面試官經(jīng)常會(huì)問到一些問題比如說：

　　1. 請你自我介紹一下

　　回答想好一些話術(shù)：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn) ，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。同時(shí)這么說話也看看面試官的態(tài)度和性格，判斷下給面試官留下的第一印象。

　　2. 你感覺你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　回答這個(gè)問題要謹(jǐn)慎一些：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　3.你在前一家公司的離職原因是什么?

　　分析問題：1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;2.應(yīng)避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩;7.相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　繼續(xù)分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺拢�須請假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還是能接受。

　　4. 假如你在工作中遇見困難怎么辦?

　　還是謹(jǐn)慎想好話術(shù)：1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行;2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的'，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”

　　分析問題：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

　　5. 為什么選擇我們這家公司?對我們公司了解多少?

　　回答簡單一些：曾經(jīng)在網(wǎng)站上看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

　　分析問題：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　6.你對薪資有什么要求?

　　回答提醒：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力; 如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答話術(shù)一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多

　　回答話術(shù)二：我受過訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對培訓(xùn)特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況，給我合理的薪水。

　　回答話術(shù)三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　當(dāng)然那會(huì)確實(shí)沒地氣，被面試官牽著鼻子走，應(yīng)聘的是銷售，銷售是什么，是要時(shí)刻掌握主動(dòng)權(quán)，如果在遇見這樣的面試官問這些問題，第一條咱們回答完問題是先禮后兵，通常面試官問完問題會(huì)問咱們你對我們公司還有什么問題?或者你還有什么問題想問?可以從這幾方面入手占主動(dòng)權(quán)，1.貴公司銷冠月薪年薪是多少?2.如果我業(yè)績做很好公司會(huì)主動(dòng)加薪嗎?3.公司對于培養(yǎng)人才夠重視嗎?4.如果我入職了老員工會(huì)手把手的帶我適應(yīng)新工作崗位嗎?

　　為什么問這些問題，第一點(diǎn)看地區(qū)的銷冠，如果銷冠月薪和年薪都很高那就說明公司有高手在呢，能跟高手貼身學(xué)習(xí)是咱們進(jìn)步最快。第二點(diǎn)，說明咱們是有實(shí)力的，看看工作重視人才嗎?第3點(diǎn)如果咱們說了之前業(yè)績都不錯(cuò)公司重視人才肯定是會(huì)留住人才。

 

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