關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知通用15篇

　　在當(dāng)下社會(huì)，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知1

公司各部門(mén)及全體員工：

　　我公司員工xxx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專(zhuān)員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評(píng)。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評(píng)為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P(yáng)，并嘉獎(jiǎng)人民幣為100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的'發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知2

尊敬的員工：

　　10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的`季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷(xiāo)售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　1、10月個(gè)人總售卡10x000，提成1944元。

　　2、售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3、董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

　　特此通告！

　　xx有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)：

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知3

　　10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷(xiāo)售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的.工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂(lè)有限責(zé)任公司

　　董事長(zhǎng)：

　　20xx-11-12

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知4

各位員工：

　　根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對(duì)在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵(lì)并且還給予物資上的獎(jiǎng)勵(lì)，具體通知排如下：

　　1、 對(duì)在3月份主動(dòng)放棄正常休息，堅(jiān)守工作崗位的員工，公司將按照未休息的.實(shí)際天數(shù)，給予雙倍的加班費(fèi)用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

　　2、 對(duì)于超額完成任務(wù)，績(jī)效效益獎(jiǎng)金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國(guó)旅游，公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。

　　4、 對(duì)于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補(bǔ)休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）。

　　備注：1 對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)方面，3、4條款只能享受一項(xiàng)。

　　2 有違背公司管理?xiàng)l例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

　　3 工作效率低下，投機(jī)取巧，推卸責(zé)任者

　　4 愛(ài)編理由、找借口，對(duì)待工作消極怠慢者

　　5 愛(ài)做表面工作，對(duì)公司不服責(zé)任者

　　對(duì)存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司獎(jiǎng)勵(lì)政策的1—4規(guī)定。

　　xx管理辦

　　20xx年3月9日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知5

各位同事：

　　根據(jù)公司現(xiàn)階段生產(chǎn)用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對(duì)8月份啟動(dòng)的生產(chǎn)工人獎(jiǎng)勵(lì)推薦工作延長(zhǎng)到9月底，具體通知如下：

　　一、接受推薦時(shí)間：20xx年9月17日—20xx年9月30日。

　　二、接受推薦的'崗位：生產(chǎn)分廠一線工人。

　　三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。

　　四、報(bào)名地點(diǎn)：格力電器9號(hào)門(mén)員工接待室(公司9號(hào)門(mén)旁，即正門(mén)往康樂(lè)園方向直行300米)

　　五、報(bào)名咨詢電話：

　　六、被推薦人員需符合以下條件

　　1、初中及以上學(xué)歷，18周歲至40周歲，男女不限。

　　2、身體健康，二代身份證真實(shí)、有效。

　　3、服從公司崗位安排，工作積極主動(dòng)，能適應(yīng)加班、倒班。

　　七、推薦應(yīng)聘流程

　　推薦人填寫(xiě)《格力電器內(nèi)部推薦普工面試申請(qǐng)表》(附件)第一部分并簽名確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交給求職者(即被推薦人)，由被推薦人攜帶已填寫(xiě)好的申請(qǐng)表、身份證原件及復(fù)印件到在公司9號(hào)門(mén)接待室進(jìn)行面試(面試時(shí)間：每個(gè)工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。

　　八、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)

　　1、推薦人截止到獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日時(shí)，仍為公司的在職員工，且無(wú)申請(qǐng)離職。

　　2、被推薦人入職滿15天，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人;被推薦人入職滿2個(gè)月，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人(前后合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300元/人)。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知6

　　各部室站：

　　為全面提高廣大員工技能水平，充分調(diào)動(dòng)員工立足崗位學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、苦練本領(lǐng)的自覺(jué)性和積極性，檢驗(yàn)員工的整體技術(shù)實(shí)力，造就一支符合公司發(fā)展需要的素質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)精湛的知識(shí)型操作人才隊(duì)伍，8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競(jìng)賽，通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽等多種“學(xué)、做”形式，激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù)，在公司范圍內(nèi)形成“練硬功、比技能、提素質(zhì)、創(chuàng)效益、促發(fā)展”的.濃厚氛圍。

　　本次競(jìng)賽進(jìn)行了兩輪總共20場(chǎng)比賽，分別產(chǎn)生一等獎(jiǎng)一名：王xx，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金三千元。二等獎(jiǎng)兩名：田xx、趙xx，分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金兩千元。三等獎(jiǎng)三名：周xx、王xx、秦xx，分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金一千元。希望受到表彰的個(gè)人要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，戒驕戒躁，多看、多問(wèn)、多想、多學(xué)，努力鉆研，勇于創(chuàng)新。同時(shí)，廣大員工要以他們?yōu)榘駱�，努力提高自身素質(zhì)，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

　　山東xxxx有限公司xx分公司

　　20xx年8月7日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知7

　　工作室6月1日起執(zhí)行全勤獎(jiǎng)

　　全勤獎(jiǎng)制度：

　　1.每周按時(shí)上課不缺勤，不遲到，不曠課;

　　2.一個(gè)月時(shí)長(zhǎng)作為全勤獎(jiǎng)執(zhí)行周期，可獲得月度獎(jiǎng)品;

　　3.可以升級(jí)，如果不領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，可以連續(xù)累積至三個(gè)月全勤，可以獲得季度獎(jiǎng)品;

　　4.因?yàn)檎n程安排每個(gè)班級(jí)大部分滿員，所以，盡量避免調(diào)課。

　　5.美術(shù)，鋼琴，書(shū)法，聲樂(lè)全部執(zhí)行此制度

　　xx速寫(xiě)藝術(shù)工作室

　　20xx年6月1日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知8

公司各部門(mén)及全體員工：

　　在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的用心作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的用心性，經(jīng)公司考核，評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工，并通報(bào)表?yè)P(yáng)：

　　中國(guó)好酒xx網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她用心主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自我的快速成長(zhǎng)和超高的業(yè)績(jī)，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可！在8月份的考核中，王莉被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元！

　　中國(guó)農(nóng)化xx網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干；她對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任修改工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)光自主學(xué)習(xí)，最后透過(guò)自我的努力由修改轉(zhuǎn)為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的.認(rèn)可。在8月份的考核中，楊柳被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元！

　　火爆食品飲料x(chóng)x網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì)敏：她腳踏實(shí)地、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自我的業(yè)務(wù)技能；她始終堅(jiān)持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自我的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會(huì)敏被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元！

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是用心主動(dòng)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)；她踏實(shí)認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際潛力強(qiáng)，成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元！

　　中國(guó)好酒xxx網(wǎng)站修改陶湘杰：他性格活潑開(kāi)朗，工作用心主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；他利用公司帶給的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(zhǎng)為酒網(wǎng)不可缺少的修改；應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每一天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自我的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元！

　　王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著用心的模范帶頭作用，公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量；同時(shí)期望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jī)！

　　特此通知

xxx

xx年xx月xx日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知9

　　第一章 總 則

　　第一條 為充分調(diào)動(dòng)我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。

　　第二條 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍為：專(zhuān)業(yè)建設(shè)類(lèi)、課程建設(shè)類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)、教學(xué)研究類(lèi)、教學(xué)效果類(lèi)、教學(xué)管理類(lèi)和地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項(xiàng)目類(lèi)等七大類(lèi)。具體內(nèi)容如下：

　　1、專(zhuān)業(yè)建設(shè)類(lèi)：國(guó)家級(jí)雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)（含專(zhuān)業(yè)綜合改革項(xiàng)目、卓越人才培養(yǎng)項(xiàng)目，以下“特色專(zhuān)業(yè)”均相同）、省級(jí)雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)、新設(shè)置專(zhuān)業(yè)；

　　2、課程建設(shè)類(lèi)：國(guó)家級(jí)精品開(kāi)放課程、省級(jí)精品開(kāi)放課程；

　　3、教學(xué)改革類(lèi)：國(guó)家級(jí)示范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、省級(jí)示范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心，國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)，國(guó)家級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心、省級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心等；

　　4、教學(xué)研究類(lèi)：國(guó)家級(jí)、省級(jí)質(zhì)量工程中的各類(lèi)項(xiàng)目（專(zhuān)業(yè)建設(shè)類(lèi)、課程建設(shè)類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)項(xiàng)目除外）；

　　5、教學(xué)效果類(lèi)：國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)教學(xué)名師、校級(jí)教學(xué)名師，國(guó)家級(jí)教壇新秀、省級(jí)教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎(jiǎng)賽獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄐ＜?jí)教壇新秀），指導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)者等；

　　6、教學(xué)管理類(lèi)：全國(guó)優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級(jí)優(yōu)秀教研室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地等；

　　7、地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)特色項(xiàng)目類(lèi)：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊(duì)伍建設(shè)、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。

　　第三條 各類(lèi)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)完成人應(yīng)是我校在職教職工。

　　第四條 各類(lèi)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)以教務(wù)處登記備案為準(zhǔn)，在依據(jù)本辦法申報(bào)之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條 已作為教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的成果不重復(fù)計(jì)算績(jī)效。

　　第六條 所有教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定以教師參賽獲獎(jiǎng)證書(shū)和指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)證書(shū)或政府有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)文為準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定。

　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條 專(zhuān)業(yè)建設(shè)獎(jiǎng)

　　1、國(guó)家級(jí)一流學(xué)科：獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)元；

　　2、國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)：獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)10萬(wàn)元，項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元；

　　3、省級(jí)雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)：獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)30萬(wàn)元；

　　4、省級(jí)特色專(zhuān)業(yè)：獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2萬(wàn)元，項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；

　　5、新設(shè)置專(zhuān)業(yè)：獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)團(tuán)隊(duì)0.4萬(wàn)元。

　　第八條 課程建設(shè)獎(jiǎng)

　　1、國(guó)家級(jí)精品開(kāi)放課程：獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)5萬(wàn)元，項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；

　　2、省級(jí)精品開(kāi)放課程：獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2萬(wàn)元，項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

　　第九條 教學(xué)改革獎(jiǎng)

　　1、國(guó)家級(jí)示范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、國(guó)家級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心：獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)10萬(wàn)元，項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元；

　　2、省級(jí)示范實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、省級(jí)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)中心：獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2萬(wàn)元，項(xiàng)目申報(bào)成功獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

　　第十條 教學(xué)研究獎(jiǎng)。在完成建設(shè)任務(wù)后，給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　第七至第九條除外的省級(jí)以上質(zhì)量工程研究項(xiàng)目，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)，省級(jí)一般教學(xué)研究項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)。

　　第十一條 教學(xué)效果獎(jiǎng)

　　教育教學(xué)成果須為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級(jí)各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等評(píng)選的成果。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)成果以當(dāng)年認(rèn)定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競(jìng)賽部分A、B類(lèi)項(xiàng)目列表”為準(zhǔn)。

　　1、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果分別按照特等獎(jiǎng)100萬(wàn)元/項(xiàng)、一等獎(jiǎng)50萬(wàn)元/項(xiàng)、二等獎(jiǎng)30萬(wàn)元/項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果分別按照特等獎(jiǎng)5萬(wàn)元/項(xiàng)、一等獎(jiǎng)2萬(wàn)元/項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1萬(wàn)元/項(xiàng)、三等獎(jiǎng)0.6萬(wàn)元/項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/項(xiàng)、0.3萬(wàn)元/項(xiàng)、0.2萬(wàn)元/項(xiàng)、0.1萬(wàn)元/項(xiàng)；

　　2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國(guó)家級(jí)20萬(wàn)元/人、省級(jí)1萬(wàn)元/人、校級(jí)0.5萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、國(guó)家級(jí)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元/人、省級(jí)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元/人、校級(jí)教壇新秀獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元/人；

　　4、對(duì)在學(xué)校認(rèn)定的各類(lèi)教學(xué)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的教師，按照國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)1.5萬(wàn)元/人、二等獎(jiǎng)1萬(wàn)元/人、三等獎(jiǎng)0.6萬(wàn)元/人，省級(jí)一等獎(jiǎng)0.6萬(wàn)元/人、二等獎(jiǎng)0.4萬(wàn)元/人、三等獎(jiǎng)0.2萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

　　5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎(jiǎng)賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　6、校級(jí)多媒體課件一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)0.15萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元；

　　7、校級(jí)教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)0.1萬(wàn)元/人；

　　8、在學(xué)校認(rèn)定的各項(xiàng)A、B類(lèi)競(jìng)賽中，指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師（組）0.6萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元；指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師（組）0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　9、指導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目”結(jié)項(xiàng)獲優(yōu)秀等級(jí)，分別獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師（組）0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　10、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）獲校級(jí)優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師（組）0.1萬(wàn)元。

　　第十二條 教學(xué)管理獎(jiǎng)

　　1、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元/項(xiàng)、1萬(wàn)元/項(xiàng)，省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元/項(xiàng)、0.5萬(wàn)元/項(xiàng)；

　　2、校級(jí)優(yōu)秀教研室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地分別各獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元。

　　第十三條 地方高水平大學(xué)建設(shè)特色項(xiàng)目獎(jiǎng)

　　校內(nèi)各二級(jí)機(jī)構(gòu)在地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實(shí)效，且不能納入上述獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報(bào)論證后可申報(bào)特色項(xiàng)目獎(jiǎng)。按程序認(rèn)定、審批后，根據(jù)特色項(xiàng)目的影響力以及對(duì)地方高水平大學(xué)建設(shè)和人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)度的大小，由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定獎(jiǎng)勵(lì)額度。

　　第三章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

　　第十四條 頒發(fā)的的獎(jiǎng)金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進(jìn)行分配。

　　第十五條 獎(jiǎng)勵(lì)所得的涉稅事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 多次獲獎(jiǎng)的同一教育教學(xué)成果，以最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)（不含上級(jí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)），不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。已按低級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的，則按其與最高標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金差額，給予補(bǔ)發(fā)。

　　第十七條 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次，遺留問(wèn)題下一年度補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 獎(jiǎng)勵(lì)程序

　　第十八條 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)工作由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)具體實(shí)施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)及獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

　　第十九條 教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的具體程序：按年度由個(gè)人和教學(xué)單位（管理單位）在規(guī)定時(shí)間向教務(wù)處提交成果統(tǒng)計(jì)，在全校公示，對(duì)經(jīng)公示沒(méi)有異議，或有異議但已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核實(shí)調(diào)整的獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)學(xué)校分管院長(zhǎng)審核，院長(zhǎng)辦公會(huì)審定后執(zhí)行。

　　第二十條 單位或個(gè)人對(duì)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)審核工作有異議，應(yīng)在獎(jiǎng)勵(lì)成果公示之日起7天內(nèi)向教務(wù)處提交書(shū)面說(shuō)明。必要時(shí)由教務(wù)處組織專(zhuān)家審核并提出處理意見(jiàn)。

　　第五章 附 則

　　第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當(dāng)年新增獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，由相關(guān)單位提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)和獎(jiǎng)勵(lì)方案，并提供支撐材料（獲獎(jiǎng)證書(shū)或文件等材料的.復(fù)印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報(bào)學(xué)校研究批準(zhǔn)后參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十二條 指導(dǎo)學(xué)生獲國(guó)際級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)教師（組）原則上在國(guó)家級(jí)同級(jí)別的基礎(chǔ)上上浮20%；指導(dǎo)學(xué)生獲比賽級(jí)別特等獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在同級(jí)別一等獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)上上浮10%；指導(dǎo)各類(lèi)比賽的金、銀、銅獎(jiǎng)參照一、二、三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十三條 國(guó)家級(jí)、省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，我校非第一排名單位的，在獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎(jiǎng)人數(shù)乘以學(xué)校排名)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，我校非第一排名單位的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第二十五條 本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號(hào)）中關(guān)于教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的條款廢止。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知10

　　近期來(lái)公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時(shí)的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)XXX同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣為XXX元。

　　希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的'工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績(jī)。

　　XXX公司

　　20x年xx月xx日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知11

　　近期來(lái)公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且李同志在平時(shí)的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)李同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎(jiǎng)勵(lì)XXX元。

　　希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的`工作中再創(chuàng)佳績(jī)。

XXX公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知12

公司各部門(mén)：

　　20xx年已經(jīng)過(guò)去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展工作，實(shí)現(xiàn)了20xx年度管理各項(xiàng)目標(biāo)。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多的、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調(diào)動(dòng)員工用心性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對(duì)公司優(yōu)秀員工實(shí)行分項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金從專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。具體獎(jiǎng)勵(lì)事宜及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一、參加評(píng)獎(jiǎng)員工的'范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé)，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通潛力、工作潛力較強(qiáng)，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂(lè)于助人，處處為企業(yè)著想，事事認(rèn)真落實(shí)，不計(jì)個(gè)人榮譽(yù)，工作有效開(kāi)展、職責(zé)落實(shí)清楚，在公司上班工作時(shí)光已達(dá)12個(gè)月以上。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當(dāng)成自已的事業(yè)平臺(tái)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職責(zé)意識(shí)強(qiáng)，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂(lè)于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認(rèn)真落實(shí)，不講個(gè)人的失、不計(jì)個(gè)人榮譽(yù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)顯著。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當(dāng)成自已的事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，愛(ài)崗敬業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元。

　　3、愛(ài)心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，吃苦吃虧，工作當(dāng)先，不計(jì)的失，助人為樂(lè)。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20xx元。

　　三、評(píng)選兌獎(jiǎng)及時(shí)光安排

　　評(píng)選工作由公司負(fù)責(zé)人牽頭，行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。為充分體現(xiàn)評(píng)選工作公正公平，選出大家公認(rèn)的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛(ài)心員工，實(shí)行無(wú)計(jì)名投票。20xx年1月開(kāi)展評(píng)選，1月18日之前評(píng)選結(jié)束，公布評(píng)選結(jié)果，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知13

　　根據(jù)學(xué)院文件精神， 20xx年年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核工作安排如下：

　　一、考核范圍界定

　　考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jī)成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

　　二、考核組織

　　1、八個(gè)教學(xué)系的考核

　　教學(xué)系的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門(mén)黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門(mén)教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門(mén)學(xué)生處。

　　黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(zhǎng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、學(xué)生處處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記。

　　教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(zhǎng)、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長(zhǎng)、繼教部副主任、八系主任。

　　學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。

　　2、行政教輔等部門(mén)的考核

　　行政教輔部門(mén)的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，由�？�(jī)效考核辦公室組織實(shí)施。

　　行政教輔等部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。 述職現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、同級(jí)部門(mén)測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)部門(mén)測(cè)評(píng)。

　　三、完成時(shí)間

　　八個(gè)系的'考核工作在第13周前完成。請(qǐng)八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門(mén)的另行通知為準(zhǔn)。考核組牽頭部門(mén)請(qǐng)于12月4號(hào)前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績(jī)效考核辦公室（人事處）。

　　行政教輔等部門(mén)的考核工作在第14周前完成。請(qǐng)各部門(mén)于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jī)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)�？�(jī)效考核辦公室（人事處）于12月8號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。

　　各部門(mén)請(qǐng)將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效二次分配方案于12月1號(hào)下班前上交終稿至人事處審核。各部門(mén)（含行政教輔等部門(mén)）請(qǐng)將教學(xué)科研業(yè)績(jī)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號(hào)下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jī)材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績(jī)成果不再獎(jiǎng)勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門(mén)審核。

　　附件：**院年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核方案及相關(guān)表格

　　學(xué)院績(jī)效考核辦公室（人事處）

　　20xx年11月22日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知14

　　通告

　　于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)�，F(xiàn)公司決定給予書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　年 月 日

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知15

　　生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的'目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評(píng)選李杰為優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)150元。公司號(hào)召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日