公司績效考評規(guī)章制度

公司績效考評規(guī)章制度一、考評原則：

公開、公正、公平。

二、考評流程：

每月日進行。各部門員工由部門經理負責考評，部門經理由主管副總經理負責考評，副總經理以上人員由總經理負責考評。

三、考評方法：

按考評項內容計分，分以上為優(yōu)，～為良，～為中，分以下為差。

四、獎懲條例：

、獎勵：

凡符合以下條例之一者，公司將酌情給予獎勵；

⑴季平均考評分值在分以上者；

⑵工作業(yè)績突出，對公司業(yè)務有重大貢獻者；

⑶工作積極主動、團結互助，受到好評者；

⑷對工程項目存在的隱患或不合理及時采取措施，避免經濟損失者；

⑸對公司發(fā)展提出合理化建議，并有一定經濟效益者；

⑹合理控制各項費用支出，防止跑、冒、滴、漏，有顯著成績者；

⑺保護公司財產（設備、資金、資料、聲譽等），見義勇為者。獎勵方法分為：口頭表揚、書面表揚、經濟獎勵。

、處罰條例：

出現以下情況，由部門經理上報主管領導，酌情處理；

⑴季平均考評分低于分，每低一分扣季度獎金額德一個百分點（即季度獎金額&spanide;）季平均考評分低于分，調崗或解聘；

⑵無故遲到一次扣發(fā)當月工資元，二次扣發(fā)當月工資元，累計遲到三次按曠工半天計；無故早退一次扣發(fā)當月工資元，二次扣發(fā)當月工資元，累計早退三次按曠工半天計；曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

⑶對外不遵紀守法、對內不遵守公司的各項規(guī)章制度；

⑷制造事端、破壞團結、不服從合理的工作安排；

⑸工作中不顧及公司聲譽，言行惡劣，給公司造成損失；

⑹私自或指使他人涂改、銷毀、偽造原始憑證或資料，影響公司利益；

⑺私留公司各類資料不交或向外界泄漏公司機密并給公司造成損失；

⑻因工作瀆職造成公司財產、經濟損失并造成極壞影響。懲罰方式分為口頭批評、書面通報、經濟處罰、除名。

本辦法自xx月試行，考評表于每月日前連同考勤表報送辦公室備案。

【公司績效考評規(guī)章制度】相關文章：

績效考評自查報告04-17

控煙考評的規(guī)章制度03-09

績效工資規(guī)章制度04-04

公司的規(guī)章制度02-15

公司規(guī)章制度01-27

it公司規(guī)章制度04-03

公司經典規(guī)章制度03-31

（精選）公司規(guī)章制度07-05

公司規(guī)章制度（精選）07-08

公司規(guī)章制度(精選)07-08