機關(guān)效能建設(shè)考核辦法
更新時間：2022-06-16 18:52:24 規(guī)章制度 我要投稿
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機關(guān)效能建設(shè)考核辦法
機關(guān)效能建設(shè)考核辦法
一、總則
一條為全面推進機關(guān)效能建設(shè)，促進全區(qū)機關(guān)工作人員進一步增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本辦法。二條開展機關(guān)效能建設(shè)要按照統(tǒng)一方案、分類實施、群眾參與、重在實效的原則進行。三條全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部委辦局、人民團體以及所屬的事業(yè)單位，黨組織關(guān)系在我區(qū)的條管單位及其工作人員適用本辦法。四條機關(guān)效能建設(shè)考核工作在區(qū)機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。
二、考核原則
五條機關(guān)效能建設(shè)考核評議工作堅持客觀公正原則，全面準(zhǔn)確地評價機關(guān)的作風(fēng)、效能和工作業(yè)績。六條堅持公開透明原則，使機關(guān)工作處于社會各界的監(jiān)督之下。七條堅持注重實效原則，講求效果，避免形式主義。八條堅持便于操作原則，確保評議工作規(guī)范有序。
三、考核內(nèi)容
九條機關(guān)效能建設(shè)考核的內(nèi)容包括加強組織領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、規(guī)范行政行為、強化內(nèi)部管理、提高辦事效率五個方面內(nèi)容。（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主要考核各單位機關(guān)效能建設(shè)工作機構(gòu)建立和運作情況以及效能建設(shè)各項規(guī)定措施的落實情況。（二）轉(zhuǎn)變機關(guān)職能。主要考核：一是堅持依法行政。機關(guān)管理是否規(guī)范、機關(guān)運行是否協(xié)調(diào)、依法行政能力是否提高。二是深化審批制度改革。進一步清理審批項目，減少審批環(huán)節(jié)，對明確規(guī)定要進入?yún)^(qū)行政服務(wù)中心審批的項目，是否做到應(yīng)進盡進，審批行為是否規(guī)范。三是強化服務(wù)功能。服務(wù)程序是否公開，服務(wù)用語是否規(guī)范，服務(wù)時限是否遵守。（三）規(guī)范行政行為。主要考核：一是加強制度建設(shè)。各項規(guī)章制度是否健全，執(zhí)行是否到位。二是嚴(yán)格決策程序。是否堅持民主集中制原則，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用工作是否堅持集體研究決定。三是實施政務(wù)公開。辦事依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等是否公開。（四）強化內(nèi)部管理。主要考核：一是是否嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)工作人員行為規(guī)范。二是是否建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職、述廉、誡勉談話、民主生活會等規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的制度。三是是否規(guī)范和完善黨務(wù)公開制度、政務(wù)公開制度、監(jiān)督考評制度、舉報投訴制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度等工作和監(jiān)督機制。（五）提高辦事效率。主要考核：一是簡化辦事程序。對區(qū)委、區(qū)政府確定的重大項目和重點工程是否急事急辦、特事特辦。二是提高辦事效率，服務(wù)方式是否得到改善。
四、考核方法及標(biāo)準(zhǔn)
十條機關(guān)效能建設(shè)考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核相結(jié)合，采取集中考核、平時監(jiān)控、社會評價三種方法組織實施，最后將各種考核折算的累加作為總分，總分值為分。（一）集中考核，占總分值的%。每底前由區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，抽調(diào)精干人員，組成考核工作組，依據(jù)《xx區(qū)機關(guān)效能建設(shè)集中考核細則》主要對各地區(qū)、各部門、各單位一來的機關(guān)效能建設(shè)情況進行綜合考核。（二）平時監(jiān)控，占總分值的%。按《xx區(qū)機關(guān)效能建設(shè)平時監(jiān)控情況評分細則》對各單位、各部門的效能建設(shè)情況進行扣分和加分。（三）社會評價，采取問卷測評形式，按照滿意、基本滿意、不滿意三個檔次進行問卷測評。占總分值的%。、群眾測評，占總分值的%。向社會發(fā)放測評表，組織群眾和行政管理相對人對被評議單位進行測評。、區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道測評，占總分值的%。組織區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)同志對被評議單位進行測評。、企業(yè)測評，占總分值的%。向部分企業(yè)發(fā)放測評表，對被評議單位進行測評。、特邀監(jiān)察員測評，占總分值的%。組織區(qū)聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)察員根據(jù)專項督察、明查暗訪查實的違規(guī)情況進行打票，對被評議單位進行測評。、黨代表、人大代表、政協(xié)委員測評，占總分值的%。隨機抽取區(qū)黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員對被評議單位進行測評。，
十一條機關(guān)效能建設(shè)社會評價結(jié)合政風(fēng)、行風(fēng)評議實施，結(jié)果同采用。十二條度考核的時限為上一月日至下一的月日。五、考核等次十三條計算綜合分值確定名次。將集中考核、平時監(jiān)控、社會評價結(jié)果相加，計算出綜合分值，按分值高低排列各單位名次。
十四條根據(jù)各被考核單位綜合得分情況，按下列標(biāo)準(zhǔn)分別確定優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（一）優(yōu)秀等次：綜合分值列前%（含%）名次的。（二）合格等次：優(yōu)秀等次以下，綜合分值在分（含分）以上，同時社會問卷測評不滿意率不超過%的。（三）不合格等次：綜合分值低于分或社會問卷測評不滿意率超過%（含%）的。
十五條凡有下列情況之一的，不能評為優(yōu)秀等次。（一）因工作失職或瀆職導(dǎo)致全局性工作或大型活動不能正常開展造成重大影響的；（二）因工作拖拉、推諉，使企業(yè)和外來投資者合法利益受到損害的，或發(fā)生向企業(yè)和外來投資者吃、拿、卡、要等行為的，經(jīng)區(qū)效能建設(shè)辦公室查實的；（三）因疏于管理發(fā)生重特大事故或惡性事件，造成重大損失和惡劣影響的；（四）單位及其工作人員因效能問題被投訴三次及以上并經(jīng)查證屬實的；（五）因計劃生育、社會治安綜合治理等被一票否決的。
六、考核結(jié)果運用
十六條綜合考核結(jié)果作為衡量各地區(qū)、各部門、各單位工作實績的重要依據(jù)之一，并作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容；對條管單位的綜合考核結(jié)果，向其上級部門反饋，建議作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容。
十七條被評為機關(guān)效能建設(shè)不合格等次的單位，對單位主要負(fù)責(zé)人實行誡勉談話，當(dāng)不得定為實績突出班子；條管單位被評為機關(guān)效能建設(shè)不合格的建議其上級部門對該單位主要責(zé)任人給予相應(yīng)的組織處理。十八條考評結(jié)果由區(qū)機關(guān)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行通報，并通過新聞媒體向社會公布。
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