會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)

　　總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編收集整理的會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)1

　　為了加強(qiáng)基層工會(huì)民主制度建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)會(huì)員民主，密切工會(huì)與會(huì)員群眾聯(lián)系，推動(dòng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾參與工會(huì)活動(dòng)的積極性，增強(qiáng)基層工會(huì)的生機(jī)和活力。為了把工會(huì)組織真正建設(shè)成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)緊緊圍繞“組織健全、場(chǎng)地齊全、制度完善、活動(dòng)常新、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求，扎實(shí)開展“萬名會(huì)員評(píng)家”工作�，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下：

　　一、廣泛宣傳，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員參與評(píng)家活動(dòng)的積極性。

　　鄉(xiāng)工會(huì)制定會(huì)員評(píng)家活動(dòng)方案，并及時(shí)召開各基層工會(huì)主席會(huì)議，傳達(dá)《市總工會(huì)關(guān)于開展“萬名會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)的通知》工[ ]號(hào)文件精神，各基層工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)傳達(dá)活動(dòng)精神和會(huì)員評(píng)家的評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評(píng)家活動(dòng)的積極意義，激發(fā)會(huì)員群眾的參與熱情，確保活動(dòng)能取得實(shí)效，使工會(huì)組織成為職工依賴的家，使工會(huì)干部成為“職工的貼心人”。

　　二、突出重點(diǎn)，對(duì)會(huì)員評(píng)家六項(xiàng)基本內(nèi)容進(jìn)行自查。

　　以會(huì)員評(píng)家的六個(gè)基本內(nèi)容為重點(diǎn)，基層工會(huì)對(duì)自身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對(duì)性地解決突出問題，以提升工會(huì)工作質(zhì)量上新臺(tái)階。

　　（一）工會(huì)組織體系健全。根據(jù)《工會(huì)法》的要求，職工大會(huì)進(jìn)行了工會(huì)換屆選舉，更新了會(huì)員組織，加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)，建立了女工委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，制定工會(huì)干部崗位責(zé)任制，明確工會(huì)組織分工和職責(zé)范圍。

　　（二）圍繞創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。多年來，各基層工會(huì)開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)會(huì)員的創(chuàng)新活力，推動(dòng)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。連續(xù)幾年鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評(píng)為“巾幗建功示范崗”，村婦代會(huì)被評(píng)為“巾幗文明示范村”的光榮稱號(hào)，中學(xué)也評(píng)縣教育局、鄉(xiāng)黨委政府評(píng)為先進(jìn)單位。

　�。ㄈ�）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升職工民主管理水平，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為本單位的發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會(huì)，履行廠務(wù)公開日常工作職責(zé)，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

　�。ㄋ模�實(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔谩７e極

　　開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨的'理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，聽專家講課和開展七一紀(jì)念活動(dòng)，教育廣大干部職工樹立正確的政績(jī)觀、人生觀、價(jià)值觀，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。每年的“三八”、“五一”鄉(xiāng)工會(huì)都組織的系列活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　�。ㄎ澹╆P(guān)心職工生活，做好扶貧幫困活動(dòng)。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。在職工生病或家屬生病住院期間，工會(huì)總會(huì)第一時(shí)間去關(guān)心慰問，解決生活中的實(shí)際困難。子女上學(xué)有困難，鄉(xiāng)工會(huì)也會(huì)伸出援助之手，解決上學(xué)難的問題。職工有思想上有什么動(dòng)態(tài)，工會(huì)也會(huì)及時(shí)掌握。

　�。�六）加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度，完善會(huì)員代表常任制，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，按照會(huì)員群眾意愿開展活動(dòng)，提升工會(huì)工作水平。

　　三、認(rèn)真評(píng)議，積極整改，確保活動(dòng)落到實(shí)處。

　　各工會(huì)主席在會(huì)員（代表）大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會(huì)員（代表）對(duì)工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況和工會(huì)主席在進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，當(dāng)場(chǎng)公開民主測(cè)評(píng)結(jié)果。通過測(cè)評(píng)，滿意率為100%。下一步我們將對(duì)民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)中反映出的突出問題，認(rèn)真進(jìn)行研究，加強(qiáng)整改，及時(shí)向職工反饋，確保此項(xiàng)活動(dòng)落到實(shí)處。

會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)2

　　為推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度會(huì)員評(píng)家工作的通知》要求，結(jié)合“四雙”活動(dòng)內(nèi)容，某公司工會(huì)委員會(huì)緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì)真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會(huì)干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

　　一、會(huì)員評(píng)家工作的主要做法

　　一是提高認(rèn)識(shí)，重視會(huì)員評(píng)家工作，建立有各基層工會(huì)主席組成的評(píng)議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會(huì)員評(píng)家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會(huì)（會(huì)員）大會(huì)上，對(duì)工會(huì)全年工作進(jìn)行測(cè)評(píng)；四是基層工會(huì)互查互評(píng)，對(duì)各單位年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，提出需整改的意見和建議，會(huì)員評(píng)家活動(dòng)普及到各基層工會(huì)，始終把會(huì)員滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、開展會(huì)員評(píng)家的主要成效

　　（一）健全組織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

　　某公司工會(huì)與公司同年成立，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì)委員；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格的變更登記；有單獨(dú)的工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；強(qiáng)化工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)100%。

　�。ǘ�）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，認(rèn)真開展“三位一體”勞動(dòng)競(jìng)賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

　　（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧

　　堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，并在出臺(tái)了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評(píng)價(jià)辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競(jìng)選活動(dòng)，發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會(huì)專項(xiàng)工作小組，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評(píng)，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　�。ㄋ模┴S富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔�，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

　�。ㄎ澹┩晟品�務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

　　各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng)�；�。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會(huì)、愛心互助會(huì)，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的.社會(huì)影響。

　�。�六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

　　開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增加；公司工會(huì)主席簽訂《工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評(píng)實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評(píng)選和表彰；工會(huì)專兼職干部主動(dòng)撰寫調(diào)研報(bào)告和論文，堅(jiān)持開展工會(huì)干部的讀書活動(dòng)，并將讀書體會(huì)文章匯編成冊(cè)；建立完善工會(huì)職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　一是會(huì)員評(píng)家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會(huì)員評(píng)家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)工會(huì)組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會(huì)員意見和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會(huì)員對(duì)改進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)行合理建議的積極性。

　　在今后的工作中，工會(huì)將把會(huì)員評(píng)家活動(dòng)納入工會(huì)全面工作及組織建設(shè)之中，對(duì)評(píng)家活動(dòng)定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、交流、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)，確保評(píng)家活動(dòng)取得實(shí)效。

會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)3

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》的文件要求，根據(jù)《海口市總工會(huì)關(guān)于開展20xx年度會(huì)員評(píng)議職工之家工作的通知》，20xx年在各級(jí)工會(huì)組織自檢自查的基礎(chǔ)上，對(duì)我區(qū)開展了會(huì)員評(píng)家工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

　　一、總體工作情況

　　我區(qū)開展了會(huì)員評(píng)家工作的單位共有665家，達(dá)65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區(qū)各基層工會(huì)基本上能積極適應(yīng)改革形勢(shì)，切實(shí)履行“維護(hù)”的基本職責(zé)，以增強(qiáng)工會(huì)活力為目的，尊重會(huì)員主體地位,堅(jiān)持會(huì)員(代表)大會(huì)制度和會(huì)員代表常任制。把企業(yè)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)權(quán)真正賦予會(huì)員和職工,不斷提高會(huì)員和職工對(duì)企業(yè)工會(huì)的滿意度。加強(qiáng)了工會(huì)的自身建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力、吸引力�；鶎庸�會(huì)群眾化民主化建設(shè)得到增強(qiáng)，基層工會(huì)工作整體水平不斷提高。

　　二、取得的工作成效

　　（一）加強(qiáng)指導(dǎo)，會(huì)員評(píng)家工作機(jī)制逐步規(guī)范為深入貫徹《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》的文件精神，指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)做好“會(huì)員評(píng)家”

　　工作，我工會(huì)制定下發(fā)了《美蘭區(qū)總工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)實(shí)施辦法》，同時(shí)結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況每年都制定全區(qū)的“建家”工作計(jì)劃，把建立健全會(huì)員評(píng)家工作制度的內(nèi)容納入每年全區(qū)職工之家建設(shè)的總體規(guī)劃之中。各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、區(qū)教育工會(huì)、區(qū)直屬基層工會(huì)也及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會(huì)文件，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定評(píng)家活動(dòng)實(shí)施方案，認(rèn)真組織基層工會(huì)開展會(huì)員評(píng)家工作，做到有方案、有檢查、有總結(jié)評(píng)選。通過開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，強(qiáng)化了基層工會(huì)的責(zé)任感，促進(jìn)了基層工會(huì)工作規(guī)范化，煥發(fā)了基層工會(huì)活力；各鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)還專門成立了會(huì)員評(píng)家建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員由工會(huì)勞動(dòng)協(xié)管員擔(dān)任。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。

　�。ǘ�）依靠群眾，會(huì)員評(píng)家工作開展進(jìn)一步深入

　　隨著改革的不斷深入和發(fā)展，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，要實(shí)現(xiàn)“組織健全、維權(quán)到位、作用顯著、職工信賴”的建家總體目標(biāo)，就必須依靠會(huì)員，把會(huì)員群眾的.滿意不滿意作為建設(shè)職工之家的最高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建家、管家必須經(jīng)過會(huì)員群眾的認(rèn)可。我區(qū)各級(jí)工會(huì)在推進(jìn)會(huì)員評(píng)家工作中，把依靠會(huì)員作為基礎(chǔ)，重點(diǎn)突出了四個(gè)環(huán)節(jié)。

　　一是依靠會(huì)員把好制定建家實(shí)施細(xì)則關(guān)。我區(qū)大多數(shù)基層工會(huì)組織每年都能按照區(qū)總工會(huì)下發(fā)的全市年度“建家”工作計(jì)劃，制訂本單位建家計(jì)劃或?qū)嵤┘?xì)則。

　　二是依靠會(huì)員群眾把好措施落實(shí)關(guān)。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會(huì)定期向會(huì)員群眾報(bào)告建家工作的進(jìn)展情況，聽取他們的意見，接受會(huì)員的監(jiān)督，參與建設(shè)職工家的全過程。發(fā)動(dòng)和組織廣大會(huì)員群眾積極參加，充分發(fā)揮每一個(gè)會(huì)員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，保證建家計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

　　三是依靠會(huì)員群眾把好考核驗(yàn)收關(guān)。各基層工會(huì)在申報(bào)合格職工之家時(shí)，均首先根據(jù)本單位會(huì)員代表大會(huì)審議通過的建家計(jì)劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告建家工作情況，由會(huì)員（代表）大會(huì)審查驗(yàn)收，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。得到80%以上會(huì)員（代表）認(rèn)同的方向上級(jí)工會(huì)申報(bào)合格職工之家。區(qū)總工會(huì)進(jìn)行考核驗(yàn)收時(shí)，也把職工的認(rèn)可率作為重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并通過與職工座談、民意測(cè)評(píng)等形式，重點(diǎn)檢驗(yàn)基層單位會(huì)員群眾對(duì)建家的認(rèn)可程度。

　　四是依靠會(huì)員把好整改監(jiān)督關(guān)。會(huì)員評(píng)家的目的是以會(huì)員評(píng)議找出不足，通過整改促進(jìn)基層工會(huì)工作的提升。因此在推進(jìn)這項(xiàng)工作時(shí)，不僅要重視評(píng)議的過程，更要重視評(píng)議后的整改過程。堅(jiān)持每年召開會(huì)員代表大會(huì)由工會(huì)主席在會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就工會(huì)主席個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職，由會(huì)員代表對(duì)本單位工會(huì)

　　開展工作、建設(shè)職工之家情況，工會(huì)主席履行職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)議。會(huì)員代表以無記名投票方式按照滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次進(jìn)行評(píng)議，對(duì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行公開，并及時(shí)對(duì)提出的意見進(jìn)行反饋和改進(jìn)。

　�。ㄈ�）積極探索，會(huì)員評(píng)家形式得到不斷創(chuàng)新

　　去年，各鎮(zhèn)（街道）積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層聯(lián)合工會(huì)開展會(huì)員評(píng)家的新形式新途徑，進(jìn)一步擴(kuò)大了小型非公有制企業(yè)建家和會(huì)員評(píng)家工作覆蓋面，推進(jìn)會(huì)員評(píng)家工作取得實(shí)效。

　　三、存在的問題和不足

　　通過這次自檢自查和抽查，我區(qū)絕大多數(shù)基層工會(huì)組織都能把開展“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)作為加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的有效載體和推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)的重要手段。開展建設(shè)“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)夯實(shí)了工會(huì)組織的基礎(chǔ)，得到了職工群眾的信賴和擁護(hù)，但是在部分基層工會(huì)中仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

　　一是有的單位對(duì)會(huì)員評(píng)家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有按照通知要求及時(shí)組織開展評(píng)家工作檢查、推薦和總結(jié)材料上報(bào)。

　　二是有的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)員評(píng)家活動(dòng)認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)會(huì)員評(píng)家活動(dòng)被動(dòng)應(yīng)付，沒有把新的評(píng)家要求納入建家工作當(dāng)中。

會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)4

　　開展"會(huì)員評(píng)家"活動(dòng)是提高基層工會(huì)工作整體水平、加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)、提升工會(huì)組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據(jù)全總《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績(jī)。

　　我縣現(xiàn)有職工之家47家，其中國(guó)家級(jí)2家、省級(jí)8家、市級(jí)12家、縣級(jí)25家。為深入開展好會(huì)員評(píng)家工作，我們具體做了"五項(xiàng)工作"。

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)�？h總成立了以工會(huì)主席任組長(zhǎng)、黨組書記任副組長(zhǎng)、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定出臺(tái)了《**縣總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見》的文件，明確了目標(biāo)任務(wù)、基本內(nèi)容、方式方法等。

　　二是利用輿論造勢(shì)。在全縣基層單位深入宣傳會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，把縣農(nóng)村商業(yè)銀行、河海運(yùn)輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的好做法好經(jīng)驗(yàn)以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國(guó)家級(jí)模范職工之家的**農(nóng)村商業(yè)銀行，堅(jiān)持做到正常評(píng)家、規(guī)范評(píng)家，充分發(fā)揮會(huì)員代表在職工之家建設(shè)中的積極作用，"職工之家"建設(shè)、考核情況列入年度職代會(huì)工作報(bào)告必報(bào)內(nèi)容，接受代表評(píng)議�？h總工會(huì)同時(shí)要求各基層工委、工會(huì)大力引導(dǎo)職工積極參與會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，讓大家認(rèn)識(shí)到通過開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)既可以工會(huì)組織的凝聚力，又可以提升工會(huì)組織的影響力，對(duì)促進(jìn)工會(huì)工作順利開展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。

　　三是深入調(diào)查研究。去年上半年，我們由工會(huì)組織部牽頭，對(duì)全縣19個(gè)鎮(zhèn)區(qū)工委和16個(gè)縣直工會(huì)的80%企事業(yè)單位工會(huì)的職工之家建設(shè)情況和活動(dòng)開展情況進(jìn)行了深入走訪調(diào)研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評(píng)家基礎(chǔ)臺(tái)帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個(gè)格次進(jìn)行分類，對(duì)一些工會(huì)、特別是小企業(yè)工會(huì)工作不到位的，落實(shí)了限期整改的要求。據(jù)初步了解，全縣工會(huì)會(huì)員評(píng)家建制率達(dá)到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。

　　四是建立激勵(lì)機(jī)制。通過開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，許多工會(huì)主席在感受到工作的`壓力的同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到了開展這項(xiàng)活動(dòng)的重要意義。我們將會(huì)員評(píng)家工作與申報(bào)各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評(píng)比緊密掛鉤，對(duì)不能達(dá)到滿意格次的工會(huì)實(shí)行"一票否決"。

　　五是加強(qiáng)督促檢查。我們要求建立工會(huì)的單位都要按規(guī)定開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)�？h總工會(huì)加強(qiáng)對(duì)會(huì)員評(píng)家工作的督促檢查，建立工作長(zhǎng)效機(jī)制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，確保會(huì)員評(píng)家工作取得實(shí)實(shí)在在地效果。

　　總結(jié)會(huì)員評(píng)家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會(huì)認(rèn)識(shí)不到位，評(píng)家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項(xiàng)活動(dòng)；一些工會(huì)主席信心不足，認(rèn)為在民營(yíng)企業(yè)這項(xiàng)活動(dòng)難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會(huì)員評(píng)家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強(qiáng)督促檢查、樹立典型帶動(dòng)、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲等措施，進(jìn)一步加大會(huì)員評(píng)家活動(dòng)推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會(huì)整體工作有一個(gè)新的提高。

會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)5

　　**集團(tuán)公司“會(huì)員評(píng)議職工之家”活動(dòng)自查報(bào)告 為推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》和《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》要求，結(jié)合“四雙”活動(dòng)內(nèi)容，****工會(huì)委員會(huì)緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì)真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會(huì)干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)模范職工之家等稱號(hào)。

　　一、會(huì)員評(píng)家工作的主要做法

　　一是提高認(rèn)識(shí)，重視會(huì)員評(píng)家工作，建立有各基層工會(huì)主席組成的評(píng)議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會(huì)員評(píng)家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會(huì)（會(huì)員）大會(huì)上，對(duì)工會(huì)全年工作進(jìn)行測(cè)評(píng)；四是基層工會(huì)互查互評(píng)，對(duì)各單位年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，提出需整改的意見和建議，會(huì)員評(píng)家活動(dòng)普及到各基層工會(huì)，始終把會(huì)員滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作 的根本標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、開展會(huì)員評(píng)家的主要成效

　�。ㄒ唬┙∪�組織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

　　XX電力局工會(huì)與局同年成立于19**年，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì)委員；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格的

　　變更登記；有單獨(dú)的工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了12個(gè)基層工會(huì)委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)本單位工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)100%。

　　（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，認(rèn)真開展“三位一體”勞動(dòng)競(jìng)賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

　�。ㄈ�）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧

　　堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，并在出臺(tái)了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評(píng)價(jià)辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競(jìng)選活動(dòng)，發(fā)揮局長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會(huì)5個(gè)專門工作小組，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評(píng)，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　�。ㄋ模┴S富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔茫�加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全

　　面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

　　（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

　　各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng)�；�。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會(huì)、愛心互助會(huì)，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會(huì)影響。

　�。�六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

　　開展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增加；局工會(huì)主席與各基層工會(huì)主席簽訂《工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評(píng)實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評(píng)選和表彰；工會(huì)專兼職干部主動(dòng)撰寫調(diào)研報(bào)告和論文，堅(jiān)持開展工會(huì)干部的讀書活動(dòng)，并將讀書體會(huì)文章匯編成冊(cè)；建立完善△△電力局工會(huì)職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　一是會(huì)員評(píng)家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會(huì)員評(píng)家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)工會(huì)組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會(huì)員意見和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會(huì)員對(duì)改進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)行合理建議的'積極性。

　　四、下一步工作打算及建議

　　當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢(shì)、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我局各級(jí)工會(huì)組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一會(huì)員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會(huì)工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會(huì)員評(píng)家的重要意義

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》，宣傳會(huì)員評(píng)家工作的重要意義。建立會(huì)員評(píng)家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。

　�。ǘ�）嚴(yán)格評(píng)議程序，保證會(huì)員評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量

　　希望上級(jí)有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會(huì)員評(píng)議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評(píng)議權(quán)重進(jìn)行合理分配。

　�。ㄈ�）建立健全會(huì)員評(píng)議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制

　　建立會(huì)員民主評(píng)議職工之家相關(guān)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。