事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
更新時間：2022-06-16 18:47:26 規(guī)章制度 我要投稿
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事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
一、考核的對象、內(nèi)容和標準
（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術人員和工人。事業(yè)單位領導人員按干部管理權限進行考核。
（二）有下列情況之一的人員不參加本度考核： 、非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本度半（含半）的； 、本度病假、事假或出國探親累計超過半（含半）的； 、本度內(nèi)已辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。(本文來自文書文秘網(wǎng)＿免費的文秘網(wǎng)、范文網(wǎng)、論文網(wǎng) www.doc.com)
（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。
（四）考核標準以崗位職責、度工作任務為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實際情況制定量化的具體標準。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。
（五）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的基本標準分別如下： 、職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務�；竞细瘢耗茏袷貒业姆伞⒎ㄒ�(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質(zhì)一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。 、專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故�；竞细瘢耗茏袷貒业姆�、法規(guī)及各項規(guī)章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術能力只能基本完成本職工作，完成工作任務的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。 、工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務,工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務技術一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。，
（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領導干部）的%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的%。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應根據(jù)不同職務層次人員按比例合理確定。
二、考核的方法和程序
（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合、平時考核與度考核相結合、定性考核與定量測評相結合，注重實效，易于操作。實行聘期考核的，要把聘期考核與度考核有機地結合起來。
（二）考核由事業(yè)單位負責人負責，必要時可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核�？己嗽瓌t上按管理權限進行，一級考核一級。
（三）考核分為平時考核和度考核。平時考核是度考核的基礎。學校、幼兒園工作人員的度考核可以按學進行；其他事業(yè)單位工作人員的度考核在每月底開始，翌月底前結束。
（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領導負責核查。具體的程序和方法由各單（五）度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。各單位要結合單位職能、崗位職責、度任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據(jù)。
（六）度考核的基本程序 、被考核人個人總結、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員度考核登記表》； 、主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次意見； 、考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核； 、事業(yè)單位負責人員集體確定考核等次； 、對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天； 、將被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。
（七）下列人員的考核按以下辦法進行： 、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當?shù)�、能、勤、績表現(xiàn)情況。 、在試用期、見習期內(nèi)的人員參加度考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據(jù)。 、當軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定度考核等次。 、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責的情況進行考核。 、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。 、當度新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關情況由原單位提供。 、有下列情況之一者，度考核可直接確定為不合格：（）無正當理由不參加度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過個工作日或一內(nèi)累計超過個工作日的；（） 違反國家計劃生育有關政策規(guī)定的； 、受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（） 受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（） 被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半以上的人員，按正�？己舜_定等次。（） 受黨內(nèi)嚴重警告處分的當，參加度考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務行為有關的錯誤，受黨內(nèi)嚴重警告處分的，確定為不合格等次。（）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務處分的當，參加度考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的二，參加度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的三，按新任職務參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務處分的二，按新任職務參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受留黨察看處分的當，參加度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一處分的二，受留黨察看二處分的二、三，參加度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受開除黨籍處分的當，參加度考核，確定為不合格等次；二、三參加度考核，只寫評語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（）正在接受紀檢、監(jiān)察、司法機關立案審查尚未結案的人員，度考核暫不寫評語，不確定等次，待結案后，再作確定。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。，
（八）事業(yè)單位工作人員對本人度考核結果如有異議，在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。
（九）事業(yè)單位每的度考核結果應報各級人事行政部門備案。其中市本級事業(yè)單位度考核結果在翌月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌月底前報市人事局備案；按學考核的學校、幼兒園的考核結果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每月底前報市人事局備案。未報人事部門備案的，不得按照考核結果兌現(xiàn)有關待遇。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員度考核結果備案表》、《事業(yè)單位工作人員度考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員度考核不合格情況備案表》及度考核工作總結�？偨Y內(nèi)容應包括考核基本做法、考核結果情況分析、存在問題和建議。
（五）度考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。各單位要結合單位職能、崗位職責、度任務等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領導負責制原則，一般采取單位領導班子、中層領導、非領導三層測評，測評結果作為領導評定考核等次的主要參考依據(jù)。
（六）度考核的基本程序 、被考核人個人總結、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員度考核登記表》； 、主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結果和平時考核情況，對個人總結寫出評語，提出考核等次意見； 、考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核； 、事業(yè)單位負責人員集體確定考核等次； 、對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天； 、將被考核人的考核等次結果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。
（七）下列人員的考核按以下辦法進行： 、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當?shù)隆⒛�、勤、績表現(xiàn)情況。 、在試用期、見習期內(nèi)的人員參加度考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結果作為首次確定職稱、職務、技術級別的依據(jù)。 、當軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定度考核等次。 、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責的情況進行考核。 、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術雙重職務人員的度考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。 、當度新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關情況由原單位提供。 、有下列情況之一者，度考核可直接確定為不合格：（）無正當理由不參加度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過個工作日或一內(nèi)累計超過個工作日的；（） 違反國家計劃生育有關政策規(guī)定的； 、受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（） 受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（） 被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半以上的人員，按正�？己舜_定等次。（） 受黨內(nèi)嚴重警告處分的當，參加度考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務行為有關的錯誤，受黨內(nèi)嚴重警告處分的，確定為不合格等次。（）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務處分的當，參加度考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的二，參加度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的三，按新任職務參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務處分的二，按新任職務參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受留黨察看處分的當，參加度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一處分的二，受留黨察看二處分的二、三，參加度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受開除黨籍處分的當，參加度考核，確定為不合格等次；二、三參加度考核，只寫評語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（）正在接受紀檢、監(jiān)察、司法機關立案審查尚未結案的人員，度考核暫不寫評語，不確定等次，待結案后，再作確定。結案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。，
（八）事業(yè)單位工作人員對本人度考核結果如有異議，在接到考核結果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。
（九）事業(yè)單位每的度考核結果應報各級人事行政部門備案。其中市本級事業(yè)單位度考核結果在翌月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌月底前報市人事局備案；按學考核的學校、幼兒園的考核結果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每月底前報市人事局備案。未報人事部門備案的，不得按照考核結果兌現(xiàn)有關待遇。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員度考核結果備案表》、《事業(yè)單位工作人員度考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員度考核不合格情況備案表》及度考核工作總結�？偨Y內(nèi)容應包括考核基本做法、考核結果情況分析、存在問題和建議。
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