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無(wú)論是出于讓公司更好發(fā)展的業(yè)務(wù)調(diào)整帶來(lái)的調(diào)崗，還是使用“調(diào)崗”這個(gè)由頭，達(dá)到逼迫員工自動(dòng)離職的目的，落在每一個(gè)正在經(jīng)歷的職場(chǎng)人頭上，都是不小的挑戰(zhàn)。

01面對(duì)調(diào)崗，會(huì)有這些潛在的風(fēng)險(xiǎn)

1.無(wú)故拒絕，會(huì)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)后疫情時(shí)代，勢(shì)必給企業(yè)也帶來(lái)不小的沖擊。疫情中公開(kāi)向社會(huì)呼救的西貝，在經(jīng)歷了險(xiǎn)些“滅頂之災(zāi)”的打擊后，也不得不轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略思維，為了自救，使出了渾身解數(shù)，除開(kāi)拉融資找投資，對(duì)內(nèi)開(kāi)展新的業(yè)務(wù)，就連節(jié)流調(diào)崗，進(jìn)一步優(yōu)化人員配置，也被提上了日程。員工作為被企業(yè)受雇的一方，在企業(yè)處于經(jīng)營(yíng)需要，或者戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，有義務(wù)服從企業(yè)的管理和安排，正所謂是企業(yè)的用工自由。所以當(dāng)企業(yè)向員工提出合理的調(diào)崗需求時(shí)，若員工一味的抗拒和拒絕，則難免會(huì)面臨被辭退，失去工作的風(fēng)險(xiǎn)。

2.工作內(nèi)容不確定性變大，會(huì)有不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)人和新崗位的磨合需要時(shí)間。尤其是在轉(zhuǎn)崗后的職位和之前的工作內(nèi)容差別過(guò)大，那么這其中的磨合期，會(huì)不亞于新入職一家公司，進(jìn)行試用期的磨合。即便是在熟悉的環(huán)境中，面對(duì)新的工作崗位，新的工作內(nèi)容，貿(mào)然上手，也加大了不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)。更莫論可能會(huì)面對(duì)的陡增的工作量，棘手的工作內(nèi)容，同事的質(zhì)疑，領(lǐng)導(dǎo)的不理解等等，無(wú)疑都會(huì)給職場(chǎng)人帶來(lái)更多的壓力。所謂轉(zhuǎn)崗有風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)承需謹(jǐn)慎，說(shuō)的就是這個(gè)道理。

3.被動(dòng)調(diào)崗，有被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)崗作為職場(chǎng)邊緣化常見(jiàn)的手段之一，不論是明升暗降，還是調(diào)離核心團(tuán)隊(duì)，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都是不友善的信號(hào)。而遠(yuǎn)離了核心團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)久被放在不受重視的崗位上，對(duì)于職場(chǎng)人而言，不僅接觸不到公司重要的業(yè)務(wù)，對(duì)提升和學(xué)習(xí)的積極性也是打擊，惡性循環(huán)之下，對(duì)職業(yè)發(fā)展更是產(chǎn)生不良的影響。所以當(dāng)轉(zhuǎn)崗發(fā)生時(shí)，對(duì)調(diào)整后的崗位先做必要的預(yù)判，如果不能夠?qū)ψ约旱哪芰μ峁┝己玫墓┙o，或者沒(méi)有更好的發(fā)展前景，那么則是被邊緣化的實(shí)錘，抓緊時(shí)間，早早給自己找尋出路才是正解。

02公司提出調(diào)崗，先弄清楚以下幾點(diǎn)

1.明確潛在職業(yè)發(fā)展，根據(jù)自身情況做合理選擇小劉就遇到了公司提出異地調(diào)崗的情況，作為本地人的他，自然是第一時(shí)間就想要拒絕。但是在進(jìn)一步了解后，小劉發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位不僅會(huì)給員工簽額外的補(bǔ)充福利協(xié)議，更會(huì)將調(diào)崗的這部分員工，放入“管培生”重點(diǎn)培養(yǎng)的池子里。而鍛煉一兩年之后，比起現(xiàn)在崗位的穩(wěn)步晉升，可能會(huì)有更大的飛躍。面對(duì)這樣一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，小劉動(dòng)心了，決定去嘗試一下。公司調(diào)崗也不一定意味著都是壞事。就如同小劉這般，“有條件”的調(diào)崗，表面上是鍛煉吃苦，實(shí)際是在培養(yǎng)潛力股，對(duì)于大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是難得的好機(jī)會(huì)。所以在面對(duì)公司提出的調(diào)崗時(shí)，先別忙著心生抗拒，盡可能多打探些消息，結(jié)合自身的情況，再做理智選擇。當(dāng)然，也要去了解調(diào)崗可能會(huì)有的潛在風(fēng)險(xiǎn)。提前將風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)并及時(shí)規(guī)避，才是面對(duì)調(diào)崗的正確打開(kāi)方式。

2.提前預(yù)判新崗位和自身匹配度，理智權(quán)衡作為日企翻譯，琪琪出色的溝通和語(yǔ)言能力被業(yè)務(wù)部看中，想要將她調(diào)去業(yè)務(wù)部培養(yǎng)。在和人事溝通的過(guò)程中，琪琪發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部的工作和她目前翻譯的工作有很大的不同。即便是薪資可能會(huì)有一定的提升，但是KPI的考核方式，是琪琪十分不擅長(zhǎng)的，思來(lái)想去，她還是決定扎扎實(shí)實(shí)做好自己擅長(zhǎng)的部分，婉拒了業(yè)務(wù)部遞出的橄欖枝。“畫(huà)餅”是公司在勸職場(chǎng)人接受調(diào)崗時(shí)，常常會(huì)用的溝通技巧。更高的薪資，更好的待遇，是誘餌，而在得到背后的付出或者是困難，大多閉口不提，唯有職場(chǎng)人自己在上崗了之后，親自體會(huì)，才后悔不迭。所以在做決定前，理智衡量自身的匹配度，警惕掉入“不能勝任”的調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)，積極爭(zhēng)取，合理拒絕才是正解。

3.遭遇強(qiáng)制調(diào)崗，可拿起法律武器維護(hù)自己的利益小優(yōu)所在的部門(mén)被原地解散，所有沒(méi)有離職的同事，被動(dòng)被分去各個(gè)項(xiàng)目組。公司態(tài)度強(qiáng)硬，再加上小優(yōu)等人在新的崗位處處被排擠穿小鞋，一怒之下，小九聯(lián)合同事一起，將公司告上了法庭。勞動(dòng)法明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者被公司單方面調(diào)崗時(shí)，可以拿起法律武器堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)益，但要注意以下幾點(diǎn)：首先，在不同意調(diào)崗的情況下，要書(shū)面告知公司，留有文書(shū)存檔;其次，要求公司給出合理的調(diào)崗理由以及依舊;最后，保留自己要求公司撤銷(xiāo)調(diào)崗的權(quán)利。所以在面對(duì)公司不公正的對(duì)待時(shí)，不要慌，更不要被動(dòng)承受，默默委屈，而是收集好對(duì)自己有利的證據(jù)，尋求法律幫助。風(fēng)險(xiǎn)向來(lái)都與機(jī)遇共存。我們不否認(rèn)調(diào)崗帶來(lái)的挑戰(zhàn)可能會(huì)給我們的職業(yè)生涯造成不利影響，但在當(dāng)下激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何在風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)中找到屬于自己的機(jī)會(huì)，才是每一位聰明的職場(chǎng)人，必備的修行。

面對(duì)調(diào)崗怎么辦？有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗

調(diào)崗是指公司或組織內(nèi)部將員工從原有的崗位調(diào)動(dòng)到其他崗位的行為。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，調(diào)崗可能帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。下面將討論在面對(duì)調(diào)崗時(shí)的一些常見(jiàn)問(wèn)題，并提供一些建議來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。

風(fēng)險(xiǎn)一：適應(yīng)新的工作內(nèi)容

調(diào)崗可能意味著你需要學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容，掌握新的技能和知識(shí)。這對(duì)于一些員工來(lái)說(shuō)可能是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，尤其是當(dāng)他們已經(jīng)在原有崗位上獲得了穩(wěn)定的工作經(jīng)驗(yàn)和成就感時(shí)。為了應(yīng)對(duì)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，你可以主動(dòng)與新團(tuán)隊(duì)成員交流，了解新工作的要求和期望。同時(shí)，你可以尋找培訓(xùn)機(jī)會(huì)來(lái)提升自己的技能，以更好地適應(yīng)新的工作內(nèi)容。

風(fēng)險(xiǎn)二：適應(yīng)新的工作環(huán)境

調(diào)崗可能意味著你需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化。你可能需要與新的同事合作，熟悉新的工作流程和規(guī)范。這可能需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)和融入。為了應(yīng)對(duì)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，你可以積極主動(dòng)地參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和會(huì)議，與同事建立良好的關(guān)系。同時(shí)，你可以盡快熟悉新的工作流程和規(guī)范，以便更好地融入新的工作環(huán)境。

風(fēng)險(xiǎn)三：職業(yè)發(fā)展受阻

調(diào)崗可能對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。如果你從一個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位調(diào)動(dòng)到一個(gè)與你專(zhuān)業(yè)背景不相關(guān)的崗位，可能會(huì)讓你感到困惑和不安。為了應(yīng)對(duì)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，你可以與上級(jí)或人力資源部門(mén)交流，了解調(diào)崗的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和公司對(duì)你的發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)，你可以尋找與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。

如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗

面對(duì)調(diào)崗，首先要保持積極的態(tài)度。調(diào)崗可能是一個(gè)新的機(jī)會(huì)，讓你學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，擴(kuò)展自己的工作經(jīng)驗(yàn)。其次，你可以主動(dòng)與新團(tuán)隊(duì)成員交流，了解新工作的要求和期望。你還可以積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和會(huì)議，與同事建立良好的關(guān)系。此外，你可以通過(guò)尋找培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)提升自己的技能和專(zhuān)業(yè)能力。最后，與上級(jí)或人力資源部門(mén)交流，了解調(diào)崗的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和公司對(duì)你的發(fā)展計(jì)劃。

總之，面對(duì)調(diào)崗可能會(huì)帶來(lái)一些風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，但通過(guò)積極應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，你可以獲得新的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。保持積極的態(tài)度，主動(dòng)適應(yīng)新的工作內(nèi)容和環(huán)境，并與同事建立良好的關(guān)系，你將能夠成功地應(yīng)對(duì)調(diào)崗帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

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