企業(yè)競爭上崗方案

企業(yè)競爭上崗方案

一、指導思想

為適應企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的雙贏目的。

二、基本原則

、堅持高效、精干、滿負荷的原則，確定崗位編制人員；

、堅持人盡其才、才盡其用的原則；

、堅持按勞取薪、兼顧公平的原則；

、堅持工資向勞動強度大，技術、業(yè)務素質要求較高的崗位傾斜的原則；

、堅持自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗的原則；

、堅持實際操作與理論考試相結合的原則；

、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則；

、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。

三、競爭范圍及編制定員

此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。

、卷材車間 人

其中：壓延機操作工 人

開煉機操作工 人

投料工 人

輔助人員 人

、涂料車間操作工 人

、施工隊施工員 人

四、競崗的方法步驟

、準備階段

為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的競爭崗位考評領導組。

、宣傳發(fā)動階段

充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。

、培訓階段

按照培訓考核上崗的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達%者，取消競崗資格。

、報名階段

按照平等自愿、雙向選擇的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優(yōu)用人。

各崗位報名資格設定如下：

a、卷材車間

、壓延機操作工報名條件

（）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。（）能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，具備一以上從業(yè)經歷及豐富的經驗。（）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。（）熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。，

企業(yè)競爭上崗方案

、開煉機操作工報名條件

（）具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。（）能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半以上從業(yè)經歷及豐富的經驗。（）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。（）熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。

、配料工報名條件

（）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的思想素質和業(yè)務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司窒，能穩(wěn)定從事本工種。（）能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半以上從業(yè)經歷及豐富經驗。（）熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業(yè)知識。（）熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。

b、施工隊

施工隊報名條件：（）具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協作精神。（）具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規(guī)范及行業(yè)標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。（）具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現的困難和問題。（）能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半以上從業(yè)經歷及經驗。（）具有一定的駐外及旅行知識，能經常離薦行。

（五）考核階段

各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制。考核內容包括（滿分分）：實際操作（分，各崗位具體考核標準見附件）、專業(yè)知識考試（分）和平時成績（分）三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。

考核結束后，領導組在日內將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。

職工競爭上崗后，將定期進行考核（考核期限暫定為一一次）。不合格者，自動轉入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。

，

【企業(yè)競爭上崗方案】相關文章：

企業(yè)活動方案02-28

企業(yè)讀書活動方案03-15

企業(yè)年會活動方案04-07

企業(yè)冬季活動方案05-29

企業(yè)工會活動方案02-10

企業(yè)聯誼活動方案11-15

企業(yè)消防活動方案11-05

企業(yè)年會活動方案12-06

企業(yè)讀書活動方案12-05

消防企業(yè)活動方案11-03