公司員工招聘流程

公司員工招聘流程

公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：

流 程

工作內(nèi)容

說(shuō) 明

舊職位空缺 或 設(shè)立新職位

空缺職位申報(bào)

用人部門(mén)向行政部人力資源管理員申報(bào)

核實(shí)該用人部門(mén)定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報(bào)送

完善職位說(shuō)明書(shū)

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫(xiě)《崗位說(shuō)明書(shū)》

確定工作要求和期限

用人部門(mén)提議，主管副總批準(zhǔn)

在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成，

招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長(zhǎng)、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成

招聘廣告

行政部負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布

現(xiàn)場(chǎng)招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘都電話

前臺(tái)接待員

接聽(tīng)結(jié)果書(shū)面報(bào)行政部經(jīng)理

確定初選結(jié)果

行政部

送用人部門(mén)負(fù)責(zé)人

確定面試人選

用人部門(mén)負(fù)責(zé)人

《面試通知書(shū)》

行政部填寫(xiě)并通知

接待面試人員

前臺(tái)協(xié)同行政部經(jīng)理

核對(duì)*等相關(guān)資料

《應(yīng)聘人員登記表》

應(yīng)聘者填寫(xiě)

面試

用人部門(mén)負(fù)責(zé)人（或用人部門(mén)負(fù)責(zé)人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同

填寫(xiě)《應(yīng)聘人員評(píng)測(cè)表》初試欄目

復(fù)試

用人部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助

填寫(xiě)《應(yīng)聘人員評(píng)測(cè)表》復(fù)試欄目

確定招聘人選

用人部門(mén)負(fù)責(zé)人

報(bào)主管副總批準(zhǔn)

用人部門(mén)報(bào)送

招聘經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

通知及辦理入職手續(xù)

行政部人力資源管理員

確定入職引導(dǎo)人

行政部人力資源管理員

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