裝飾公司考勤制度
更新時(shí)間：2022-06-16 17:36:14 規(guī)章制度 我要投稿
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裝飾公司考勤制度
考勤管理制度
一.作息時(shí)間：——：
）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。
）異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。
）各部門每月日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二.考勤打卡
）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
）新員工入職日后即需輸入指紋安排打卡。
）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
）因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三.遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。
）遲到或早退分鐘以內(nèi)，每次罰款為元/次。
）遲到或早退分鐘以上一次按罰款元/次處理，二次處理則為元，三次罰款為元，五次罰款位元，六次罰款為元，依此類推。
）遲到或早退小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按元/次罰款
）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
）月累計(jì)超過次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。
四.擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開工作崗位小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位小時(shí)以上為曠工。
）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資%。
）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資%。
）月度曠工三次或三天以上除名。
）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，累計(jì)曠工次或天以上除名。
五.外出管理
）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。
）員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰
六.病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)
）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。
）病（事）假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。，
）病假最長(zhǎng)期限天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。
）天以上病假(不含天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過天，予以辭退。
）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。
）病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。
七.事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假。
）事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。
）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
）事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
）員工請(qǐng)假天以內(nèi)事假(含天)，須提前天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)-天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)?zhí)煲陨鲜录傩杼崆疤焯岢錾暾?qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
）未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。
）事假最長(zhǎng)期限天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。
）事假為無薪假�？劭顬楫�(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)事假天數(shù)
）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。
八.法定假期
按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。
九.婚假
本人結(jié)婚
）公司給予法定初婚員工天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。
）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)享受，逾期作廢。如遇月份后結(jié)婚可推至次月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。
十.產(chǎn)假
本人分娩。
）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假個(gè)月，即天（產(chǎn)前天，產(chǎn)后天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。
）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假天。
）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的一個(gè)月薪資同發(fā)放。
）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。
十一.護(hù)理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
十二.喪假
直系親屬逝世
）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
）可以申請(qǐng)個(gè)工作日的帶薪喪假
）申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
十三.哺乳期
）產(chǎn)后以后，每天給假小時(shí)。
）以不影響部門工作為前提，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。
)哺乳假需提供生育證明,主管證明
十四.工傷假
因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。
）員工因工負(fù)傷，最多可享受天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。
）工傷假期間，公司支付基本工資。，
)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后小時(shí)內(nèi)，并有個(gè)以上公司人員書面證明。
）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
十五.休假相關(guān)程序
）填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》。
）審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
）請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假至天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請(qǐng)假至天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請(qǐng)假天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。
)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。
）全累計(jì)休假超過天取消,取消公司度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。
)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。
十六.其他事項(xiàng)
）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受元満勤獎(jiǎng)。
）工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予－元處罰。
）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。
）各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
）文件最終解釋權(quán)歸行政部。
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