陷阱一，先收費(fèi)，“后入職“

　　現(xiàn)時不少單位以“保證金““培訓(xùn)費(fèi)“”誠意金“”押金“等各種名義向求職者收取費(fèi)用，而且承諾求職者離職時予以返還，由于一般都缺少收款憑證，當(dāng)求職者事后索取時由于舉證不能而追討無門。

　　但無論如何以上行為都是違法的，根據(jù)《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現(xiàn)向員工先收取費(fèi)用的現(xiàn)象，而且即便是培訓(xùn)也是帶薪的，由單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　陷阱二，違規(guī)約定試用期限，試用期過后即“走人“

　　由于按照規(guī)定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量招聘短期員工且不與之簽訂勞動合同，待試用期屆滿后就以各種各樣的借口予以解雇，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

　　其實按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限與簽訂勞動合同期限有關(guān)，而且最長不得超過3個月。一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。

　　陷阱三，職位名不副實，”掛羊頭賣狗肉“

　　由于按照規(guī)定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量招聘短期員工且不與之簽訂勞動合同，待試用期屆滿后就以各種各樣的'借口予以解雇，這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

　　其實按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限與簽訂勞動合同期限有關(guān)，而且最長不得超過3個月。一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。

　　陷阱四，名為招聘，實為盜取個人信息

　　一些違法人員往往利用求職者求職心切心理，而且發(fā)布高薪誘人的招聘信息，要求求職者提供個人信息，如身份證、戶口本等重要信息，由于因應(yīng)聘工作而提供信息看似未嘗不可，求職者往往疏于防范，欣然答應(yīng)，但一段時間之后才發(fā)現(xiàn)自己的個人信息被泄露，上了當(dāng)受了騙。

　　陷阱五，高薪引誘進(jìn)行傳銷、刷單等違法行為

　　一些傳銷機(jī)構(gòu)利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些畢業(yè)生因不了解情況而受騙。

 

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