當(dāng)不能給假，或者干部職工自愿兩探親一次，假期為天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周可探親一次，假期為天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)已探過父母的，四從下一開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每可享受探

親假一次，假期為天。

㈣在當(dāng)因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當(dāng)享受休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)，不享受探親假。

十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。

十三條 曠工

目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。

㈣不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過天，或者全累

計超過天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。，

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十四條 工資待遇

㈠符合休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

病假超過兩個月不滿個月的，從三個月起，工作限不滿的，按本人基本工資的%計發(fā);工作限滿，按本人基本工資發(fā)給;

病假超過個月的，從七個月起，工作限不滿的，按本人基本工資的%計發(fā);工作限滿，按本人基本工資的%計發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)事假累計天以下(含天)的，每天扣發(fā)本人日工資的%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補貼]/;當(dāng)事假累計超過天以上的，從天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計病、事假天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎及其他各種獎金。

㈦全累計病、事假滿個月(按實際工作日計算)，崗位責(zé)任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。

㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)累計超過個月以上的，當(dāng)不能計算正常晉升工資的考核限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核限可以累計計算。

㈨全累計曠工天以上者，扣除當(dāng)月月獎外，再扣發(fā)個

月度考核獎;全累計曠工超過天者，除扣獎金外，實行待崗。

十五條 以上所述時間，均包括本數(shù)。

十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)【稅務(wù)局干部考勤制度】相關(guān)文章：

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