員工帶薪年休假管理制度
更新時(shí)間:2022-06-16 15:37:28 規(guī)章制度 我要投稿
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員工帶薪年休假管理制度
范圍
本制度適用于公司全體員工。
公司員工帶薪休假的標(biāo)準(zhǔn)
()員工參加工作累計(jì)滿不滿XX的,每休假天;
()員工參加工作累計(jì)滿XX不滿的,每休假天;
()員工參加工作累計(jì)已滿及以上的,每休假天。
員工帶薪休假的相關(guān)規(guī)定
()國家法定休假日、休息日不計(jì)入休假的假期,休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
()由于本人原因不愿意休假的,按自動(dòng)放棄對待,當(dāng)不再安排休假,下一不再補(bǔ)休,也不給予補(bǔ)助。
()員工休假期間外出休假,不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
()員工可用休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
員工帶薪休假的審批和管理
()員工申請享受休假的,須由本人提出書面申請,并填寫《員工帶薪休假申請表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假;
附則
()本制度未盡事宜,經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定,可以補(bǔ)充。
()本制度自 月 日起實(shí)施。
北京 有限公司
月 日
附件:員工帶薪休假申請表
員工帶薪休假申請表
姓名
性別
部門
職務(wù)
休假期間聯(lián)系電話
擬休假時(shí)間
月日--月日天
休假去向
部門意見
月日
領(lǐng)導(dǎo)意見
月日
備注
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