企業(yè)公司工會工作思路
更新時間：2022-06-16 23:40:55 企劃文案 我要投稿
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企業(yè)公司工會工作思路
具體做好以下幾方面工作：
一、提高應(yīng)變能力，發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用。
在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以《工會法》為依據(jù)，以創(chuàng)建“五型工會”為抓手，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，要著力解決工會工作中存在的不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念、工作方式和相關(guān)問題，使我們的思想、行動、辦法更符合新時期工會工作規(guī)律和企業(yè)發(fā)展需要。在有效貫徹落實公司的各項政策、規(guī)章、制度中，采取“一二三四”工作模式，即“一個中心，兩個一致，三個服務(wù)，四個協(xié)調(diào)。”，一個中心，就是以公司經(jīng)濟效益為中心；兩個一致，就是工會工作思路與公司黨委工作精神保持一致，工會工作目的與職工利益相一致；“三個服務(wù)，就是服務(wù)于企業(yè)改革大局，服務(wù)于公司的經(jīng)營管理，服務(wù)于廣大職工的工作學(xué)習和生活；四個協(xié)調(diào)，就是協(xié)調(diào)行政與工會之間、職工與企業(yè)之間、職工與職工之間、公司工會與上級工會之間的關(guān)系，消除隔閡，形成合力，同確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。將公司黨委的工作要求和公司總體經(jīng)營目標深入淺出地宣貫到廣大職工中去，使集團公司各項政策及企業(yè)工作的具體要求深入人心。及時傳達公司的要求，了解員工的思想動態(tài)，向公司領(lǐng)導(dǎo)及時反映職工的意愿，做好細致入微的宣傳、疏導(dǎo)和說服教育工作。要加強企業(yè)民主管理，進一步豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，推動利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制的形成。
二、明確地位，參與企業(yè)民主管理，發(fā)揮主力軍作用。
根據(jù)《工會法》和《工會章程》，指導(dǎo)督促下屬企業(yè)完善規(guī)范工會組織，適時召開職工（會員）代表大會，發(fā)揚主人翁精神，增強責任感和參與意識，了解企業(yè)發(fā)展前景的展望和規(guī)劃，積極參與企業(yè)建設(shè)與內(nèi)控制度和精細化管理，加強制度建設(shè)，繼續(xù)做好“學(xué)規(guī)范、塑道德、展風采”主題教育活動。加強對職工職業(yè)規(guī)范的要求，弘揚敬業(yè)愛崗精神，為確保企業(yè)各項工作任務(wù)的落實和目標任務(wù)的完成發(fā)揮主力軍作用。
發(fā)揮主力軍作用一是要立足崗位多作奉獻，鼓勵廣大職工積極開展小革新、小改造、小發(fā)明，為優(yōu)化工藝流程提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升設(shè)備產(chǎn)能作貢獻。
發(fā)揮主力軍作用二是要不斷增強節(jié)約意識和環(huán)保意識，努力掌握節(jié)約技能，改進工藝設(shè)備，推廣先進技術(shù)，提高資源、原材料利用率，最大限度地降低產(chǎn)品成本，挖潛增效。
發(fā)揮主力軍作用三是要不斷提高自身素質(zhì)，首先要提高思想道德水平，要樹立終身學(xué)習的理念，勤于學(xué)習，善于學(xué)習，認真學(xué)習現(xiàn)代科技知識和管理知識，爭當知識型職工，踴躍參加各種培訓(xùn)，掌握新技能，增強新本領(lǐng)，在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營實踐中發(fā)揮自己的聰明才智，為推進企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和提高市場占有率作出貢獻。
發(fā)揮主力軍作用四是要廣泛開展合理化建議活動，積極為企業(yè)全面提升運營水平、競爭實力和發(fā)展后勁獻計獻策，與企業(yè)同呼吸、命運，弘揚尖峰精神，把工作壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿Γ烟魬?zhàn)作為機遇，顧大體、識大局，自覺地肩負起促進企業(yè)精細化管理和發(fā)展的重任。
三、關(guān)心職工生活，維護職工的合法權(quán)益。
本工作中要將“進職工家，知職工情，辦職工事，解職工憂”作為重點，營造“職工冷暖有人知，急事難事有人問，呼聲意見有人聽，好人好事有人夸，責任壞事有人擔”的局面。要以人為本，努力健全職工權(quán)益保障機制，加強企業(yè)落實安保措施檢查。要將廣大職工的生活困難與疾苦，時刻放在心中，盡力為職工排憂解難，使他們能解除顧慮，全身心地投入到工作中去。 ，
要及時了解職工家庭生活狀況、身體健康狀況、經(jīng)常與職工談心或訪貧問苦，尤其是長期駐外職工家庭，以便及時了解他們生活中的困難，急他們所急，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，妥善處置。
在職工受災(zāi)、生老病死時，工會工作要做在前面。對病、傷人員進行探望和亡故撫慰致哀，工亡白事幫助料理，以示公司的關(guān)懷與愛護。
加強民主管理、完善維權(quán)機制建設(shè)，推進企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來，切實履行好基本職責。圍繞貫徹勞動合同法、工傷管理、職工帶薪休假、勞動保護用品發(fā)放、女職工“五期”保護等職工普遍關(guān)心的熱點開展深入的調(diào)查研究，準確把握維權(quán)工作中的重點和難點，及時向企業(yè)黨政反映職工的意愿和呼聲，增強維權(quán)工作的主動性、前瞻性。
進一步落實集體合同規(guī)定，推進集體合同的執(zhí)行。要注重職工反映的群體性利益問題的協(xié)調(diào)，注重各類矛盾的化解。
要繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動，協(xié)助行政辦好職工培訓(xùn)班，開展好安全培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)特點，選擇合適的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)對象，積極與市總工會溝通聯(lián)系，組織開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動，同時引導(dǎo)職工開展讀書自學(xué)，提高企業(yè)后勁和競爭力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和下一輪發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。
四、開展形式多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余生活。
繼續(xù)配合黨委、行政等部門宣傳和推進公司文化理念，堅持全員參與、分散組織、重點支持、生動活潑的形式，以“三八節(jié)”、“國慶節(jié)”、“重陽”、“元旦”、“五一節(jié)”等節(jié)日，視公司工作需要，定期不定期地開展文化娛樂及體育、聯(lián)誼、座談等活動，本著文明有益、健康向上、積極參與的原則，豐富廣大職工的業(yè)余生活，增其情趣，健其體魄，助其事業(yè)有成，增強公司凝聚力。
五、繼續(xù)開展送溫暖，獻愛心活動，為職工辦實事。
完善幫扶解困的長效機制，做好特困職工的動態(tài)管理，積極向上級工會爭取和與公司工會相結(jié)合實施特困補助，解決生活困難問題。及時掌握職工大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難，積極與行政溝通，多渠道籌資，視情給予適當補助。
堅持和完善“三必訪、四主動”人文關(guān)懷制度。“三必訪”就是職工有實際困難必訪，家中有大事必訪，職工有思想問題必訪�！八闹鲃印本褪侵鲃优c職工談心，主動做好思想工作，主動幫助解決困難，主動傳遞情況信息，積極開展富有人情味的工作，以企業(yè)的愛心、關(guān)心、誠心來換取職工的忠心、熱心、鐵心。
關(guān)心弱勢群體的生活，建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動。要關(guān)心長期駐外職工及家庭，幫助解決實際困難，解除后顧之憂。
維護女職工特殊利益和合法權(quán)益，落實“五期”保護措施。
大力弘揚職工的先進事跡，參與搞好評先評優(yōu)及中層干部的考評等工作。
為職工身心健康提供活動條件，按集體合同約定，督促落實集體合同有關(guān)規(guī)定，組織職工進行體檢。
六、加強工會自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)，促進工作效率。
進一步加強工會工作者的學(xué)習和培訓(xùn)，不斷提高理論水平和工作能力。
按照集團公司內(nèi)控制度和精細化管理要求，進一步完善各項規(guī)章制度，促進工會工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。，
加大隊伍建設(shè)力度，擴大宣傳力度，利用尖峰報、局域網(wǎng)、宣傳欄，做好工會信息工作的及時宣傳與報道，積極與上級工會溝通協(xié)調(diào)，匯報我公司工會工作。
繼續(xù)抓好“職工之家”、“工人先鋒號”的創(chuàng)建，努力爭取各項榮譽。
定期召開工會委員會，搞好工會經(jīng)費預(yù)算，加強經(jīng)費收繳及資產(chǎn)管理，加強工會財務(wù)和經(jīng)費監(jiān)督。
總之，工會工作要辦分內(nèi)事，要為企業(yè)分憂愁，要為職工辦實事。眾志成城，相信在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，在廣大職工的理解、參與下，工會工作一定會越做越好。，