降職通知書

　　在當(dāng)下社會(huì)，越來越多人會(huì)去使用通知，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的降職通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

降職通知書1

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、場(chǎng)管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：

　　接《關(guān)于XXX同志降職的通知》（博市黨干發(fā)〔20xx〕52號(hào)），經(jīng)市委常委會(huì)20xx年5月20日批準(zhǔn)，決定給予市公安局正科級(jí)偵察員XXX同志留黨，察看一年的`處分。按照《關(guān)于保證黨政紀(jì)律處分決定執(zhí)行的暫行辦法》（新紀(jì)發(fā)[20xx]2號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)20xx年7月13日市委五屆八十三次常委會(huì)議研究，將XXX職務(wù)降為市公安局副主任科員。

　　二〇XX年七月十九日

降職通知書2

同事：

　　現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXX，公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　部門二級(jí)上司： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人力資源部負(fù)責(zé)人： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降職通知書3

　　一、降職降薪通知書可以仲裁違約嗎

　　首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動(dòng)合同法》的。可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。

　　二、違約損害賠償

　�。ㄒ唬┘s定損害賠償:約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計(jì)算方法。

　　（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對(duì)守約方因其違約行為而對(duì)守約方遭受的損失承擔(dān)的'賠償責(zé)任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補(bǔ)償性法定損害賠償金。

　　1、補(bǔ)償性法定損害賠償金，就是違約導(dǎo)致的對(duì)方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補(bǔ)損失作用的損害賠償金。可由兩部分構(gòu)成：一是實(shí)際損失，即現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預(yù)期利益的損失，指締約時(shí)可以預(yù)見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。

　　2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者可以要求增加賠償額度為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或接受服務(wù)的費(fèi)用的3倍；經(jīng)營(yíng)者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

　　三、違約責(zé)任的承擔(dān)方式

　�。ㄒ唬┻`約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。

　�。ǘ�）損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�。ㄈ�）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。

　�。ㄋ模┎扇⊙a(bǔ)救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬”，即為采取補(bǔ)救措施的違約責(zé)任形式。在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失�？梢姡�采取補(bǔ)救措施與損害賠償金是可并用的。

降職通知書4

同事XXX：

　　因你在公司，多次違反公司紀(jì)律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)在對(duì)你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。

　　希望你以此為戒，以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降職通知書5

同事：

　　現(xiàn)因你xxx。

　　公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

　　部門二級(jí)上司：

　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負(fù)責(zé)人：

　　xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　xx年xx月日

降職通知書6

　　姓名：XXX

　　部門：XXX

　　職位：XXX

　　違規(guī)過失時(shí)間：XXX

　　地點(diǎn)：XXX

　　見證人（簽名）：XXX

　　違規(guī)過失事件描述：XXXXXX

　　經(jīng)理建議：

　　調(diào)整至XXX任XXX職；

　　由XXX職等降為XXX職等；

　　簽名：XXX

　　日期：20xx。X。XX

　　處分依據(jù)：

　　違反XXXXXX規(guī)定（辦法），第XX條，第XX款

　　規(guī)定條款原文：

　　失職程度：□輕微過失□過失□重大過失

　　過失人簽名：XXX

　　或要求員工簽署但遭到拒絕。

　　上級(jí)簽名：XXX

　　日期：20xx。X。XX

　　行政經(jīng)理審核：

　　簽名：XXX

　　日期：20xx。X。XX

　　總經(jīng)理核準(zhǔn)：

　　簽名：XXX

　　日期：20xx。X。XX

　　員工確認(rèn)：

　　簽名：XXX

　　日期20xx。X。XX

降職通知書7

親愛的xxx(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的`薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

降職通知書8

　　XXX同事：

　　現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

　　公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為XXXXXXX任XXXXXXXX，希望你XXXXXXXXX。

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XXX（簽名）

　　部門二級(jí)上司：XXX（簽名）

　　日期：20xx年X月XX日

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