2018年帶薪年休假你休了嗎 最新帶薪年休假計算方法

1、年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付�！秳趧臃ā返�45條規(guī)定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。 勞動者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿一年并不能必然享受帶薪年假，因為，《勞動法》第45條規(guī)定，年休假的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，也即是年休假的天數(shù)也應(yīng)由國務(wù)院制定。但是，國務(wù)院至今對此沒有做出規(guī)定，勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》(國發(fā)電[1991]2號)，安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據(jù)仍是《關(guān)于職工休假問題的通知》的有關(guān)內(nèi)容。該文件有如下相關(guān)規(guī)定：

(1)各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。

(2)確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

(3)企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。由此可見，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照執(zhí)行的，并不是強(qiáng)制實行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個原因，在司法實踐中，企業(yè)是否實行帶薪年休假一般是依據(jù)勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度。若勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中無此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求;反之若勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度中對帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。

2、年休假的期限。關(guān)于年休假的期限，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周�！� 由于國務(wù)院對年休假沒有做出具體的規(guī)定。因此，目前年休假沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第2條規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”。對于當(dāng)?shù)貨]有具體規(guī)定的，企業(yè)只能根據(jù)自己的具體情況而定。

計算方法如下：

1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的時候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。