企業(yè)員工獎懲制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的企業(yè)員工獎懲制度，希望對大家有所幫助。

　　第一章 總則

　　第一條 為了認真實施國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，結(jié)合我省實際，特制定本實施辦法。

　　第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

　　第二章 獎勵的種類和權(quán)限

　　第三條 獎勵分為記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等稱號。

　　第四條 記功、記大功，均由工會提出建議，企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定。

　　第五條 企業(yè)的先進生產(chǎn)(工作)者稱號，由工會提出建議，企業(yè)廠長(經(jīng)理)授予;系統(tǒng)的先進生產(chǎn)(工作)者稱號，由企業(yè)上級主管部門授予。

　　第六條 通令嘉獎，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門或各級人民政府決定。

　　第七條 晉級，依據(jù)中共中央、國務院頒發(fā)的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定。

　　第八條 授予勞動模范稱號，具體實施辦法另行規(guī)定。

　　第三章 獎勵的條件和標準

　　第九條 職工在具備《企業(yè)職工獎懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者，均應給予獎勵。

　　第十條 企業(yè)對于記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范稱號的職工，可以發(fā)給一次性獎金，其標準可從企業(yè)的實際出發(fā)自行確定。

　　第十一條 各種一次性獎金，均由企業(yè)的勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。根據(jù)國務院規(guī)定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標準工資總額的百分之一。

　　第四章 獎勵的實施

　　第十二條 企業(yè)在開展“先進生產(chǎn)者運動”中，可視實際需要，根據(jù)條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外，應定期舉行，一般可一年舉行一次。

　　第十三條 先進生產(chǎn)(工作)者是授予先進個人的一種榮譽稱號，企業(yè)應結(jié)合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進生產(chǎn)(工作)者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十。

　　第十四條 對記功或記大功、授予先進生產(chǎn)(工作)者稱號的職工，應頒發(fā)證書或獎狀。證書由省勞動局統(tǒng)一印制。

　　第十五條 為了加強對職工的考核，記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予榮譽稱號，均應填卡匯入本人檔案。

　　第十六條 企業(yè)職工晉級的指標，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內(nèi)。

　　第五章 處分的種類和權(quán)限

　　第十七條 對職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。經(jīng)濟制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。

　　第十八條 企業(yè)有對職工行使處分權(quán)。但對職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動部門和工會備案。

　　第六章 處分的范圍

　　第十九條 對無故曠工的職工，批評教育不改的，連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告處分;連續(xù)曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者，給予記過處分;連續(xù)曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者，給予除名。

　　第二十條 凡利用企業(yè)設備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應進行批評教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作;寫出檢查和保證書后，方可恢復工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當月獎金。

　　第二十一條 違反勞動紀律，經(jīng)常(一個月內(nèi)五次以上)遲到、早退的，可累計其誤工工時，扣發(fā)工資，不發(fā)當月獎金;對無正當理由不服從分配和調(diào)動，不聽從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴重者給予行政處分。

　　第二十二條 對玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以內(nèi)者，行政給予警告至撤職處分;同時可給予經(jīng)濟制裁，減發(fā)不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過六個月。

　　對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分;對受記過、記大過、撤職處分者，同時也可給予經(jīng)濟制裁，每月減發(fā)不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過一年。

　　第二十三條 對工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標準工資的百分之二十。

　　第二十四條 對尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當月獎金，并給予警告至開除處分。

　　第二十五條 對濫用職權(quán)、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對職工進行打擊報復，或者對應受處分的職工進行包庇者，可給予警告至撤職處分。

　　第二十六條 濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金者，可給予記過至開除處分，同時給予一定的經(jīng)濟制裁。

　　第二十七條 對有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、賄賂行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟制裁。

　　第二十八條 未轉(zhuǎn)正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉(zhuǎn)正定級時間六個月至一年，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。

　　第二十九條 凡因違紀受行政記過以上處分兩次后，又因違紀構(gòu)成行政處分者給予開除;第二次受公安機關教養(yǎng)、拘役、強勞者給予開除;被司法機關判處有期或無期徒刑(含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑)的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。

　　第三十條 在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個月內(nèi)，受降級、撤職處分的職工在一年內(nèi)，均不得享受獎勵，亦不能提職提級或調(diào)動工作(因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外)。

　　職工有違紀違法行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

　　第七章 處分的實施

　　第三十一條 處分是維護和鞏固紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關懷，不得歧視，嚴禁侮辱人格。

　　第三十二條 行政處分和經(jīng)濟制裁可單獨使用，也可并用。

　　第三十三條 對應受處分的職工，要及時處理。自證實該人犯有錯誤之日起，超過三個月尚不處理的，追究企業(yè)行政負責人的責任。

　　在實施處分時，要重證據(jù)，重調(diào)查研究，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)和本人平時表現(xiàn)以及對錯誤的認識，全面考查決定，使處分恰當合理。

　　第三十四條 受處分職工認為處分不當時，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴。各級領導對職工的申訴，必須查明情況，認真處理。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責任，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。對申訴的問題，經(jīng)核實，原處理確屬不當?shù)�，應堅決予以糾

　　正;但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對申訴不當者，應予解釋;對無理取鬧者，可加重處理。

　　第三十五條 職工被拘役、勞動教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿后可根據(jù)公安機關的鑒定，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。

　　第三十六條 職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評定工資。

　　第三十七條 留用察看的期限。除勞動教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機關批準和法院判處的時間執(zhí)行外，其余的時間一般應為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除。

　　第三十八條 職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務站或勞動服務公司進行就業(yè)登記，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費，其標準至少應比原工資等級降二級;原為一級工的其生活費標準，

　　可執(zhí)行學徒工第三年的生活補貼。不在企業(yè)勞動的，企業(yè)不發(fā)生活費。

　　第三十九條 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動服務站、勞動服務公司或農(nóng)村公社。

　　第四十條 受撤職處分的職工，必要的時候，應降低工資級別一至二級。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長六個月至一年的處分期限。

　　第八章 附則

　　第四十一條 各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實施細則。

　　第四十二條 本實施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。