公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度

公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度

一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

二條：本條例適用于我司全部員工。

三條：獎(jiǎng)懲類別：

、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職；

、處罰罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。

四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。

五條：員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次~元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；

、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；

、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；

、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

、拾金不昧者；

、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。

六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：

、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；

、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；

、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；

、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）：

、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

、對(duì)工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者；

、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；

、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；

、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；

、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。

八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：

、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；

、終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的； ，

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、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（元以上）；

、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；

、同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績者；

、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；

、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。

九條：員工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：

、一中累計(jì)三次記大功（自一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；

、在當(dāng)工作中（自然計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者；

、為保護(hù)公財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（元以上）；

、其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。

十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：

、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；

、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。

十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次～元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

、員工休假期滿未在一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者；

、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；

、遲到或早退～分鐘罰元，遲到或早退～分鐘罰元，依此類推，遲到或早退分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】；

、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；

、員工工作期間不符合公司修飾要求者；

、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；

、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；

、不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；

、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

、工作期間嚼口香糖者；

、用廁后不洗手、不沖水者；

、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；

、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；

、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；

、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；

、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；

、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面警告等同一次記

過):

、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； ，

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、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；

、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過失導(dǎo)致

餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；

、初次不聽上司合理指揮者；

、工作不稱職或效率低下者；

、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；

、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者；

、在工作場所妨礙他人工作者；

、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；

、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】；

、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；

、飲酒后來公司工作者；

、未作好上下班次交接工作者；

、檢查/值班人員（例如：保安、總臺(tái)等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；

、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同一次記大過）：

、因玩忽職守造成公司損失但不大者；

、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者；

、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；

、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；

、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；

、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；

、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者；

、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)、ppt或進(jìn)行游戲等；

、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；

、曠工一天者；

、不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)�人受傷或意外事件及情況者；

、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；

、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；

、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；

、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；

、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)小時(shí)以下者；

、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者；

、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；

、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過者予以辭退）：

、在工作時(shí)間睡覺者；

、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； ，

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、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；

、故意撕毀公文者；

、虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者；

、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；

、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；

、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；

、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；

、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；

、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；

、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；

、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿�司�?cái)產(chǎn)損失；

、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；

、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；

、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)小時(shí)以上者；

、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級(jí)處罰以上（含）行為者；

、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十六條：員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人

檔案）：

、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；

、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：

、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；

、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；

、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者；

、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：

、在非吸煙場所抽煙者；

、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

、故意毀壞公物，金額較大者（元以上）；

、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；

、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；

、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；

、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；

、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；

、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；

、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；

、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； ，

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、工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；

、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

、連續(xù)曠工天或一內(nèi)（自一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工天以上者；

、盜竊同仁或公司財(cái)物者；

、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）；

、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；

、擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；

、向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何崇正電子的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)崇正電子授權(quán)的除外）；

、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；

、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；

、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；

、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；

、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；

、捏造事實(shí)騙取休假者；

、虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；

、虛報(bào)加班或出勤記錄者；

、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；

、在任何場所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；

、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；

、非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；

、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。

二十條：員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給

予連帶責(zé)任懲罰。

二十一條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。

、人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；

、生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；

、非本部門人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含）人員】填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎(jiǎng)懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。

二十二條：相關(guān)表單。

、人-r[XX]《獎(jiǎng)懲通知單》

二十三條：附則。

、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。

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