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    矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度

    更新時間:2022-06-16 16:26:20 規(guī)章制度 我要投稿

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    矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度

      矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度、組織領導本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。

    矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度

      、根據(jù)本單位社會穩(wěn)定狀況,研究提出矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重大措施。

      、對一個時期本單位矛盾糾紛排查調(diào)處工作做出部署。

      、定期召開協(xié)調(diào)會議,研究本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作,對本單位發(fā)生的矛盾糾紛,明確排查調(diào)處責任,責成有關(guān)部門限期抓好調(diào)處。對本單位發(fā)生的矛盾糾紛,及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門同調(diào)處。

      、抓好本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。

      、議定對本單位因排查調(diào)處不力而引發(fā)重大案(事)件的責任人的責任查究。

      矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度

      一、定期排查制度

     、乓⒚芗m紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組,在規(guī)定期限內(nèi),認真妥善地處置化解職責范圍內(nèi)的各種矛盾糾紛。

      ⑵矛盾糾紛排查調(diào)處領導組每月召開一次協(xié)調(diào)會。

      ⑶實行矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報表制度,各社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組將本轄區(qū)排查處置情況在每月的日、日前向街道領導組寫出工作報告,書面匯報一次,街道司法所、司法調(diào)解中心每月日前將本轄區(qū)上月的排查調(diào)處情況報上級排查調(diào)處辦公室。

     、葘ε挪槌龅闹攸c問題,如因涉及社會治安引發(fā)的問題,婚姻、家庭鄰里等民間糾紛,要求做到及時上報。

     、筛髅芗m紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。

     、式(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案,實行"零報告"制度,對于排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關(guān)部門辦理。

      二、臺帳制度

      ()對排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,全部登記造冊,建立臺賬。

      ()定責任單位、責任人,定處置措施,定處置期限。

      ()問題已經(jīng)解決的要及時銷賬,到期未能解決的要跟蹤督辦。

      三、工作協(xié)調(diào)制度

      ()通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調(diào)處信息,認真分析,梳理歸類。

      ()每月召開一次矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議,對排查出的各類矛盾糾紛,按照"分級負責,歸口處置"的原則,落實到有關(guān)部門、單位和責任人,并提出處置期限。每次協(xié)調(diào)會議必須形成會議紀要。

      ()對群眾反映強烈、處置難度大、有可能引發(fā)重大治安問題和群體性的事件的矛盾糾紛,及時提交矛盾糾紛排查調(diào)處領導組研究,提出具體的處置意見,并從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成工作組,及時調(diào)查處理。

      四、定期報告制度

      各單位矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室,要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會辦公室。對排查出來的重大矛盾糾紛,按照協(xié)調(diào)會議議定的要求由有關(guān)部門、單位限期處置,本級解決不了的,在向同級黨委報告的同時,報告上級綜治委,由上級黨委、綜治委協(xié)調(diào)有關(guān)部門限期解決。對有可能引發(fā)重大治安問題和群體性的事件的矛盾糾紛要隨時上報,經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題,也要記錄在案,實行"零報告"制度。矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室要將本單位部門矛盾糾紛排查處置情況每月總結(jié)一次,形成專門報告,上報同級黨委、政府和上級綜治委。做到一月一總結(jié),一月一分析,一月一上報。對在本單位造成一定影響或發(fā)生越級赴地市以上群體上訪事件,要寫出專門報告,同時要認真填寫矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報表。省綜治委統(tǒng)一印制了《全省矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況月報表》,由各單位按月將矛盾糾紛排查調(diào)處情況統(tǒng)一填寫后,于下月的日前報局(委)矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室。  ,

      

      矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導組職責及工作制度

      五、情況通報制度

      ()每月對矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況進行一次通報。

      ()及時總結(jié)經(jīng)驗,推廣典型,分類指導矛盾糾紛調(diào)處工作。

      ()對領導重視,矛盾糾紛排查處置及時,社會穩(wěn)定的地方、部門和單位進行通報表揚;對領導不重視,推諉扯皮,把本部門、本單位的矛盾推向社會,把應該本級解決的問題推給上級,造成不良影響的通報批評,直到追究有關(guān)領導的責任。

      六、領導包案、掛牌督辦制度:

      ()對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛,實行領導包案、掛牌督辦,限期解決。

      ()從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成督導組,深入基層調(diào)查研究,及時聽取責任單位、責任人關(guān)于矛盾糾紛排查調(diào)處工作進展情況的匯報,督促指導矛盾糾紛排查調(diào)處工作,幫助有關(guān)單位妥善處置各種矛盾糾紛。

      ()對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位,以督辦卡的形式,督促該單位限期解決。

      七、考核獎懲制度

      中發(fā)〔XX〕號文件明確指出"各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室,要把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為綜合治理的首要任務和當務之急,因地制宜,盡快制定具體實施辦法,并加強督促檢查"。各級綜治辦一定要認真貫徹落實,要把矛盾糾紛排查納入社會治安綜合治理的工作范圍,列入領導責任制和目標管理責任制內(nèi)容,加強對這項工作的檢查和考核。上級社會治安綜合治理委員會對下級上報的矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議紀要建立檔案,抓好督促落實工作,必要時進行實地考核。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵制約機制,把矛盾糾紛排查、獎懲等緊密掛鉤。對工作得力,成績顯著的要記錄在案,形成專門報告。在報送政府主要領導的同時,送交組織、人事部門,作為考察干部政績的重要依據(jù);對因工作不力或隱瞞情況,釀成重大治安問題和群體性的事件,造成不良影響的,要堅決行使社會治安綜合治理一票否決權(quán),否決該單位當評選受獎及主要領導晉職晉級的資格。造成嚴重后果的,按照中央綜治委、中紀委、中組部、人事部、監(jiān)察部《關(guān)于對發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件的地方領導實行責任追究的通知》精神,追究有關(guān)領導的責任,給予嚴肅處理。 ,

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