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    請(qǐng)銷假制度

    更新時(shí)間:2022-03-04 16:20:01 規(guī)章制度 我要投稿

    請(qǐng)銷假制度

      在日常生活和工作中,制度使用的頻率越來越高,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的請(qǐng)銷假制度,歡迎閱讀與收藏。

    請(qǐng)銷假制度

      請(qǐng)銷假制度 篇1

      一、請(qǐng)假

      凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)出差等,應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外),并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

      一天以內(nèi)(含一天),工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合科備案。

      所有工作人員請(qǐng)假離開揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。

      二、銷假

      凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后,應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況,要及時(shí)報(bào)告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的,一律按曠工處理。

      三、假期類別

      職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,視同正常工作。

      (一)病假

      1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳,又無醫(yī)院病假證明者,一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假,事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

      2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

      (二)探親假

      工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

      探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天。

      上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

      (三)婚假

      1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。

      2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。

      (四)產(chǎn)假

      1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天,包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的',每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

      2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,按產(chǎn)假另加三十天,包括雙休日,不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間,男方享受護(hù)理假十天。

      (五)流產(chǎn)假

      懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天,懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的,給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的,給假75天。

      (六)節(jié)育假

      上節(jié)育環(huán)的,給假2天;取節(jié)育環(huán)的,給假1天;單純結(jié)扎的,給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的,按產(chǎn)假另加15天。

      (七)哺乳假

      嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時(shí),也可合并使用,時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的,多一個(gè)嬰兒,每次可增加半小時(shí)。

      (八)喪假

      工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí),給假三天。在外地的,需要本人去外地料理喪事,給假五天,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假,但路費(fèi)自理。

      (九)年休假

      1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案,當(dāng)年假期在本年度休完,無故不休視為放棄,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      2、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (1)職工從外單位調(diào)入,工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (3)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      (4)累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

      職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

      3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      (十)事假

      事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。

      (十一)曠工

      有下列情況之一者,按曠工論處。

      1、未經(jīng)組織批準(zhǔn),擅離工作崗位者;

      2、請(qǐng)假期滿不歸,未辦續(xù)假手續(xù)者。

      本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      請(qǐng)銷假制度 篇2

      1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。

      2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的,填寫事假書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

      3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,超過一天的,要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批?剖抑饕(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的需報(bào)局長審批。

      4、請(qǐng)假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。

      2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

      3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

      假期待遇

      1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

      2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的.70%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。

      3、基本工資的計(jì)算,實(shí)行級(jí)別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

      4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

      其他

      1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。

      2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的,不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。

      3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。

      5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

      請(qǐng)銷假制度 篇3

      1、教職員工請(qǐng)假程序

      (1)請(qǐng)假兩天以內(nèi):個(gè)人持書面申請(qǐng)→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。

     。2)請(qǐng)假兩天以上七天以內(nèi):個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。

     。3)請(qǐng)假一周以上:個(gè)人持書面申請(qǐng)→交校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。

      2、中層干部請(qǐng)假程序

     。1)請(qǐng)假兩天以內(nèi):個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審批→交行政辦公室登記。

     。2)請(qǐng)假兩天以上:個(gè)人持書面申請(qǐng)→交分管校長審查→交校長審批→交行政辦公室登記。

      3、副校長(副書記、工會(huì)主席)請(qǐng)假程序

      個(gè)人持書面申請(qǐng)→交校長審批→交辦公室登記。

      4、校長請(qǐng)假程序。

      直接向教育局報(bào)告

      5、銷假

      已滿請(qǐng)假期限或提前收假的,個(gè)人必須到登記處室銷假,若需續(xù)假仍按請(qǐng)假程序辦理。

     。ǘ┨厥饧僖(guī)定

      1、婚假:

      5天(含公休假日和法定假日),

      2、喪假:

      (1)悼念直親假期為五天(含公休假日和法定假日),

     。2)悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況,由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1—3天假(含公休假日和法定假日)。

      3、產(chǎn)假:

     。1)正常分娩者,給予產(chǎn)假90天。提前休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);

      (2)提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。

      (3)產(chǎn)假正值寒暑假期間或國家法定假日內(nèi),其寒暑假休假時(shí)間不可以順延。對(duì)于產(chǎn)假期間的學(xué)?冃Э己酥苯诱J(rèn)定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理。

     。ㄈ┦录伲ê亲≡翰〖伲┮(guī)定

      1、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假在周標(biāo)準(zhǔn)工作量的一半以內(nèi),所耽誤的工作直接由學(xué)校調(diào)配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績效時(shí)按15元∕節(jié)扣減,屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節(jié);行政人員(包括處室人員)耽誤半天按兩節(jié)課計(jì)算,一天按三節(jié)計(jì)算,在發(fā)放當(dāng)月績效時(shí)按15元∕節(jié)扣減且在請(qǐng)假期內(nèi)的超工作量不計(jì)。

      2、在一學(xué)期中個(gè)人請(qǐng)假耽誤工作量累計(jì)達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)工作量一半,扣減一周的績效考核津貼,達(dá)到一周的扣減兩周的績效津貼,達(dá)到兩周的扣減三周的績效津貼,達(dá)到三周的扣減一個(gè)月的績效津貼,達(dá)到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的.績效津貼,達(dá)到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績效津貼。達(dá)到三個(gè)月(含)以上的扣出半年績效津貼。

     。ㄋ模┳≡翰〖僖(guī)定

      教職工生病住院以出院證為準(zhǔn),只扣發(fā)住院期間相應(yīng)的績效津貼。

      請(qǐng)銷假制度 篇4

      為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷假制度如下:

      一、事假

      1、請(qǐng)假手續(xù):由本人申請(qǐng)并填寫《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,由校長審批后,到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離開單位,職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。

      2、審批權(quán)限: 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意;一天以上(市內(nèi)外)本人需填寫請(qǐng)假單,逐級(jí)簽字后報(bào)校長審批,并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假,即無正當(dāng)理由,又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長審批后方可離校。

      3、職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位,一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷假制度,及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

      二、病假

      1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效,連續(xù)三次仍不能上班工作的,應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診,由就診醫(yī)院出診斷有效。

      2、除急病患者外,休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后,隨考勤交人事部門備案,如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。

      三、婚喪產(chǎn)假

      1、婚假: 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假,休假期間工資照發(fā),考慮學(xué)校工作的特殊性,有寒暑假的實(shí)際情況, 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。

      2、喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女),非直系親屬(公婆、岳父母)逝世,經(jīng)校長批準(zhǔn)可享受一至三天喪假,因故延長者,按事假處理。

      3、計(jì)劃生育假:

      ⑴符合計(jì)劃生育政策,未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

     、七_(dá)到晚婚晚育而生育的女職工,且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的,可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。

     、桥毠ば莓a(chǎn)假期間,停發(fā)工資,由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

      ⑷女職工休假期滿上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止,送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí),超過規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。

      4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期,按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

     、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器,休假2天。

      ⑵取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天。

     、墙Y(jié)扎輸精管,休假15天。

      ⑷結(jié)扎輸卵管,休假21天。

     、山K止妊娠的.,根據(jù)不同情況休假21天至40天,特殊情況,由醫(yī)院出據(jù)證明,酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。

      四、探親假

      凡享受探親假的職工,一律在寒暑假期間探親,并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù),遵守準(zhǔn)假天數(shù)。

      1、夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的,每年享受探親假30天(安排寒暑假期)。

      2、未婚職工與父母分居兩地,不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的,每年享受探親假一次,天數(shù)是20天。

      3、已婚職工與父母分居兩地,不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可四年享受一次探親假,天數(shù)是20天。

      上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi),不享受探親假待遇。

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