內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才

招聘市場管理暫行辦法

一章 總則

一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法。

二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以xx省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。

三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則：

（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則；

（三）依法辦事原則。

四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場和外部人才市場同形成我行人才資源配置庫。

二章 內(nèi)部人才招聘范圍

五條 實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。

六條 可實行內(nèi)部人才市場招聘的情況：

（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；

（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；

（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位；

（四）機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；

（五） 他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況。

七條 不宜進入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。

三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件

八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：

（一）應(yīng)符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；

（二）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。

四章 內(nèi)部人才招聘程序

九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：

（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；

（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等；

（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；

（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；

（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自溫述、答題（含公題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；，

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（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選；

（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)；

（八）員工到用人單位工作。

十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任。

五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案；

（二）負(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；

（三）負(fù)責(zé)筆試、面試或考核了解的組織工作；

（四）負(fù)責(zé)對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。

十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作；

（二）負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序；

（三）負(fù)責(zé)招聘方案的審核

（四）負(fù)責(zé)對擬選聘人員的資格審查；

（五）負(fù)責(zé)招聘的過程監(jiān)督；

（六）負(fù)責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)。

十四條 各用人單位應(yīng)切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序。

六章 附則

十五條 本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負(fù)責(zé)解釋。

十六條 本暫行辦法自x 月 日起執(zhí)行。

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