廠勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定

廠勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定
一、為進(jìn)一步深化勞動制度改革，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合圍實際，制定本規(guī)定。
二、本辦法適用于圍已經(jīng)聘任（用）或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內(nèi)的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉(zhuǎn)崗的人員。待崗人員指未被聘任（用）或組合上崗的人員。
三、上崗人員有下列情況之一者，列入待崗人員：
、連續(xù)三個月未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工，或所領(lǐng)導(dǎo)的車間（科室）、班組連續(xù)六個月未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)、班組長；
、工作中不服從分配，不聽從指揮，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育拒不改正者；
、連續(xù)礦工天以上或累計礦工天以上者；
、受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分或行政記過以上處分的；
、造成重大責(zé)任事故的主要責(zé)任人和嚴(yán)重失職者，或一內(nèi)發(fā)生兩次責(zé)任考核事故的主要責(zé)任人；
、度考核不合格者。
四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)三條二款至六款所列情況之一的，新招錄人員一概予以辭退；其他人員列入待崗人員。
五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習(xí)，限期改正。
六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現(xiàn)缺編時，由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。
七、因機(jī)構(gòu)變動或工作需要，各單位、部門有權(quán)調(diào)整管理范圍內(nèi)已聘任（用）或組合上崗人員的工作崗位。