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    終止勞動(dòng)合同通知書

    更新時(shí)間:2023-02-19 18:31:49 通知公告 我要投稿

    終止勞動(dòng)合同通知書(集錦15篇)

      隨著法律知識(shí)的普及,合同起到的作用越來越大,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編整理的終止勞動(dòng)合同通知書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    終止勞動(dòng)合同通知書(集錦15篇)

    終止勞動(dòng)合同通知書1

    同志:

      您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

      1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

      2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的`;

      3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

      4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

      5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

      6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

      7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

      8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

      9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

      10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

      11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.

      請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

      特此通知

      公司名稱(蓋章)

      年 月 日

    終止勞動(dòng)合同通知書2

    先生/女士:

      您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱)簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況,經(jīng)綜合考慮,合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對(duì)您在職期間的.奉獻(xiàn)表示感謝!

      特此通知。

      公司:xxx

      20xx年xx月xx日

    終止勞動(dòng)合同通知書3

    xxx先生/女士:

      您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,鑒于您與公司簽訂的'勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日,請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

      同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

      希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

      本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

      xxx有限公司綜合管理部

      20xx年x月x日

    終止勞動(dòng)合同通知書4

    __________:

      由于________________________________________,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元,并將提前預(yù)支你________月份的.______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

      特此通知。

      xxxxx公司人事部

      20xx年xx月xx日

    終止勞動(dòng)合同通知書5

      ______(先生、女士):

      ___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。

      根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

      甲方:_________(簽字蓋章)

      乙方:_________(簽字蓋章)

      ___年___月___日

      注:變更勞動(dòng)合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

      文書要點(diǎn)

      勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

      特別提示

      變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有:

     。1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

     、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

     、趪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

     、蹏(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

      ④被依法追究刑事責(zé)任的。

     。2)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

     、賱趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

     、趧趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

     、蹌趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

     。3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

      (4)有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:

     、倩悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      ②患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

     、叟毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      ④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (5)用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

      (6)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

     。7)終止和解除合同后,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     。8)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的`,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     。9)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。

     。10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     。11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工

      作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     。12)用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

    終止勞動(dòng)合同通知書6

    xxx:

      因xxx,公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

      特此通知。

      xxx

      20xx年x月x日

    終止勞動(dòng)合同通知書7

    __________:

      因________________________________________,公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于____日前辦理離職手續(xù)。

      特此通知。

      (用人單位蓋章) ________年____月____日

      簽收:__________________ ________年____月____日

    終止勞動(dòng)合同通知書8

    ______(先生、女土):

      ______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。

      根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

      甲方:______(簽字蓋章)

    日期:x年x月x日

    終止勞動(dòng)合同通知書9

      編號(hào):______

      員工姓名:_____

      _____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的勞動(dòng)條約,現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于_____緣故起因),停止(打掃)勞動(dòng)條約。

      根據(jù)有關(guān)規(guī)定,切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相稱于本人_____月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。

      甲方:__________(簽字蓋章)

      乙方:__________(簽字蓋章)

      _____年_____月_____日

    終止勞動(dòng)合同通知書10

    被通知人:_________________

      所屬部門:_____________________________

      通知事項(xiàng):勞動(dòng)合同到期

      內(nèi)容:您與單位簽訂的`勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期,經(jīng)單位研究,決定按下列第________種方式進(jìn)行處理:

      一、合同到期不再續(xù)簽,勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請(qǐng)?jiān)赺______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_____________________________________________________________________________

      二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同,續(xù)訂條件是下列第__________種:壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂:月工資____________,崗位_________________,勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件:月工資______________,崗位_______________,勞動(dòng)合同期限_________________,其他_______________________________。

      現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向:1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      補(bǔ)充意見:被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。

      簽字:

      年月日

      單位公章

      年月日

    終止勞動(dòng)合同通知書11

    xx先生/女士:

      本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的`期限勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定,決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù):

     。ㄒ唬┱(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

      (二)因你現(xiàn)處,按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位,辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

      特此通知。

      單位蓋章:

      20xx年xx月xx日

    終止勞動(dòng)合同通知書12

      編號(hào): ______

      員工姓名 : 年 月 日與甲方簽訂的` 年限期的勞動(dòng)條約,現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因),停止(打掃)勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方: (簽

      停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本

      編號(hào): ______

      員工姓名 :

      年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約,現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因),停止(打掃)勞動(dòng)條約。

      根據(jù)有關(guān)規(guī)定,切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相稱于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份,甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。

    終止勞動(dòng)合同通知書13

    同志:

      年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或由于 原因)終止(解除)勞動(dòng)合同。

      根據(jù)相關(guān)規(guī)定,符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,已發(fā)給相當(dāng)于本 人 月工資 元整。

      甲方(簽字蓋章)

    終止勞動(dòng)合同通知書14

      甲方:______________有限公司

      乙方:______________身份證號(hào)碼:________電話號(hào)碼:________地址:________

      甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月(或無固定)期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

      一、解除勞動(dòng)合同的日期為:________年________月________日;

      二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)________元;

      三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

      四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方:________有限公司乙方(簽字):________________

      法定代表人或委托代理人:________________身份證號(hào):________________

      ________年________月________日________年________月________日

    終止勞動(dòng)合同通知書15

      鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日到期,依該合同約定,請(qǐng)你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi),即應(yīng)在20xx年xx月xx日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,逾期未提交書面申請(qǐng)的,視為你不同意續(xù)訂,雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的.第2日起5日內(nèi),你應(yīng)與公司相關(guān)部門辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù),公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除關(guān)系證明。

      特此通知。

      受通知人收?qǐng)?zhí)簽名(按指印):

      時(shí)間:20xx年xx月xx日

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