關(guān)于加強大練兵工作的獎懲規(guī)定

關(guān)于加強大練兵工作的獎懲規(guī)定關(guān)于加強大練兵工作的獎懲規(guī)定

一條：為全面強化大練兵工作，健全獎懲機制，特制定本規(guī)定。
二條：堅持“練為戰(zhàn)”的方針，以科、所、隊為基本單位，組織民警開展基本警務(wù)知識、警務(wù)技能、體能訓(xùn)練，不斷增強民警的政治、業(yè)務(wù)、體能素質(zhì)，提高執(zhí)法、服務(wù)水平。
三條：分局成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長、政委任副組長、其他黨委委員為成員。下設(shè)練兵辦，依托分局政治處，負責全局練兵工作的組織、指導(dǎo)、檢查與考評工作。各單位相應(yīng)成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責本單位訓(xùn)練工作的組織安排和具體實施。
四條：大練兵工作實行一把手負責制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位大練兵工作一負責人，要親自抓；政工領(lǐng)導(dǎo)為分管負責人，要具體抓；其他領(lǐng)導(dǎo)要按照分工，協(xié)同抓好工作落實。
五條：分局對大練兵工作實行度評比表彰，對先進單位和先進個人進行獎勵。
六條：大練兵工作納入分局度工作綜合考評，作為單位評先評優(yōu)的重要內(nèi)容，大練兵工作不達標的單位，集體不能評先評優(yōu)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、政工領(lǐng)導(dǎo)也不能評先評優(yōu)。
七條：單位練兵工作要做到有計劃、方案；有組織實施；有訓(xùn)練教案和記錄；有民警訓(xùn)練檔案；有保障獎懲落實。
八條：周歲（含）以下民警每必須參加不少于天的實戰(zhàn)訓(xùn)練。
九條：實行實戰(zhàn)必訓(xùn)分級考核達標制�？己顺煽兙鶠閮�(yōu)良以上的，評為a級，經(jīng)市局練兵辦復(fù)核，度可予免訓(xùn)；考核成績均為及格以上的，評為b級，只針對沒有達到優(yōu)良以上科目進行訓(xùn)練；考核成績有一門以上不及格的，評為c級，必須進行強化訓(xùn)練。
十條：實行民警訓(xùn)練不合格復(fù)訓(xùn)制度�？己瞬缓细竦拿窬�必須參加下一期同類培訓(xùn)班復(fù)訓(xùn)。
十一條：因訓(xùn)練不落實、處警不當發(fā)生民警無謂傷亡的，要及時報告情況，檢討原因，認真整改，屬于責任事故的要追究責任。
十二條：加大教育訓(xùn)練經(jīng)費的投入，確保度民警教育訓(xùn)練專項經(jīng)費按不低于度公安業(yè)務(wù)經(jīng)費%的標準落實。
十三條：健全專兼職教官制度，建立教官人才庫。分局教官由參加過市以上專門培訓(xùn)的民警選任；所、隊小教官由參加過分局專門培訓(xùn)的民警選任；分別負責在分局、所隊層次帶隊訓(xùn)練。
十四條：根據(jù)省廳、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的專兼職教官，聘任期滿考核優(yōu)秀的，在人事調(diào)動、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級和專業(yè)技術(shù)職稱時，作為優(yōu)先考慮的依據(jù)之一。教官在教學訓(xùn)練和相關(guān)研究工作中有突出貢獻的，應(yīng)予以記功、嘉獎。在聘任期內(nèi)（每次聘任期滿為），教官（含專職或兼職）按干部任免有關(guān)規(guī)定選拔聘任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即初級教官聘任副股級警長至副主任科員，中級教官對應(yīng)聘任副主任或主任科員，聘任期滿，經(jīng)考試合格的，給予延聘，任期滿個聘任期的，按干部任免有關(guān)規(guī)定和程序改任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)�？己瞬缓细竦模�予以解聘，恢復(fù)原職務(wù)、職級。
十五條：本規(guī)定由分局練兵辦負責解釋。

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