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    年休假通知

    更新時(shí)間:2023-03-22 16:39:41 通知公告 我要投稿

    年休假通知模板七篇

      在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,我們很多時(shí)候都不得不用到通知,通知一般由標(biāo)題、主送單位(受文對(duì)象)、正文、落款四部分組成。為了讓您在寫通知時(shí)更加簡單方便,下面是小編收集整理的年休假通知7篇,歡迎大家分享。

    年休假通知模板七篇

    年休假通知 篇1

      根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》(人事部令20xx年第9號(hào))及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求,結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下:

      一、公休假時(shí)限規(guī)定

      在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。

      二、公休假有關(guān)要求

      全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期,個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,次年不補(bǔ)休。

      2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個(gè)人填寫休假申報(bào)表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。當(dāng)年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計(jì),不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,次年不補(bǔ)休。

      3、各部門中層干部正職休假,由個(gè)人填寫申請(qǐng)表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請(qǐng),但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的,依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的`規(guī)定,視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

    XXXXX

      20xx年XX月XX日

    年休假通知 篇2

    各所屬單位:

      根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號(hào))和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神,為合理安排職工工作和休息時(shí)間,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:

      一、在職職工(含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。

      二、職工年休假期為:

      1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

      2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

      3、職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

      4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

      三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

      1、職工累計(jì)工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

      2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的'休假天數(shù)享受年休假;

      3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

      四、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位未扣工資的;

      2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

      六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請(qǐng)表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

      1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng),填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》;

      2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。

      3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

      七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      八、職工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。

      九、職工休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時(shí)間按曠工處理。

      十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假,對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

      十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

      十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。

      十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

      十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

      十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

      特此通告

      xxx

      年 月 日

    年休假通知 篇3

      各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:

      根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

      一、享受年休假的范圍和對(duì)象

      (一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

      (二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

      二、年休假的假期

      (一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

      (二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;

      (三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;

      (四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

      (五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假20天。

      上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。

      年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。

      三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:

      (一)上年度考核不稱職(不合格);

      (二)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

      (三)當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

      (四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

      如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

      四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

      五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃,須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

      六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記),縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的.年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長批準(zhǔn)。

      七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息,實(shí)施報(bào)告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

      八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。

      十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

      正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。

    年休假通知 篇4

      通知:經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快!

      人力資源部

      制表人:

      部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字:

      公司領(lǐng)導(dǎo)審批:

      人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽:

      員 工 確 認(rèn):

    年休假通知 篇5

      根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實(shí)行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。

      一、 年休假時(shí)間

      (一)公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

     。ǘ┯邢铝星樾沃坏,不享受當(dāng)年的年休假:

      1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

      2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

      3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的.職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

      4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      5、上年度考核為不稱職的。

     。ㄈ、當(dāng)年休假期滿后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

      二、休假期間待遇

      職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的,單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。

      三、有關(guān)要求

      實(shí)行職工帶薪年休假,是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

      1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》,由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室,否則視為自動(dòng)放棄。

      2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)辦公室備案。

      各科室要科學(xué)合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個(gè)年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應(yīng)以工作為重,服從工作安排。

      四、其他

      本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng),以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。 本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。

      二0xx年一月二十三日

    年休假通知 篇6

    xxx:

      這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:

      放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。

      開工日:20xx年2月12 日星期三,請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)

      依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。

      帶薪年休假

      根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的.,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。

      留廠員工

      如果員工不會(huì)回家過年,留廠渡過春節(jié),請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ,因(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。

      提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

      深圳XXX有限公司

    年休假通知 篇7

      各部門:

      按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時(shí),請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況,合理安排好員工年休假,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行:

      一、凡是符合年休假條件的員工,都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

      二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。

      三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外),不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的'前提下方可請(qǐng)年休假。

      四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,

      經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。

      五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí),建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

      六、各部門在審批和安排年休假時(shí),盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

      七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下,暫不安排年休假。

      特此通知

      XXX分公司

      二○xx年十一月二十三日

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