廠職工行政處分實施細則

廠職工行政處分實施細則
一條 根據(jù)《廠職工獎懲暫行辦法》，特制定本實施細則。
二條 職工違反勞動紀律、規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的，企業(yè)可依據(jù)其過錯的輕重，及造成經(jīng)濟損失和不良影響的大小，對其本人或負有管理、領(lǐng)導(dǎo)責任的人員分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。
三條 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育不改的，個月內(nèi)遲到、早退累計次以上的，給予警告處分。
四條 連續(xù)曠工天以上（不含節(jié)假日，下同) 天以下，或內(nèi)累計曠工天以上天以下的，給予警告處分。
五條 沒有完成崗位職責規(guī)定的任務(wù)，對整體工作帶來影響的給予警告處分；造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看處分。
六條 工作時間脫崗、睡覺、干私活，或做其它與工作無關(guān)的事，一內(nèi)發(fā)生次以上的給予警告處分；影響工作，造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看、開除處分。
七條 無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮的，給予警告處分。影響工作，造成較大損失的，給予記過處分；造成重大損失的，給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看、開除處分。
八條　酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)工作秩序的給予記過處分；造成較大損失的給予記大過處分；造成重大損失的給予降級處分；造成特大損失的視情節(jié)給予撤職、留用察看、開除處分。
九條 在對外交往中，違反有關(guān)制度規(guī)定，給企業(yè)造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看處分。
十條 丟失保密文件及人事、技術(shù)檔案資料等，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。
十一條 造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)被侵犯或泄露企業(yè)秘密的,直接責任者給予警告處分；造成較大損失的直接責任者給予記過處分，負有管理責任的給予警告處分；造成重大損失的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分；造成特大損失的直接責任者給予留用查看處分，負有管理責任的給予撤職處分。
十二條 有貪污、盜竊、行賄、受賄、詐騙等違法行為的直接責任者，視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。負有管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。
十三條 疏于防范，造成企業(yè)財產(chǎn)被盜、被騙、丟失，造成較大損失的直接責任者視情節(jié)給予警告、記過處分，對負有管理責任的給予警告處分；造成重大損失的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分，負有領(lǐng)導(dǎo)責任的給予警告處分；造成特大損失的直接責任者視情節(jié)給予降級、撤職、留用察看處分，負有管理責任的給予記大過處分，負有領(lǐng)導(dǎo)責任的給予記過處分。
十四條 利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財物或揮霍浪費的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；對重大以上損失負有管理責任的視情節(jié)給予警告、記過處分；對特大損失負有領(lǐng)導(dǎo)責任的給予警告處分。，

廠職工行政處分實施細則
十五條 違反國家、企業(yè)治安管理的相關(guān)規(guī)定或者有破壞計算機網(wǎng)絡(luò)安全行為的，情節(jié)嚴重的給予警告處分；受到治安拘留處罰的視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。
十六條 發(fā)生重大技術(shù)操作事故、發(fā)生重大以上設(shè)備事故的直接責任者，視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；對負有管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分；對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的視情節(jié)給予警告、記過處分。
十七條 發(fā)生傷亡事故的有關(guān)責任者：
（一）重傷事故
、發(fā)生一次重傷-人事故的主要責任者視情節(jié)給予警告、記過處分；負有主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過處分;
、發(fā)生一次重傷 人以上事故的重要和主要責任者視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分;
（二）死亡事故
、發(fā)生一次死亡人的死亡事故的重要和主要責任者，視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；負有主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級處分;
、發(fā)生一次死亡人或死亡人并重傷人以上（含 人）、輕傷人以上的事故，重要和主要責任者視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分;
、發(fā)生一次死亡人以上人以下的重大死亡事故，重要和主要責任者視情節(jié)給予記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分，負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；
、發(fā)生死亡人以上的特大死亡事故加重處罰。
十八條 發(fā)生火災(zāi)事故的有關(guān)責任者：
㈠一般火災(zāi)事故
⒈發(fā)生一般火災(zāi)事故，未造成人員傷亡但財產(chǎn)損失嚴重的，視情節(jié)給予主要責任者警告、記過處分；負有主要管理責任的視情節(jié)給予警告處分。
⒉發(fā)生一般火災(zāi)事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)給予重要和主要責任者警告、記過、記大過處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過處分。
㈡重大火災(zāi)事故
⒈發(fā)生重大火災(zāi)事故，未造成人員傷亡但財產(chǎn)損失嚴重的，視情節(jié)給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分。
⒉發(fā)生重大火災(zāi)事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予記過、記大過處分。
㈢特大火災(zāi)事故
⒈發(fā)生特大火災(zāi)事故，未造成人員傷亡但財產(chǎn)損失嚴重，視情節(jié)給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職處分。，

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⒉發(fā)生特大火災(zāi)事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；負有重要和主要管理責任的視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分。
十九條 發(fā)生傷亡事故、火災(zāi)事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供偽證，偽造或故意破壞事故現(xiàn)場的，視情節(jié)給予記過、記大過、降級、撤職處分。
二十條 專業(yè)管理人員、副科級以上干部違章指揮，發(fā)生技術(shù)操作、設(shè)備、火災(zāi)、安全等事故，造成重大損失的給予記過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予記大過、降級、撤職、留用察看處分。
二十一條 觸犯刑律，被司法機關(guān)判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的以及被勞動教養(yǎng)的給予留用察看處分。
二十二條 違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的視情節(jié)給予降級、撤職處分；造成不良影響的，給予留用察看處分。
二十三條 觸犯刑律，被判處有期以上徒刑（不含緩刑）的，給予開除處分。
二十四條 受到留用察看處分期間無悔改表現(xiàn)或又犯有嚴重錯誤的，給予開除處分。
二十五條 給予職工留用察看處分，察看期限為至。對被判處有期徒刑緩刑以上的，可適當延長留用察看期。職工留用察看期間計算工齡。職工在留用察看期間發(fā)基本生活費，計算勞動保險待遇時可將本人原工資作為基數(shù)。對留用察看期間出色完成各項任務(wù)或有立功表現(xiàn)的，經(jīng)處分審批單位核實，可決定減少留用察看期或取消留用察看期。
二十六條 發(fā)生有重大影響的操作、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)事故，造成重大以上損失，以及涉及領(lǐng)導(dǎo)干部責任的，由行政監(jiān)察部門負責審理。
二十七條 給予職工行政處分按以下程序?qū)徟�后，在一定范圍�?nèi)公布處理決定：
㈠警告、記過、記大過、降級處分由廠長辦公會決定，經(jīng)征求工會意見，操作崗位人員報上級勞動工資部門備案，管理、技術(shù)崗位人員報上級組織人事部門備案，在本單位內(nèi)公布；
㈡留用察看處分由廠長辦公會討論，經(jīng)征求工會意見，操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批，管理、技術(shù)崗位人員報上級工會、組織人事部門審批，在本單位內(nèi)公布;
㈢副科級以上干部撤職處分按管理權(quán)限決定，經(jīng)征求工會意見后予以公布，報上級組織人事部門備案；
㈣開除處分由廠長提出，經(jīng)廠職代會討論通過，操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批，管理、技術(shù)崗位人員報上級工會、組織人事部門審批，在本單位內(nèi)公布。
二十八條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿個月以后，受到降級、撤職處分的職工在滿一以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復(fù)為正式職工以后，恢復(fù)正常職工待遇。
二十九條 給予職工行政處分，如本人不服，可以在公布處分決定后十日內(nèi)提出申訴，或通過單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或到上級勞動爭議仲裁委員會申訴，但在未改變原處分決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。，

廠職工行政處分實施細則
三十條 職工受到行政處分，其工資、效益工資（獎金）及有關(guān)福利待遇等，按企業(yè)的有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。
　　三十一條 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。
三十二條 撤職處分針對聘任的副科級以上干部，對于受到撤職處分的，同時降低其級別和職務(wù)工資。
三十三條 職工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，按勞動（聘用）合同的約定解除勞動（聘用）合同的，不再給予行政處分。
三十四條 本細則涉及的技術(shù)操作事故、設(shè)備事故、標準，按相關(guān)專業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
三十五條　本細則涉及的損失按以下標準劃分：
㈠較大損失：直接經(jīng)濟損失萬元以上，萬元以下；
㈡重大損失：直接經(jīng)濟損失萬元以上，萬元以下；
㈢特大損失：直接經(jīng)濟損失萬元以上。
三十六條 本細則涉及的生產(chǎn)安全事故劃分：
㈠重傷事故：按國家有關(guān)重傷范圍的規(guī)定確定；
㈡死亡事故：死亡－人的事故；
㈢重大死亡事故：死亡－人的事故；
㈣特大死亡事故：死亡人以上的事故。
三十七條 火災(zāi)等級劃分：
㈠重大火災(zāi)（具有下列情形之一）：死亡人以上；重傷人以上；死亡、重傷人以上；受災(zāi)戶以上；直接財產(chǎn)損失萬元以上；
㈡特大火災(zāi)（具有下列情形之一）：死亡人以上；重傷人以上；死亡、重傷人以上；受災(zāi)戶以上；直接財產(chǎn)損失萬元以上。
㈢不具有前兩項情形的為一般火災(zāi)。
三十八條 本細則中，造成事故或損失的有關(guān)責任者按以下區(qū)分：
㈠負有管理責任的包括班組長、車間負責人、廠機關(guān)科室管理人員和負責人。
㈡負有領(lǐng)導(dǎo)責任的包括車間主要領(lǐng)導(dǎo)、廠領(lǐng)導(dǎo)。
㈢傷亡事故、火災(zāi)事故涉及的重要、主要責任者，重要、主要管理責任者按相關(guān)專業(yè)的規(guī)定區(qū)分。
三十九條　本細則中涉及的金額、人數(shù)、天數(shù)和次數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以下”的，均不包括本數(shù)�！�
四十條 本細則自印發(fā)之日起施行。在執(zhí)行過程中如與國家新出臺的政策規(guī)定不一致的，以國家政策規(guī)定為準。
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