公司考勤管理制度（試行）

公司考勤管理制度（試行）、
目的
根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
、
適用范圍
齡在歲以下的所有員工。
、
考勤管理規(guī)定
ⅰ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。
夏季工作時(shí)間為：小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午：至：，下午：至：。
冬季工作時(shí)間為：小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午：至：，下午：至：。
ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：
a：遲到-分鐘，忽略。
b：遲到-分鐘，按遲到處理。
c：遲到-分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：遲到分鐘以上，按曠工半天處理。
注：：-：考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。
ⅲ，早退細(xì)則：
a：即早退-分鐘，忽略。
b：早退-分鐘，按早退處理。
c：早退-分鐘，累積二次按曠工半天處理。
d：早退分鐘以上，按曠工半天處理。
ⅳ，公出
在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣�事要外出，需向直接上�?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫(xiě)公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，個(gè)小時(shí)以上為曠工）
ⅴ，事、病假
嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假天以內(nèi)的（含天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；天以內(nèi)的（含天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
ⅵ，假期

所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

、考勤方法

考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（計(jì)次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。
、 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見(jiàn)）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累.天帶薪假（見(jiàn)公式一）。

ⅱ，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到次以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告。
ⅲ，曠工處罰
累計(jì)曠工天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書(shū)面警告并記過(guò)次處分；；每月累計(jì)曠工天以上者（含天），予以辭退。
ⅳ，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度
、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介
員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例。帶薪休假制度始于代的美國(guó)，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。，

公司考勤管理制度（試行）
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤�？记谥贫纫詭�薪假為激勵(lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一為周期，一之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(天)，一有個(gè)工作日，全勤一天積累.天（見(jiàn)公式一）的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來(lái)確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作限越長(zhǎng)，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng)。（帶薪假等級(jí)劃分待議）
雇員可按自己需要分時(shí)段來(lái)休假，跨不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。
支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門(mén)（公司辦公室）。
、帶薪假的計(jì)算方法：
公式： 全勤一天的帶薪假=÷－（×＋）=.（天）
注：帶薪假上限，一天數(shù)， × 一個(gè)星期每個(gè)星期休息天， 國(guó)定假期
公式：?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×.
注：. 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室
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