質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員、干部的勤政廉政意識(shí)，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生，以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，特制定本制度。

一、誡勉談話的目的

針對(duì)黨員、干部存在的不正之風(fēng)，違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報(bào)和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀(jì)律處分的問題，通過(guò)開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時(shí)整改糾正，防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生，達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的。

二、誡勉談話的對(duì)象

、違反《中中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》，情節(jié)輕微，未受紀(jì)律處分的黨員、干部；

、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時(shí)制止，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部；

、信訪舉報(bào)或其他渠道反映存在的一般性問題，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分，但必須及時(shí)整改糾正的黨員、干部；

、重點(diǎn)股室、重點(diǎn)崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；

、群眾反映的意見相對(duì)集中，需要對(duì)群眾反映問題引起高度重視及時(shí)整改、糾正的黨員、干部；

、存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強(qiáng)烈的黨員、干部；

、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

三、誡勉談話的形式

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對(duì)象面對(duì)面談話教育的方式進(jìn)行，一般按照被誡勉談話對(duì)象的職級(jí)，指定高于被誡勉談話對(duì)象職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人，并做好談話記錄。

四、誡勉談話的內(nèi)容

、談話人向被談話對(duì)象通報(bào)群眾舉報(bào)或其他渠道掌握的被談話對(duì)象存在的問題，并講述黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定；

、被談話對(duì)象可以就談話人所通報(bào)的問題作出解釋、說(shuō)明、檢討，并負(fù)責(zé)對(duì)需要澄清的問題提供有關(guān)材料；

、談話人根據(jù)被談話人的陳述、解釋，結(jié)合所掌握的問題，對(duì)被談話人提出有關(guān)要求或給予批評(píng)教育；

、被談話人對(duì)談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和糾正的決心。

五、誡勉談話應(yīng)注意事項(xiàng)

、誡勉談話應(yīng)堅(jiān)持思想教育為主，治病救人的原則，談話人應(yīng)注意做好思想教育工作。

、誡勉談話應(yīng)保持保密性原則，注意為舉報(bào)人和反映問題的人保密，不得泄露舉報(bào)人、反映人的姓名、單位等，切實(shí)保護(hù)好舉報(bào)人、反映人的合法權(quán)益。

、對(duì)可能涉及構(gòu)成違法違紀(jì)線索的問題，不得采用誡勉談話的形式向當(dāng)事人泄露。

、談話人要允許被談話人對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行解釋、說(shuō)明或澄清。

、對(duì)需要進(jìn)行誡勉教育的對(duì)象，談話人應(yīng)事先通知時(shí)間、約定地點(diǎn)。被誡勉談話對(duì)象無(wú)故不得拒絕參加談話，確有特殊原因不能按時(shí)參加談話的應(yīng)事先說(shuō)明原因，由談話人另行約定時(shí)間。

、誡勉談話應(yīng)做好談話記錄，作為被誡勉教育對(duì)象今后整改糾正的對(duì)照依據(jù)，并存入黨員、干部廉政檔案。

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