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    公司的通知

    更新時(shí)間:2023-03-22 15:40:54 通知公告 我要投稿

    【必備】公司的通知匯總十篇

      在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,越來(lái)越多人會(huì)去使用通知,通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧,下面是小編為大家收集的公司的通知10篇,歡迎大家分享。

    【必備】公司的通知匯總十篇

    公司的通知 篇1

      10月是收獲的時(shí)節(jié),同樣,的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中,男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī),公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

      獎(jiǎng)金如下:

      1.10月個(gè)人總售卡108000,提成1944元。

      2.售卡成績(jī)第一,按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

      3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

      希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績(jī)和榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),以更為飽滿的熱情投入到日后的'工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

      特此通告!

      碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂(lè)有限責(zé)任公司

    公司的通知 篇2

    各部門:

      根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎(jiǎng)勵(lì)政策,現(xiàn)將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策通知如下:

      一、春節(jié)前后按時(shí)返廠獎(jiǎng)勵(lì)

      1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:所有一線生產(chǎn)人員

      (不含車間主任、經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員)

      2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時(shí)間,按時(shí)返廠上班的人員給予200元/人獎(jiǎng)勵(lì)

      3、發(fā)放方式:開工當(dāng)天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。

      二、春節(jié)假期后慰問(wèn)

      1、開門紅

      (1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:公司全體人員

      (2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):公司對(duì)按時(shí)返廠員工給予30元/人開工紅利

      (3)發(fā)放方式:開工當(dāng)天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。

      2、假期返鄉(xiāng)員工

      (1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:外地返鄉(xiāng)員工

      (當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外)

      (2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):節(jié)后外地人員來(lái)公司上班,正常出勤滿三個(gè)月后,報(bào)銷往返路費(fèi)

      (標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長(zhǎng)途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn))

      (3)發(fā)放方式:節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后,在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

      3、假期留守員工

      (1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工

      (2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補(bǔ)助

      (3)發(fā)放方式:春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

      4、假期后新入職員工

      (1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:假期后新入職員工

      (2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后,給予報(bào)銷來(lái)時(shí)車費(fèi)

      (標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長(zhǎng)途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn))

      (3)發(fā)放方式:節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后,在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

      三、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)

      1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:公司全體員工

      2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):凡推薦員工為長(zhǎng)白班工作滿3個(gè)月給予獎(jiǎng)勵(lì)300元/人獎(jiǎng)勵(lì),凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的`員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個(gè)月給予400元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式:

      (1)被推薦人正常工作出勤滿1個(gè)月后,給予推薦人發(fā)放150元/人獎(jiǎng)勵(lì)

      (2)被推薦人正常工作出勤滿2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎(jiǎng)勵(lì)

      (3)其余獎(jiǎng)勵(lì)在被推薦人正常工作出勤滿3個(gè)月后一并發(fā)放

      (4)以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。

      4、推薦流程:

      (1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù),填寫內(nèi)部推薦登記表,注明推薦日期

      (2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。

      5、被推薦人員任職資格:

      (1)男,16—45周歲女,16—40周歲初中及以上學(xué)歷,身體健康,無(wú)犯罪記錄,能吃苦,適應(yīng)公司安排班次工作

      (2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配

      (3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對(duì)應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。

      6、注意事項(xiàng)

      (1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工

      (2)推薦人員要求未發(fā)生過(guò)任何違法、違紀(jì)等不良行為

      (3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則,過(guò)程中不得發(fā)生買賣關(guān)系

      (4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí),經(jīng)查出不符合公司入職條件者,被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

      (5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒)

      (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無(wú)公司接送車,需能適應(yīng)公司住宿安排

      (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求,無(wú)請(qǐng)假(包含病假、事假等一切假由)、無(wú)故曠工現(xiàn)象。

      特此通知!

    公司的通知 篇3

      一、參加體檢人員、時(shí)間

      公司安排全體員工于20xx年2月28日至3月1日兩天在眉縣中醫(yī)院進(jìn)行體檢。

      二、體檢注意事項(xiàng)

      1、早8:00在眉縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行體檢。

      2、體檢前一天請(qǐng)勿飲酒,忌食油膩,不易消化的食物,保睡眠。避免劇烈運(yùn)動(dòng)和情緒激動(dòng),以免影響體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性。

      3、抽血化驗(yàn)早晨須空腹。

      4、體檢當(dāng)日最好著寬松、休閑衣物,以便各種檢查。

      5、進(jìn)行檢查時(shí),請(qǐng)務(wù)必按體檢表內(nèi)容逐項(xiàng)檢查,不要漏檢,以免影響最后的體檢結(jié)果。

      6、因員工本人要求進(jìn)行體檢增項(xiàng)的.,所檢項(xiàng)目費(fèi)用自理。

      7、為了不影響公司正常業(yè)務(wù),各部門安排1---2人值班,請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排好工作,組織部門人員按時(shí)體檢。

      **公司

      20xx年*月**日

    公司的通知 篇4

    公司各部門:

      為進(jìn)一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì),公司將在近期開展公司內(nèi) 咳嗽鋇吶嘌擔(dān)M韃棵擰⒏魑輝憊せ浜稀T詿私喙厥亂送ㄖ縵攏

      一、培訓(xùn)時(shí)間:本周三開始每天上午和晚上( 預(yù)計(jì)持續(xù)一周 )

      二、培訓(xùn)地點(diǎn):會(huì)議室;

      三、培訓(xùn)對(duì)象:公司全體員工

      四、要求與說(shuō)明:

      1、 請(qǐng)各部門、各員工提前安排好工作,按時(shí)參加培訓(xùn); 2、 參加培訓(xùn)所有人員須自帶筆和紙,做好相應(yīng)的會(huì)議筆記; 3、 請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人相互傳達(dá),無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假;

      特此通知,謝謝大家的.支持與配合!

      綜合管理部

      20xx年x月xx日

    公司的通知 篇5

    公司各部門及全體員工:

      在剛剛過(guò)去的8月份,公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,經(jīng)公司考核,評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工,并通報(bào)表?yè)P(yáng):

      中國(guó)好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xxx:她是入職不到一年的新員工,出差過(guò)程中她積極主動(dòng),任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來(lái)了自己的快速成長(zhǎng)和超高的業(yè)績(jī),也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,xxx被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元!

      中國(guó)農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工xxx:她總是積極進(jìn)取,踏實(shí)肯干;她對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時(shí),善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí),終于通過(guò)自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力,不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中,xxx被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

      火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xxx:她腳踏實(shí)地、竭誠(chéng)奉獻(xiàn),全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的`產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,xxx被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

      辦公室xxx:在公司日常管理工作中,她總是積極主動(dòng),對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實(shí)認(rèn)真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng),成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng),為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè),銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,xxx被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

      網(wǎng)站編輯xxx:他性格活潑開朗,工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從一點(diǎn)一滴學(xué)起,已經(jīng)成長(zhǎng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對(duì)業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點(diǎn),全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,xxx被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

      xxx敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績(jī)!

      特此通知

      xxxx有限公司

      20xx年9月11日

    公司的通知 篇6

      物業(yè)公司關(guān)于舉行二○XX年第三季度工作述職會(huì)的通知提要:結(jié)合年度工作改進(jìn)要點(diǎn)、ISO9000體系職責(zé)要求,按照公司編制的`“季度述職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版本格式”(附件3)填報(bào)述職材料并制作PowerPoint演示文稿

      更多精品地產(chǎn)學(xué)堂

      物業(yè)公司關(guān)于舉行二○XX年第三季度工作述職會(huì)的通知

      *物管〔20xx〕**號(hào) 簽發(fā)人:z

      各分公司、部門、管理處、辦事處:

      為確保公司年度工作目標(biāo)的順利完成,檢查各部門計(jì)劃制訂、落實(shí)情況,公司擬于X月X日、X日兩天召開第三季度工作述職會(huì),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、會(huì)議時(shí)間:

      X月X日:各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會(huì);

      X月X日:各職能部門、在S顧問(wèn)項(xiàng)目工作述職會(huì)。

      二、會(huì)議地點(diǎn):

      公司大會(huì)議室

      三、會(huì)議資料準(zhǔn)備:

      1、結(jié)合年度工作改進(jìn)要點(diǎn)、ISO9000體系職責(zé)要求,按照公司編制的“季度述職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版本格式”(附件3)填報(bào)述職材料并制作PowerPoint演示文稿。

      2、述職報(bào)告以匯報(bào)存在問(wèn)題及改進(jìn)措施為主。

      3、駐外管理處、駐外顧問(wèn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不參加10月17日、18日述職會(huì),但需提交述職材料。

      4、述職材料(電子版)于10月8日前發(fā)送至總經(jīng)理辦公室計(jì)劃管理中心。

      5、參會(huì)人員提前準(zhǔn)備會(huì)議主題討論部分的相關(guān)資料。

      具體安排見通知附件。

      特此通知。

      附件:1、各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會(huì)會(huì)議安排

      2、各職能部門、在S顧問(wèn)項(xiàng)目工作述職會(huì)會(huì)議安排

      3、季度述職報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)版本格式

      二○**年*月*日

      主題詞:工作述職會(huì)舉行通知

      抄送:集團(tuán)行政管理部。

      *物業(yè)管理有限公司20xx年*月*日印發(fā)

    公司的通知 篇7

      尊敬的各位員工:

      您們好!首先感謝大家在虎年給予我公司的鼎力支持。在20xx年春節(jié)即將來(lái)臨之際,XX公司全體員工恭祝大家新春愉快,合家歡樂(lè),萬(wàn)事如意,x年吉祥!!!

      為了歡慶傳統(tǒng)的新春佳節(jié),根據(jù)國(guó)家規(guī)定和我公司的具體情況,我公司春節(jié)放假時(shí)間已定為20xx年x月x日(農(nóng)歷xx月xx)-20xx年x月xx日(農(nóng)歷正月x),x月xx日(農(nóng)歷正月xx)恢復(fù)正常上班,共休假15天。

      因放假給您帶來(lái)的不便,敬請(qǐng)諒解!

      希望大家在歡度春節(jié)的同時(shí),備好材料,為兔年生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。希望大家在新的一年里繼續(xù)支持我公司的`工作,愿我們的合作更加理想,愿我們的事業(yè)更加輝煌!

      XX公司

      20xx年x月x日

    公司的通知 篇8

      員工請(qǐng)(休)假審批流程的通知

    公司全體員工:

      為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作,確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤管理制度》,再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定,具體如下:

      一、員工假期管理規(guī)定:

      1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的,不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假,否則視同曠工處理。

      3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請(qǐng)假申請(qǐng),核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

      4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的,一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng),辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期,正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù),如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的,必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為無(wú)效請(qǐng)假,按曠工處理。

      5、員工請(qǐng)假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時(shí),如果臨近法定假或者公休假,則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

      二、請(qǐng)假作業(yè)流程:

      公司所有人員請(qǐng)假,應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批,不得越級(jí)請(qǐng)假。

      1、車間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程:

      1請(qǐng)假天數(shù)≤1天:本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天:本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請(qǐng)假天數(shù)>30天:本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

      2、組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程:

      1請(qǐng)假天數(shù)≤3天:本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

      2請(qǐng)假天數(shù)>3天:本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

      3、所有主管(含)以上人員請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

      三、請(qǐng)假注意事項(xiàng):

      1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由,請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí),主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。

      2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外,凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的,以曠工論處。

      3、員工因病請(qǐng)假,需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,無(wú)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,視為無(wú)效病假,以事假論處。

      4、員工因故無(wú)法到崗而請(qǐng)假者,須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期,上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為無(wú)效請(qǐng)假,按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請(qǐng)假手續(xù),方可休假)

      5、試用期未滿人員,不可享受產(chǎn)假。

      6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

      7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的`請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部,否則視為無(wú)效請(qǐng)假,按曠工處理。

      8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

      以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行,自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定,若有違反,將按相關(guān)規(guī)定處理。 附:?jiǎn)T工假期明細(xì)及審批流程

      特此通知

      ××××××管理部 × 年× 月× 日

    公司的通知 篇9

    各位同事:

      鑒于張三同志工作能力和以往的績(jī)效表現(xiàn), 根據(jù) 《管理辦法》 , 經(jīng) 公司研究決定,現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整,具體調(diào)整內(nèi)容如下:

      以上調(diào)整將從 20xx年 8月 1日起開始執(zhí)行, 望大家努力工作, 爭(zhēng) 取創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)。

      特此通知

      咸陽(yáng) ****有限公司

      二〇一六年八月一日

    公司的通知 篇10

      為加強(qiáng)公司員工的組織紀(jì)律,并促進(jìn)公司提高工作效率,特頒發(fā)此通知。

      1、工作制。公司總部采用周5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,因各項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況暫實(shí)行6天8小時(shí)周制度。

      2、公司的作息時(shí)間為:夏季:上午8:30—12:00;下午14:30—18:00;

      冬季:上午8:30—12:00,下午14:30—17:30。

      3、其他工作時(shí)間制度。A、不定時(shí)工作時(shí)間。適用于因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的`工作崗位;B、綜合計(jì)算工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

      4、法定節(jié)假日制度。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日,放假時(shí)間及天數(shù)采用法定節(jié)的實(shí)際天數(shù)與公司的實(shí)際情況相結(jié)合來(lái)確定。

      公司

      時(shí)間:

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