公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法
更新時(shí)間：2022-06-16 14:56:29 規(guī)章制度 我要投稿
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公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法
為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：
、公平、公正、公開(kāi);
、德、能、勤、績(jī)、體綜合考核;
、擇優(yōu)上崗;
、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。
(二)競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍
、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;
、已簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。
二、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法職責(zé)：
勞動(dòng)、人事、組織等部門(mén)
負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)聘上崗工作。
三、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗
、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
()公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計(jì)劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);
()結(jié)合實(shí)際，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，組織實(shí)施;
()公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;
()對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對(duì)德、勤、績(jī)、體進(jìn)行考評(píng);
()張榜公布考試考核、考評(píng)成績(jī)和依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。
()本單位對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。
、打破職工身份界限，凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的職工，均可報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。按競(jìng)爭(zhēng)上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見(jiàn)習(xí)期間的職工，當(dāng)安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一的職工，暫不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。期滿后，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的可參加空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)，在下一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。
、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為至級(jí)的，按國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為至級(jí)的，應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，列為下崗職工。
、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為至級(jí)的，按照《**集團(tuán)**公司職工工傷保險(xiǎn)管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為至級(jí)的，可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，安排力所能及的工作。
(二)下崗與再就業(yè)
、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：
()無(wú)故不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未能上崗的;
()因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，長(zhǎng)期嚴(yán)重虧損，扭虧無(wú)望，改造無(wú)望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;
()因個(gè)人原因造成萬(wàn)元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;
()受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;
()職工因病或非因工負(fù)傷，內(nèi)病休累計(jì)滿日的;
()因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;
()發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;
()因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;
()在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、施工、管理等方面，因違反國(guó)家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的;，
()連續(xù)曠工滿日或內(nèi)累計(jì)曠工滿日的;
()內(nèi)累計(jì)事假滿日的;
()發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或?qū)υ牧�、油品、產(chǎn)品化驗(yàn)指標(biāo)弄虛作假者。
、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，納入政府失業(yè)管理部門(mén)管理。
、在與政府接軌前，公司對(duì)下崗人員做以下安置：
()轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競(jìng)爭(zhēng)上崗;
()從事臨時(shí)性、季節(jié)性用工崗位工作;
()自由組合，興辦實(shí)體;
()愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
()符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng);
()對(duì)整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個(gè)人可在社會(huì)從事其他有報(bào)酬的勞動(dòng)。
、無(wú)故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。
、下崗人員的待遇
()因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資和其它津貼按%發(fā)給，滿一后按%發(fā)給，滿一半后按%發(fā)給，滿兩后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);
()其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資和其它津貼按%發(fā)給，滿半后按%發(fā)給，滿一后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);
()轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資;
()經(jīng)培訓(xùn)考試合格競(jìng)爭(zhēng)上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《**集團(tuán)**公司職工工資管理辦法》;
()辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。
，
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