業(yè)務競賽活動方案
更新時間：2023-09-27 13:01:34 活動方案 我要投稿
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業(yè)務競賽活動方案(集合)
為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么應當如何制定方案呢？下面是小編精心整理的業(yè)務競賽活動方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
業(yè)務競賽活動方案1
為了落實20xx年省總行工作會議精神，搭建火星支行良好的業(yè)務發(fā)展平臺，充分調動員工積極性，推動我行順利完成20xx年各項業(yè)務指標，芙蓉農村合作銀行火星支行決定開展一次業(yè)務競賽活動，特制定本活動方案。
一、組織領導
本次競賽活動在支行成立領導小組，由孔成任組長，呂彥，高彥任副組長負責此次競賽活動的組織開展和考核。
二、競賽時間
競賽時間定為20xx年9月1日至20xx年12月31日
考核時間為20xx年1月1日至1月10日
三、競賽內容
1.柜面存款競賽指標
以個人為單位，以8月底存款余額為基數(shù)，9月至12月每月遞增50萬元，12月末新增存款余額達200萬元。對未完成全部任務的50%的不計獎，完成50%以上的按比例計獎。
以柜組為單位，以8月底存款存款余額為基數(shù)，每月剔除柜組個人及客戶經理組織的.存款部分外，儲蓄柜每月增長1000萬，對公柜每月增長20xx萬，每人每月按1000元計獎。
柜面經理以8月存款為基數(shù)，9月至12月每月遞增60萬元，12月末余額達240萬元，日評按70%計算，30%與柜面掛鉤即個人全面完成任務指標，柜面未完成，每月500元計獎打七折，對未完成全部任務的50%的不計獎，完成50%以上的按比例計獎。
2.客戶經理任務指標
以8月底存款余額為基數(shù)，曾微每月遞增500萬元，年末凈增20xx萬元，黎昊每月遞增300萬元，年末凈增1200萬元，邱璐每月遞增150萬元，年末凈增600萬元，對未完成全面任務50%的不計獎，50%以上的按比例計獎。四季度完成卡張數(shù)100張、每張卡余額達3000元，按每張10元計獎。存款考核分為日均余額和時點余額兩部分，日均余額占專項考核的70%，時點余額占專項考核的30%。
客戶經理考核
在完成年度任務的基礎上，按月考核，每月獎勵500元，完成上述任務人均獎勵2000元，超過1000萬元，再次獎勵2000元。
正副行長按每月500萬元遞增參與活動，孔行長與對公柜臺聯(lián)點，呂行長與儲蓄柜聯(lián)點。
3.卡營銷競賽
活動期間內每人完成卡張數(shù)50張，每張卡余額達3000元，每人每張獎勵10元。
4.處罰標準與考核
未達到任務標準的50%的不計獎，不積極參與活動力爭完成任務的員工年度綜合考評最高扣10分。
本次活動的完成進度由信貸內勤和柜面經理共同登記�？己藭r間為20xx年1月1日至1月10日。未盡事宜另行通知。
業(yè)務競賽活動方案2
谷里中心幼兒園烹飪技能競賽項目
一、活動目的：
為進一步加強廚師隊伍建設，提高廚師專業(yè)技能，不斷提高兒童膳食質量，進一步做好關愛教育工作。
二、成立領導小組：
成立本次活動領導小組，指定大賽內容、評比方案，本著實事求是的態(tài)度，堅持公平、公正、公開的原則組織本次活動。
總負責：孫建霞
評委：周琴、高朝陽、陳香、張友琴、孫建霞
三、活動安排：
1、活動時間安排：
2、活動地點：食堂操作間
3、活動準備：
�。�1）自制小吃的.原料。
�。�2）操作工具。
4、評估標準：廚師聽取指令并在現(xiàn)場進行操作，這需要從標準化操作，速度和形狀三個方面進行綜合評分。
四、活動過程：
1、簡單介紹活動目的、安排。
2、進行現(xiàn)場操作競賽：炊事員做好準備，由保健老師孫建霞發(fā)口令：“計時開始！”炊事員開始操作，每人規(guī)定在十分鐘內，看誰操作規(guī)范，做得數(shù)量多。
3、評分標準：
�。�1）操作規(guī)范：按照衛(wèi)生部門的要求，炊事員在操作過程中，原材料和制作好的食品按規(guī)定擺放，面皮、餡不潑灑。
（2） 點心模式：聽命令開始。十分鐘后，看看誰做得更多。
�。�3）加工質量：
制備的零食大小均勻，外觀美觀，可引起兒童的食欲。根據(jù)評分標準，評委根據(jù)實際情況給予公正評價和評分。
4、獲勝者評選：將評委成績進行匯總，以得分排名先后。
活動預期效果：
1、進一步加強廚師之間的相互學習和交流，調動廚師的積極性。
2、幫助廚師進一步掌握食堂相關操作技能，更好地做好自己的基礎工作。
保健室20xx年3月
谷幼廚藝人員現(xiàn)場操作比賽評分表
評委評語：評分標準：
�。�1）操作規(guī)范：
按照衛(wèi)生部門的要求，炊事員在操作過程中，原材料和制作好的食品按規(guī)定擺放，面皮、餡不潑灑。
�。�2）數(shù)量：聽口令開始進行，在十分鐘之內，看誰做得燒賣多，第一（4分）、第二（3分）、第三（2分）、第四（1分）；
�。�3）質量：
制作的燒賣大小均勻，外觀好看，能激起幼兒食欲。好（4分）、好（3分）、一般（2分）、差、不得分；根據(jù)評分標準，評委根據(jù)實際情況給予公正評價和評分。
業(yè)務競賽活動方案3
為加強資金組織工作，確保存款平穩(wěn)增長，為全年存款工作奠定堅實基礎，促進存款業(yè)務正常、快速、健康發(fā)展，經聯(lián)社研究決定一季度在全轄開展存款競賽活動，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、指導思想
一季度是資金回籠的旺季，也是各項存款增長的“黃金”季節(jié),要積極組織員工開展存款競賽活動，利用經濟效益與個人利益相掛鉤的激勵機制來確保20xx年存款工作目標的實現(xiàn)。
二、組織領導
聯(lián)社成立存款競賽活動領導小組
組長：韓英博
副組長：牛大新、張錦輝、王征
成員：張志強、張冬梅、王雅霜
競賽活動領導小組辦公室設在聯(lián)社負債管理部，負責競賽活動的考核指導。
三、時間及范圍
活動時間：從20xx年1月1日至20xx年3月31日結束。
參賽范圍：各信用社(部)。
四、考核內容及辦法
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各項存款考核在聯(lián)社整體考核中
1、2月份各占40分，3月份占35分，分為日均余額和時點余額兩部分，日均余額占專項考核的50%，時點余額占專項考核的`50%。
（二）考核辦法
1、各項存款考核按完成比例及所占權重兌現(xiàn)掛鉤工資，超額部分以手續(xù)費形式予以獎勵。
2、此次下達的指標計劃是根據(jù)各機構前三年度1-3月份日均凈增額及20xx年指標完成情況確定的。
公式：本月存款日均增量=本月日均比年初存款增長額-上月日均比年初存款增長額。
本月存款時點增量=本月余額-上月余額
3、各項存款獎勵兌現(xiàn)在一季度結束后進行，其中日均凈增額超必保計劃部分按5‰兌現(xiàn)獎勵。時點凈增額超必保計劃部分按2‰兌現(xiàn)獎勵，超力爭計劃部分按3‰兌現(xiàn)獎勵。
4、當月超計劃指標部分可帶入下月抵頂任務。當月未完成部分帶入下月，與下月任務的合計做為下月考核任務。
5、對全面完成聯(lián)社下達各項存款增量計劃，同時排名前5位的社(部)分別獎勵人民幣5000元、4000元、3000元、2000元、1000元。
五、相關要求
1、各社（部）要成立相應的領導小組，明確考核辦法，及時將任務分解到所、專柜及內、外勤人員，并記好臺賬，作好考核。
2、本次競賽活動，各單位要實事求是的上報各項數(shù)據(jù)，不許弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)取消評先資格，并通報全轄。
3、為保證考核數(shù)據(jù)的連續(xù)性，第一季度各項考核數(shù)據(jù)納入全年負債專業(yè)考核管理。
業(yè)務競賽活動方案4
一、 競賽背景與目的
為了進一步落實20xx年省行柜員定級考試文件精神，普及和強化我行員工對基礎業(yè)務知識的掌握和運用，提高全行員工的綜合素質，帶動員工加強基礎業(yè)務知識學習的積極性，我行決定在全行組織開展基礎業(yè)務知識競賽，特制定本策劃方案。
二、 競賽時間、地點及參賽要求
�。ㄒ唬� 競賽時間：7月中旬。
�。ǘ� 競賽地點：支行七樓會議室。
�。ㄈ� 參賽要求：
1、以網點或部門為單位組隊參加，分為七個參賽隊，每6人為一個參賽隊。分組情況詳見附件1《分組情況表》。
2、支行部室及營業(yè)部各推薦1名代表參加競賽，其他營業(yè)網點各推薦2名代表參加競賽。每支參賽隊需要舉薦一名隊長，剩下的5名隊員為組員，其他沒參賽人員為所在組的智囊團。
3、在任何一個環(huán)節(jié)，參賽隊都可以向所屬組的智囊團請教，每組均有三次機會，5分鐘/次，用完即止。
4、競賽所涉及的題目（包括自備題目），均選自20xx總行柜員考試題庫。
5、若出現(xiàn)參賽隊同分情況，由行領導決定是否舉行加時賽。
三、 競賽項目及細則說明
�。ㄒ唬� 必答題環(huán)節(jié)。
1、必答題由多媒體顯示，共10道題，題型為不定項選擇題和判斷題，各5道。每道題10分，共100分。
2、每支參賽隊每答對一道題加十分，答錯不扣分，累加得分為此環(huán)節(jié)的最終得分。
3、參賽隊序號為答題順序，每道題有2分鐘的'答題時間，超時答題無效。
（二）搶答題環(huán)節(jié)。
1、搶答題共設有20道題，答完即止，題型為不定項選擇題和判斷題，每道題為10分，共200分。
2、搶答題由主持人口頭問答，每道題主持人讀兩遍。比賽期間，參賽隊不可以向主持人提任何問題，否則作違規(guī)處理，并扣5分/次。
3、參賽隊舉牌搶答，搶答需要在主持人念完整道題目，并主持人說完“請搶答”后，參賽隊才可以舉牌搶答；各參賽隊應在主持人示意“搶答成功”后，才可以說出答案。否則作違規(guī)處理，并扣2分/次。
4、每搶答對1題加10分，答錯1題扣10分，累加得分為此環(huán)節(jié)最終得分。
5、讀完題目5分鐘后若沒有參賽隊舉牌搶答，直接跳入下一道題。
（三）轉答題環(huán)節(jié)
1、轉答題題型為選擇題和判斷題，每支參賽隊必須作答兩道題。
2、轉答題由參賽隊自行準備，每小組準備2道題，選擇題、判斷題各一道。
3、按照每支參賽隊伍的序號，從小到大，各隊輪流坐莊，指定另外6支參賽隊伍中的任一隊回答問題。被指定回答問題的參賽隊伍不能拒絕回答。
4、轉答題每道題為20分，答對加20分，答錯扣20分。
5、轉答題答題時間為每3分鐘一道。由參賽隊隊長口頭問答，每次讀完題目后，要向被指定回答問題的參賽隊問“請問，聽清楚題目了嗎？”待被指定回答問題的參賽隊隊長回答“清楚”才可以算答題時間。
6、轉答題超時作答當答錯題扣分，每道扣20分。
四、 獎項設置
�。ㄒ唬└鶕�(jù)競賽總成績，按參賽團隊分設一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名，優(yōu)勝獎4名。獎金按參賽團隊所屬部門或營業(yè)網點平均分配。
一等獎 每個部門或營業(yè)網點各獎勵現(xiàn)金600元；
二等獎 每個部門或營業(yè)網點各獎勵現(xiàn)金400元；
三等獎 每個部門或營業(yè)網點各獎勵現(xiàn)金300元；
優(yōu)勝獎 每個部門或營業(yè)網點各獎勵現(xiàn)金100元。
�。ǘ└鶕�(jù)智囊團的現(xiàn)場表現(xiàn)，由行領導評出“最TOP智囊團”獎2個，獲獎智囊團成員每人獎勵精美筆記本一本。
�。ㄈ└鶕�(jù)到場人員的表現(xiàn)（包括參賽隊成員、智囊團成員、現(xiàn)場工作人員），由行領導評出“最佳表現(xiàn)獎”5名，每人獎勵16G移動硬盤一個。
五、 經費預算
�。ㄒ唬┆劷鹚栀M用共10700 元。（見“新會支行基礎業(yè)務知識競賽獎項費用明細表”）；
�。ǘ┵徺I食品和飲料費用約1500元；
�。ㄈ⿻䦂霾贾觅M用150元。
合計總費用約12350元。
六、 領導及工作人員安排
本次基礎業(yè)務知識競賽在新會支行黨委的領導下進行，具體機構及人員安排如下：
（一）競賽評委會構成 組長：盧** 組員：*雄、**仁
�。ǘ� 工作人員安排：
1、主持人：2人。
2、計分員7人，分別負責對應參賽團隊計分工作。（財務運營部負責）。
3、計時員7人，分別負責對應參賽團隊計時工作，并負責觀察搶答題環(huán)節(jié)參賽團隊舉牌先后順序工作。
4、攝影：。
5、電工：炳南、昌。
6、現(xiàn)場環(huán)境、秩序維護人員：青、忠平。
7、場景布置：譚健美、陳小定、青、平、南。
8、后勤供給：周衛(wèi)。
七、 活動前期準備
�。ㄒ唬└傎悎鼍安贾�
1、懸掛彩色氣球、彩帶等營造活動氣氛。
2、準備一塊大黑板，現(xiàn)場記分、公布各環(huán)節(jié)得分。
3、至少準備4支麥克風，主持人用2支，評委臺用1支，1支備用。
4、競賽前測試各種音響設備、投影設備、電腦設備（鄭炳南負責），確保大賽順利進行。
5、安排好現(xiàn)場席位，參賽團隊及觀眾席分成七個小組，面向主席臺，座位呈半圓擺開。準備七張小桌子給參賽團隊使用。
6、準備7張舉牌，以備在搶答題環(huán)節(jié)作舉牌搶答之用。
（二）綜合部負責競賽前期下發(fā)通知、競賽咨詢等工作。
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