領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定（通用6篇）

　　各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)。以下是小編收集整理的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定 篇1

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省xxx行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省xxx行業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　一、總則

　　（一）選拔任用原則

　　黨管干部原則。

　　任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

　　群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績原則。

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　民主集中制原則。

　�。ǘ�）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　�。ㄈ�）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　二、選拔任用條件

　　（一）基本條件

　　解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績突出。

　　有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

　　堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

　�。ǘ�）資格條件

　　提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五以上工齡和兩以上基層工作經(jīng)歷。

　　提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三以上。

　　提任縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩以上，由下一級正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級正職崗位工作三以上。

　　學(xué)歷規(guī)定：選拔處級干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。

　　提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，齡一般不超過周歲；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，齡一般不超過周歲；提任縣級局（營銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，齡一般不超過周歲，提任縣級局（營銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，齡一般不超過周歲。

　　提任處級干部五內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院�；蛘呷耸拢ńM織）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)二個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一內(nèi)完成培訓(xùn)。身體健康。

　�。ㄈ�）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔，越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報上級人事（組織）部門同意。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀輕干部，特別優(yōu)秀的輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

　　三、選拔任用程序

　�。ㄒ唬┙M織推薦

　　各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。上報的材料包括：

　　擬任干部的請示（份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定干部任免呈報表（份）。推薦考察材料份。

　　（二）組織考察

　　根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進(jìn)行審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進(jìn)行考察。具體程序是：

　　組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見。

　　民主推薦

　�。�1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結(jié)果在一內(nèi)有效。

　�。�2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。

　�。�3）參加人員范圍

　　考察市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于%）及所屬縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機(jī)關(guān)全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加�？疾炜h級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于%）參加。

　�。�4）推薦程序

　　召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。

　�。�5）推薦票統(tǒng)計(jì)

　　對推薦票按領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部三個職務(wù)層次分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。

　　（6）民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于%，低于%的不再進(jìn)行考察。

　�。�7）易地交流提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選應(yīng)當(dāng)在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。

　　發(fā)放征求意見表

　　在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。

　　對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。采取個別談話、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、人事（組織）部門和機(jī)關(guān)黨委的意見。

　　考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。

　　考察組形成考察材料。根據(jù)考察

　　情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

　�。�1）考察對象的自然情況及工作簡歷。

　�。�2）民主推薦、民主測評情況。

　　（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)。

　　（4）存在的主要缺點(diǎn)和不足。

　　（5）考察人署名。

　　對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：

　�。�6）考察工作簡要情況。

　�。�7）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作實(shí)績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

　�。�8）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點(diǎn)和不足。

　�。�9）民主測評、民主推薦情況。

　�。�10）考察組對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。，

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

　�。�11）考察人署名。

　�。ㄈ�）討論決定

　　人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進(jìn)行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。

　　在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。

　　在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項(xiàng)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

　�。�1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

　�。�2）黨組（黨委）成員進(jìn)行討論。

　�。�3）進(jìn)行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

　　黨組（黨委）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的.時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

　　對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征求意見之日起，天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。

　　（四）任職

　　實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進(jìn)行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生月、參加工作時間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

　　擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)。

　　公示及審計(jì)結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計(jì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時難以查實(shí)的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。

　�。ㄎ澹�審批備案

　　縣級局（公司）正職的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報省局（公司）人事勞資處備案。

　　各市級局（分公司）所屬的xxx科（處）、財(cái)務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀(jì)檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

　　長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　四、公開選拔和競爭上崗

　　（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行。

　�。ǘ�）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

　�。ㄈ�）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并由人事（組織）部門組織實(shí)施，其程序是：，

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

　　公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

　　報名與資格審查。

　　統(tǒng)一考試確定入圍人選并進(jìn)行面試。

　　組織考察，研究提出人選方案。

　　黨組（黨委）討論決定。

　　五、交流、回避

　�。ㄒ唬�實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進(jìn)行。

　　交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

　　市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部齡在周歲以下，在同一職位上任職滿XX的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿的，必須交流。省局（公司）直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿的，應(yīng)當(dāng)交流；省局（公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職在同一職位上任職滿的，應(yīng)當(dāng)交流。

　　交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時間內(nèi)到任。

　　（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)內(nèi)工作。

　�。ㄈ�）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避�？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

　　六、免職、降職

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　　達(dá)到任職齡界限或者退休齡界限的。

　　在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。

　　因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

　　（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律和監(jiān)督

　�。ㄒ唬┻x拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

　　不準(zhǔn)以局長（經(jīng)理）辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組（黨委）會集體討論決定干部任免。

　　不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。

　　不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定。

　　不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

　　不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

　　不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

　　不準(zhǔn)在干部考察過程中進(jìn)行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動。

　　不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

　　不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復(fù)。

　　（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。

　�。ㄈ�）對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

　�。ㄋ模�實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

　�。ㄎ澹└骷夵h組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。xxx行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。，

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

　　八、附則

　�。ㄒ唬┍疽�(guī)定由省局（公司）黨組負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　�。ǘ�）市級局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定 篇2

　　1、結(jié)合實(shí)際，安排部署學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政理論，有學(xué)習(xí)資料，有學(xué)習(xí)筆記。學(xué)校組織專題學(xué)習(xí)全年不少于兩次。

　　2、建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告制度，重大問題隨時報告，每年2次上報貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。

　　3、建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、監(jiān)督檢查制度，一把手定期組織對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行責(zé)任制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有記錄，有資料。

　　4、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年內(nèi)召開一次民主生活會，對照《廉政準(zhǔn)則》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律6個不準(zhǔn)對照檢查，做到會前征求意見、會中認(rèn)真檢查、會后通報和整改四個環(huán)節(jié)。

　　5、實(shí)行校務(wù)公開制度，凡涉及群眾利益的`校務(wù)活動都應(yīng)公開，主要公開辦事程序、依據(jù)、時限、紀(jì)律、結(jié)果和投訴渠道，校務(wù)公開一年不少于4次。

　　6、加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)道德教育，不斷提高教職工的職業(yè)道德素質(zhì)升切實(shí)改善教學(xué)態(tài)度。進(jìn)一步加強(qiáng)師德教育和學(xué)校德育工作，規(guī)范教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，優(yōu)化行業(yè)風(fēng)氣。

　　7、認(rèn)真抓好校務(wù)公開工作，做到每開學(xué)前應(yīng)如實(shí)公開收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，并及時公開學(xué)校的收支情況。

　　8、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及行風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率。

　　9、關(guān)心教職工疾苦，組織 “陽光健身”與幫扶慰問活動，積極為教職工排憂解難，建立和諧干群關(guān)系。

　　10、發(fā)生失責(zé)行為，根據(jù)情節(jié)，給予警告、一般失誤、嚴(yán)重失誤處分；情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定 篇3

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組所制定的安全管理規(guī)定和要求，要把安全工作列入到自己的工作日程，做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)。結(jié)合實(shí)際把安全崗位責(zé)任制落實(shí)到人。

　　2、參與研究制定學(xué)校安全工作計(jì)劃和重大制度措施，貫徹落實(shí)上級部門布置的各項(xiàng)任務(wù)和要求。有計(jì)劃地組織安全工作檢查、考核，做到有記錄、有反饋、有總結(jié)。

　　3、每學(xué)期在校長主持下至少召開五次安全工作會議，分析安全形勢，組織安全檢查，消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決并做好會議記錄。

　　4、建立事故隱患的排查、整改制度，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時進(jìn)行處理，無法獨(dú)立解決的，及時向有關(guān)部門和上級報告。

　　5、加強(qiáng)對全體師生的安全教育，及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全工作的`文件、資料，樹立安全意識，形成人人關(guān)心安全、人人注意安全的良好氛圍。

　　6、協(xié)助安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員處理安全事故；協(xié)調(diào)重大安全事故的調(diào)查工作。當(dāng)學(xué)校發(fā)生安全事故時，迅速組織人員到達(dá)現(xiàn)場組織搶救工作，積極協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行事故善后處理。

　　7、組織日常安全檢查，研究制訂隱患整改措施，督促職能部門整改。

　　8、建立學(xué)校安全臺帳，對每一次安全會議、安全檢查、安全工作活動等都要進(jìn)行文字記錄。

　　9、安排防臺風(fēng)、防汛、重大節(jié)假日、寒暑假值班。

　　10、積極參與學(xué)校安全事故的搶險、調(diào)查處理工作，協(xié)調(diào)和化解矛盾。

　　11、發(fā)生失責(zé)行為，根據(jù)情節(jié)，給予警告、一般失誤、嚴(yán)重失誤處分；情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定 篇4

　　1、負(fù)責(zé)在校學(xué)生的常規(guī)管理和校內(nèi)學(xué)生安全工作，制定學(xué)生安全管理實(shí)施細(xì)則，成立督察組，以班為單位對學(xué)生的安全情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和量化考核，考核結(jié)果納入班主任職級管理。

　　2、及時傳達(dá)貫徹學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求。具體負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，把學(xué)生的安全教育和管理工作納入工作日程，要做到有安排、有檢查、有總結(jié)。

　　3、加強(qiáng)對學(xué)生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育和安全法制教育，組織開展“安全活動月、安全教育周、安全教育日”、“法制教育月等活動，定期進(jìn)行講座。

　　4、建立學(xué)校、社會、家庭對學(xué)生的`“三結(jié)合”安全教育網(wǎng)絡(luò)，努力保證學(xué)生安全教育的無縫隙覆蓋。發(fā)動社會力量和家長協(xié)助做好節(jié)假日、雙休日、寒暑假的學(xué)生安全工作和對學(xué)生的安全教育工作。

　　5、緊密聯(lián)系家長，及時溝通信息，做好學(xué)生的安全教育工作。

　　6、加強(qiáng)班主任隊(duì)伍管理和培訓(xùn)，經(jīng)常性地對班主任進(jìn)行安全工作的培訓(xùn)、加強(qiáng)和布置，促進(jìn)班主任素質(zhì)的提高和思想上的重視。引導(dǎo)班主任運(yùn)用科學(xué)的正確的手段教育學(xué)生，杜絕體罰和變相體罰學(xué)。

　　7、聯(lián)系法制副校長開展好學(xué)生的法制教育，對存在問題的重點(diǎn)學(xué)生做好幫助和監(jiān)管工作，化消極因素為積極因素。

　　8、要經(jīng)常深入學(xué)生中間，了解學(xué)生的意見和要求，并幫助解決。新生入學(xué)后要進(jìn)行遵紀(jì)守法、安全防范、衛(wèi)生防疫和校規(guī)校紀(jì)教育。

　　9、協(xié)助公安機(jī)關(guān)調(diào)查在校內(nèi)發(fā)生的各類刑事、治安及安全事件，向公安機(jī)關(guān)提供線索和處理意見。

　　10、萬一發(fā)生緊急事件，立即按應(yīng)急處理預(yù)案做好保護(hù)學(xué)生、控制事態(tài)和及時上報工作。

　　11、發(fā)生失責(zé)行為，根據(jù)情節(jié)，給予警告、一般失誤、嚴(yán)重失誤處分；情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定 篇5

　　1、總務(wù)主任為安全工作的第一責(zé)任人，承擔(dān)安全工作的全部責(zé)任。

　　2、層層落實(shí)安全工作責(zé)任，根據(jù)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組的要求與下層教職簽訂安全責(zé)任書，確保學(xué)校安全文明工作落到實(shí)處。

　　3、制定安全教育計(jì)劃，對教職工、學(xué)生進(jìn)行法制、紀(jì)律；消防、安全常識、安全防范等教育。增強(qiáng)法制觀念，提高安全防范能力，提高遵紀(jì)守法的自覺性。

　　4、加強(qiáng)對安全重點(diǎn)部位的管理，要根據(jù)實(shí)際制定相應(yīng)的安全管理規(guī)章制度和防范措施，把安全責(zé)任落實(shí)到人，保證學(xué)校財(cái)產(chǎn)的安全。

　　5、組織內(nèi)部的集體活動，活動前要制訂安全預(yù)案，并進(jìn)行安全教育，要有可靠的安全措施，杜絕人身傷亡事故和其它以外事故的發(fā)生。嚴(yán)禁組織無安全措施的集體活動。

　　6、建立校園治安安全工作的檢查制度。每月對治安安全工作情況檢查一次，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時整改，本部門不能整改的要分析原因，提出建議，寫出報告，由校安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究整改。

　　7、建立校園治安安全工作檔案，逐步使校園治安安全工作規(guī)范化、制度化。

　　8、對校園安全重點(diǎn)要害部位的防火、防盜，要落實(shí)防范責(zé)任人和防范措施，確保重點(diǎn)要害部位的'安全。

　　9、學(xué)校每學(xué)期組織一次校園治安安全工作檢查，對重點(diǎn)要害部位進(jìn)行不定期抽查，每年底進(jìn)行一次大檢查。

　　10、建立安全檢查臺帳及自然災(zāi)害預(yù)警和演練制度，積極參入突發(fā)事件的處置和善后工作的處理。

　　11、負(fù)責(zé)學(xué)校校舍及設(shè)施、設(shè)備的管理、檢查、添置、維修，學(xué)校的財(cái)產(chǎn)管理，警衛(wèi)人員的管理和24小時值班情況的監(jiān)督檢查及校外接送學(xué)生車輛的管理工作。

　　12、發(fā)生失責(zé)行為，根據(jù)情節(jié)，給予警告、一般失誤、嚴(yán)重失誤處分；情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定 篇6

　　1、重視對體育教學(xué)與訓(xùn)練的管理，注意運(yùn)動場所與器械的安全，運(yùn)動員訓(xùn)練要遵循科學(xué)性原則，確保訓(xùn)練的安全。

　　2、實(shí)驗(yàn)教學(xué)要堅(jiān)持安全第一，督促教師、學(xué)生在使用實(shí)驗(yàn)藥品時要注意安全，嚴(yán)格做好防毒防腐工作。

　　3、加大對教師教育手法的監(jiān)控力度，引導(dǎo)教師運(yùn)用科學(xué)的正確的手段教育學(xué)生，杜絕體罰和變相體罰學(xué)生。

　　4、控制學(xué)生的在校作息時間，做到合理、科學(xué)、勞逸結(jié)合，嚴(yán)格監(jiān)視教學(xué)時間之外的輔導(dǎo)，要求放學(xué)后學(xué)生一律離校。

　　5、在校內(nèi)舉辦的教育活動，要考慮多種因素，安排好會場和活動場所，嚴(yán)肅紀(jì)律，整頓秩序。

　　6、帶領(lǐng)學(xué)生外出比賽、活動，要求教師與學(xué)生同在，帶好學(xué)生，使學(xué)生安全回校、回家。

　　7、督促教師關(guān)注學(xué)生在校的身體表現(xiàn)，要求教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常反映要迅速與家長聯(lián)系，并且要及時報告，及時處理。

　　8、關(guān)注學(xué)生在校課間的`活動。教育學(xué)生課間不得追逐奔跑、打架斗毆，不爬高，不做危險游戲，上課期間不得出校。

　　9、搞好疾病預(yù)防與監(jiān)控工作，杜絕傳染病流行。

　　10、安全納入課程管理體系，備課上課兩不誤。

　　11、構(gòu)建教務(wù)部門的安全防范體系，做到責(zé)任到人，嚴(yán)密布置。

　　12、一旦發(fā)生事故，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告，需緊急處理的，要周密考慮，及時而完好的處理。

　　13、發(fā)生失責(zé)行為，根據(jù)情節(jié)，給予警告、一般失誤、嚴(yán)重失誤處分；情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任。

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