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    病假規(guī)章制度

    更新時間:2022-05-23 21:14:26 規(guī)章制度 我要投稿

    病假規(guī)章制度

      為了嚴格勞動紀律,加強內(nèi)部管理,維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序,強化目標管理和崗位責任制,提高工作效率,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,并結(jié)合我院實際,經(jīng)研究,院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下:

    病假規(guī)章制度

      一、請假程序:

     。ㄒ唬┞毠し且蚬杉,具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明,并辦理請假手續(xù),按休假審批權(quán)限批準后方可休病假,因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。

     。ǘ┞毠ぴ卺t(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明,其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者,攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。

     。ㄈ┬柁D(zhuǎn)院治療的,按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù),并報請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者,其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負責人和主管院長應(yīng)對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核,并按有關(guān)規(guī)定辦理。

     。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù),待職工返院后一周內(nèi)必須出具當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明,交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天,如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng),在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。

     。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m(xù)的一律按曠工處理。

      二、休病假期間的待遇及假期的計算:

     。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。

     。ǘ┐笾袑.厴I(yè)生在見習期間或試用期期間病休的,執(zhí)行病假工資(即在見習期工資中減發(fā)30%部分),病假超過兩個月的,其見習期要相應(yīng)延長。

     。ㄈ┟吭虏〖俪^7天(含7天)免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。

      (四)當月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。

     。ㄎ澹┟吭虏〖俪^4天(含4天)免發(fā)當月目標獎。

     。┬抡衅傅膶W生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。

     。ㄆ撸╅T診休病假在一個月以下的職務(wù)工資全發(fā),其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費。

     。ò耍┞毠ぷ≡褐委煹男莶〖倨陂g的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外,對職務(wù)工資發(fā)放按以下標準執(zhí)行:

      1、停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi),連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務(wù)工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務(wù)工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。

      2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的,按最低生活保障標準執(zhí)行。

     。ň牛╅L期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。

      三、長期病休:

     。ㄒ唬┞毠みB續(xù)病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫(yī)院證明),病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請,病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,到院辦室備案后按長期病休處理,同時通知病假人員所在科室,未經(jīng)病情鑒定不予審批。

     。ǘ┮荒陜(nèi)累計病假時間達六個月及以上的,逾期按長期病休處理。

     。ㄈ╅L期病休人員在休假期內(nèi),每二個月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認,經(jīng)主管院長審批后報院辦室。無正當理由拒不復(fù)查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。

     。ㄋ模╅L期病休人員(含門診連續(xù)病休2個月)病愈后回院工作,需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明,經(jīng)院長同意,可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休,病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的,病假時間累積計算,試工期內(nèi)不享受效益津貼。

      (五)為加強長休病假管理工作,及時掌握長休病假人員的病情,有利于其恢復(fù)健康,醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

     。┝腥腴L病假的人員,長休病假期間不計工齡。

     。ㄆ撸┞毠ぴ陂L休病假期間,不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。

      四、其他規(guī)定

     。ㄒ唬┻B續(xù)病假達到3個月,或全年累計病假達到70天,免發(fā)全年年終獎;不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進,連續(xù)病假達六個月的年度考核結(jié)果為不定等次。

     。ǘ┮騻、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作者,按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。

     。ㄈ┡R時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。

     。ㄋ模┡毠し嫌媱澤叩膽言校哂形以河嘘P(guān)證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。

     。ㄎ澹┡毠言衅陂g,按規(guī)定產(chǎn)前檢查,每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。

     。┡毠ぎa(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,具有醫(yī)院證明的,超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。

     。ㄆ撸┰诒灸甓葍(nèi),累計病假超過60天,不享受本年度的年休假待遇,已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。

     。ò耍┞毠せ疾〗(jīng)我院和省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個月到半年的職務(wù)工資全發(fā),崗位津貼按50%發(fā)放,半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。

     。ň牛┎〖倨陂g從事有償收入活動的,停發(fā)病假期間的全部工資。

     。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞(yīng)住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。

     。ㄊ唬┞毠ば莶〖倨陂g在居住地以外,發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理,醫(yī)院不承擔任何責任和費用。


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